最羡慕国内产假了, 美国干到临产前一天

国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
一般情况下，员工产假期间，用人单位应该按照员工产假前工资的标准按月发放，并在员工产后，持员工提交的相应材料向生育保险经办机构申领生育津贴。 如果员工已按月领取的工资低于生育津贴，则用人单位还需要将差额补发给员工；如果已领取的工资高于生育津贴，则这个差额就由用人单位承担了

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现在美国各大公司都有maternity leave. 配偶也可以申请。

我们公司就是90天

不过配偶bonding leave是现在的benefit。以前有些人用的是vacation days。

我的男同事正要休三个月产假，要不是养娃太累我都想再生一个…

身体健康的人不要说工作了，健身都可以到最后一天呢，有什么必要回家躺着？

这么羡慕在家休息的，辞个职好好休息一阵子不就得了。

我的男同事正要休三个月产假，要不是养娃太累我都想再生一个…
bye2020 发表于 2023-01-06 08:05

是啊，在美国，男性也有很长时间的“产假”

这个规定能确保私人企业执行吗？还是说这是中国公务员的福利？对很多只有几个或几十个员工的小私企来说，这样的用工成本可能不能承受，所以面试时会问面试者婚育状况，不用己婚未育的女性。

是有产假，大公司、事业单位、体制内 不知怎么就是想起了前两个月，泸州那个进不了医院，在马路上生产的女子 Twitter 上有录像

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现在美国各大公司都有maternity leave. 配偶也可以申请。
Riverview 发表于 2023-01-06 08:00

产假 Fmla 总共12周 两个不利 1 先要kill自己存下来的pto和病假。 2 剩下的天数是无薪水休假。

只给妈妈产假，没有爸爸产假，不但是鼓励带小娃最辛苦的时候全部丢给妈妈，爸爸明正言顺不参与，还拉大了男女职业发展差距。
美国这边更加一视同仁一点。

育儿假你还没说呢，每天三十分钟还是一小时来着用来喂奶

个别单位而已。没什么好羡慕的。总体上，年龄限制，对年纪大的人，对女性的性别歧视还是很普遍。举个国内亲人的例子。国营大企业，女性45岁劝退。男性55岁退。有楼主说的生育福利。也有医疗保险退休金。大部分人都是一个岗位干到退休。45岁，很多女人，孩子还在读书，还需要攒大学学费。退了也是艰难。再去找工作，和满大街的年轻人一起抢饭碗，谈何容易。

lz装什么糊涂。国内企业不招育龄女不就完事了。赤裸裸歧视也没人管。你以为你专业洗地国内小韭菜就能长出来了？你说说为啥现在人矿快挖没了？

个别单位而已。没什么好羡慕的。总体上，年龄限制，对年纪大的人，对女性的性别歧视还是很普遍。举个国内亲人的例子。国营大企业，女性45岁劝退。男性55岁退。有楼主说的生育福利。也有医疗保险退休金。大部分人都是一个岗位干到退休。45岁，很多女人，孩子还在读书，还需要攒大学学费。退了也是艰难。再去找工作，和满大街的年轻人一起抢饭碗，谈何容易。
黑妞 发表于 2023-01-06 08:25

国内大学学费一年才几千块，不用攒吧…

我国内同学只有体制内的享受了这个 体制外的一概没有

美国公司一直有产假的。只是产假没有国内那么长吧。因为美国女的恢复也比较快。不会坐月子什么的。

个别单位而已。没什么好羡慕的。总体上，年龄限制，对年纪大的人，对女性的性别歧视还是很普遍。举个国内亲人的例子。国营大企业，女性45岁劝退。男性55岁退。有楼主说的生育福利。也有医疗保险退休金。大部分人都是一个岗位干到退休。45岁，很多女人，孩子还在读书，还需要攒大学学费。退了也是艰难。再去找工作，和满大街的年轻人一起抢饭碗，谈何容易。
黑妞 发表于 2023-01-06 08:25

45岁在美国还有上升空间呢，在中国居然要退休了

回复 16楼heydaymint的帖子
所以国内所有单位都没有育龄妇女？你是咋生出来的

国内大学学费一年才几千块，不用攒吧…
85打酱油 发表于 2023-01-06 08:27

看你说的什么样的大学。孩子父母工作如何。我有个亲戚，单亲妈妈。每个月领2，3千人民币的工资。好多年了。前老公是渣男。娘家也穷。指望不上。你说她攒大学学费不。

羡慕个屁， 多几天少几天产假，熬一熬就过去了， 被拴着生七八个娃的铁链女有没有产假？

美国公司一直有产假的。只是产假没有国内那么长吧。因为美国女的恢复也比较快。不会坐月子什么的。
纸醉金迷 发表于 2023-01-06 08:29

美只有 maternal leave 用的是fmla 属于无薪休假

嗯

产假 Fmla 总共12周 两个不利 1 先要kill自己存下来的pto和病假。 2 剩下的天数是无薪水休假。
laohua001 发表于 2023-01-06 08:21

