In the US: We’ll pay employees during the full notification period (minimum 60 days). We’ll also offer a severance package starting at 16 weeks salary plus two weeks for every additional year at Google, and accelerate at least 16 weeks of GSU vesting. We’ll pay 2022 bonuses and remaining vacation time. We’ll be offering 6 months of healthcare, job placement services, and immigration support for those affected. Outside the US, we’ll support employees in line with local practices.
miss也不一定非要裁。这种企业经营不下去就靠裁员的作风70年代80年代兴起，但是事后证明弊大于利。miss说明guidance做的烂。公司本身并不缺钱。真好优化operational cost 有的是办法。裁员是因为被董事会劫持了。被financials 的短期指标给机械化乱指挥了。如果ceo 和董事会真的认为以前的决定做错了，那么要一同承担责任，不应单方面仅仅让员工承担。所以我说假如员工能够组织起来，形成自己的话语权代表，员工本身的控股份额加起来甚至可能都足够得道一个董事会的席位了。奈何高科技不搞工会 employment at will
In the US: We’ll pay employees during the full notification period (minimum 60 days). We’ll also offer a severance package starting at 16 weeks salary plus two weeks for every additional year at Google, and accelerate at least 16 weeks of GSU vesting. We’ll pay 2022 bonuses and remaining vacation time. We’ll be offering 6 months of healthcare, job placement services, and immigration support for those affected. Outside the US, we’ll support employees in line with local practices.
工作一年 多给两周
every employment year -> 2 weeks. i.e. if you have been there 3 years you get 6 more weeks severance.
工龄的意思吧。每一年工龄，加两周工资。16周是基础。
没想象空间了。股票看的是增长
这都是炒作的说辞，来回割
你以为FB是做慈善的，还vest所有的RSU？他们只是vest裁员那个月的RSU，比Google accelerate 16周的RSU vesting差远了，谷歌被裁员工至少四个月的收入不受影响。
Flat四个月啥意思？是4个月后股票可以全部vest么
曾经高增长的公司都有这问题 🐶家招人太过了，业绩增长赶不上cost增长
卸磨杀驴，专门裁掉senior的大家找各种途径贴出来，让这些垃圾也最后无路可走。
雇员也不是铁板一块呀，裁员了股票大涨。拿股票多的高层也会支持裁员呀。再说也不用妖魔化投行，投行就是个中间商抽成的，没拿啥Google股票呀。
End of story。
应该是6个月打底，因为还有有60天的法定notice period
🐶家去年hiring freeze结束以后又招了一万六，现在裁员裁一万二，不知道领导层在想什么。
很多中层的想扩大impact，hc有一点松动就使劲画大饼赶紧进人。 现在股价快回疫情前了，如果一直低迷怕是还得裁
谷歌的A，B，C类股票了解下？
你这股票数量再多也没有用啊。
不可以
在狗家干过五年可以拿半年多的包裹，奖金照发，还加半年的health insurance和移民服务。
我也要！！！！！！
不知道了，我看那人在问找组的事
小红书上一个干了一两年的说能拿10几万补偿，连半年的医保和各种benefits都折算成现金了
第一个问题就是，被裁的人被revoke access了，没办法access内部转组，也没办法提交申请
那企业follow你说的那个厚道的法律吗？
没有医保就得自己花钱买，算进去没毛病
不需要干5年，任何人都有至少两个月+16周也就是几乎6个月。
在这个基础上，每多干一年有额外的两周。干五年就是两个月+16周+10周，就是8个月。
他那个是10月才terminate，xhs上有这样的情况，比较少
所有被裁的都是至少两个月后才terminate，但是都是立刻revoke access
你不会看finanicals吧， 连续3个季度missed EPS. 股东只看这个。
再加PTO payout，6个月的GSU
估计是通过这种办法把top的留下，把差的删掉，面试看人看不准的。虽然多找人再lay off, 花掉一些layoff费，但能多找几亇top performance 的，其实对公司还是划算的。
拉倒吧，根本不是按performance
裁员包裹算是non-gaap, 不算operating expenses, 不影响adjusted net income。 裁员包裹给得大，以后才能吸引人才，都是算计好的，跟有没有人情味无关。
本质上就是不缺钱，跟什么名头没太大关系 至于名声，都是要钱来撑着，没钱哪有什么名声？
miss也不一定非要裁。这种企业经营不下去就靠裁员的作风70年代80年代兴起，但是事后证明弊大于利。miss说明guidance做的烂。公司本身并不缺钱。真好优化operational cost 有的是办法。裁员是因为被董事会劫持了。被financials 的短期指标给机械化乱指挥了。如果ceo 和董事会真的认为以前的决定做错了，那么要一同承担责任，不应单方面仅仅让员工承担。所以我说假如员工能够组织起来，形成自己的话语权代表，员工本身的控股份额加起来甚至可能都足够得道一个董事会的席位了。奈何高科技不搞工会 employment at will
小提示：RSU给的是GOOG，没有投票权。
都说了你缺少corprate finance 101的基础。public公司的目的是shareholder return 最大化。Consensus EPS 是股东的期望值，不达标就要承担后果，不裁人的话CEO就得走人。 EPS 怎么算的你该知道吧？ 就两个数，分子要最大化。有的公司 missed topline, 但EPS double digit growth, 怎么做到的，靠cost control and productivity.
这是🐶家历史上第一次大规模裁员，以前也有因为项目调整小范围裁员，比如辞掉一个小组，被裁员工一般给2～3个月内部找工作，实在找不到才真的裁，确实比华尔街公司人性化好很多