最近几年在faculty hire committee 感受

写不写Thank you letter没用。主要看系里想不想要你。想想当年自己废了牛劲了给每个老师写，还不能copy and paste. 写完之后一直 check email看人家回不回。。。
还是要花时间polish 自己的专业知识 （单凭文章也不顶用了），对整个领域的了解以及vision, soft skills, 临场应变，回答问题能力. 功利心不要太重，让人感觉confident but not arrogant ....
几年下来感觉竞争越来越厉害了

回复 1楼daxiangtui的帖子
写得实在。有时就是机缘巧合，看对眼，尤其research要求不高的学校

从来都是这样。马公面试也一样。thank you letter 都是废话。

对，就看对不对眼。工作时间越长，这种直觉越准。人家要你，你有感觉的。

回复 1楼daxiangtui的帖子
很多时候面试之前就已经差不多定下要哪个或从哪两个里头选，然后选五六个来面试，都是陪跑

我感觉我工作的单位，如果华人候选人，不是比其他人种的候选人优秀几倍，已经倾向于不招大陆来的人了。

回复 3楼gokgs的帖子
真是的，想想当年去一个系，30几个老师，没把我累死。关键是还得customize 每封信。

回复 5楼zhaoxiaodao的帖子
也不一定，今年我们6个候选人都差不多。不过onsite 区别可大了。

虽然写了没用，但不能不写，不然讨论时会说就那谁谁谁没写，肯定对我们不感兴趣

我做过几年，感受是文章对亚裔候选人不管用了，因为默认文章又多档次又高，挑的是你说的那些vision, soft skills, connection啥的。但对非亚裔，文章多和好很加分的。

写感谢信是为了有俩人都差不多，一个写了，一个没写，肯定写了的有优势。 要是差的很远，根本就没有拼感谢信的可能啊。

写了多半没用，但不写绝对有副作用。

回复 5楼zhaoxiaodao的帖子
第一次聼說的時候，當時覺得不可能，怎麽這邊也搞内定呢，還浪費幾個人來陪練。
不過大多數的都應該是正常招聘的，我認識的人差不多都正常程序走過來的。畢竟内定很少。

我感觉我工作的单位，如果华人候选人，不是比其他人种的候选人优秀几倍，已经倾向于不招大陆来的人了。
phoenix2002 发表于 2023-01-18 16:33

Why

写不写Thank you letter没用。主要看系里想不想要你。想想当年自己废了牛劲了给每个老师写，还不能copy and paste. 写完之后一直 check email看人家回不回。。。
还是要花时间polish 自己的专业知识 （单凭文章也不顶用了），对整个领域的了解以及vision, soft skills, 临场应变，回答问题能力. 功利心不要太重，让人感觉confident but not arrogant ....
几年下来感觉竞争越来越厉害了
daxiangtui 发表于 2023-01-18 16:20

我在州大，其实很多时候发了offer，就变成系里患得患失了，就怕对方最后不接offe，开会就update最新状态，还finger crossed

回复 5楼zhaoxiaodao的帖子
也不一定，今年我们6个候选人都差不多。不过onsite 区别可大了。
daxiangtui 发表于 2023-01-18 16:35

比如我们招了好几次，就是要招女生，然后两个女生和四个男生来面试，最后还是从两个女生里头选，四个男生不是惊天牛基本就是陪跑。 或者叫六个人来面试，但是系主任对某两个有偏好，要是这两个表现不出差错，其他四个就是陪跑

回复 9楼alittlefox的帖子
大部分人还是都写的，不过如果top candidate不写，真不会有问题

比如我们招了好几次，就是要招女生，然后两个女生和四个男生来面试，最后还是从两个女生里头选，四个男生不是惊天牛基本就是陪跑。 或者叫六个人来面试，但是系主任对某两个有偏好，要是这两个表现不出差错，其他四个就是陪跑
zhaoxiaodao 发表于 2023-01-18 16:46

