现在的market，大家都抢人，工资都开的高。我要跳槽也能拿很高，我这不是懒嘛，又不想动，又想把差价补了。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 18:12
组里新来一个人，我招来的，本来是我手下，title比我低了一级。 结果老板要去了，汇报给他。title升了一级跟我一样了。工资offer给的比我还高，这啥意思啊。HR跟老板之间的对话，被老板错发给我了，我拉到email最底下，看到了offer上的工资。而且是HR提醒了她，工资比我高。 我最近的工作，清闲的很，非常非常不爽这件事。不知道要不要忍。还是应该骑驴找马了？ 风起洛阳 发表于 2023-01-07 15:34
不要翻脸 正好名正言顺地要求涨工资啊 Neverlate 发表于 2023-01-07 15:41
先拿个offer, 再去和老板要求升级涨工资。不给就走人。 Wondrous 发表于 2023-01-07 17:46
回复 32楼风起洛阳的帖子 说真的，这比来了后要走还可怕，为啥工资比你高，隐形考虑还是你不得力。 grandocean 发表于 2023-01-07 18:08
难道真的去找工作啊，我好懒，真是懒得动。好吧，也是一个机会刺激了我自己。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 18:09
要争气呀 Wondrous 发表于 2023-01-07 18:11
我在争气和装看不见之间反复摇摆。 实话实说，我对现在的工作非常满意。卷有卷的价格躺有躺的价格。但是我看见了别人的价格，我就不满意我的躺的价格了。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 18:15
哦，没解释清楚。新人还没来，但是面试是我面试的，老板也见了。然后给offer的时候他就改成了他的人。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 17:34
有一种情况 在公司多年的慢慢涨工资 就是不如新来的按照市场价格给的高啊。所以大家才说 要想涨工资就是要跳槽。 我前老板在公司八九年了 我年纪轻轻新到了就只比他少一万多。他如果知道了也不爽吧 还没到比他多的程度 但是责任比他少百分之80。 所以在公司多年真的不如跳槽 永远市场价 云外无心 发表于 2023-01-07 22:04
所以你也是manager吗？ 那你就应该知道市场行情一直在涨， 老人不如新来的工资高很常见， 但是公平的manager会在以后慢慢给按照对公司的贡献和资历给平衡的。 而且收入也不完全取决于级别， 也取决于你的重要性， 做得活多少， 所谓躺有躺的价钱， 卷有卷的。一个公司缺了谁都能运转， 你如果很清闲组里级别不如你但是天天努力工作的人比你收入高也合理吧。 如果你老板答应给你两个新人， 可能这个新来的他特别想要或者有他特别需要的特质，你等一段找机会和老板谈加薪就好， 不需要表现的特别激动不高兴 ， 也不要抓着你老板的误操作不放， 反而你当成不知道别人工资只是为自己争取加薪，态度很好的说你老板又知道你知道了这样效果更好。 Yesterdayom 发表于 2023-01-07 22:01
几年前我偶尔发现新人入职和我配的差不多就去要求涨工资，未果就跳了。又过两年升manager了可以知道别人pay多少了，发现再招新人还是和我多年经验的老人pay的差不多，manager工资涨了个寂寞。 所以工资就是这样，不想跳的话就是躺平摸鱼了 snowerrrr 发表于 2023-01-07 21:33
不觉得老板会发错邮件，应该是故意发给你的，借此逼你走人。赶紧找下家吧。 watermelonlov 发表于 2023-01-07 16:18
怎么可能发错。现在老板是让你自己走人，还有人让Lz 要求加薪。有没有混过职场呀？下一步估计就直接开人了 ylzhang 发表于 2023-01-07 22:57
