辞职是和前领导不和当场裸辞，我很快就找到了新工作，但前单位却一直没招到替代人员，工作有简单交接给一个另一同事，但他以前没干过我的活所以很多细节他不知道。都隔了好几个月了，他们终于招到了新人，现在常来问这问那，我脸皮薄，回答了几次，现在已经不耐烦了。关键是有几个东西是我当年自己研究出来的，他问我要，可以不教吗？当年我刚上手时也想前任教我，人家理都没理，我自己咬牙从零自学才站稳的脚跟，现在我应该得负责教会下家？可我不知道怎么拒绝， 求教!!! 咏叹调 发表于 2023-01-17 07:12
要么让他们付钱，要么直接不回邮件，你都因为和老板不和当场裸辞了，竟然还回复他们的工作邮件是图什么magnoliaceae 发表于 2023-01-17 07:25
在你离职的那一刻起就没有任何义务回答任何问题。 如果继续问你，你就问他打算如何付你报酬。如果真愿意付报酬，你心里得有个底线。比如提供一次服务最低四小时，每小时的时薪应该是原来工资的双倍。 金银岛 发表于 2023-01-17 07:22
第一份工么？ joyce612 发表于 2023-01-17 07:30
再多钱我都不想教。有些技术难题当年我也想有前辈教我，结果没人理我，当时跟领导反映，他就让我自学。现在他们想让我写些文档给后来人，我苦学了几个月的东西，他想几分钟就学过去，心里膈应死了，就应为这个我不想理他，其他不重要的我都回答他们了。 咏叹调 发表于 2023-01-17 07:31
那就不教，就说忘了。 纯好奇，什么样的技术难题，自己钻研几个月，别人教几分钟。难道是破解密码？ 金银岛 发表于 2023-01-17 07:43
想问如果不理，会不会有什么法律纠纷？走的时候前公司有说他们还没找到人，说以后可能会再找我， 当时我不想和他们啰嗦，就说行行行，几个月没动静我还以为过去了，没想到现在开始了，头疼。 咏叹调 发表于 2023-01-17 07:23
行是行，又没说不能收钱 再说也回答过几次了，你也算行过了。 除非你们签了啥细节的条约？ lovely狐狸 发表于 2023-01-17 08:08
没有签什么特别的文件，但有谈话，不知有没有录音录像啥的，主要是不懂法律，孤身一人不敢跟大公司斗啊，他好意思问我要，应该有啥依据吧。设计肯定归公司所有，但怎么算出来的算法，也归公司所有吗？他们想我写文档。如果还在职时老板要求写，我可以不写吗？当时就我一人在做，老板啥都不懂，所以没写也没人管，设计好使就行。现在是这个接任的要我写给他，我觉得他应该去自学。 咏叹调 发表于 2023-01-17 08:28
别让别人觉得你贱bluesmaster01 发表于 2023-01-17 08:42
。。。 金银岛 发表于 2023-01-17 08:50
没毛病啊 你离职后私人方面完全没保留旧公司的info， data 很正常啊…… 现在这个设计 算法 不记得 难道不应该么？ joyce612 发表于 2023-01-17 08:53
但是说离职时删了是怎么回事？ 删了自己电脑上公司的东西？你在自己电脑上做公司的事，公司允许吗？ 还是删了公司电脑上的东西？你没有权利删掉公司电脑上的任何东西。 金银岛 发表于 2023-01-17 09:06
我以前离职，旧公司让我帮忙，他们给了我一个新的consulting offer，写清楚了怎么付费，hourly rate多少，我才帮忙的 multiplelife 发表于 2023-01-17 10:48
不理没问题 理了反而有可能 如果你现在的公司和它有利益冲突的话 oqo 发表于 2023-01-17 11:57
我就是太老实了，想到当时自己随口说了行。。。 咏叹调 发表于 2023-01-17 07:27
离职了就没有义务，可以完全不理
如果继续问你，你就问他打算如何付你报酬。如果真愿意付报酬，你心里得有个底线。比如提供一次服务最低四小时，每小时的时薪应该是原来工资的双倍。
我就是太老实了，想到当时自己随口说了行。。。
再多钱我都不想教。有些技术难题当年我也想有前辈教我，结果没人理我，当时跟领导反映，他就让我自学。现在他们想让我写些文档给后来人，我苦学了几个月的东西，他想几分钟就学过去，心里膈应死了，就应为这个我不想理他，其他不重要的我都回答他们了。
来这里后第一份。
那就不教，就说忘了。
纯好奇，什么样的技术难题，自己钻研几个月，别人教几分钟。难道是破解密码？
一套符合规范的新设计。我把设计留给他们了，但为什么那样设计，细节问题不想教。
行是行，又没说不能收钱
再说也回答过几次了，你也算行过了。
