突发奇想，用这一招对付unlimited PTO 行不行？

就是大家都说好，和manager 看齐。她哪天请假我们也那天请假。manager 自己总不会亏待自己，她一年请30天我们也跟着享福请30天

大家是谁

就是大家都说好，和manager 看齐。她哪天请假我们也那天请假。manager 自己总不会亏待自己，她一年请30天我们也跟着享福请30天
yywang114 发表于 2023-01-11 16:27

碰到卷王manager你就废了。 不如每年做好plan，年初就说好什么时候请假多少天，基本按照一年15或者20天的量来算，到时候微调。

碰到卷王manager你就废了。 不如每年做好plan，年初就说好什么时候请假多少天，基本按照一年15或者20天的量来算，到时候微调。
ljmdtc 发表于 2023-01-11 16:28

换组了解一下

就是大家都说好，和manager 看齐。她哪天请假我们也那天请假。manager 自己总不会亏待自己，她一年请30天我们也跟着享福请30天
yywang114 发表于 2023-01-11 16:27

天天想这些，工作还能认真做吗？

所以你不知道manager 也是个打工的吧

本来多少就多少啊。。Unlimited PTO主要是你离职时候不用给你钱了。你其实该怎么请怎么清，可以每个月请2天，或者知道要回国的就那时候请。总之预设就算3-4周最起码。。很多公司这么做还有原因就是因为WFH了。觉得你在WFH时候可以把私事干了。你以为老板不知道你摸鱼。顺便节省成本而已。很多人在疫情期间不怎么用假期，正好。

天天想这些，工作还能认真做吗？

poppyjasper 发表于 2023-01-11 16:30

哇！资本家的走狗来了

Mgr.不在你就要cover啦

我去年数了数请了30天PTO 😂 工作做得好就行了，谁还不是个打工的。

没用的，老板拿你和其他员工比，你请假多老板就给不给你加工资和奖金，说你不够努力。你如果敢反问老板休假天数，你就等被裁吧。
说这种话的都没上过班。

这玩意就是让自己摸鱼心理特别没负担 一年下来根据自己的资历休个20-30天差不多 不用太过分 也没有必要替公司省钱 关键要出活

这是上过班的人吗？同事休假都是要错开的，避免完全找不到人的情况。

这是上过班的人吗？同事休假都是要错开的，避免完全找不到人的情况。
saynomore 发表于 2023-01-11 17:50

是啊，这想得简直都槽多无口。同时请假都没人会批。

回复 1楼yywang114的帖子
我要跟我manager就惨了。。 他25天的pto，基本只修10天

没用的，老板拿你和其他员工比，你请假多老板就给不给你加工资和奖金，说你不够努力。你如果敢反问老板休假天数，你就等被裁吧。
说这种话的都没上过班。
睿 发表于 2023-01-11 17:20

人家不是说了一起说好吗 不过如果有个二五仔这办法就行不通了

这种公司都是project based 你干完活就行了 老板真不介意你那天干24小时哪天不干

当然按新人20天左右，老人30天左右这种自己看着办😁

碰到卷王manager你就废了。 不如每年做好plan，年初就说好什么时候请假多少天，基本按照一年15或者20天的量来算，到时候微调。
ljmdtc 发表于 2023-01-11 16:28

哈哈哈哈哈 我manager就是超级卷。一年365天，没有假期。周末也狂砸email。哈哈哈哈

碰到卷王manager你就废了。 不如每年做好plan，年初就说好什么时候请假多少天，基本按照一年15或者20天的量来算，到时候微调。
ljmdtc 发表于 2023-01-11 16:28

问题是manager不让你提前计划，甚至到时候说No啊。

不需要提前两个星期申请吗？

我反正去年请了不少，大概也有25-30天，该干的活都干了，合作同事没啥抱怨的，就行了

这个，该怎么休怎么休就完了，提前计划，提前申请 不要搞得太复杂

不需要提前两个星期申请吗？
micheer 发表于 2023-01-11 19:30

不是连续长假的话很多公司都不需要

不管请短的还是长的，我觉得跟着领导请假有点挑事儿。
unlimited PTO 也有好处啊，自己生病或者家人生病要请长假的，就不用担心PTO被用完了怎么办了。

去年4 个礼拜， 不多不少。

我们这是老板需要你请假，你就要请假。

没用的，老板拿你和其他员工比，你请假多老板就给不给你加工资和奖金，说你不够努力。你如果敢反问老板休假天数，你就等被裁吧。
说这种话的都没上过班。
睿 发表于 2023-01-11 17:20

