Don't take it immediately. Once you take it, the report will be that you have a pending shitty work. Tell your existing manager that you need to discuss with your new manager. Discuss with your new manager, and ask his opinion first. You can work on it if your new manager is OK. Of course, scheduling with your manager could quite some time (> 1 week) - even better.
但是这位老板自己也是半年前空降过来的,非常袖手旁观、laid back。直接全都塞给了我。而且为人比较自私、垃圾活全部推给下属,自己学都不学。
我还有一周就要去新的组了。这些活对我来说也是新活、也得自己学。而且对新组没有任何用。
请问我该怎么怼回去?求大家支招。谢谢!
顺便疑惑一下,那个组员走了,是应该老板自己back up上?还是应该抓住另外一个组员back up? 前提是那组员临走之前transfer给了老板。我估计老板不好好学,就是因为还有我在,所以很心定吧? 可是这样对我不公平,心里苦。
是我的话接着做,不会做的问老板+自学,时不时update进度。反正就一周嘛,中间请一天病假。
谢谢回复。 没法“慢慢”学,他们要求学+做全部快速搞定。如果我答应了,是没法慢慢舒适地学的。 而且这明显应该是他自己的活(组内另一支),给我是不是不太公平呢?
谢谢回复。是有“做不完的压力”的。
如果我答应了,他们不会在做完之前放过我。那个project最后还需要经过QC。到时候back and forth,即使到了新组还是会拉下脸来找我的。
他就是让你不好受呗。你就告诉他你当时休假没被前组员training过,自学要2-3周。皮球踢回去
那就直说, 我评估了下,这个事我没法快速高质量完成,可以解释下具体为什么需要挺久,有理有据的。
就这么说 然后告诉你老板 一周以后需要把这活transfer back给他 或者让他推荐一个另一个组员来take over你的活,这样你就甩锅成功了
我同意这个,态度一定要合作,但是坚决不给commitment走之前可以做出来
那就马上开始请假吧。
你就敷衍着帮他干,不会的经常问问老板。。 当然他肯定也不会,纯为了表示你尽力了。。 别把脸皮撕破了。但也不用真心帮他干活,他能怎地?
这个老板就是恶心人,你就嘴上好听手上不干,他能把你怎么样?
到了新组千万别干老组的东西
反正就最后一周了,按8小时做,做成啥是啥。你不仁,我不义。
再说你还得花时间交接自己的desk呢。
老板糊涂了吧,和他confirm一下他是不是知道你要走了?
这就是专业地处理棘手的情况,只说事实,并且表明自己的立场,现经理无法强迫你去做这个项目,你也没有任何风险。
如果自己能够处理,就不必要去让未来一周后的经理介入,事事找经理表明处理问题的能力有限吧。
Business is business ......生意归生意
如果是年轻的我,我会直接说我不干,你爱找谁找谁去。如果是现在的我,我会认真学习尽量做好,最后一天和老板交接好然后告个别。
正解
Tell your existing manager that you need to discuss with your new manager. Discuss with your new manager, and ask his opinion first. You can work on it if your new manager is OK. Of course, scheduling with your manager could quite some time (> 1 week) - even better.