我老板就是跟这个人看对眼了，超级喜欢，所以要走了。 他不会主动给我加薪的，他也没这个权力。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 22:51
这些都懂，所以才纠结。 不想跳槽，但是这口气又咽不下。我现在的矛盾心情就是我到底让不让老板知道我因为工资很不爽。马上加薪升职肯定是不可能的，刚搞完review，我们这里升职都得排队，我还早着呢。加薪都是大锅饭，不升职也就加个通货膨胀。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 22:48
对啊上面的提醒我了，知道了不该知道的，我不会找茬被灭口吧……这么看还是装不知道安全一点？ 风起洛阳 发表于 2023-01-07 23:09
大家的回复我都看了，看来想法都不一样，我就是很摇摆不定，所以才上来问。 招来马上代替我，基本不可能。我做的新人还做不了，一年之内不担心这个。 工资其实是我无意发现的。他讲别的事情的时候cc了我，结果好长好长好长的回复，我翻到了最下面一封，看见了钱数……..心里就不平衡了。老板并不知道这些。他肯定是无意的，因为这些email里面还有一些我不应该知道的事情，也看到了。我确信他不是故意让我看见的。 其他方面我对我目前的工作没啥不满意的。老板把这个人要走了，给了我两个名额让我招新人。我目前不爽的是，我管的人多责任大工作多但是钱少。我要不要争这口气呢。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 17:31
必须肯定装不知道啊。 你如果老板人很好， 对你也不错， 工作压力也小没必要想不开， 现在和我平级比我工作时间短的人工资比我高太正常了， 也肯定有工作时间比我久级别比我高的人赚的不如我， 不要和别人比较比较开心， 工资慢慢涨， Yesterdayom 发表于 2023-01-07 23:17
好吧，谢谢你的安慰！听我絮絮叨叨了一天。 我今天早上发完贴已经冲动的更新LinkedIn，更新简历去了。 风起洛阳 发表于 2023-01-07 23:20
都看完了。取决于楼主自己啊，全看心情。 开心就接着躺。不开心就出去瞅瞅转转找找。不是什么大事情。 因为也不觉得楼主是那种咽不下气、眼里容不得沙的人。也不觉得楼主老板很差。也不觉得楼主的这份工作很差。 所以，楼主，我的态度是，接着躺。如果心里实在不平衡，就比平日里再多躺一会儿吧😄 huanglin82 发表于 2023-01-07 23:39
你这个情况没什么可争可气的，虽说原来是来面试你的组 ，但是你老板觉得更适合更高一级，成了你的peer。现在的offer都是市场价加上negotiate，如果比你高很多，你以后可以慢慢找老板谈谈。但前提是你现在多少underpay了。 在公司慢慢干下去，就是工资越涨越慢，最后被新来的甩远。如果你有价值，一直在做大项目创造了大收益，老板有良心，应该多少给你以后再涨一些，不会离市场价太远。但现实中， 要看老板人品，你的表现，还有公司的文化。绝大部分情况下，资本家都是想用便宜听话能干活的熟手的。。。又有几个老板会处于没有私心的公平，一直记着为手下争福利呢？ 另外老板自己也得实力强，能跟公司跟他/她上司争资源。现实中确实有这样的老板，但是极少， 你能不能碰上也要看你的运气。所以，除非你自己底气硬，攥着一把功劳，可以谋划一下稍等一阵去跟老板要加薪。 另外你如果比较躺的话，就不要太期望甘蔗两头都甜了。跳槽的人一开始到新工作也是得拼了命干好至少前6个月到一两年，在不熟悉环境，没有人脉的前提下，证明自己值那个价。好多人不愿意跳槽，不就是不想从头重新证明自己，还是舒适区里待着舒服啊。那还有什么好说的呢？ once~ 发表于 2023-01-08 02:19