我们是有薪的，在pto sl上叠加的。当然我以前的公司没有，要知道中美都有福利好的公司。

你可以不干。

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所以国内所有单位都没有育龄妇女？你是咋生出来的
NJ橘猫 发表于 2023-01-06 08:51

某些网友逻辑能力堪忧哦。说现象就必须是every single person都一样才可以？私企歧视育龄女就generalize成所有单位？ 而且你妈如果不上班就不能生你了？你妈生育能力是单位给的？

国内大学学费一年才几千块，不用攒吧…
85打酱油 发表于 2023-01-06 08:27

你说的是top2。。。

看你说的什么样的大学。孩子父母工作如何。我有个亲戚，单亲妈妈。每个月领2，3千人民币的工资。好多年了。前老公是渣男。娘家也穷。指望不上。你说她攒大学学费不。
黑妞 发表于 2023-01-06 08:52

我回复的那位层主说的可是国营大企业。话说像你这个亲戚，还不如去做家政呢，只要勤快能干，收入立马翻好几倍，一年赚的就足够学费了

你说的是top2。。。
azurepiggy～2代 发表于 2023-01-06 09:12

当然不是，就普通大学啊。正经一本大学，除了艺术这种特殊专业，学费都很低，还有各种补贴。民办的就不好说了

我们公司在欧洲的site有个同事，连生了三个娃，我们五年都没见过她，一直在休假～～～

父母任何一方的bonding leave一直就有，起码20年前我工作时联邦法规就保证有12周，无薪，也不需要先休掉自己的pto。条件限制是:在孩子出生一年内休完，服务该雇主满一年才有资格享受。这是联邦规定，是底线，各州或雇主，只能比这个优，很多州现在给部分带薪。 产假标准我记得是顺产前二后四共六周，剖腹八周，其它情况看医生证明。前二按预产期算，后四按生产日期算，所以早产的就只能保证后四，前二休不足，休不到的我也见过。

LZ如果那么羡慕国内产假政策又惋惜自己没资格享受的话其实可以多生几个中国籍的女儿，让她们在国内读书工作生小孩，这样每个女儿至少可以享受三次这么好的待遇，LZ也算是造福子孙了，从现在开始行动起来吧！

个别单位而已。没什么好羡慕的。总体上，年龄限制，对年纪大的人，对女性的性别歧视还是很普遍。举个国内亲人的例子。国营大企业，女性45岁劝退。男性55岁退。有楼主说的生育福利。也有医疗保险退休金。大部分人都是一个岗位干到退休。45岁，很多女人，孩子还在读书，还需要攒大学学费。退了也是艰难。再去找工作，和满大街的年轻人一起抢饭碗，谈何容易。
黑妞 发表于 2023-01-06 08:25

大学学费… 你是卧底吗？

讲产假，还得是加拿大吧！

LZ这个论题没有立好，换成羡慕欧洲的产育假好一点。不过大概就建不起高楼了。

身体健康的人不要说工作了，健身都可以到最后一天呢，有什么必要回家躺着？
bellamia 发表于 2023-01-06 08:06

产假是生完之后休的，没什么意外的话生前也不休啊。产假在美国难道是生前休的？即便是生产后，美国撑死最多也就三个月，还要事先自付STD，产假期间的pay才不会少。 国内生完随便就休半年，我这里讲的都是老师。

美国产假你可以36周就休 但是总数是一定的。一般留到最后。没什么问题到最后可以。我一胎到足月就提前两天。二胎wfh不要太爽哦 直接到生。

产假是生完之后休的，没什么意外的话生前也不休啊。产假在美国难道是生前休的？即便是生产后，美国撑死最多也就三个月，还要事先自付STD，产假期间的pay才不会少。 国内生完随便就休半年，我这里讲的都是老师。
SonicBunny 发表于 2023-01-06 09:31

朋友小孩的公立学校老师，刚开始休产假。一整年。明年回来

我们单位是maternity leave up to 6个月，其中4个月带薪。paternity leave是带薪2个月。还有其他一些收养啊，人工受孕方面的补贴/leave之类的，没仔细研究。