我们系专门找了个黑人ap，来了都六年了，我都不知道他到底干啥课题。。。。。

回复 10楼dancingpig2019的帖子
文章多有时候也说明不了啥。关键还是看知识架构，有时候同胞们太注重文章了，有很多基础问题回答不上来。

我们系专门找了个黑人ap，来了都六年了，我都不知道他到底干啥课题。。。。。
layjohns 发表于 2023-01-18 16:48

就是这样，但是系里也没打算让他做东西吧，他在那就是diversity了，最大的贡献了啊

回复 16楼zhaoxiaodao的帖子
倒是没有遇到过只招女老师的，有偏好可能

我曾经经历过一个特别drama的committee，那个拉丁裔chair以一个特别小的原因（当时列为preferred，not required) 拒绝掉了申请的所有大牛和基本所有白人，后来她主动伸出橄榄枝给一个同种族学者，只有她一个人来面试，和一个陪跑。自然顺利入职。刚开始两人好闺蜜像一个人，现在打得已经不说话了。

写了没什么用

其实只要给了机会去面试，就不是文章背景的问题了。是大家对你有没有好感，以及你有没有好好了解系、学校、老师，面试有没有认真准备了。有些来了面试，回答问题满嘴跑火车。那怎么行？

感谢信没什么用，人家要你不会因为你没写感谢信不要你

跟大头的喜好很有关系。committee 里很多人就是随大流的，经常等头儿定个调，大家就能讨论了。

文章，on site 表现，funding各项都达标了的话，就是各种不可控因素决定最后结果，就是看运气了。

结合自己找工作和招人的经历，thank you letter确实不是game changer只是nice to have，虽然我收到或者没收到thank you letter不会改变我决定招不招对方，不过我自己还是习惯每次都发，礼多人不怪吧！有时候对方还会回复，有些面试官也会跟我说他们的feedback，我还蛮感激的，而且基本能知道对方是否愿意招我，不过大部分时候大家都不回的，包括我自己。。。。

我感觉我工作的单位，如果华人候选人，不是比其他人种的候选人优秀几倍，已经倾向于不招大陆来的人了。
phoenix2002 发表于 2023-01-18 16:33

我的感觉是大陆 台湾 香港，甚至韩国 日本，根本没区别。亚裔就是被卡的。至少基于我们院过去十数年的招人经历。

就是这样，但是系里也没打算让他做东西吧，他在那就是diversity了，最大的贡献了啊
zhaoxiaodao 发表于 2023-01-18 16:51

为了diversity招个lecture就够了，招个Tenure track来diversity太浪费资源

我的感觉是大陆 台湾 香港，甚至韩国 日本，根本没区别。亚裔就是被卡的。至少基于我们院过去十数年的招人经历。
transient 发表于 2023-01-18 17:38

+1，尤其是系里如果已经有亚裔的人。无耐market上大把大把找工作的亚裔。

自己当过candidate也当过committee，观点和28楼一致。我基本上只给committee chair或者系主任发letter，大部分都没回；我收到的基本也没回过，除了我以前就认识这个candidate。招哪个其实系主任或者college权力很大。曾经有过本来onsite的candidates都定好了，dean说没女的不行啊，后来加了两个，最后的offer给了其中一个女的。

看专业，看funding，看国籍。

其实只要给了机会去面试，就不是文章背景的问题了。是大家对你有没有好感，以及你有没有好好了解系、学校、老师，面试有没有认真准备了。有些来了面试，回答问题满嘴跑火车。那怎么行？
sobukk 发表于 2023-01-18 17:15

我觉得还是有吧 有些candidate就是选来陪跑的啊

thank you letter确实没用

同意thank you letter最多给chair发一下就好了，其他的人无所谓的，收到了也是形式上回复一下，内容都不仔细看的

Thank you letter 没回过。但是作为candidate写还是要写的吧。

就算优先招女生也是有道理的，一般女生成绩更好，讲课能力也比男的好，口语也比男的强，性骚扰别人的风险也很小，还给系里的diversity和平权加了分，一举多得。

回复 1楼daxiangtui的帖子
我也在SEARCH COMMITEE里做了好多年。 最大的感受，就是女的，占巨大的优势。 无论你是哪国女的，包括华女。 总总原因吧。 华男，那是最底层。

几年下来就这感受？

回复 1楼daxiangtui的帖子
我也在SEARCH COMMITEE里做了好多年。 最大的感受，就是女的，占巨大的优势。 无论你是哪国女的，包括华女。 总总原因吧。 华男，那是最底层。
liuxiaobao 发表于 2023-01-18 18:26

商学院里的华女也接近底层

Hire committee, 我出去了😂

Hire committee, 我出去了😂
summercreek 发表于 2023-01-18 19:11

是啊，笑死。这年头发个帖都这么不敬业了。

写信不起决定作用，但是可以起到tie breaker的作用。

白男，数次败于女candidates，最惨的一次，败给一个黑女，他去面试之前就知道自己肯定输了，黑女啊，虽然那黑女连文章都没有，他也知道他没可能。最后他放弃academic,进了公司。

