看下周的earning，earning不好的话应该继续裁。 软家当年是大厂里的血汗工厂，pay比较低，不知怎么这几年被舆论洗成福利厂了？估计是有些组WLB比较好？抑或是蕉厂衬托的好？ crazyHat 发表于 2023-01-19 13:19
微软一直是福利厂啊， 每人都有自己的独立办公室的 heartone 发表于 2023-01-19 14:30
每个人都有独立办公室？这么好，羡慕啊！ huarener123 发表于 2023-01-19 14:45
我以前经历过的一次公司裁员，第一年夏天就开始裁contract，然后冬天的时候自愿early retirement，走了一批，很多有有钱的大老板走了，然后就大组合并到一起，然后第二年夏天来了一轮大的，好多小组都裁掉了一般，各种合并小组，然后秋天又来了一轮，基本上裁无可裁了，大家以为基本上就是落停的时候，不知道是不是第二年预算没做好，年底又裁了一波，第三年年初的时候，公司发现裁过头了，第三年夏天的时候又开始招人了。。。 grace1025 发表于 2023-01-19 14:53
satya说的是一直减到q3吧，今年慢慢减 iff 发表于 2023-01-19 13:27
也不一定。我当时开始是跟我mentor一间办公室，那位是我本科师兄，也就罢了；后来又跟另一个中东哥们共用的办公室。那哥们说老婆生孩子，岳母来照顾，很看不惯他对老婆不上心，天天在家骂，所以他经常不回家，晚上在办公室睡。有一次我下班后发现忘了点啥回办公室拿，看到他五体投地拜安拉，也挺尴尬的。我觉得这种俩人合用一间的还不如一个人一个cube。 coalpilerd 发表于 2023-01-19 14:53
微软本来就是福利厂啊，工资虽然不高，任务可也不重；windows组和office组是很稳定的cash cow，不需要拼命的。我当年进微软时医保是100%cover，看病一分钱都不用掏；听同事说生娃是三个月100%带薪假加两个月无薪假，合起来可以休五个月。倒是后来离开微软之后，听说做azure时开始转型了，agile也开始搞了，才有往血汗方向发展的苗头。 coalpilerd 发表于 2023-01-19 14:00
软家当年是大厂里的血汗工厂，pay比较低，不知怎么这几年被舆论洗成福利厂了？估计是有些组WLB比较好？抑或是蕉厂衬托的好？
总觉得要裁的话怎么昨天都会是最大的那波儿 没道理昨天先来一波小的，大的几千人再接下来两个月慢慢裁，那岂不是天天人心惶惶的还怎么安心工作。。。 感觉现在什么数据都不透明，到底目前为止裁了多少人，在什么部门都不得而知
从股市反应来看，并不好
微软本来就是福利厂啊，工资虽然不高，任务可也不重；windows组和office组是很稳定的cash cow，不需要拼命的。我当年进微软时医保是100%cover，看病一分钱都不用掏；听同事说生娃是三个月100%带薪假加两个月无薪假，合起来可以休五个月。倒是后来离开微软之后，听说做azure时开始转型了，agile也开始搞了，才有往血汗方向发展的苗头。
觉得奇怪啊，问问大家的看法
微软一直是福利厂啊， 每人都有自己的独立办公室的
每个人都有独立办公室？这么好，羡慕啊！
也不一定。我当时开始是跟我mentor一间办公室，那位是我本科师兄，也就罢了；后来又跟另一个中东哥们共用的办公室。那哥们说老婆生孩子，岳母来照顾，很看不惯他对老婆不上心，天天在家骂，所以他经常不回家，晚上在办公室睡。有一次我下班后发现忘了点啥回办公室拿，看到他五体投地拜安拉，也挺尴尬的。我觉得这种俩人合用一间的还不如一个人一个cube。
对，就是这样的
对照一下，看看现在大概在哪个阶段就知道了
微软财年的Q3是1-3月
软家q3的最后一天是3/20
嗨，我们公司在疫情期间并没有跟风扩招，股票也没有大涨大跌，但是现在也把contractor给裁了，不知道接下来会不会裁 FTE。反正是得省钱了，我认识一个经常换工作的朋友说，最近找工作比前年和去年难很多很多很多，坐标东雅图。
同意两人一间最不好，俺们那儿两人用一间的后来闹翻了非得分开，就因为空调温度两个人有分歧，两个女的，说实话也可以理解
它家Azure裁销售裁的不眨眼
微软很多组是很累了，千万别信养老公司的说法。