年终评分跟老板硬碰硬了

小公司、成长型。没组可换。
去年一年干的活是没人愿意干的苦活累活，加班是常事。本来以为拿4分，结果只有3分。觉得委屈不公平。跟老板硬刚了，说不想干了。
可是找不着工作。情商高的妹子们，这种情况都该咋办？

装啥也没发生，老板找不到新人看到你反应也就秒懂了，下次少干

我来看答案

以后别那么傻了，脏活累活不要插手

去年一年干的活是没人愿意干的苦活累活，加班是常事。本来以为拿4分，结果只有3分。觉得委屈不公平。跟老板硬刚了，说不想干了。
可是找不着工作。情商高的妹子们，这种情况都该咋办？
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:22

Move on吧
美国没有。任劳任怨。这个词。

你别说不想干啊，你就问老板为什么是这个分数，让他一条条列出来，你一条条举例反驳，不要情绪化

回复 1楼Purple_car的帖子
为什么要硬刚呢？这里拖着只做份内的，然后转组或者跳槽啊。 而且没人干的苦活累活说明也没visibility也攒不了简历highlight，虽然没人干不行，但价值也不高。你老板显然不是按照没有功劳也有苦劳的思路给你打分的。现在开始多争取点visibility高的项目，别只顾着埋头干活，也得抬头看路。

不用说不想干 而是说不理解不明白 下次再遇到这样的活：老板你说一下为什么要做这个？老板我很忙，做这个对我们组有额外的好处吗？老板我知道对我们组好，但是我很忙，如果额外抽时间做这个，对我有什么提升和好处吗？ 问清楚了他就不至于不认账了。 如果是不认账类型的，要么不再多做一件分外的事，要么换组跳槽。

去年一年干的活是没人愿意干的苦活累活，加班是常事。本来以为拿4分，结果只有3分。觉得委屈不公平。跟老板硬刚了，说不想干了。
可是找不着工作。情商高的妹子们，这种情况都该咋办？
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:22

满分几分啊？

去年一年干的活是没人愿意干的苦活累活，加班是常事。本来以为拿4分，结果只有3分。觉得委屈不公平。跟老板硬刚了，说不想干了。
可是找不着工作。情商高的妹子们，这种情况都该咋办？
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:22

平时没抱怨？我今年没升职，老板见了我有点不好意思，解释了一通。但是至少他给了5分最高分，💰上虽说没有升职之后多，但也是不升职情况下能拿到的最高一档了。平时我就会让老板知道我干活卖力，不掉链子。觉得委屈一定要平时就说，攒到年底总爆发，自己憋出内伤不爽，老板平时不在意的话还可能会觉得意外吧。
话说，楼主MM既然已经发泄过了，就move on吧。想跳槽就继续骑驴找马。还想接着呆下去，硬刚过就当是一次有点情绪化的正常交流，别当成撕破脸，该搬砖还继续搬砖吧，但是别傻傻的老干脏活累活，该躺平时躺平。

没有别的办法，跳槽，只能跳槽
现在不好跳，就等机会来了马上跳

一定不要硬刚说不想干了。这样以后老板会对你有戒备之心，不会给你好活，会防着你怕你走，如果他觉得你说的是真心的，而不是一时气话。 现在找不到工作的话，态度想和老板缓和，问清楚为什么评分和预期的不一样。是不是你努力的方向错了。 你想往好的等级走，以后有什么机会。你和他一起来努力。你说一下你的challenge 和struggle 确实这些都要平时说，年底才说就有点晚。 一定要忍着不要太明显，可以默默的找工作。 但是这里不要掉链子，不然很容易还没找到就被干掉了。

以后别那么傻了，脏活累活不要插手
lucyliu8587 发表于 2023-01-07 14:25

脏活累活推不掉咋办啊 别人都有别人更重要的活

对于装看不见的老板，你要主动去说你做了什么，取得了哪些成绩。说的时候不要连带别的人别的事，只专注说自己的付出。你说3分让你感觉很受伤，你问老板在评分的时候是不是miss 了什么。如果老板借台阶下了，你们皆大欢喜，如果没有，你没有必要再留