回复 41楼yaya1025的帖子
华女底层，不觉得，哪个COMMITEE里都有中国人，中国人心里总帮中国人的，起码我比较明目张胆。 国男比较难点。 这个不是全是性别。女性的优势不可否认。但主要是PERSONALITY COMMUNICATION。 女的应聘人员，我的经验，大部分比较好。男的，有问题的很多。绝大部分亚男都不怎么好。没有办法的事情。

写不写Thank you letter没用。主要看系里想不想要你。想想当年自己废了牛劲了给每个老师写，还不能copy and paste. 写完之后一直 check email看人家回不回。。。
还是要花时间polish 自己的专业知识 （单凭文章也不顶用了），对整个领域的了解以及vision, soft skills, 临场应变，回答问题能力. 功利心不要太重，让人感觉confident but not arrogant ....
几年下来感觉竞争越来越厉害了
daxiangtui 发表于 2023-01-18 16:20

真的是要polish自己的专业知识 竞争越来越激烈

应聘文科faculty会因为语言劣势比理科更难吗？

队友当年没写，他说面试态度就知道自己能不能去。

回复 41楼yaya1025的帖子
华女底层，不觉得，哪个COMMITEE里都有中国人，中国人心里总帮中国人的，起码我比较明目张胆。 国男比较难点。 这个不是全是性别。女性的优势不可否认。说实话对女的，我的感觉COMMITTEE不少人学术上的要求好像心理会放低那么一点点。 但主要是PERSONALITY COMMUNICATION。 女的应聘人员，我的经验，大部分比较好。男的，有问题的很多。绝大部分亚男都不怎么好。没有办法的事情。
liuxiaobao 发表于 2023-01-18 20:20

教育界本来就该多招女的，谁让那么多男老师男教授爱搞性骚扰，学术再厉害也是危害社会的人渣。虽然少招男性可能误伤了其他正常男性那也没办法，谁让一锅老鼠屎坏了两勺汤呢。

你们都说女的有优势，但是为什么我们专业PHD有一半女生，最后教授几十年系里十几个只有一个女教授 ，这几年稍微好一点，但是比率还是低。我遇到很多非常有能力的女学生，发了很好的杂志，白女，后来在生娃左右的年龄就放弃学术界了。
学校公布了统计，在所有女性教授面试者中，最后拿到OFFER的比率比男性低很多。很多人自己被歧视了还不知道。

你们都说女的有优势，但是为什么我们专业PHD有一半女生，最后教授几十年系里十几个只有一个女教授 ，这几年稍微好一点，但是比率还是低。我遇到很多非常有能力的女学生，发了很好的杂志，白女，后来在生娃左右的年龄就放弃学术界了。
学校公布了统计，在所有女性教授面试者中，最后拿到OFFER的比率比男性低很多。很多人自己被歧视了还不知道。
babeann 发表于 2023-01-18 20:42

女性就是一路走着走着就走散了 损耗率太高 这个是很多方面促成的
但是面试到offer的转化率低不一定是歧视 现在想找女性faculty的太多 flyout的bar比较弹性 我看fly的女性seasonal一篇文章acception也没有 fly的男的rookie都有Publication 男的有那样cv的根本轮不到飞

回复 47楼blushpeony的帖子
o

我的感觉是大陆 台湾 香港，甚至韩国 日本，根本没区别。亚裔就是被卡的。至少基于我们院过去十数年的招人经历。
transient 发表于 2023-01-18 17:38

以前亚裔也需要比别人优秀很多，才有机会。这两年，可能是大环境的影响，感觉同样的优秀的亚裔，都被淘汰了。

以前亚裔也需要比别人优秀很多，才有机会。这两年，可能是大环境的影响，感觉同样的优秀的亚裔，都被淘汰了。
phoenix2002 发表于 2023-01-18 23:19

基本就是这样的。因为亚裔比较 聪明 勤奋，而且和母国关系比较紧，老美其实心底都比较忌惮吧

回复 1楼daxiangtui的帖子
我也在SEARCH COMMITEE里做了好多年。 最大的感受，就是女的，占巨大的优势。 无论你是哪国女的，包括华女。 总总原因吧。 华男，那是最底层。
liuxiaobao 发表于 2023-01-18 18:26

