裁员貌似一次性的裁很多, 然后至少一年就不裁了 为何不能像股票跌一样 今天裁30 明天裁20 tic074 发表于 2023-01-17 22:59
人家是断尾求生，你非要搞成凌迟… Summer_Breeze 发表于 2023-01-17 23:55
这绝对不是好主意。 你这样裁，只能给大家危机感，人人都在找工作，工作就进行不下去了。因为你永远不知道什么时候轮到自己，就像那句，不怕贼偷，就怕贼惦记。 一次裁完，剩下的知道自己是安全的，在一个相对长的时间内，工作是稳定的，工作就好开展了。 Wugelvshi 发表于 2023-01-17 23:49
且慢, 你这理论听上去似乎蛮有道理, 蛋是, 股票跌为何不像裁员那样一次跌很多, 然后至少一年就不跌了呢? 一次跌完, 没割肉的知道自己是稳赚了, 在一个相对长的时间内, 股票是涨的, 大妈们都很幸福 genia 发表于 2023-01-18 09:26
为何不能像股票跌一样 今天裁30 明天裁20
你喜欢这样的公司？每个组每个月走两三个人？末位淘汰制？
这绝对不是好主意。
你这样裁，只能给大家危机感，人人都在找工作，工作就进行不下去了。因为你永远不知道什么时候轮到自己，就像那句，不怕贼偷，就怕贼惦记。
一次裁完，剩下的知道自己是安全的，在一个相对长的时间内，工作是稳定的，工作就好开展了。
一次裁完，剩下人安心工作！
人家是断尾求生，你非要搞成凌迟…
楼主开公司一定是把好手
确实！
裁员理论上是想裁掉效率低的员工，集中资源留下优秀的员工。一点点裁只会让优秀的员工赶紧跳槽跑了，留下的都是找不到工作没地方去的员工。
且慢, 你这理论听上去似乎蛮有道理, 蛋是, 股票跌为何不像裁员那样一次跌很多, 然后至少一年就不跌了呢?
一次跌完, 没割肉的知道自己是稳赚了, 在一个相对长的时间内, 股票是涨的, 大妈们都很幸福
因为裁员，资方有决策权啊。作为资方代表的CEO可以最优化他的策略。
而股票没有人有这个决策权，或者大股东也因为法律问题不能或不敢操纵市场。股票分散在投资者手里，而投资者的决策权并不一致，没法一起抛售或者购买。在股票这个博弈策略里，作为投资者买方和卖方对当时的情况的看法会很不同（如果投资者可以预测未来，看法一致，那股票就是暴涨或暴跌了）。你买的每一份股票，是因为你看好这个股票的前景，但同时也是有其他投资者不再继续看好这个股票而卖出的。
有一定影响力的人（比如CEO）其实也在做这个事情。你有时候看财报，出现一次性的巨额减值，或者公司一次性抛弃某个项目或部门，就是希望能够给投资者指引一个方向，希望通过一次的亏损让股价先跌下来。以后的盈利报表就会好看很多，希望不至于继续跌不休。但这只是CEO的希望，他控制不了投资者，CEO本人都是投资者的董事会选出来的。
我曾经工作过的一个公司就这样搞过，非常影响士气。 本来是好心，想着慢慢看情况。结果变成了天黑请闭眼杀人游戏。每天大家都在猜谁是下一个，根本没人干活。甚至有人比对calendar 看谁和老板有多余的会来猜。 虽然我当时的职位是不可能裁的那种，但谁受得了这个气氛啊。总是背后发麻。于是有recruiter 来找我我麻利的跑了。后来听说连裁带跑公司能干活的人都没了，后来又高价招人回去。
天黑请闭眼杀人游戏 这个说的很形象，钝刀子割肉大家都不舒服
你是大机构，手上有海量某股, 假如市场每天有一万股交易量，是你股权的5%
你现在看空这股，想出售。
你是每天往市场放点，尽量不扰动市场的情况慢慢卖呢？ 还是一次全部抛售？ 如果一次全部抛售，谁买？没人买的情况，你是不是得清零甩卖？ 亏得血本无归？
能一步步走楼梯，谁下楼是用跳楼的？
怎么一点点裁员？ 每天随机抽奖，选一名幸运员工被security架出去？