As a result, the Family and Medical Leave Act (FMLA) provisions were amended in Title 5, United States Code (U.S.C.) to provide up to 12 weeks of paid parental leave to covered Federal employees in connection with the birth or placement (for adoption or foster care) of a child occurring on or after October 1, 2020.
国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
一般情况下,员工产假期间,用人单位应该按照员工产假前工资的标准按月发放,并在员工产后,持员工提交的相应材料向生育保险经办机构申领生育津贴。 如果员工已按月领取的工资低于生育津贴,则用人单位还需要将差额补发给员工;如果已领取的工资高于生育津贴,则这个差额就由用人单位承担了
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公司想关门也要先支付员工工资,工资是优先于公司债务的 孕妇工资要支付到产后一年
中国劳动法于2012年才将法定产假由原来的90天改为98天, 至今未改, 跟你说所说的产假差不多半年可是少了近三个月呢. 可能就你公司的福利特别好, 胜于劳动法规定吧. 反正我家亲朋大都是公务员、文教卫线的, 他们连同法定产假, 晚育假, 难产假等等合并起来才有5个月左右的.
至于三孩政策出台后, 各地方是否因为响应的人不多, 各施各法来鼓励育龄妇女/夫妻再生那可是地方的政策问题, 不等于中国的法定产假是多少.
还有, 我知道的国内打私人工的女性, 的确很多怀孕就得回家蹲着的, 这法定产假多少天跟这个人群并无关系.
同意,职业差距是性别不平等的根源
实际上,中国女性就业率比很多发达国家还高; 甚至比相同文化圈的日本和韩国都高。
哈哈,是你自己在输出观念吧。公司清算这种情况都能拿来举例反驳别人。
🛋️ 沙发板凳
现在美国各大公司都有maternity leave. 配偶也可以申请。
是啊,在美国,男性也有很长时间的“产假”
产假 Fmla 总共12周 两个不利 1 先要kill自己存下来的pto和病假。 2 剩下的天数是无薪水休假。
美国这边更加一视同仁一点。
国内大学学费一年才几千块,不用攒吧…
45岁在美国还有上升空间呢,在中国居然要退休了
所以国内所有单位都没有育龄妇女?你是咋生出来的
看你说的什么样的大学。孩子父母工作如何。我有个亲戚,单亲妈妈。每个月领2,3千人民币的工资。好多年了。前老公是渣男。娘家也穷。指望不上。你说她攒大学学费不。
美只有 maternal leave 用的是fmla 属于无薪休假
我们是有薪的,在pto sl上叠加的。当然我以前的公司没有,要知道中美都有福利好的公司。
某些网友逻辑能力堪忧哦。说现象就必须是every single person都一样才可以?私企歧视育龄女就generalize成所有单位? 而且你妈如果不上班就不能生你了?你妈生育能力是单位给的?
你说的是top2。。。
我回复的那位层主说的可是国营大企业。话说像你这个亲戚,还不如去做家政呢,只要勤快能干,收入立马翻好几倍,一年赚的就足够学费了
当然不是,就普通大学啊。正经一本大学,除了艺术这种特殊专业,学费都很低,还有各种补贴。民办的就不好说了
大学学费… 你是卧底吗?
产假是生完之后休的,没什么意外的话生前也不休啊。产假在美国难道是生前休的?即便是生产后,美国撑死最多也就三个月,还要事先自付STD,产假期间的pay才不会少。 国内生完随便就休半年,我这里讲的都是老师。
朋友小孩的公立学校老师,刚开始休产假。一整年。明年回来
不知道楼主在那个州。新泽西允许预产期前一个月休。我们单位要提前一个月休的话需要医生开条,提前2周休的话不需要医生开条
不用pay的话随便休。学校付sub的工资就可以了。
国内不用pay休完了回来发现已经没自己的事了 国内同学不要pay休完六个月假回来就这样
用自己的pto和SL
我这一个秘书23岁生小孩, 休了6年 快三十了又回来上班了还是秘书, 不过在其它department
本版大妈觉得是最幸福,全世界都羡慕我们。
安大略就业标准法,法律强制产假,前12星期,后17星期, 外加育儿假可休到一年半 公司会给更高福利,比如4个月到18个月育儿期间给80%
这时候某些人就不吹美国福利好了 而是说福利无用了 LOL
你变成女的了?