女孩子有优势那是肯定的
男孩子，都得看人，presentation 很重要，handle问题很重要，vision 很重要， communication 很重要，和其他教授也没有可能合作也很重要。Job talk 要做的生动有趣有vision，还得低调的显摆成就，需要好好练练。
只要邀请onsite，说明大体上处于同一起跑线了，就看现场表现了。平时努力读文献想问题的人，肯定有优势；平时只努力拉车完成老板任务的，面试前临时读一些review文章恶补的，自信程度不一样的。

写不写Thank you letter没用。主要看系里想不想要你。想想当年自己废了牛劲了给每个老师写，还不能copy and paste. 写完之后一直 check email看人家回不回。。。
还是要花时间polish 自己的专业知识 （单凭文章也不顶用了），对整个领域的了解以及vision, soft skills, 临场应变，回答问题能力. 功利心不要太重，让人感觉confident but not arrogant ....
几年下来感觉竞争越来越厉害了
daxiangtui 发表于 2023-01-18 16:20

都faculty了，能不能写成 hiring 啊

女的确实有优势。我现在真是一点劲儿都没有，钱也不用追求了，家庭生活也很好，最近特别想回学术圈，打听了一圈，现在只要能进面试，基本都要女的，不过我已经6年没写过paper了，我哥跟我说基本不太可能了。

女的确实有优势。我现在真是一点劲儿都没有，钱也不用追求了，家庭生活也很好，最近特别想回学术圈，打听了一圈，现在只要能进面试，基本都要女的，不过我已经6年没写过paper了，我哥跟我说基本不太可能了。
Lamajia 发表于 2023-01-18 23:41

“钱也不用追求了，家庭生活也很好”
You get it. You are really good at low-key bragging, the secret of a successful onsite interview.

“钱也不用追求了，家庭生活也很好”
You get it. You are really good at low-key bragging, the secret of a successful onsite interview.
zhegufei 发表于 2023-01-18 23:43

美国不吃low key这套，美国人爱aggressive的女的，越high key越好

美国不吃low key这套，美国人爱aggressive的女的，越high key越好
Lamajia 发表于 2023-01-19 00:04

high-key 是不行的，谁都烦

基本就是这样的。因为亚裔比较 聪明 勤奋，而且和母国关系比较紧，老美其实心底都比较忌惮吧
godblessparents 发表于 2023-01-18 23:21

东亚裔，尤其男性，现在很多不喜欢，最大原因不是文章啥，是因为实在不是好的colleague. 还不喜欢做service，聊不到一块。
除了写文章，其他啥都不贡献的，很多老美不喜欢。当然做到最顶尖的例外。
其实就是social skill不好。

东亚裔，尤其男性，现在很多不喜欢，最大原因不是文章啥，是因为实在不是好的colleague. 还不喜欢做service，聊不到一块。
除了写文章，其他啥都不贡献的，很多老美不喜欢。当然做到最顶尖的例外。
其实就是social skill不好。
dodgers 发表于 2023-01-19 00:32

这是真的， 而且还不能上媒体瞎逼逼， 没啥社会影响力

商学院里的华女也接近底层
yaya1025 发表于 2023-01-18 18:29

商学院如果没黑女白女，会招个亚女平衡性别。

如果一个系里没有女faculty，中国女的申请有优势。如果一个系已经有女faculty，哪怕只有一两个，性别女就已经不占优势，这个时候基本上是黑女>黑男>白女>白男>亚女=亚男。

如果一个系里没有女faculty，中国女的申请有优势。如果一个系已经有女faculty，哪怕只有一两个，性别女就已经不占优势，这个时候基本上是黑女>黑男>白女>白男>亚女=亚男。
tuolingphecd 发表于 2023-01-19 00:40

不觉得， 还是白男最有优势， 尤其是商学院

如果一个系里没有女faculty，中国女的申请有优势。如果一个系已经有女faculty，哪怕只有一两个，性别女就已经不占优势，这个时候基本上是黑女>黑男>白女>白男>亚女=亚男。
tuolingphecd 发表于 2023-01-19 00:40

我也是这个意思，商学院很少一个女的都没有的系，至少我不知道

不过这年头都是什么人找发考题工作啊？ 别的行业就找不到工作了吗？

我也是这个意思，商学院很少一个女的都没有的系，至少我不知道
yaya1025 发表于 2023-01-19 00:42

少见，但是偶尔会碰到系里唯一二的女faculty跳槽或者退休，空位正好招个女的填补，所以找工作很看运气，当然paper乱杀的是另一回事。 老一代白女faculty不少，新一代白女都去华尔街赚钱当faculty的少。

