转组临走，老板又派来一堆垃圾活，怎么办？

本来我可以很顺利地走了，结果临走一个月，另外一个组员突然辞职。那组员的活和我没啥关系，老板本来应该自己back up那一块的，那个组员临走之前也train了老板（当时我休假不在）。
但是这位老板自己也是半年前空降过来的，非常袖手旁观、laid back。直接全都塞给了我。而且为人比较自私、垃圾活全部推给下属，自己学都不学。
我还有一周就要去新的组了。这些活对我来说也是新活、也得自己学。而且对新组没有任何用。
请问我该怎么怼回去？求大家支招。谢谢！
顺便疑惑一下，那个组员走了，是应该老板自己back up上？还是应该抓住另外一个组员back up? 前提是那组员临走之前transfer给了老板。我估计老板不好好学，就是因为还有我在，所以很心定吧？ 可是这样对我不公平，心里苦。

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是我的话接着做，不会做的问老板+自学，时不时update进度。反正就一周嘛，中间请一天病假。

既然需要学，那就慢慢做啊，也没有做完的压力，下周走人就是。 话说这种内部转，因为不满转，日后见面会不会有点尴尬。

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是我的话接着做，不会做的问老板+自学，时不时update进度。反正就一周嘛，中间请一天病假。
星月花草 发表于 2023-01-12 10:28

谢谢回复。 没法“慢慢”学，他们要求学+做全部快速搞定。如果我答应了，是没法慢慢舒适地学的。 而且这明显应该是他自己的活（组内另一支），给我是不是不太公平呢？

回复 3楼dngdnhxqs的帖子
谢谢回复。是有“做不完的压力”的。
如果我答应了，他们不会在做完之前放过我。那个project最后还需要经过QC。到时候back and forth，即使到了新组还是会拉下脸来找我的。

老板也心大，不怕你埋炸弹。直接请一周假让他自个儿瞎摸吧。

谢谢回复。 没法“慢慢”学，他们要求学+做全部快速搞定。如果我答应了，是没法慢慢舒适地学的。 而且这明显应该是他自己的活（组内另一支），给我是不是不太公平呢？
公用马甲5 发表于 2023-01-12 10:35

他就是让你不好受呗。你就告诉他你当时休假没被前组员training过，自学要2-3周。皮球踢回去

你不做的话 以后别的公司找你老板reference check 他会说你不好吗

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那就直说， 我评估了下，这个事我没法快速高质量完成，可以解释下具体为什么需要挺久，有理有据的。

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那就直说， 我评估了下，这个事我没法快速高质量完成，可以解释下具体为什么需要挺久，有理有据的。
dngdnhxqs 发表于 2023-01-12 10:41

就这么说 然后告诉你老板 一周以后需要把这活transfer back给他 或者让他推荐一个另一个组员来take over你的活，这样你就甩锅成功了

拖

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那就直说， 我评估了下，这个事我没法快速高质量完成，可以解释下具体为什么需要挺久，有理有据的。
dngdnhxqs 发表于 2023-01-12 10:41

我同意这个，态度一定要合作，但是坚决不给commitment走之前可以做出来

千万不要接，现在拒绝最有理，把理由一条条列出来。你老板也就是试试甩锅，你不接他应该也没办法。

还在一个公司就接着做呗，至少现在还是你老板，而且以后也还是要见面的。

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谢谢回复。是有“做不完的压力”的。
如果我答应了，他们不会在做完之前放过我。那个project最后还需要经过QC。到时候back and forth，即使到了新组还是会拉下脸来找我的。
公用马甲5 发表于 2023-01-12 10:37

那就马上开始请假吧。

请假吧，跟老板说做不了

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你就敷衍着帮他干，不会的经常问问老板。。 当然他肯定也不会，纯为了表示你尽力了。。 别把脸皮撕破了。但也不用真心帮他干活，他能怎地？

才一周，接吧，然后说要很久能做完，因为你需要时间先熟悉项目
这个老板就是恶心人，你就嘴上好听手上不干，他能把你怎么样？

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谢谢回复。是有“做不完的压力”的。
如果我答应了，他们不会在做完之前放过我。那个project最后还需要经过QC。到时候back and forth，即使到了新组还是会拉下脸来找我的。
公用马甲5 发表于 2023-01-12 10:37

到了新组千万别干老组的东西

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那就直说， 我评估了下，这个事我没法快速高质量完成，可以解释下具体为什么需要挺久，有理有据的。
dngdnhxqs 发表于 2023-01-12 10:41

反正就最后一周了，按8小时做，做成啥是啥。你不仁，我不义。

他毕竟还在付你工资，你不好直接说不，也没必要最后一周把桥烧了，就摸鱼慢慢做呗。 怕的是转走了之后还时不时叫你让你troubleshoot以前的活或是train新人。我经历过好多次。这时候就需要你新老板强硬一点push back了。

跟老板谈啊，你马上就走了，让你花时间研究显然不是对组里最好的决定。
再说你还得花时间交接自己的desk呢。

给老板一个明确的计划。剩下四周是吧，一到两周学习，接下来你认为能做到那儿就保守地写。 把计划给老板看，最好有其他证人，大家同意了后执行。 走之前跟老板对接，完成的item check off，最好能完成你所plan的事情，完成不了的明确给理由。多几个人知道最好，尽量保留written evidences

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老板糊涂了吧，和他confirm一下他是不是知道你要走了？

就一周，接下然后打马虎眼不就结束了？ _-------------- 看楼主说怕后面因为旧活找你，那现在就直接说，你现在接手，走之前都不一定上手，让他找其他人

与现任老板就工作实话实说：只有一周时间，需要XX时间训练才能上手开始工作，一周只能够完成到哪个地步，一周后就无法继续，自己不希望在去了新的组后再继续这个项目（！大方地告诉他，不需要理由！）
这就是专业地处理棘手的情况，只说事实，并且表明自己的立场，现经理无法强迫你去做这个项目，你也没有任何风险。

新老板人怎么样？是会保护自己下属的那种吗？如果是就跟新老板实话实说你不会也不想做。 就怕老板之间私下商量然后决定让你做完后再开始新工作，那你就没托辞了。

拖拖拖

新老板人怎么样？是会保护自己下属的那种吗？如果是就跟新老板实话实说你不会也不想做。 就怕老板之间私下商量然后决定让你做完后再开始新工作，那你就没托辞了。
Zynga 发表于 2023-01-12 15:02

如果自己能够处理，就不必要去让未来一周后的经理介入，事事找经理表明处理问题的能力有限吧。

工作上的事情哪怕棘手，不要前怕狼后怕虎，按照专业方式处理就不会有问题，别想多了
Business is business ......生意归生意

不是怼回去，是理智的跟他说，我在另一个组on boarding之前会do my best帮你，剩下的我会尽力帮你transfer，然后设daily meeting一天跟他meet一次教他做

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如果是年轻的我，我会直接说我不干，你爱找谁找谁去。如果是现在的我，我会认真学习尽量做好，最后一天和老板交接好然后告个别。

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如果是年轻的我，我会直接说我不干，你爱找谁找谁去。如果是现在的我，我会认真学习尽量做好，最后一天和老板交接好然后告个别。
ss4me 发表于 2023-01-12 16:40

正解

不做 nicely say no

Don't take it immediately. Once you take it, the report will be that you have a pending shitty work.
Tell your existing manager that you need to discuss with your new manager. Discuss with your new manager, and ask his opinion first. You can work on it if your new manager is OK. Of course, scheduling with your manager could quite some time (> 1 week) - even better.