软家laid off package也不错啊

据说是2个月+ 工作年数/2的补偿金。。。。。。
亚麻家多少。。。。。。。？ 呵呵，感觉所有拿不到这个数量的补偿金的还是洗洗睡吧。。。。。。。 尤其是连laid off新闻都上不了的更洗洗睡吧。。。还是形势好继续去和这些有钱的date。。。。

是的。cs就是被雷也比别的行业风光 。

是的。cs就是被雷也比别的行业风光 。
weiyixia 发表于 2023-01-18 15:24

坐等亚麻出来说说，据说抠门，，别到时候一出还是比其他行业有钱。。。。哈哈哈哈，感觉就类似一群人同情大S，但是人家分手费拿的舒舒服服开开心心，立马还能保养卤蛋了。。。哈哈哈。。。都替被富人抛弃的操什么心。。。

工作年数/2？ 我们这是工作年数*2 wk
我一个朋友最近自己搞了个小公司，她在公司工作了25年（21岁大学毕业就是开始了），已经和上司谈好了，如果裁员要求走，她老板要求她物色接班人

工作年数/2？ 我们这是工作年数*2 wk
我一个朋友最近自己搞了个小公司，她在公司工作了25年（21岁大学毕业就是开始了），已经和上司谈好了，如果裁员要求走，她老板要求她物色接班人
落地无声 发表于 2023-01-18 15:26

我就觉得凡是自己公司赔偿金比不上这些big tech的就别一边看笑话了。谁是笑话都说不准。。。。抓紧以后能刷题进去的再说。。。哎。连分手都比别人大方。。。

好差，如果去年刚进去只有两个月补偿？那也太差了。

业界标准不是3个月+2w every yr 吗？怎么这少了一个月呢？

工作年数/2？ 我们这是工作年数*2 wk
我一个朋友最近自己搞了个小公司，她在公司工作了25年（21岁大学毕业就是开始了），已经和上司谈好了，如果裁员要求走，她老板要求她物色接班人
落地无声 发表于 2023-01-18 15:26

你和楼主差不多一个意思，Tenure / 2 （月） 和 tenure * 2 （周）

业界标准不是3个月+2w every yr 吗？怎么这少了一个月呢？
alice1133 发表于 2023-01-18 15:31

哪个业界。。。。。。。。你让其它行业去死吗。。。。呵呵，这是70万贫困线吗

好差，如果去年刚进去只有两个月补偿？那也太差了。
pohuachi 发表于 2023-01-18 15:30

你让那些没2个月的公司上班的都怎么想。。。呵呵

据说是2个月+ 工作年数/2的补偿金。。。。。。
亚麻家多少。。。。。。。？ 呵呵，感觉所有拿不到这个数量的补偿金的还是洗洗睡吧。。。。。。。 尤其是连laid off新闻都上不了的更洗洗睡吧。。。还是形势好继续去和这些有钱的date。。。。
花的懒人料理 发表于 2023-01-18 15:22

10年就是 7个月 ？
有没有上限？

10年就是 7个月 ？
有没有上限？


poppyjasper 发表于 2023-01-18 15:36

这种一般不会开老员工。软家这次西雅图开了800多人。然后业务调整，据说是笔记本那些不怎么赚钱的。其它不详，欢迎补充。

10年就是 7个月 ？
有没有上限？


poppyjasper 发表于 2023-01-18 15:36

52个礼拜是上限，就是26年，但是公司不少人有。 而且还给早退休package，公司2000年前有pension，这次早退休的可以领。

挺好的， 就是4+n的双周工资

挺好的， 就是4+n的双周工资
秋之皓月 发表于 2023-01-18 15:43

哈哈哈哈，一个是富二代的分手费，，，，普通人可能连分手费都没有。。。。。或者很少。。。。。还什么干了好多年。。。。哎，货比货人比人。。。。。。

真要是这个包裹，比08年那阵子是强多了。我记得那阵子lay off package就是工作年数*2周起，不满一年就给两周，有些员工还是从国内卖了房子拖家带口过来的，来了没几个月就给个小小的包裹让走人，非常被动。