没关系，人在职场都是会犯傻的，不要硬碰硬，要摆事实讲道理。心平气和的谈。2023年经济不好如果现在的工作比较稳定不建议跳槽可以找找内部的岗位。

Move on吧
美国没有。任劳任怨。这个词。


laohua001 发表于 2023-01-07 14:26

是的 入坑出不来了

回复 1楼Purple_car的帖子
为什么要硬刚呢？这里拖着只做份内的，然后转组或者跳槽啊。 而且没人干的苦活累活说明也没visibility也攒不了简历highlight，虽然没人干不行，但价值也不高。你老板显然不是按照没有功劳也有苦劳的思路给你打分的。现在开始多争取点visibility高的项目，别只顾着埋头干活，也得抬头看路。
fluffyball 发表于 2023-01-07 14:28

点赞 说到痛处了 简历越来越不行了

继续沟通，问一下为什么是3，评分标准是什么，然后哭诉一下苦活累活的credit？

有名额限制，他觉得其它人更值4。你可以报他谈什么要提高，但不要说自己要走，除非你走了，一时会转不了。

平时没抱怨？我今年没升职，老板见了我有点不好意思，解释了一通。但是至少他给了5分最高分，💰上虽说没有升职之后多，但也是不升职情况下能拿到的最高一档了。平时我就会让老板知道我干活卖力，不掉链子。觉得委屈一定要平时就说，攒到年底总爆发，自己憋出内伤不爽，老板平时不在意的话还可能会觉得意外吧。
话说，楼主MM既然已经发泄过了，就move on吧。想跳槽就继续骑驴找马。还想接着呆下去，硬刚过就当是一次有点情绪化的正常交流，别当成撕破脸，该搬砖还继续搬砖吧，但是别傻傻的老干脏活累活，该躺平时躺平。
chuckle 发表于 2023-01-07 14:33

躺不平 要是能躺平也不会觉得不公平

为什么给你不好的 别人的活呢 都干嘛

躺不平 要是能躺平也不会觉得不公平
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:47

好奇为啥躺不平？如果推不掉苦活累活，至少也可以拖啊，慢慢干......我的经验，任何hard deadline都是可以有回转余地的，秘诀就是早点沟通，要么推后deadline让慢慢干，要么增加人力大家分着干，反正是会哭的孩子有奶吃，只是任劳任怨埋头苦干肯定不行。

回复 22楼chuckle的帖子
谢谢 还是自己不会推活 没有miss过deadline
组里另一个做的活重要，但是更轻松，因为有人帮。无语了。

不干了

回复 21楼dngdnhxqs的帖子
别的重要的活一直被别人干 老板不愿意变动 别人也不愿意做又累又没成就感的活

回复 24楼Eml的帖子
说不干了 是真的不想干了 可是没卡没工作

回复 1楼Purple_car的帖子
你手里又没有别的牌。这种情况下抱怨一两句就算了。

找不到别的工作不建议硬刚

不是EQ的问题，楼主要学会跟你老板一样的标准来评估自己，就是IOOI（input，Output, Outcome, Impact). 楼主只注意在Input上面，但这其实是visibility最低的，如果后面三项不好，就是吃力不讨好。Output很多时候还是可以控制的，但outcome和Impact则需要远见和运气。有选择的时候不要给什么干什么，不要急着干，先想一想这个活的后三个指数前景如何，不好的就要推掉，推不掉的话也应要争取同时抓几个有前景的。一味埋头苦干也不是不行，但是做螺丝钉嘛，降低期望值。

回复 22楼chuckle的帖子
谢谢 还是自己不会推活 没有miss过deadline
组里另一个做的活重要，但是更轻松，因为有人帮。无语了。

Purple_car 发表于 2023-01-07 14:57

那就“偷工减料”啊。我也碰到过别的人做一样的活有帮手的，但我一个人干。这种情况，我是明确沟通的，要deadline就只能牺牲细节，人的精力和时间是有限的。

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说不干了 是真的不想干了 可是没卡没工作
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:59

看来楼主是个年轻妹子，刚入职场年资title都不高的时候，拿不到visibility高的活，还是很有可能的。这个如果不能跳槽，可能真的只能熬一下了。有时是先有鸡还是先有蛋的问题，你证明了自己的能力才能拿到“好活”，但是没有“好活”又更难证明你的能力......