回复 1楼laohua001的帖子
不知道楼主在那个州。新泽西允许预产期前一个月休。我们单位要提前一个月休的话需要医生开条，提前2周休的话不需要医生开条

朋友小孩的公立学校老师，刚开始休产假。一整年。明年回来
heydaymint 发表于 2023-01-06 09:35

不用pay的话随便休。学校付sub的工资就可以了。

不用pay的话随便休。学校付sub的工资就可以了。
SonicBunny 发表于 2023-01-06 09:41

国内不用pay休完了回来发现已经没自己的事了 国内同学不要pay休完六个月假回来就这样

美国的Maternity Leave Package是全球最差的。

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不知道楼主在那个州。新泽西允许预产期前一个月休。我们单位要提前一个月休的话需要医生开条，提前2周休的话不需要医生开条
lizzycui 发表于 2023-01-06 09:40

用自己的pto和SL

朋友小孩的公立学校老师，刚开始休产假。一整年。明年回来
heydaymint 发表于 2023-01-06 09:35

我这一个秘书23岁生小孩, 休了6年 快三十了又回来上班了还是秘书, 不过在其它department

大家都吵吵自己公司 国家法定产假和公司福利还是有差别 中国公司也可以在法定产假基础上给更好福利

美国的Maternity Leave Package是全球最差的。
llz0336 发表于 2023-01-06 09:54

本版大妈觉得是最幸福，全世界都羡慕我们。

我们公司有四周pre-partum leave ,从预产期钱四周开始休，休到孩子出生，然后开始prepartum leave.

在都吵吵自己公司，国家法定产假和公司恩赐福利不是一回事
安大略就业标准法，法律强制产假，前12星期，后17星期， 外加育儿假可休到一年半 公司会给更高福利，比如4个月到18个月育儿期间给80%

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这时候某些人就不吹美国福利好了 而是说福利无用了 LOL

回复 38楼花的懒人料理的帖子
你变成女的了？

产假 Fmla 总共12周 两个不利 1 先要kill自己存下来的pto和病假。 2 剩下的天数是无薪水休假。
laohua001 发表于 2023-01-06 08:21

1. 有PTO和病假，生孩子都不用攒着做啥？为啥是不利？ 2. 生孩子是short term disability，最高可以付到工资60%。

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这时候某些人就不吹美国福利好了 而是说福利无用了 LOL


wudadan 发表于 2023-01-06 10:19

哈哈哈 就问如果美国也强制提供这样的产假 不羡慕的ID们休不休？

我老公公司有三个月产假，但是他本人不用，只愿意请假2个星期。请假期间每天都在工作2-4个小时，怕事业上被人看低。感觉男人产假只有成为强制，才有可能benefit 广大群众。

好像这个产假是新出台的鼓励生育的配套政策，而且只有体制内才有？ 美国12周产假一直都有，不论政府工还是私企，不知道有啥好羡慕的。
https://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-59504451.amp
副作用 在中文社交媒体微博上，也有不少网民表达对这一政策的担忧——“只有在体制内的女生才能真正享受到这个制度，私企的女员工处境更难了”，“女生的职业道路这下没了”，“我修完产假，老板直接给我砍薪一半，他觉得我肯定要分心带孩子，以后产假更长，还不知道会怎么样”。

当时国内面试的时候，娃一岁半，三轮面试见不同的面试官，有VP级别的，每个都问，打算生二胎吗，什么时候生，感觉好尴尬😅

当时国内面试的时候，娃一岁半，三轮面试见不同的面试官，有VP级别的，每个都问，打算生二胎吗，什么时候生，感觉好尴尬😅
Jiesong 发表于 2023-01-06 10:38

我家亲戚上海的大学教授，每到学生毕业就为女生不平，说比男生找工作难多了，非常优秀的女生不如中不溜的男生好找，因为用人单位担心女生生孩子。

不知道楼主羡慕个啥。 楼主生孩子的时候中国还在计划生育吧？ 你要比的是那时候的产假吧？
要说各种休假，欧洲才让人羡慕。

美国很多公司都有paternity leave, 4-8周， maternity leave 有8-10周。 怀孕又不是病， 除非真的因为身体原因动不了， 否则能干到最后一天为什么不？ 到了怀孕后期， 一般公司不会把特别重的任务分给你， 基本就是干干休休，半摸鱼状态。

我们单位是maternity leave up to 6个月，其中4个月带薪。paternity leave是带薪2个月。还有其他一些收养啊，人工受孕方面的补贴/leave之类的，没仔细研究。
pillowmm 发表于 2023-01-06 09:39

啥单位?