除非你们签了啥细节的条约？
没有签什么特别的文件，但有谈话，不知有没有录音录像啥的，主要是不懂法律，孤身一人不敢跟大公司斗啊，他好意思问我要，应该有啥依据吧。设计肯定归公司所有，但怎么算出来的算法，也归公司所有吗？他们想我写文档。如果还在职时老板要求写，我可以不写吗？当时就我一人在做，老板啥都不懂，所以没写也没人管，设计好使就行。现在是这个接任的要我写给他，我觉得他应该去自学。
楼主你太老实了 你要想不理他们就别回邮件，要想玩玩他们就说可以写，然后拖，让他们不停的来问你，你态度很好的说正在写呢，拖很久之后，发一个很烂的文档给他们，没有实质内容的或者编排混乱的，然后态度很好的说有问题再来问！如此几次之后他们再也不会来问你了，这么做的人我遇到过，而且那个人是对自己工作中的同事这么做，非常缺德，估计你这么老实做不出这种缺德事，你还是别理他们了，把他们的邮件filter了，眼不见为净
不用怕。交接的东西只是巳经写下来的，你在脑子里的东西，你不高兴交接不用交接。你就说你忘了，记不起来了，告诉他们应该你走之前就问，现在这么久了你记不得了。
反正就花你几分钟的时间，教教人家得了，也免去了你无尽的担忧。
你就说不记得了 不难吧？ 离职的时候全删了
我很有教养的，不会说贱的话，对话都是有礼貌的。
没毛病啊 你离职后私人方面完全没保留旧公司的info， data 很正常啊…… 现在这个设计 算法 不记得 难道不应该么？
所以规矩要从头开始做，你走了就是走了，除非你觉得以后还要靠着他们，否则完全不需要回答任何问题了
但是说离职时删了是怎么回事？ 删了自己电脑上公司的东西？你在自己电脑上做公司的事，公司允许吗？ 还是删了公司电脑上的东西？你没有权利删掉公司电脑上的任何东西。
理了才会有法律纠纷……如果两个公司业务类似，你现在公司应该不允许你给前公司提供服务的
我以前有一份工作就是私人电脑做公司的活. 然后公司象征性给点补助，不是所有的公司都给发电脑的. 所以工作结束后 电脑里不留公司的东西很合理啊
Best answers!!
just ignore them. 你也太老實了
如果没有签署任何文件的话，你前公司找你提供正式劳务服务但不付费是违法的，正式的大公司是不会这么干的，你那个前老板肯定是个菜鸟，楼主不用害怕。 他们就是在欺负你，你其实有很多办法应对。上策就是不理，当没看到。不想撕破脸皮，就说新工作太忙，没时间。要不就说新公司严禁员工业余做相关的consulting工作。实在不行，就说自己资料没有，不记得了。 你跟他们耗着，其实对你，对你前公司，还有新公司都没有好处，给大家添堵。
我离职前也不交接，如果我和上面不睦的话。就说忘了，嗯，忙，各种借口，不就两周吗？敢逼我就去hr和director那告状。
离职后。。。哈哈，没人找我。
没有关系，你不需要理他们。我是做HR的，你原公司不会告的，告也没有case。
你现在公司同意而且给你钱 你也愿意的话教 不然拉黑不理
不理没问题 理了反而有可能 如果你现在的公司和它有利益冲突的话
不要理他们。 他们大公司，更不应该选择骚扰你，除非付钱给你，还有你现在的公司同意的前提下，你才能教他们。 真的，不理他们没什么法律问题。 帮前公司，你很可能被现公司告。
你不要把这个贱理解成为对你的人身攻击，我们公司之前找离职的员工回来半天时间解决问题，报酬就是给人家买了一个盒饭。在外面找人解决至少需要五千块。 最后因为时间不够，问题没完全解决，老板评价不值盒饭钱。
我以前有个同事也是这样，项目干到一半离职，他做的那部分过了一段时间才找到人接，中间这段时间他就是做consultant，收的还挺贵的。后面来的人有问题他基本不回答，回答基本就是：看文档
不用回复，直接不理。 也不用回复找理由，说多错多。 顺便提一下，在美国的很多州，录音是需要所有人的consent的。不然违法。你既然不知道说明他们没问你同不同意录音，你觉得他偷着录了敢告诉你？
是的，理了可能有问题。
我前老板想找我帮忙解决问题，都直接说付part time 工资
没有报酬，的确没有义务给原公司干活
要知道，这个‘行’，你也没界定是一天两天的行，还是天长地久的行。
不爱做了就跟他们说 that's enough
千万不要再回答问题，要是你回答的问题涉及数据什么的，反而会证明你持有前公司的数据，属于非法，可以告你的
发个价目表过去
你想太多了。你不想搭理他们就不要再回复任何联系你的人就行了。你不回复，人家不会怎么样的。估计你是个书呆子，电视看多了，哪有那么多情节。
太简单了。“我签了入职合同，不能给你解释我的义务相关的东西。”