老板安排吃屎确实很不爽，可是也没啥别的可以干，不然就是转组，不然就是跳槽，都不敢动就继续吃屎，哎

你要不换个角度，让老板谈谈如何帮你职业成长

看来楼主是个年轻妹子，刚入职场年资title都不高的时候，拿不到visibility高的活，还是很有可能的。这个如果不能跳槽，可能真的只能熬一下了。有时是先有鸡还是先有蛋的问题，你证明了自己的能力才能拿到“好活”，但是没有“好活”又更难证明你的能力......
chuckle 发表于 2023-01-07 15:17

嗯，没title但是也工作好几年了。我们组5个人，组员title都一样，但是别人的活就是有visibility又轻松的，其中一个组员手里拿着好项目、有帮手，一年休好几周。哭。

有了下家再跟老板吵。

不用说不想干 而是说不理解不明白 下次再遇到这样的活：老板你说一下为什么要做这个？老板我很忙，做这个对我们组有额外的好处吗？老板我知道对我们组好，但是我很忙，如果额外抽时间做这个，对我有什么提升和好处吗？ 问清楚了他就不至于不认账了。 如果是不认账类型的，要么不再多做一件分外的事，要么换组跳槽。
julie2020 发表于 2023-01-07 14:28

高手啊

不是EQ的问题，楼主要学会跟你老板一样的标准来评估自己，就是IOOI（input，Output, Outcome, Impact). 楼主只注意在Input上面，但这其实是visibility最低的，如果后面三项不好，就是吃力不讨好。Output很多时候还是可以控制的，但outcome和Impact则需要远见和运气。有选择的时候不要给什么干什么，不要急着干，先想一想这个活的后三个指数前景如何，不好的就要推掉，推不掉的话也应要争取同时抓几个有前景的。一味埋头苦干也不是不行，但是做螺丝钉嘛，降低期望值。
YTD1Smore 发表于 2023-01-07 15:08

层主很有领导才华！受教了！

你要不换个角度，让老板谈谈如何帮你职业成长
redapple99 发表于 2023-01-07 15:24

老实说，老板也不是傻子，这种话一听就知道：1 心里不满意 2 还不敢正面刚只敢拐弯抹角的戳。以后柿子该怎么捏就更随心了。 这种情况还不如面无表情一言不发，给他摆空城计让他搞不清楚你要走还是柿子，至少可能不会马上下一脚就踩过来。然后自己赶紧找下家。

回复 21楼dngdnhxqs的帖子
别的重要的活一直被别人干 老板不愿意变动 别人也不愿意做又累又没成就感的活
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:58

这种很常见尤其是文化差的地方 重要的活有impact和visibility 的永远是白男的 白女都在干着秘书的活 别说少数族裔了 觉得就是赤裸裸的歧视

小公司、成长型。没组可换。
去年一年干的活是没人愿意干的苦活累活，加班是常事。本来以为拿4分，结果只有3分。觉得委屈不公平。跟老板硬刚了，说不想干了。
可是找不着工作。情商高的妹子们，这种情况都该咋办？
Purple_car 发表于 2023-01-07 14:22

既然撕破脸了，就两种可能。一个是你找到下家了，走人。一个是你找不到下家，忍着，老板变本加厉，你一点办法没有。我发现好多华人大妈年纪一大把，情商就像三岁小孩，遇到事就忍着，忍到实在忍不了，掀桌子，要么忍，要么翻脸，不给双方留一点转圜的余地，不会正常成年人的negotiation。

不是EQ的问题，楼主要学会跟你老板一样的标准来评估自己，就是IOOI（input，Output, Outcome, Impact). 楼主只注意在Input上面，但这其实是visibility最低的，如果后面三项不好，就是吃力不讨好。Output很多时候还是可以控制的，但outcome和Impact则需要远见和运气。有选择的时候不要给什么干什么，不要急着干，先想一想这个活的后三个指数前景如何，不好的就要推掉，推不掉的话也应要争取同时抓几个有前景的。一味埋头苦干也不是不行，但是做螺丝钉嘛，降低期望值。
YTD1Smore 发表于 2023-01-07 15:08

赞

你们都这么高吗？ 我们给我们说的是大部分人应该是3/5总分 我就给自己3.2

一定不要硬刚说不想干了。这样以后老板会对你有戒备之心，不会给你好活，会防着你怕你走，如果他觉得你说的是真心的，而不是一时气话。 现在找不到工作的话，态度想和老板缓和，问清楚为什么评分和预期的不一样。是不是你努力的方向错了。 你想往好的等级走，以后有什么机会。你和他一起来努力。你说一下你的challenge 和struggle 确实这些都要平时说，年底才说就有点晚。 一定要忍着不要太明显，可以默默的找工作。 但是这里不要掉链子，不然很容易还没找到就被干掉了。
800lin 发表于 2023-01-07 14:44