美国公司一直有产假的。只是产假没有国内那么长吧。因为美国女的恢复也比较快。不会坐月子什么的。
纸醉金迷 发表于 2023-01-06 08:29

美国的产假是各个公司自愿给的，多的可以很多，少的带薪的可以一天额外的产假都没有（除了你自己的病假PTO)， 没有联邦层面的最低保障， 只有一个三个月的FLMA, 但那是无薪的。
国内的有法律保障，一般公司不敢违背，但是小公司招育龄女性有顾忌

我老公公司有三个月产假，但是他本人不用，只愿意请假2个星期。请假期间每天都在工作2-4个小时，怕事业上被人看低。感觉男人产假只有成为强制，才有可能benefit 广大群众。
stacych8008 发表于 2023-01-06 10:32

我同事都用，而且我们公司family leave 期间账户锁住，不许登录。

美国的产假是各个公司自愿给的，多的可以很多，少的带薪的可以一天额外的产假都没有（除了你自己的病假PTO)， 没有联邦层面的最低保障， 只有一个三个月的FLMA, 但那是无薪的。
国内的有法律保障，一般公司不敢违背，但是小公司招育龄女性有顾忌

xpinger2017 发表于 2023-01-06 10:59

美国50人一下公司连fmla都没有

美国50人一下公司连fmla都没有
laohua001 发表于 2023-01-06 11:05

中国这个产假10个人的私人作坊有没有？
美国FMLA的人数限制是考虑到小business一个萝卜一个坑，有些地方少个人玩不转。如果对小企业强制，对育龄妇女找工作不利。
包括cobra和Obamacare，都有企业人数限制，对小企业网开一面， 不强制执行。

美只有 maternal leave 用的是fmla 属于无薪休假
laohua001 发表于 2023-01-06 08:53

联邦政府有12周带薪产假，私企提供带薪产假的就更多了，我队友公司也有，而且是parental leave，男性雇员可以休

个人觉得美国女性产假少但就业机会大些，国内产假多但因为潜在的长产假造成女性就业困难一些，特别是25-35未育女性。工作肯定能找到，就是有些心仪的工作暗地里不招未育女了。

美只有 maternal leave 用的是fmla 属于无薪休假
laohua001 发表于 2023-01-06 08:53

我们公司是带薪休假3个月

联邦政府有12周带薪产假，私企提供带薪产假的就更多了，我队友公司也有，而且是parental leave，男性雇员可以休
windintrees 发表于 2023-01-06 11:30

联邦职员paid maternal leave 是 tump最后一年签的总统令 只限联邦职员 有人说是为了选总统贿赂联邦职员。

回复 69楼lilyal的帖子
羡慕， 我那时候是带薪2周， 当然要上班到最后一天，产前休假干嘛？

我们公司是带薪休假3个月
lilyal 发表于 2023-01-06 11:33

啥公司

只给妈妈产假，没有爸爸产假，不但是鼓励带小娃最辛苦的时候全部丢给妈妈，爸爸明正言顺不参与，还拉大了男女职业发展差距。
美国这边更加一视同仁一点。
小红薯 发表于 2023-01-06 08:23

我在美国的高校，正在修产假。所谓的产假只有6 weeks，还必须用自己的积累的病假份额，多了要申请修无薪假比如半学期课无法上）。老公在一个化工厂上班，没有产假，修了两个星期的年假份额
相比还是国内产假福利好

我在美国的高校，正在修产假。所谓的产假只有6 weeks，还必须用自己的积累的病假份额，多了要申请修无薪假比如半学期课无法上）。老公在一个化工厂上班，没有产假，修了两个星期的年假份额
相比还是国内产假福利好
believeicanfly 发表于 2023-01-06 11:39

哎, 华人上都是4到6个月带薪产假的高华大妈
听不见其它声音

美国也有产假啊 我呆过的几个公司都是12-16周

加拿大产假两年

所以你觉得为啥国内女性就业困难？
应该男女放一样的假，让男的也看小孩，让男的没有这方面就业优势

现在我们公司4个月产假 我生娃的时候是3个月 产假全薪，但是奖金会变少

用自己的pto和SL

laohua001 发表于 2023-01-06 09:57

不是的。提前休的两周是白给的！！如果过了预产期还没生的话，每多一天都白赚一天！但如果提前生的话就赔了

回复 79楼lizzycui的帖子
然后生完那一刻开始，才开始算short term disability

所以国内公司好多不愿意雇佣育龄妇女啊。这边也有产假的，联邦保证12周啊

啥单位?
laohua001 发表于 2023-01-06 10:58

律所

所以女人在国内不好找工作啊， 招工都是赤裸裸的性别歧视。 装看不见吗？

回复 62楼laohua001的帖子
我们也是可以到六个月，big tech.

