楼主看起来年轻气盛。其实这件事情处理好了，对楼主只有益处没坏处。 楼主看中的人对公司和楼主老板有更大的用处说明楼主有眼光。在未来的工作中，把新人变成盟友。工作中的盟友比手下重要的多。是你找新人来的，所以和其他人比你已经对这个新人有情份在了。 你老板犯了个错，你看了不该看的信息。你老板肯定不是故意的，因为没人故意犯错让别人抓把柄。你该做的是替你老板掩饰。你掩饰了他的错，他会记着你的好。老板不傻，他发了不该发的信息以后通常会意识到错误。 在这个过程之中你得到了对你非常有用的信息 - 你的公司愿意花钱请有用的人，也出得起钱。公司为了能招来人，有时是需要出比老人更高的薪水。楼主也管人应该明白这个道理。你现在也知道了具体的差距，下面你需要和你老板要。就说你想要公司匹配市场价，他懂的。 所以这件事最好的结果是： 1. 你得到一个盟友 2. 你老板知道你能帮他cover错误 3. 加薪 saratogass 发表于 2023-01-08 05:16
想知道楼主会为自己的手下争取加薪吗 不为自己争取 没关系 但是手下干活好的同样有加薪的要求吧 也这么佛系的话 长久不是个办法 大宝贝babe 发表于 2023-01-08 08:29
这都是些什么建议啊，工作中还情分盟友呢，工作中只有利益没有情意和大国关系一样，利用你的时候是盟友，踩着你上到时候是敌人。越往上越是这样。 Lz这种情况一般统一建议都是：要么忍要么滚。你既然那么喜欢现在的公司位置，倾向于忍，其实说白了就是心理不平衡，那就在其他地方找心理安慰咯，要么多摸鱼，要么自己上班时间搞副业，要么死缠着加薪升职不放过任何一个机会，平时表现得aggressive一点，该要的visibility得加倍拿回来，要么工作时间改简历骑驴找马，反正就是让工资性价比再高点心理平衡就好了。 另外一点可能值得注意下，那就是为什么老板特别喜欢这新来的，可能了解下心里有数。或者投其所好。 Ride_the_wave 发表于 2023-01-08 08:09
我就是咽不下这口气，唉，我要有你的魄力直接扔信走人也能写个爽文出来了。 风起洛阳 发表于 2023-01-08 07:57
组里新来一个人，我招来的，本来是我手下，title比我低了一级。 结果老板要去了，汇报给他。title升了一级跟我一样了。工资offer给的比我还高，这啥意思啊。HR跟老板之间的对话，被老板错发给我了，我拉到email最底下，看到了offer上的工资。而且是HR提醒了她，工资比我高。 我最近的工作，清闲的很，非常非常不爽这件事。不知道要不要忍。还是应该骑驴找马了？ 风起洛阳 发表于 2023-01-07 15:34
我觉得楼里有些答复很搞笑，在职场这么混可挺麻烦，现在不是要求涨工资，楼主被架空了，赶紧找工作走人。新来的不是省油的灯，早和老板暗通款曲，自己清闲是很危险的信号，楼主怎么还想翻脸，难道不是第一想到走人吗 grandocean 发表于 2023-01-07 15:55
你的直接老板不跟你商量就做了这些改变，很显然他不是个好老板。 你跟你老板的老板关系怎样？有1:1的机会么？职场很多时候要早早建立越级的关系，以防遇到这种tricky的情况，还能去跟老板的老板聊聊+问问意见。Xiaoxique 发表于 2023-01-08 14:54
现在的market，大家都抢人，工资都开的高。我要跳槽也能拿很高，我这不是懒嘛，又不想动，又想把差价补了。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 18:12
这都是些什么建议啊，工作中还情分盟友呢，工作中只有利益没有情意和大国关系一样，利用你的时候是盟友，踩着你上到时候是敌人。越往上越是这样。
Lz这种情况一般统一建议都是：要么忍要么滚。你既然那么喜欢现在的公司位置，倾向于忍，其实说白了就是心理不平衡，那就在其他地方找心理安慰咯，要么多摸鱼，要么自己上班时间搞副业，要么死缠着加薪升职不放过任何一个机会，平时表现得aggressive一点，该要的visibility得加倍拿回来，要么工作时间改简历骑驴找马，反正就是让工资性价比再高点心理平衡就好了。
另外一点可能值得注意下，那就是为什么老板特别喜欢这新来的，可能了解下心里有数。或者投其所好。
我们组每个人的bonus肯定都是上线。这是能争取来的，对我也没难处。 每年工资涨幅都是大锅饭，不升职就涨不了，要升职就是排队。所以这些我都知道，老板改变不了什么。
副业就只能看剧看综艺看视频了……开玩笑。 我其实跟你想的一样要不要去死缠烂打把这个钱搞回来。
喜欢这个工作的话就争取吧. 把话说得漂亮一点. 如果你老板受这套的话. 门面话一定要说好.