非常同意。

不用说不想干 而是说不理解不明白 下次再遇到这样的活：老板你说一下为什么要做这个？老板我很忙，做这个对我们组有额外的好处吗？老板我知道对我们组好，但是我很忙，如果额外抽时间做这个，对我有什么提升和好处吗？ 问清楚了他就不至于不认账了。 如果是不认账类型的，要么不再多做一件分外的事，要么换组跳槽。
julie2020 发表于 2023-01-07 14:28

说实话，如果我的组员跟我这么说，会让我觉得太agressive. 被分配做苦活累活有两种情况：
好活轻松活已经有人干了， 而且人家干的不错，老板没有任何理由换人，这种情况下只能等机会，或者主动寻求外面的机会。 自己能力不行，只能被分配干苦活累活，这种情况就要找自身原因了。

为啥大家都觉得应该忍着。我觉得硬刚一下，没啥不好，大不了走人呗。做了事情就不要后悔，想好退路就可以了。不需要为五斗米折腰，休息一两个月还是可以得

吼一句不干了，爽则爽矣，然而近乎无用。更何况楼主还没有退路。

performance review必须要硬刚，这个是职场唯一硬刚了对自己有利的，其他人际关系啥的，忍下一口气可以的，review硬刚说明你在乎公司对你工作的认可，在乎公司。我前年做的不错但是老板给个average，我不服，直接怼，这是唯一跟他怼的一件事。期间陈述我年内的achievement，但是枪口不要针对老板本人，要针对公司，或者更高层，比方说部门设的goal不好，以至于对我评分的不公平之类的。最后总结给我老板，今年老娘忍了，但是明年再评分不公平我要appeal的。然后去年评分果然上去了，因为老板知道我在乎这个，他不敢再糊弄。 我刚工作一直对review不在乎，后来碰到一任老板，手把手教我写review，把所有achievement都写上，他说，公司里除了我们几个没人知道你干了啥，过了几年更是谁都不记得你干了啥，只有performance review都写下来，才有记录，这个不能马虎。我深以为然。

不是EQ的问题，楼主要学会跟你老板一样的标准来评估自己，就是IOOI（input，Output, Outcome, Impact). 楼主只注意在Input上面，但这其实是visibility最低的，如果后面三项不好，就是吃力不讨好。Output很多时候还是可以控制的，但outcome和Impact则需要远见和运气。有选择的时候不要给什么干什么，不要急着干，先想一想这个活的后三个指数前景如何，不好的就要推掉，推不掉的话也应要争取同时抓几个有前景的。一味埋头苦干也不是不行，但是做螺丝钉嘛，降低期望值。
YTD1Smore 发表于 2023-01-07 15:08

很赞👍，Mark一下

performance review必须要硬刚，这个是职场唯一硬刚了对自己有利的，其他人际关系啥的，忍下一口气可以的，review硬刚说明你在乎公司对你工作的认可，在乎公司。我前年做的不错但是老板给个average，我不服，直接怼，这是唯一跟他怼的一件事。期间陈述我年内的achievement，但是枪口不要针对老板本人，要针对公司，或者更高层，比方说部门设的goal不好，以至于对我评分的不公平之类的。最后总结给我老板，今年老娘忍了，但是明年再评分不公平我要appeal的。然后去年评分果然上去了，因为老板知道我在乎这个，他不敢再糊弄。 我刚工作一直对review不在乎，后来碰到一任老板，手把手教我写review，把所有achievement都写上，他说，公司里除了我们几个没人知道你干了啥，过了几年更是谁都不记得你干了啥，只有performance review都写下来，才有记录，这个不能马虎。我深以为然。
violetleaf 发表于 2023-01-07 21:22