这帮拿了钱调拨性别对立的，宁愿落下月子病也不松口，哈哈。
不过月子病属于不科学范畴，但愿你们不信则无。
打喷嚏漏尿的时候不要抱怨呦。

美国产假福利确实是差劲，除了加州。 但我也不同意国内那种只给妈妈产假，爸爸没有陪产假的。好像只有上海等少数地方爸爸有陪产假？

美国各个公司自己来订，一般是3个月了，Costco的产假是6个礼拜。
加拿大所有的都是带薪1年。 瑞典带薪2年，两口都有。 英国带薪52周。 德国带薪1年。 保加利亚53周带薪产假。

只给妈妈产假，没有爸爸产假，不但是鼓励带小娃最辛苦的时候全部丢给妈妈，爸爸明正言顺不参与，还拉大了男女职业发展差距。
美国这边更加一视同仁一点。
小红薯 发表于 2023-01-06 08:23

美国大多数单位无论男女都不给产假确实挺一视同仁的呵呵呵

楼主这是高端黑吧

这个规定能确保私人企业执行吗？还是说这是中国公务员的福利？对很多只有几个或几十个员工的小私企来说，这样的用工成本可能不能承受，所以面试时会问面试者婚育状况，不用己婚未育的女性。

玉兰花儿开 发表于 2023-01-06 08:14

你不会不知道中国的生育福利是政府给钱到用人单位吧？别拍着脑袋自己脑补“小私企可能不能承受”好嘛 中国用人单位歧视育龄女性不假，美国大多数单位没有任何产假也是事实，别拿“大公司”说事，美国绝大多数人都没那个能力和机会到“大公司”工作，不是所有人都像华人一代技术移民一样那么高级的

45岁在美国还有上升空间呢，在中国居然要退休了
bellamia 发表于 2023-01-06 08:29

美国很多普通人羡慕死中国普通人四五十岁就退休了，比美国普通劳动力干到六七十还没钱退休不知道强哪里去了，至于有职业前景的中国人，在高端职位上干到六十是常态，高端职位上不会有人四十五岁就被逼退休的

联邦政府雇员产假男/女都是六个月

联邦政府雇员产假男/女都是六个月
vbman 发表于 2023-01-06 14:23

As a result, the Family and Medical Leave Act (FMLA) provisions were amended in Title 5, United States Code (U.S.C.) to provide up to 12 weeks of paid parental leave to covered Federal employees in connection with the birth or placement (for adoption or foster care) of a child occurring on or after October 1, 2020.

国内这个有更好吗？我们是女方16周产假，公司以及州里的规定一致，产前2周short term disability ，之后有两周transition可以少干活。男方好像州里也有16周的说法，对self employment可能有效，具体不清楚。

有退休金谁不想早退休？

产假 Fmla 总共12周 两个不利 1 先要kill自己存下来的pto和病假。 2 剩下的天数是无薪水休假。
laohua001 发表于 2023-01-06 08:21

这个不一定，我们unlimited pto，系统里没有统计总天数，至少一般人都看不到。产假要休超过规定的16周的确是unpaid，其他普通休假没有影响

只给妈妈产假，没有爸爸产假，不但是鼓励带小娃最辛苦的时候全部丢给妈妈，爸爸明正言顺不参与，还拉大了男女职业发展差距。
美国这边更加一视同仁一点。
小红薯 发表于 2023-01-06 08:23

你不是中国大陆出身的吧。 但凡稍微了解中国大陆的，都不会说出你这种无知的话。
国内要生小孩的，是个人都知道早早就做好了准备，比如产妇自己的母亲，或者婆婆，早就准备好了。 没有这条件的，肯定也都知道预先安排好了。
你当国内的人都是你这种无知无畏无耻，就知道凭着自己想象开喷？

这个不一定，我们unlimited pto，系统里没有统计总天数，至少一般人都看不到。产假要休超过规定的16周的确是unpaid，其他普通休假没有影响
qxixi77 发表于 2023-01-06 14:35

啥叫unlimited pto 啊(⊙o⊙)
想休就休 想休多长就休多长?

队友产假休了六个月，我休了三个月。 后来他产假休的都快哭了 并不羡慕国内的产假，对女性职业发展带来的各种负面影响太大了。