lay-off 大潮下说说一旦被fire

小公司最近收益平平，文化也越来越差（刚进公司那会儿很好）。没有bonus没有performance review，但最近一个月每周都会有人被离开，应该是fire? 其实很多时候都不是个人的performance因素，很多时候上面人说为了节省开支要开一部分人，中层的manager为了自保就会把下面的干活人名单交给HR.
想问这种被开以后找工作的话会有影响吗？有些job application 上会需要填 have you been ever terminated from the job?

Fire必须有纸面的performance review feedback 才可以一步步进行吧，不可以突然就说你是被fire了吧。 不是很懂这方面的法律，等懂得mm来说说。给人打工还是要注意一下这些基本法律知识

这种不是 fire 吧，就是公司裁员，对以后没有影响。

你要把fire 和layoff搞清楚先。

Fire应该不多见的，我们见到的丢工作，绝大部分都是layoff。多年前，我只见过一个同事，因为实锤违反insider trading policy（刚毕业的孩子法盲加没常识，干了糊涂事），被发现后立刻被terminated了，我理解那种可能是fire吧。不过就那样，那个前同事后来换个公司（大厂），依然混的风生水起的，没看出有啥影响。

Fire应该不多见的，我们见到的丢工作，绝大部分都是layoff。多年前，我只见过一个同事，因为实锤违反insider trading policy（刚毕业的孩子法盲加没常识，干了糊涂事），被发现后立刻被terminated了，我理解那种可能是fire吧。不过就那样，那个前同事后来换个公司（大厂），依然混的风生水起的，没看出有啥影响。
chuckle 发表于 2023-01-20 18:09

我这20多年认识2个被fire的，一个是同事，外面培训，公司报销学费，他把培训方在完成培训通过考试之后退回的学费自己吞了(培训其实是推销一个tool，所以不真收费)。一个是我室友，在一个华人小公司做会计，起因是老板娘乱来，她怕不弄清楚背锅，她问到的时候老板娘胡搅，她说来说去说不过老板娘，也知道事情不能善了了，气上来就开骂，然后被老板娘激得得砸了东西，就被开除了。

我这20多年认识2个被fire的，一个是同事，外面培训，公司报销学费，他把培训方在完成培训通过考试之后退回的学费自己吞了(培训其实是推销一个tool，所以不真收费)。一个是我室友，在一个华人小公司做会计，起因是老板娘乱来，她怕不弄清楚背锅，她问到的时候老板娘胡搅，她说来说去说不过老板娘，也知道事情不能善了了，气上来就开骂，然后被老板娘激得得砸了东西，就被开除了。
Ruth 发表于 2023-01-20 18:32

第二个故事里的华人小公司，听着就是夫妻老婆店啥的，不正规的小公司，估计也不分啥fire还是layoff的，反正就是让别来上班了吧？反正美其名曰at will。

terminate就是fire的正式说法

我在我们公司工作6年，走的人太多了，还没看到谁被fire，表现不好的就被terminated，有severance 拿也可以申请失业救济，被fire那种应该是要犯重大错误的

我在我们公司工作6年，走的人太多了，还没看到谁被fire，表现不好的就被terminated，有severance 拿也可以申请失业救济，被fire那种应该是要犯重大错误的
lilyal 发表于 2023-01-20 18:41

一般公司都有红头文件，只有犯了里面的条款才会被fire 但是volunteer terminate其实不少，就是公司不爽了要求你走人，给两个月找工作 自己走了不算fire也不算layoff

没什么正式意义上的“fire”，你电视看多了 都是“let go”， job terminated at will
对下一份工作也没有什么关系

pip 然后被开的算是fire吗？

terminated without cause 是 lay off，可以申请失业金; fire是 terminated with cause/misconduct，因为员工的过错中止的，拿不到失业金