你被cc老板应该也知道了吧，没法装傻。我觉得可以跟老板摊开谈，但是态度是显得frustrated，而不是angry 老板一般需要motivate底下员工，你失去了motivation，是他的责任去纠正；但如果你express anger，那是你情绪管理问题 indigodandelion 发表于 2023-01-08 05:08
楼主看起来年轻气盛。其实这件事情处理好了，对楼主只有益处没坏处。 楼主看中的人对公司和楼主老板有更大的用处说明楼主有眼光。在未来的工作中，把新人变成盟友。工作中的盟友比手下重要的多。是你找新人来的，所以和其他人比你已经对这个新人有情份在了。 你老板犯了个错，你看了不该看的信息。你老板肯定不是故意的，因为没人故意犯错让别人抓把柄。你该做的是替你老板掩饰。你掩饰了他的错，他会记着你的好。老板不傻，他发了不该发的信息以后通常会意识到错误。 在这个过程之中你得到了对你非常有用的信息 - 你的公司愿意花钱请有用的人，也出得起钱。公司为了能招来人，有时是需要出比老人更高的薪水。楼主也管人应该明白这个道理。你现在也知道了具体的差距，下面你需要和你老板要。就说你想要公司匹配市场价，他懂的。 所以这件事最好的结果是： 1. 你得到一个盟友 2. 你老板知道你能帮他cover错误 3. 加薪 saratogass 发表于 2023-01-08 05:16
应该是negotiate 也有可能是后面的员工因为聘请是全面跟着 inflation 调整了薪水. 我跟你说说我的薪水故事. 我第一个工作被lowball 因为相同时间聘请的 比我低一个级的学位也没有我的专业牌照. 一天被我知道了薪水比我还高. 我就马上说明时间辞职了 但是没有说原因. 也没有争取因为不想争取 因为被震惊到麻木了. 然后接下来第二份工作就公平. 同样硕士有牌照的同一时间 薪水差不多 就是差了两三毛钱 因为我们谈薪水时接受程度不一样. 我跟同时入职的人差不多同样时间离职 但是去了不同的公司 工作还是一样 再到现在的工作 请我的时候 刚刚入职时就比原来离职的人多了一万多(那时她已经工作了几年薪水也加薪过了). 也比我旧同事多了一万多. 我应该是以疫情期被招聘的薪水调整影响到了. 还有比旧同事多是因为我负责的事情比较多. 前几天看到我们第二份工作请人 薪水比我们当时高了30%. bluebluerain 发表于 2023-01-08 07:04
回复 69楼风起洛阳的帖子 估计以后老板的attention就很难给你了,所以以后还是忍 jiajia666 发表于 2023-01-08 07:48
我最近的工作，清闲的很，非常非常不爽这件事。不知道要不要忍。还是应该骑驴找马了？
🔥 最新回帖
我看了你的回复，又特地看了一下日期，确定是2023年的新帖。。。你们是什么industry，现在还在抢人？Tech都是layoff+hiring freeze。
这个更容易得罪直接老板 日子会更难把
职场要避免fight, 要学会maneuver.
没有养孩子或者房贷的即时压力，职场没必要“忍着”。职场就是明确自己要什么，并朝着那个方向maneuver.
职场上，你两级以上的老板对你的promotion和保护有时候比你的直接老板更有效。有能力的，要早早建立relationship.
🛋️ 沙发板凳
不爽只能自己走人了，看不出有什么翻脸的理由。
老板没有给他加工资啊
哈哈 华人啊 教会了徒弟 师傅的饭碗危险了
这个是赤裸裸的欺负人, 或是赶人走把
瞒着,故意让知道都是欺负人把
那得LZ有实力，干活，不然没有Leverage。有实力就是不怕闹翻出走找其他工作。
多好的要加薪的机会，傻子才装傻。
跟这样的老板没啥好argue的，就是不喜欢你呗
招来马上代替我，基本不可能。我做的新人还做不了，一年之内不担心这个。 工资其实是我无意发现的。他讲别的事情的时候cc了我，结果好长好长好长的回复，我翻到了最下面一封，看见了钱数……..心里就不平衡了。老板并不知道这些。他肯定是无意的，因为这些email里面还有一些我不应该知道的事情，也看到了。我确信他不是故意让我看见的。