楼主说的是大家一致行动

就是大家都说好，和manager 看齐。她哪天请假我们也那天请假。manager 自己总不会亏待自己，她一年请30天我们也跟着享福请30天
yywang114 发表于 2023-01-11 16:27

你就是案板上的肉
到时直接给你pip

碰到卷王manager你就废了。 不如每年做好plan，年初就说好什么时候请假多少天，基本按照一年15或者20天的量来算，到时候微调。
ljmdtc 发表于 2023-01-11 16:28

我们公司都是好多卷王manager，迫于peer pressure的我也是其中之一，但两周还是有休的

楼主说的是大家一致行动
先 发表于 2023-01-11 22:40

可能吗？一个组一个人都不来上班！？ 上过班的都知道一个组里负责不同项目的每天至少要有一个人在。

不管请短的还是长的，我觉得跟着领导请假有点挑事儿。
unlimited PTO 也有好处啊，自己生病或者家人生病要请长假的，就不用担心PTO被用完了怎么办了。
micheer 发表于 2023-01-11 20:51

生病要请长假的当然是用fmla了，和假期有什么关系

你可以第一年数一下manager请了多少天然后第二年跟它说大概你一年也要请这么多天，不需要非得同一天请，你没抓住unlimited pto让人焦虑的精髓。

回复 1楼yywang114的帖子
“manager 自己总不会亏待自己”，这话就挺搞笑的。号召全组跟老板同一天休息就更离谱了

15-20天太亏了。现在我们公司第一年新人25，一年后30，工作五年后35。

LZ是认真的嘛？

还不如一周请一天假，手动实现周休三日。

回复 25楼micheer的帖子
是不用担心假期完了， 可能工作就完了。

老板不在上班不错，轻松自在。 所以他请假，不用跟着请。

15-20天太亏了。现在我们公司第一年新人25，一年后30，工作五年后35。
huuu 发表于 2023-01-12 09:38

35不错，就是5年太久。

还是看自己吧。我朋友在unlimited PTO很多年了，她说平均她每年能休6周。

我刚去workday数了一下 去年请了27天 manager一般不会管的哇 活儿做完了没人在意

manager 只是个跟你一样的打工的。只不过比你多拿一点点钱帮资本家管管人而已。一般来说manager比下面的人累很正常，如果你跟manager看齐，你反而吃亏。

我去年数了数请了30天PTO 😂 工作做得好就行了，谁还不是个打工的。
amberhoho 发表于 2023-01-11 17:13

30天对于工作十年左右的不是正常么？ 一般公司年假也有25天左右了 年底圣诞shut down一周就30天了 还不算3天左右的floating days 你请30天pto是觉得多了还是少了？ 我觉得40-50天才会不好意思吧

回复 44楼ritter的帖子
这30天是年假和shutdown之外的吧
所以所有加起来肯定有40-50天。我觉得不错了

30天对于工作十年左右的不是正常么？ 一般公司年假也有25天左右了 年底圣诞shut down一周就30天了 还不算3天左右的floating days 你请30天pto是觉得多了还是少了？ 我觉得40-50天才会不好意思吧
ritter 发表于 2023-01-12 12:11

这个当然是法定假日和公司关门和病假（不计入总数）以外的了 加起来才30天也太少了吧！反正没事儿我就请假，觉得还是请太少了。

回复 1楼yywang114的帖子
Unlimited PTO一般通情达理的manager 只要你做好coverage plan 所有的项目都提前交了本职工作做好， 谁管你请几天。 你要是不好好交工，你和老板同步PTO，出了事情，老板明面儿可能不整你，最后坏了事情倒霉的肯定是你。

就是大家都说好，和manager 看齐。她哪天请假我们也那天请假。manager 自己总不会亏待自己，她一年请30天我们也跟着享福请30天
yywang114 发表于 2023-01-11 16:27

manager休的比普通人更少 你愿意看齐很好啊，你就多工作呗

Unlimited PTO就看公司和部门的culture，也要看老板。我老板那样的工作狂，每年年底休假是因为不用掉就废了，休假在家也从来不出去玩，天天宅家查email。碰上这样的老板，肯定不能理解属下为什么要休假出去玩，跟老板请假压力超大，要想好充足的理由。

碰到卷王manager你就废了。

我去年数了数请了30天PTO 😂 工作做得好就行了，谁还不是个打工的。
amberhoho 发表于 2023-01-11 17:13

哇！微软真好

生病要请长假的当然是用fmla了，和假期有什么关系
magnoliaceae 发表于 2023-01-12 07:58

FMLA不是unpaid leave吗？