活久见啊，谷歌年终奖采用分期付款方式支付

今年，1月份谷歌只会向有年终奖的员工支付80%的奖金，剩余的20%将在3月或4月支付。而将这部分年终奖推迟，可能会将这部分成本计入二季度的财报之中，从而分摊人力成本。

年终奖，这样支付，粉饰下，可以让季报更好看一些

肯分期付就不错了，换个公司直接把公司performance系数设成80%，根本不用付剩下那20%。

很多公司的年终奖都有滞后一部分，怕你拿完奖金走人啊

1月底就发还不错啊，我碰见的公司都得3月底了

至少没裁员

很多公司的年终奖都有滞后一部分，怕你拿完奖金走人啊
lovedarren 发表于 2023-01-19 23:34

现在这形势，跪求留下的是大多数吧，走人走哪去

并不是你想的那样，别过度解读了

有的公司也是这样，分两次付完。

能这样是不是就可以不裁员了呢

我原先公司制药大厂一直是3月15号发bonus的，提前一天走的都没有

肯分期付就不错了，换个公司直接把公司performance系数设成80%，根本不用付剩下那20%。
coalpilerd 发表于 2023-01-19 23:15

公司付过33%的飘过。最狠的是我前东家，<80% 就不发。

天哪，内部评定performance制度的改革居然会被曲解成这样。

从来没拿过年终奖的飘过

bonus的费用去年都已经accrue好了，分期付只有对cash flow的影响，根本不可能把20%的bonus成本记到第二季度的

媒体太可怕了，刮点微风就自己脑补成暴风雪了。。。其实啥也不知道

从2023开始谷歌把年终奖金发放日，从每年1月改到3月了，所以不是推迟分期付款，是因为第一年改提前给了80%，以后都是3月给100%。

天哪，内部评定performance制度的改革居然会被曲解成这样。
ILoveEcho 发表于 2023-01-20 00:37

不明白什么意思

bonus的费用去年都已经accrue好了，分期付只有对cash flow的影响，根本不可能把20%的bonus成本记到第二季度的
flyer 发表于 2023-01-20 01:14

明白人。

媒体哪怕找两个谷歌员工问问，也不至于写出这样的“新闻”。

不明白什么意思
说 发表于 2023-01-20 01:22

公司对员工工作表现评分的制度进行了改革，奖金以后由一月份推迟到三月份发。今年是过渡年，所以一月先发一笔，等评分结果出来了再根据评分发剩余的奖金。

能发就不错了，今年我司performance系数是0，你是天才也拿不到奖金，躺平

上面解读唯一正确的一看就是会计，哈哈哈哈哈 P&L来说，分不分开付，没影响（2022 10-K年度财报），唯一影响的是cash flow

天哪，内部评定performance制度的改革居然会被曲解成这样。
ILoveEcho 发表于 2023-01-20 00:37

那你给说道说道呗。就知道大呼小叫，没有信息量。

可以了，作为没有bonus的小startup屌丝 我没有什么评价的权利

会裁员吗

裁了，劈材刚刚发信了

很厚道啊。原来是给被layoffs的人都发了bonus.