1. 有PTO和病假,生孩子都不用攒着做啥?为啥是不利? 2. 生孩子是short term disability,最高可以付到工资60%。
哈哈哈 就问如果美国也强制提供这样的产假 不羡慕的ID们休不休?
https://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-59504451.amp
副作用 在中文社交媒体微博上,也有不少网民表达对这一政策的担忧——“只有在体制内的女生才能真正享受到这个制度,私企的女员工处境更难了”,“女生的职业道路这下没了”,“我修完产假,老板直接给我砍薪一半,他觉得我肯定要分心带孩子,以后产假更长,还不知道会怎么样”。
我家亲戚上海的大学教授,每到学生毕业就为女生不平,说比男生找工作难多了,非常优秀的女生不如中不溜的男生好找,因为用人单位担心女生生孩子。
要说各种休假,欧洲才让人羡慕。
啥单位?
美国的产假是各个公司自愿给的,多的可以很多,少的带薪的可以一天额外的产假都没有(除了你自己的病假PTO), 没有联邦层面的最低保障, 只有一个三个月的FLMA, 但那是无薪的。
国内的有法律保障,一般公司不敢违背,但是小公司招育龄女性有顾忌
我同事都用,而且我们公司family leave 期间账户锁住,不许登录。
美国50人一下公司连fmla都没有
中国这个产假10个人的私人作坊有没有?
美国FMLA的人数限制是考虑到小business一个萝卜一个坑,有些地方少个人玩不转。如果对小企业强制,对育龄妇女找工作不利。
包括cobra和Obamacare,都有企业人数限制,对小企业网开一面, 不强制执行。
联邦政府有12周带薪产假,私企提供带薪产假的就更多了,我队友公司也有,而且是parental leave,男性雇员可以休
我们公司是带薪休假3个月
联邦职员paid maternal leave 是 tump最后一年签的总统令 只限联邦职员 有人说是为了选总统贿赂联邦职员。
羡慕, 我那时候是带薪2周, 当然要上班到最后一天,产前休假干嘛?
啥公司
我在美国的高校,正在修产假。所谓的产假只有6 weeks,还必须用自己的积累的病假份额,多了要申请修无薪假比如半学期课无法上)。老公在一个化工厂上班,没有产假,修了两个星期的年假份额
相比还是国内产假福利好
哎, 华人上都是4到6个月带薪产假的高华大妈
听不见其它声音
应该男女放一样的假,让男的也看小孩,让男的没有这方面就业优势
不是的。提前休的两周是白给的!!如果过了预产期还没生的话,每多一天都白赚一天!但如果提前生的话就赔了
然后生完那一刻开始,才开始算short term disability
律所
我们也是可以到六个月,big tech.
不过月子病属于不科学范畴,但愿你们不信则无。
打喷嚏漏尿的时候不要抱怨呦。
加拿大所有的都是带薪1年。 瑞典带薪2年,两口都有。 英国带薪52周。 德国带薪1年。 保加利亚53周带薪产假。
美国大多数单位无论男女都不给产假确实挺一视同仁的呵呵呵
你不会不知道中国的生育福利是政府给钱到用人单位吧?别拍着脑袋自己脑补“小私企可能不能承受”好嘛 中国用人单位歧视育龄女性不假,美国大多数单位没有任何产假也是事实,别拿“大公司”说事,美国绝大多数人都没那个能力和机会到“大公司”工作,不是所有人都像华人一代技术移民一样那么高级的
美国很多普通人羡慕死中国普通人四五十岁就退休了,比美国普通劳动力干到六七十还没钱退休不知道强哪里去了,至于有职业前景的中国人,在高端职位上干到六十是常态,高端职位上不会有人四十五岁就被逼退休的
As a result, the Family and Medical Leave Act (FMLA) provisions were amended in Title 5, United States Code (U.S.C.) to provide up to 12 weeks of paid parental leave to covered Federal employees in connection with the birth or placement (for adoption or foster care) of a child occurring on or after October 1, 2020.
这个不一定,我们unlimited pto,系统里没有统计总天数,至少一般人都看不到。产假要休超过规定的16周的确是unpaid,其他普通休假没有影响
你不是中国大陆出身的吧。 但凡稍微了解中国大陆的,都不会说出你这种无知的话。
国内要生小孩的,是个人都知道早早就做好了准备,比如产妇自己的母亲,或者婆婆,早就准备好了。 没有这条件的,肯定也都知道预先安排好了。
你当国内的人都是你这种无知无畏无耻,就知道凭着自己想象开喷?
啥叫unlimited pto 啊(⊙o⊙)
想休就休 想休多长就休多长?