回复 16楼coalpilerd的帖子
别急 包裹都是开始大 以后越来越小 最后一轮被裁的包裹可以忽略不计

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别急 包裹都是开始大 以后越来越小 最后一轮被裁的包裹可以忽略不计
dalianyin 发表于 2023-01-18 16:03

老实讲裁员最早走的其实最爽，烂摊子丢给留下的人，自己早早move on。类似和花心富二代分手，分手费拿了走人了。。倒霉的是剩下依旧在这个圈子里上班的，活多干，还得应付不确定性，碰到下一轮才倒霉。。。

才两个月？记得Facebook 给的4个月+，还是小扎有良心

我今天已经收到不下20封open to work的邮件了，没身份有severance package有啥用

回复 1楼花的懒人料理的帖子
没兑现的RSU 咋办？

回复 21楼不快乐的心的帖子
软家的rsu，算了吧，peanut

哪个业界。。。。。。。。你让其它行业去死吗。。。。呵呵，这是70万贫困线吗
花的懒人料理 发表于 2023-01-18 15:33

药厂是3 个月 加上服务年数x3week.

这Package还是抵达不了软给人的震惊啊，谁能预见到阮家也有撑不住的，壮观。

这Package还是抵达不了软给人的震惊啊，谁能预见到阮家也有撑不住的，壮观。
Geofan 发表于 2023-01-18 19:56

08年震惊一下就得了，今年没必要吧。

08年震惊一下就得了，今年没必要吧。
coalpilerd 发表于 2023-01-18 20:08

没经历过08年啊

老实讲裁员最早走的其实最爽，烂摊子丢给留下的人，自己早早move on。类似和花心富二代分手，分手费拿了走人了。。倒霉的是剩下依旧在这个圈子里上班的，活多干，还得应付不确定性，碰到下一轮才倒霉。。。
花的懒人料理 发表于 2023-01-18 16:10

除非被裁了就退休，否则去新公司还不是接别人的烂摊子？哪里都一样，代码都是一坨一坨的，都需要改进

没经历过08年啊
Geofan 发表于 2023-01-19 05:45

08年微软还可以其实，当时也就hiring freeze还不是完全freeze。微软大概一几年开始才养成了时不时裁人的习惯……

这Package还是抵达不了软给人的震惊啊，谁能预见到阮家也有撑不住的，壮观。
Geofan 发表于 2023-01-18 19:56

关键在于微软并不是撑不住，财报各项业绩都还可以，感觉只是未雨绸缪来裁员，赶个潮流而已，就这样砍掉1万人的饭碗，令人唏嘘。。。

52个星期不是一年吗，怎么是26年。。。

那就恭喜了？

大规模裁员（50人以上）必须提前两个月通知，所以这个2是会让你在payroll多待两个月。不记得这个规定是加州独有还是也适应于其他州

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真的好羡慕马工 丢工作都丢的这么牛

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没兑现的RSU 咋办？
不快乐的心 发表于 2023-01-18 17:59

一般都是只算base,RSU和cash bonus都没了

52个星期不是一年吗，怎么是26年。。。
niggy 发表于 2023-01-19 13:52

他说的是26年工龄的可以最多拿52周分手费

一般都是只算base,RSU和cash bonus都没了
fath2012 发表于 2023-01-19 15:38

看公司，有的公司RSU没vest也都给

看公司，有的公司RSU没vest也都给
lucyliu8587 发表于 2023-01-19 17:14

那真是良心公司

看公司，有的公司RSU没vest也都给
lucyliu8587 发表于 2023-01-19 17:14

真的啊，真是太仁慈的资本家了，

赢麻了真的！CS双赢赢两次！