又到performance review的时候

其实我挺讨厌这个的，写自评以及mgr给你打考评。刚收到系统邮件显示‘he已经给我打完考评了，不太有勇气点开看，后来终于鼓足勇气看了，终于安全落地了。business上OK，技术上是优秀。
为什么没勇气呢，之前有份工作，自我感觉很好，觉得自己做的很好，结果第一年mgr给我个under performance,把我整怕了。

这么早呀？我们好像是三月份左右，今年我老板三月份退休。。。😳希望他每个人给个好评开开心心退休

这么早呀？我们好像是三月份左右，今年我老板三月份退休。。。😳希望他每个人给个好评开开心心退休
sunleilucky 发表于 2023-01-12 08:57

😄放心，你们领导应该不会为难你们的。正常时间吧，你们三月份也太晚了。我特别讨厌和怕打考评，经历过前公司under perform评价后。也比较烦有些公司必须有一定比例的under performance。

我正在给几个手下下年终评论， 其实只要工作态度积极，哪怕工作效果差点， 不会在打分上克扣的。 一年了大家都不容易，奖金能多拿就让他们多拿点。 一个新来的手下工作的确不错， 她给自己全打了很高分，我觉得她还有很多进步空间， 现在正在头疼如何措辞让她对自己的状态有个实际认识，又不损害她的高傲心。

我正在给几个手下下年终评论， 其实只要工作态度积极，哪怕工作效果差点， 不会在打分上克扣的。 一年了大家都不容易，奖金能多拿就让他们多拿点。 一个新来的手下工作的确不错， 她给自己全打了很高分，我觉得她还有很多进步空间， 现在正在头疼如何措辞让她对自己的状态有个实际认识，又不损害她的高傲心。
喜羊羊888 发表于 2023-01-12 09:18

不一定的，碰到裁人的时候，即使performance 好但mgr要裁你，也会给个under performance，我之前那个工作就是这样。我的business结果很好，态度也非常好，经常加班到很晚，结果因为内斗被搞死了

我正在给几个手下下年终评论， 其实只要工作态度积极，哪怕工作效果差点， 不会在打分上克扣的。 一年了大家都不容易，奖金能多拿就让他们多拿点。 一个新来的手下工作的确不错， 她给自己全打了很高分，我觉得她还有很多进步空间， 现在正在头疼如何措辞让她对自己的状态有个实际认识，又不损害她的高傲心。
喜羊羊888 发表于 2023-01-12 09:18

老好人领导啊。 是不是平时经常以鼓励为主， 然后小弟们盲目自信了？现在perf review 变成了big surprise？
manager还是应该日常不断地给feedback， 不能平时好好好， 到了发奖金地时候就nonono。