我有个 part time 的同事想要加时 但是需要调动我的时间. 一直说什么减轻我工作量啥的 其实就是给我工作表添乱 因为她就想要多几个病人我变成需要一天内两边跑. 我工作量虽然多但柔韧有余 完全没有压力 一个大诊所我管理的指标连续一年半达标, 另外一个小诊所我开始工作后也从深谷里开始达标了. 所以我直接告诉她 我没有需要帮忙啊 你加时间跟经理说. 然后她到处在诊所里说需要加时间有没有活给她. 小诊所经理不想我把病人让出来 所以我就没有吱声. 她就把她朋友也是regional的 clinical specialist 出动问我有多少病人 如果太多了我可以把她需要的病人数量转给她. 我当时就说可以啊 一整天的病人吧 人家就是不要 给什么不要什么 所有方案都是我需要一天去两个诊所. 无奈我回去跟我大经理讨论. 大经理说可以 一整天的就可以半天的不行 这样就能我调回去我的大本营.
她只好接受 但是管理层没有决定好. 她又来催我. 我告诉她 我不会知道什么时间会调整 我又不是经理. 人家死缠烂打说什么为了我好 让我可以放假的. 我气的说我去年的时候已经让你接手一整天的病人了 这样我可以工作四天 但是你不接受 我现在没有觉得我的工作量大. 你给大经理写信吧 但是前提是不能说我需要减轻工作量或者我需要帮助什么的门面话 是你需要加时间而已. 她就才愿意自己跟大经理说 cc我 还好有做到到我要求的两项事情 不给我套路.
有些人就是觉得你好被 manipulate 所以给你套路. 给你说这个事情就是希望你不会被套路了
感觉这个新招的就是用来替代你的
对头 我看到时也疑惑来着 这是还在象牙塔里没出来过似的 自己招进来最后对自己使坏成对头的真是见多了 情分？ 不存在的
确实，华人上有职场斗争经验的人太少了。这是个大大的red flag。lz快要被干掉了。
忍还是不忍要看人家甩不甩你了，你有不忍的资本么？感觉你要是香饽饽, 也用不着到华人来刀刀了吧？直接撕好了,自己数下银行里的数字,惦量下吧.
我觉得你说的才搞笑 最理想的当然不是赶紧找工作走人 而是大胆地清闲下去 就当躺着拿工资 如果被雷 先拿个包裹 然后才找工作
mark
一般来说 不觉得lz有翻盘的机会,除非那个人离职或是那个人和老板产生了矛盾,或是和老板利益冲突了 不过有的老板可能比较善变 也许他总是喜欢眼前对他有用的人
职场要避免fight, 要学会maneuver.
没有养孩子或者房贷的即时压力，职场没必要“忍着”。职场就是明确自己要什么，并朝着那个方向maneuver.
职场上，你两级以上的老板对你的promotion和保护有时候比你的直接老板更有效。有能力的，要早早建立relationship.
这个更容易得罪直接老板 日子会更难把
我看了你的回复，又特地看了一下日期，确定是2023年的新帖。。。你们是什么industry，现在还在抢人？Tech都是layoff+hiring freeze。