被裁员下的瑟瑟发抖要不要立马休完产假

lz产后六周就回去上班了，把family paid leave留着过年 结果国内开放 孩子太小不敢回去 就改到夏天再休这个产假回去
现在看到裁员这么凶狠 害怕自己在的小厂也裁员 这样还剩下的两个月产假就泡汤了 想立马休了 但刚回去又改计划 不敢开口 纠结死了 各位前辈们 能给点意见吗 谢谢

我觉得真要裁起来，你休不休产假都无所谓，所以还不如照原计划，该休就休，别亏着自己

回复 2楼littlefish99的帖子
对 我就怕产假泡汤
就是刚回去 马上说还是休产假吗 队友说 至少给一个月notice 但我觉得工作一个月再休 更不好吧

早休晚休都一样，我感觉没必要给1个月的notice。就说跟公司说现在孩子小，家里照顾不过来。

只要不是特别过分，休不休都不影响你被不被裁员

大规模layoff没产假保护，你还是按照原计划走吧

就说发现身体没有恢复好，没法上班。

回复 4楼qwerhjkl的帖子
好的好的 感谢

回复 6楼burneremaiI的帖子
我们公司踩2-3k人 不知道会不会有大规模的雷人

别傻了。裁你照裁。

回复 10楼花的懒人料理的帖子
好 那我还是计划一下 什么时候开始休吧

回复 7楼aiwawa的帖子
确实身体也是透支中 腰还是疼的 坐一天下来 人都废了

两个月的休假，如果要裁，裁的就是你

回复 13楼Acad的帖子
那这样的话 就是连产假都不能休了吗 这是我们应该有的福利 我只是担心突然裁了 自己应该有的福利没有了
本来我们产假福利就很差了 不知道你生过孩子没 加州都提供产后14周的payment 这是法律规定的

别傻了。裁你照裁。
花的懒人料理 发表于 2023-01-20 12:55

楼主意思不是休了就不裁，而是如果没休就裁了楼主就损失了PFL这个福利+份工作，双损失。

META怀孕八个月都照裁不误，生完的更没地方说理去，一般生完头两年都是重灾区。

以我北美职场混了那么久和你说，上班就是演戏。该休息休息，别特么以为自己加班放弃休息，别人会记住你。这是史上最大的笑话。自我感动。。。。。额，别傻了。。职场就是你和渣男的游戏，比谁渣比谁更不要脸。

以我北美职场混了那么久和你说，上班就是演戏。该休息休息，别特么以为自己加班放弃休息，别人会记住你。这是史上最大的笑话。自我感动。。。。。额，别傻了。。职场就是你和渣男的游戏，比谁渣比谁更不要脸。
花的懒人料理 发表于 2023-01-20 13:47

哈哈哈哈哈比谁更渣

回复 17楼花的懒人料理的帖子
是的 我纠结的是 因为跟大家都计划好，改到夏天休 现在又改 脸皮薄 不好意思开口

哈哈哈哈哈比谁更渣
jennyjin 发表于 2023-01-20 13:54

本来就是啊。。。你问这些被裁掉的估计百分百有故事和你说。啊啊啊啥啥啥没用。啊啊啊啊，我当时那么努力加班，什么project..都是狗屁。。。所有人就应该，该享受享受福利。该跳槽就跳槽，该副业就副业。。。上班打工就是一场和渣男恋爱的游戏。。

别自己给你自己加戏了。你和你同事就像TVB的演员，在戏里你侬我侬。该换就换剧组。还老是想着当年人家喊你小甜甜，或者对你许下的3年5年承诺。。这都是傻。。。呵呵。

现在休吧，身体第一，夏天回国还不知道啥情况呢

真要裁 休不休都要裁。如果没有身份问题的话 先好好陪陪小baby吧。家人最重要。

小厂反而不会裁吧？因为没有扩招

刚从裁员幸存估计mgr已经盯上我顶pip名额 立马把产假延期 备好假条 你出小王我出大毛 谁也别和谁客气

你连着休太正常了吧，我们这儿产假全都是仨月之后再见的，还不算回去改part time的。

回复 26楼azurepiggy～2代的帖子
主要是已经回来上班了 开始工作了 又改一次

回复 24楼Geofan的帖子
是的 小厂已经走了很多人了 这几年 都奔向大厂了

立马休。不然真被裁，留着的产假不会兑现的

回复 1楼公用马甲41的帖子
早休晚休都有风险，裁人的时候你人不在裁起来比较容易。