非常棒，谢谢分享！

回复 47楼violetleaf的帖子
谢谢妹子分享

只有我不喜欢visibility吗？感觉好堕落，只想做个默默无闻的螺丝钉。

只有我不喜欢visibility吗？感觉好堕落，只想做个默默无闻的螺丝钉。
lorpercon 发表于 2023-01-08 00:55

你自己不介意就無所謂啊。默默無聞就沒人想給你加薪升職啊

回复 1楼Purple_car的帖子
骑驴找马。不要硬杠。

换工作吧，这种硬刚没用，地球离了谁都可以转

你错在接杂活，要求做重要项目。 杂活做再多也没用。你累不是关键，跟隔壁做个蛋糕几小时一样。 做着重要的事就是公司重要的人，反之亦然。

找不到别的工作，还要跟老板刚，这是什么思路？

不是EQ的问题，楼主要学会跟你老板一样的标准来评估自己，就是IOOI（input，Output, Outcome, Impact). 楼主只注意在Input上面，但这其实是visibility最低的，如果后面三项不好，就是吃力不讨好。Output很多时候还是可以控制的，但outcome和Impact则需要远见和运气。有选择的时候不要给什么干什么，不要急着干，先想一想这个活的后三个指数前景如何，不好的就要推掉，推不掉的话也应要争取同时抓几个有前景的。一味埋头苦干也不是不行，但是做螺丝钉嘛，降低期望值。
YTD1Smore 发表于 2023-01-07 15:08

请教output outcome的区别是什么？

骑驴找马不好吗? 等有了offer,想怎么杠就怎么杠

回复 34楼Purple_car的帖子
听起来像我以前的组 后来组里其他人都跑了 就剩那个总拿visibility又轻松多休假的人了

不是EQ的问题，楼主要学会跟你老板一样的标准来评估自己，就是IOOI（input，Output, Outcome, Impact). 楼主只注意在Input上面，但这其实是visibility最低的，如果后面三项不好，就是吃力不讨好。Output很多时候还是可以控制的，但outcome和Impact则需要远见和运气。有选择的时候不要给什么干什么，不要急着干，先想一想这个活的后三个指数前景如何，不好的就要推掉，推不掉的话也应要争取同时抓几个有前景的。一味埋头苦干也不是不行，但是做螺丝钉嘛，降低期望值。
YTD1Smore 发表于 2023-01-07 15:08

IOOI（input，Output, Outcome, Impact).
谢谢分享！
请问有什么这方面的书可以推荐吗？

已经说了不想干了，还能怎么干

小公司还搞评分制？你们老板疯了。

没找到工作前不要硬刚。可以选择拒绝做不好的活，要求做对自己有利的活。退一步，要不到好的活，也可以要求降低目前的工作量，至少不要做大量的烂活把自己累死，躺平摸鱼就行。

你别说不想干啊，你就问老板为什么是这个分数，让他一条条列出来，你一条条举例反驳，不要情绪化
jellynsyrup 发表于 2023-01-07 14:27

我遇到过就拿你当sb用的老板 ，ws国男，对白人各种跪舔，真一项项问，你都不知道欲加之罪何患无辞在他那里演绎的多生动。这么说吧，上线了的工作说成是你还没开始做的，写好的code说你写的肯定不行，如果实在没啥evidence指摘，就说你性格不好，让组员和他都不开心。
有毒，赶早辞职离开了，走的时候组里一口气走了一多半人，多为中印苦逼没身份的。
金玉良言，看看你老板是个什么样的人，如果是个很差劲的，那所有什么应对之策啊，提高visibility都免谈了，纯浪费感情，你能深刻的体会到和24k纯人渣说话有多恶心。什么叫差劲，比如他手底下中印下属跑了很多，尤其是没卡期间就跑的，都是大redflag，要是能多打听点，你会发现他一国男，组里升职的永远都是才来不久的白人。