不觉得， 还是白男最有优势， 尤其是商学院
cannie 发表于 2023-01-19 00:42

白男有优势，是因为黑男女白女读商科PhD太少了，都直接去华尔街赚钱了

不过这年头都是什么人找发考题工作啊？ 别的行业就找不到工作了吗？
cannie 发表于 2023-01-19 00:43

哈哈，喜欢当faculty不行吗？我认识从Amazon辞职去普通州立做CS AP的。还有富二代不差钱就喜欢当faculty，研究水平一般从top 30工科PhD毕业，去一个不知名teaching school当AP每天乐滋滋的。

我感觉我工作的单位，如果华人候选人，不是比其他人种的候选人优秀几倍，已经倾向于不招大陆来的人了。
phoenix2002 发表于 2023-01-18 16:33

最近这几年我们招的华人，几乎都是本科开始就在美国读的了。

re 只要邀请onsite，说明大体上处于同一起跑线了，就看现场表现了。平时努力读文献想问题的人，肯定有优势；平时只努力拉车完成老板任务的，面试前临时读一些review文章恶补的，自信程度不一样的。

女的确实有优势。我现在真是一点劲儿都没有，钱也不用追求了，家庭生活也很好，最近特别想回学术圈，打听了一圈，现在只要能进面试，基本都要女的，不过我已经6年没写过paper了，我哥跟我说基本不太可能了。
Lamajia 发表于 2023-01-18 23:41

我们这儿大工科10%female faculty，dean天天给施压多招女的，有好的女candidate大家都两眼放光那种，也没说只招女的，男的要是有outstanding record的一样会招的。

虽然写了没用，但不能不写，不然讨论时会说就那谁谁谁没写，肯定对我们不感兴趣
alittlefox 发表于 2023-01-18 16:36

连写慢了，都有副作用

你们都说女的有优势，但是为什么我们专业PHD有一半女生，最后教授几十年系里十几个只有一个女教授 ，这几年稍微好一点，但是比率还是低。我遇到很多非常有能力的女学生，发了很好的杂志，白女，后来在生娃左右的年龄就放弃学术界了。
学校公布了统计，在所有女性教授面试者中，最后拿到OFFER的比率比男性低很多。很多人自己被歧视了还不知道。
babeann 发表于 2023-01-18 20:42

我也觉得女的根本就没有优势。而且faculty嘛，有点aggressive的比较占优势

女孩子有优势那是肯定的
男孩子，都得看人，presentation 很重要，handle问题很重要，vision 很重要， communication 很重要，和其他教授也没有可能合作也很重要。Job talk 要做的生动有趣有vision，还得低调的显摆成就，需要好好练练。
只要邀请onsite，说明大体上处于同一起跑线了，就看现场表现了。平时努力读文献想问题的人，肯定有优势；平时只努力拉车完成老板任务的，面试前临时读一些review文章恶补的，自信程度不一样的。
zhegufei 发表于 2023-01-18 23:36

赞同，平时自己对领域有宏观思考，自己initiate整个项目，vision会在面试和talk中表现出来的，和埋头搬砖的很容易区分

我曾经经历过一个特别drama的committee，那个拉丁裔chair以一个特别小的原因（当时列为preferred，not required) 拒绝掉了申请的所有大牛和基本所有白人，后来她主动伸出橄榄枝给一个同种族学者，只有她一个人来面试，和一个陪跑。自然顺利入职。刚开始两人好闺蜜像一个人，现在打得已经不说话了。
sea211_dl 发表于 2023-01-18 17:08

哈 爱之深恨之切

我感觉我工作的单位，如果华人候选人，不是比其他人种的候选人优秀几倍，已经倾向于不招大陆来的人了。
phoenix2002 发表于 2023-01-18 16:33

美国排华的大环境，华人的生存环境哪里都很窄。。。

我从来不写thank you letter，不影响找工作…

理工科 我觉得女的主要是申请funding有优势吧……招聘的优势不一定
一个女同事是黑人 黑女 找工作有没有被照顾不知道 她背景的确不错 申请funding所向披靡 另一个女同事是白人 是夫妻招聘来的 主要是她老公强 她背景弱 本来以为是添头 结果funding一个个的拿 她老公反而没有什么funding虽然她老公文章发的更好一些