其他方面我对我目前的工作没啥不满意的。老板把这个人要走了，给了我两个名额让我招新人。我目前不爽的是，我管的人多责任大工作多但是钱少。我要不要争这口气呢。
说真的，这比来了后要走还可怕，为啥工资比你高，隐形考虑还是你不得力。
难道真的去找工作啊，我好懒，真是懒得动。好吧，也是一个机会刺激了我自己。
应该不是我的问题，要不他不会给了我两个名额作为补偿。 估计就是看这个人看对眼了吧，谁知道呢。
要争气呀
我在争气和装看不见之间反复摇摆。 实话实说，我对现在的工作非常满意。卷有卷的价格躺有躺的价格。但是我看见了别人的价格，我就不满意我的躺的价格了。
所以老话说的很对，不患寡患不均。 既然这样就去要求涨工资，能找到这么满意舒心的工作不容易。
你什么行业？ 现在的market大多数行业都很差。 很多大公司都hiring freeze了。
你是manager？ 本来新人report给你吗？ 还是你是senior， 新人Junior？ 他经验比你低 但是老板破格给他升职了， 然后工资比你高？
没看明白 这个跟你有啥关系？ 又不是把你工资降下来补给他 难道不允许人家进步？不允许人家比你厉害得宠？ 你招进来的 一辈子就归你了？
啊 这才说明白啊 就是招了个新人 给了一样的title 然后工资给的比楼主高——这简直太正常了啊……
究竟你是老板 还是老板是老板？ 没听说面试官对面试对象拥有所有权的
为什么觉着是老板错发给你了，也许是故意发给你的，让你识趣自己走人
几年前我偶尔发现新人入职和我配的差不多就去要求涨工资，未果就跳了。又过两年升manager了可以知道别人pay多少了，发现再招新人还是和我多年经验的老人pay的差不多，manager工资涨了个寂寞。 所以工资就是这样，不想跳的话就是躺平摸鱼了
所以你也是manager吗？ 那你就应该知道市场行情一直在涨， 老人不如新来的工资高很常见， 但是公平的manager会在以后慢慢给按照对公司的贡献和资历给平衡的。 而且收入也不完全取决于级别， 也取决于你的重要性， 做得活多少， 所谓躺有躺的价钱， 卷有卷的。一个公司缺了谁都能运转， 你如果很清闲组里级别不如你但是天天努力工作的人比你收入高也合理吧。 如果你老板答应给你两个新人， 可能这个新来的他特别想要或者有他特别需要的特质，你等一段找机会和老板谈加薪就好， 不需要表现的特别激动不高兴 ， 也不要抓着你老板的误操作不放， 反而你当成不知道别人工资只是为自己争取加薪，态度很好的说你老板又知道你知道了这样效果更好。
这些都懂，所以才纠结。
不想跳槽，但是这口气又咽不下。我现在的矛盾心情就是我到底让不让老板知道我因为工资很不爽。马上加薪升职肯定是不可能的，刚搞完review，我们这里升职都得排队，我还早着呢。加薪都是大锅饭，不升职也就加个通货膨胀。
我老板就是跟这个人看对眼了，超级喜欢，所以要走了。
他不会主动给我加薪的，他也没这个权力。
我也是摇来摆去的。 而且我以前的几个同事跳来跳去，其实并不好损失的更多。我目前也没有更想去的公司。
所以我也不是很想跟他坦白我看到了别人的工资。
怎么可能发错。现在老板是让你自己走人，还有人让Lz 要求加薪。有没有混过职场呀？下一步估计就直接开人了
我后面解释了，是错发。老板怕我不爽，还给了两个名额作为补偿，我已经开始招人了。
不是撵我走，这个我知道。他算好人吧，去年曾经额外帮我要一个公司的奖，不过上面的人没批。我就是觉得我去闹了他也做不了什么。
每年涨工资的时候可以多给你涨少给新人涨， 发奖金可以给同级别工资低的多发， 工资高的少发， 你老板应该有很多机会平衡， 但可能不是很快就能平衡到你满意的程度
肯定是错发的， pip 员工也是老板的业绩， 让你走有很多办法， 把别人工资发给员工算是泄露别人隐私， 何况楼主还提了邮件里还有很多其他不应该转发的信息。 这种都算楼主老板工作过失了
一般在职场，如果感觉“这口气咽不下”，还是尽快走人损失更小，就我看到的听到的例子来说，很少有能实现“总算出了一口恶气，这下我可爽了”的情况，大多数都是把本来糊一脚的屎，抹成糊一身。