现在经济这么好？骑驴找马比较好啊！以后要reference的。冲动是魔鬼，除非你是牛人，不是牛肉

现在经济这么好？骑驴找马比较好啊！以后要reference的。冲动是魔鬼，除非你是牛人，不是牛肉
FlyingCats 发表于 2023-01-08 11:45

reference可以找同事要的，尤其是一起被欺负过的老中同事，都很给力。办卡还是找工作都不需要求前直属manager

你们都这么高吗？ 我们给我们说的是大部分人应该是3/5总分 我就给自己3.2
aprilskyever 发表于 2023-01-07 16:12

自己那么谦虚？那老板有可能比你更“谦虚”啊🤣 我从来没给自己打过4以下的分，剩下的让老板自己看着办。话说你们还有小数点后面的数字？我们就是整数，简单粗暴。

调整心态 过去的就别提了 给打多少分你就干多少事 要学会保持大自然的平衡

回复 1楼Purple_car的帖子
找好下家再耍性子阿！冲动是魔鬼👹……

一般干不过老板

满分是多少啊

回复 22楼chuckle的帖子
谢谢 还是自己不会推活 没有miss过deadline
组里另一个做的活重要，但是更轻松，因为有人帮。无语了。

Purple_car 发表于 2023-01-07 14:57

你还是不会说不。练吧。职场就这样，脸皮厚一点。天天到老板那叫，做不完做不完，你老板烦了就得给你解决问题。你反正怎么都是3，也是一个学习怎么say no的机会。你永远不miss deadline, 又不找老板抱怨，老板怎么会appreciate 呢

same here. 勤勤恳恳大着肚子干了好几个月，老板还说我不meet the bar。没有撕破脸的硬刚。说我这不好那不好我就怼回去，但最终评分肯定还是老板说了算，自己能做的，只有找后路。不接受pua+画大饼对自己精神的毒害。

回复 1楼Purple_car的帖子
mark

我遇到过就拿你当sb用的老板 ，ws国男，对白人各种跪舔，真一项项问，你都不知道欲加之罪何患无辞在他那里演绎的多生动。这么说吧，上线了的工作说成是你还没开始做的，写好的code说你写的肯定不行，如果实在没啥evidence指摘，就说你性格不好，让组员和他都不开心。
有毒，赶早辞职离开了，走的时候组里一口气走了一多半人，多为中印苦逼没身份的。
金玉良言，看看你老板是个什么样的人，如果是个很差劲的，那所有什么应对之策啊，提高visibility都免谈了，纯浪费感情，你能深刻的体会到和24k纯人渣说话有多恶心。什么叫差劲，比如他手底下中印下属跑了很多，尤其是没卡期间就跑的，都是大redflag，要是能多打听点，你会发现他一国男，组里升职的永远都是才来不久的白人。
burneremaiI 发表于 2023-01-08 11:37

太对了！组里一白人，刚来不久就升职。

same here. 勤勤恳恳大着肚子干了好几个月，老板还说我不meet the bar。没有撕破脸的硬刚。说我这不好那不好我就怼回去，但最终评分肯定还是老板说了算，自己能做的，只有找后路。不接受pua+画大饼对自己精神的毒害。
tuotuoooo 发表于 2023-01-08 13:45

真的有精神毒害，不然我也不会硬刚

现在刚晚了….没人干的苦活累活是你拿3的原因。因为你没法展现你的能力和水平还有领导力自然拿不了高分。应该分任务的时候就刚。如果是你不吭声老板可能默认你想躺，但如果你想要好项目老板资源上不支持或者没有足够资源支持你，趁早走吧

跟老板硬碰硬永远都是你输，除非你有更牛的人物支持你 拼命干了活但是老板不知道，相当于白干。干多少不重要，关键是老板知不知道 如果老板知道你的贡献还给你低评分，那就是遇人不淑。赶紧换老板。跟着这种人是没有希望的

我遇到过就拿你当sb用的老板 ，ws国男，对白人各种跪舔，真一项项问，你都不知道欲加之罪何患无辞在他那里演绎的多生动。这么说吧，上线了的工作说成是你还没开始做的，写好的code说你写的肯定不行，如果实在没啥evidence指摘，就说你性格不好，让组员和他都不开心。
有毒，赶早辞职离开了，走的时候组里一口气走了一多半人，多为中印苦逼没身份的。
金玉良言，看看你老板是个什么样的人，如果是个很差劲的，那所有什么应对之策啊，提高visibility都免谈了，纯浪费感情，你能深刻的体会到和24k纯人渣说话有多恶心。什么叫差劲，比如他手底下中印下属跑了很多，尤其是没卡期间就跑的，都是大redflag，要是能多打听点，你会发现他一国男，组里升职的永远都是才来不久的白人。
burneremaiI 发表于 2023-01-08 11:37

太同意这个了，有些老板的目标就不是你干得好，就给你升值或加薪。他们想的是你干得好是应该的，干得不好直接fire掉，再找新人。但如果你能满足他的特殊癖好，比如flirt with him，可以从只干最简单的测试，甚至这个都不用做好，就在1年内升职到经理。 而且如果已经找到下家，就更没必要硬刚了，不用废话直接走人就好了

不要硬刚 骑驴找马

职场学习贴