我感觉我工作的单位，如果华人候选人，不是比其他人种的候选人优秀几倍，已经倾向于不招大陆来的人了。
phoenix2002 发表于 2023-01-18 16:33

这个难道不是歧视？还有这么多点赞的。大陆很大，不是所有人都一样的。

最近参加的search committee非常多(>3)，所以也有些心得。如果是感兴趣的candidates，写了加分，没写我觉得我也不会因此减分。不感兴趣的，写不写我一般就扫个名字，内容不会细看。Faculty search 有的时候未必是绝对实力，而是comptability，是否合适。所以上不上，都不能太往心里去。两个总体建议，但是如果连续连longlist 都没有，那基本就是实力没到了，还是要好好加强实力。另外，国人候选人要努力在diversity, equity, inclusion上不要减分。这个国人可能不太重视，或者不知道怎么approach, 还是要好好研究一下，在校研究生去请教学校的专项机构，参加一些training, 已经在职的，看看同事怎么表达。希望更多人能够成功。

最近参加的search committee非常多(>3)，所以也有些心得。如果是感兴趣的candidates，写了加分，没写我觉得我也不会因此减分。不感兴趣的，写不写我一般就扫个名字，内容不会细看。Faculty search 有的时候未必是绝对实力，而是comptability，是否合适。所以上不上，都不能太往心里去。两个总体建议，但是如果连续连longlist 都没有，那基本就是实力没到了，还是要好好加强实力。另外，国人候选人要努力在diversity, equity, inclusion上不要减分。这个国人可能不太重视，或者不知道怎么approach, 还是要好好研究一下，在校研究生去请教学校的专项机构，参加一些training, 已经在职的，看看同事怎么表达。希望更多人能够成功。
semiotics 发表于 2023-01-19 15:13

在DEI上还能努力？ 这是怎么说？靠说支持DEI？

papers, funds, 王道。

在DEI上还能努力？ 这是怎么说？靠说支持DEI？
shopping_tiger 发表于 2023-01-19 15:18

可以变成lgbtq

东亚裔，尤其男性，现在很多不喜欢，最大原因不是文章啥，是因为实在不是好的colleague. 还不喜欢做service，聊不到一块。
除了写文章，其他啥都不贡献的，很多老美不喜欢。当然做到最顶尖的例外。
其实就是social skill不好。
dodgers 发表于 2023-01-19 00:32

不要这么自恨好不好
估计你仰慕那些说了半小时，屁内容没有的

为了diversity招个lecture就够了，招个Tenure track来diversity太浪费资源
winnieyan 发表于 2023-01-18 17:41

这种增加diversity的一般可以跟院里单独要一个line

你们都说女的有优势，但是为什么我们专业PHD有一半女生，最后教授几十年系里十几个只有一个女教授 ，这几年稍微好一点，但是比率还是低。我遇到很多非常有能力的女学生，发了很好的杂志，白女，后来在生娃左右的年龄就放弃学术界了。
学校公布了统计，在所有女性教授面试者中，最后拿到OFFER的比率比男性低很多。很多人自己被歧视了还不知道。
babeann 发表于 2023-01-18 20:42

还有就是这个tenure system doesn't favor females，生物钟和最需要出文章找工作/拼tenure的时间overlap，我一路走来也是绝大部分的女性都离开了学术界

在DEI上还能努力？ 这是怎么说？靠说支持DEI？
shopping_tiger 发表于 2023-01-19 15:18

Just write a good DEI statement.

这几年不是米兔就是BLM，亚裔再好也顶不过肤色，找工作都是靠命。

Just write a good DEI statement.
MountainDu 发表于 2023-01-20 09:36

请教一下啥是好的DEI statement？你看chatGPT自动生成的质量如何？

Just write a good DEI statement.
MountainDu 发表于 2023-01-20 09:36

好齐这个Stmt真有人读吗？我一般看到大体交了一个就行了

好齐这个Stmt真有人读吗？我一般看到大体交了一个就行了
yaya1025 发表于 2023-01-20 10:14

At certain point, someone will read it. It can be a dealbreaker if it's bad.

美国不吃low key这套，美国人爱aggressive的女的，越high key越好
Lamajia 发表于 2023-01-19 00:04

说话这么武断极端的，估计当不好faculty
还好版上很多人是肉身在美国的，有自己判断