必须肯定装不知道啊。 你如果老板人很好， 对你也不错， 工作压力也小没必要想不开， 现在和我平级比我工作时间短的人工资比我高太正常了， 也肯定有工作时间比我久级别比我高的人赚的不如我， 不要和别人比较比较开心， 工资慢慢涨，
下次1on1的时候直接问什么时候可以promote涨薪。摆事实讲道理告诉老板你的achievement是什么。
好吧，谢谢你的安慰！听我絮絮叨叨了一天。 我今天早上发完贴已经冲动的更新LinkedIn，更新简历去了。
可能新人negotiate了薪水。你老板看上这个人了，很想要，就这样。职场一直这样，对于多数人来说，想涨薪就得不停外跳，留在一个地方就是有薪水倒挂的现象。无解。
你实在不爽也可以偷偷找工作， 表面不动声色就好， 但是你说的新人比你收入高实在太正常了， 都不一定因为你老板多喜欢他， 只是现在非常想招他而已， 而他也肯定私下背着你和你老板联系了， 这样的人没安插在你的组更省心呢。 总比他来了在你组越级报告想取代你更堵心。
re一下这楼
嗯，我再去翻出来呼兰看看去！ 你讲的太得我心了，我就是三分钟想忍，过三分钟又不想忍。
你这个情况没什么可争可气的，虽说原来是来面试你的组 ，但是你老板觉得更适合更高一级，成了你的peer。现在的offer都是市场价加上negotiate，如果比你高很多，你以后可以慢慢找老板谈谈。但前提是你现在多少underpay了。
在公司慢慢干下去，就是工资越涨越慢，最后被新来的甩远。如果你有价值，一直在做大项目创造了大收益，老板有良心，应该多少给你以后再涨一些，不会离市场价太远。但现实中， 要看老板人品，你的表现，还有公司的文化。绝大部分情况下，资本家都是想用便宜听话能干活的熟手的。。。又有几个老板会处于没有私心的公平，一直记着为手下争福利呢？ 另外老板自己也得实力强，能跟公司跟他/她上司争资源。现实中确实有这样的老板，但是极少， 你能不能碰上也要看你的运气。所以，除非你自己底气硬，攥着一把功劳，可以谋划一下稍等一阵去跟老板要加薪。
另外你如果比较躺的话，就不要太期望甘蔗两头都甜了。跳槽的人一开始到新工作也是得拼了命干好至少前6个月到一两年，在不熟悉环境，没有人脉的前提下，证明自己值那个价。好多人不愿意跳槽，不就是不想从头重新证明自己，还是舒适区里待着舒服啊。那还有什么好说的呢？
我第一个工作被lowball 因为相同时间聘请的 比我低一个级的学位也没有我的专业牌照. 一天被我知道了薪水比我还高. 我就马上说明时间辞职了 但是没有说原因. 也没有争取因为不想争取 因为被震惊到麻木了.
然后接下来第二份工作就公平. 同样硕士有牌照的同一时间 薪水差不多 就是差了两三毛钱 因为我们谈薪水时接受程度不一样. 我跟同时入职的人差不多同样时间离职 但是去了不同的公司 工作还是一样
再到现在的工作 请我的时候 刚刚入职时就比原来离职的人多了一万多(那时她已经工作了几年薪水也加薪过了). 也比我旧同事多了一万多. 我应该是以疫情期被招聘的薪水调整影响到了. 还有比旧同事多是因为我负责的事情比较多.
前几天看到我们第二份工作请人 薪水比我们当时高了30%.
嗯，说白了就是自己懒。
现在清闲自在，老板根本不管我，我手下其他人也挺能干的废话少。所以我们组出活儿最快而且质量最高，缺点也有visibility反而少了。让老板良心发现的给补差价加工资也不可能。
要跳，又得从头开始，我在事业上没啥野心。
他肯定是想装不知道。
估计以后老板的attention就很难给你了,所以以后还是忍
没，这人肯定不是我的盟友，我确定。工作经验，背景，比我差很远。我管一个组，他招来还不知道要干啥。目前说的是先培训三个月。跟我平级了，以后肯定会蹬鼻子上脸。所以我不同意他做跟我们组相关的，我已经把他排除在外了，不想有交集。
我心里只想着加薪。硬加还是等着老板良心发现是我犹豫的地方。
我就是咽不下这口气，唉，我要有你的魄力直接扔信走人也能写个爽文出来了。
潜意识里这人以后肯定是竞争对手，而且好处都捞的。这也是个不爽的地方