作为混在学历相对高的论坛中的一员, 要养成良好的求证习惯, 道听途说而来的必须自己先上网搜搜再说呀. 反手给你一个美国office of human resources management 网得来的:https://www.commerce.gov/hr/paid-parental-leave-federal-employees Paid Parental Leave for Federal Employees Summary of Paid Parental Leave Beginning October 1, 2020, paid parental leave may be granted in connection with a qualifying birth or placement (for adoption or foster care). The Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) makes paid parental leave available to certain categories of Federal civilian employees. As a result, the Family and Medical Leave Act (FMLA) provisions were amended in Title 5, United States Code (U.S.C.) to provide up to 12 weeks of paid parental leave to covered Federal employees in connection with the birth or placement (for adoption or foster care) of a child occurring on or after October 1, 2020. Paid parental leave granted in connection with a qualifying birth or placement under FEPLA is substituted for unpaid FMLA leave and is available during the 12-month period following the birth or placement. In order to be eligible for paid parental leave under FEPLA, a Federal employee must be eligible for FMLA leave under 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) or (B), and must meet FMLA eligibility requirements. Paid parental leave under FEPLA is limited to 12 work weeks and may be used only during the 12-month period beginning on the date of the birth or placement involved. Within these 12 work weeks, paid parental leave is available as long as an employee has a continuing parental role with the child whose birth or placement was the basis for the leave entitlement. Under FEPLA, an employee may not use any paid parental leave unless the employee agrees in writing, before commencement of the leave, to subsequently work for the applicable employing agency for at least 12 weeks. This 12-week work obligation begins on the employee’s first scheduled workday after such paid parental leave concludes.
你说的和那个层主说的一个意思啊。 不管婆婆帮忙还是亲妈帮忙，爸爸都缺位啊。
休的天数不限制，只要直属老板批准就可以休。这个版上不是讨论过好几轮了吗
这也太好了吧, 任何福利都比不过这个unlimited pto b吧
每个月请一周假就赚了啊
要么每周工作4天请1天假, 也行啊
啥公司?
国内又不是强制修，事业心强的早回去不就得了。。。。。至少还有这个option啊
现在是有这个。 前提是公司相信员工不会滥用。
我们现在有些领导层是unlimited pto, 我不希望扩展到非管理层。我还是愿意有确定的pto。
用unlimited pto 休1年产假, 哺乳期过了也行啊!
过了short term disability，就是unpaid吧。
Pto 是 paid leave
Unlimited pto 绝对是超大福利
每周请一天，一年请个五十天，你猜会怎么着？
这个垃圾观点都能有一堆赞，怀疑都考过GRE/GMAT吗
双方都不能休假，就有人看孩子了？就不辛苦了？
可以吐槽辛苦，但别喷产假
完全不是这么回事，我觉得一个月的pto和无限的，我选一个月的。 无限的也不能一个月请一周，没见谁这么干。
哈哈哈 等你到了一个有无限pto的公司就会发现 无限pto=没人休假 而且辞职的时候没有剩余pto这一说，不能cash out
疫情以来我有两个男同事先后休了三个月产假. 这一点中国目前没法比.
我们公司
离家上学不用给生活费吗?
美国也可以四五十退休，没人强迫你工作啊
羡慕啊
你一年休够50天就大赚了
是的 在中国 医疗系统 很多医生干到65岁70岁的 很多
我们是paid maternity leave 16周, paid paternity leave12周. 收养, pregnancy disability这些up to 17 weeks, 但无薪的, 可以用自己累积的sick leaves, vacation来get paid.
作为混在学历相对高的论坛中的一员, 要养成良好的求证习惯, 道听途说而来的必须自己先上网搜搜再说呀.
反手给你一个美国office of human resources management 网得来的:https://www.commerce.gov/hr/paid-parental-leave-federal-employees
Paid Parental Leave for Federal Employees Summary of Paid Parental Leave Beginning October 1, 2020, paid parental leave may be granted in connection with a qualifying birth or placement (for adoption or foster care). The Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) makes paid parental leave available to certain categories of Federal civilian employees. As a result, the Family and Medical Leave Act (FMLA) provisions were amended in Title 5, United States Code (U.S.C.) to provide up to 12 weeks of paid parental leave to covered Federal employees in connection with the birth or placement (for adoption or foster care) of a child occurring on or after October 1, 2020. Paid parental leave granted in connection with a qualifying birth or placement under FEPLA is substituted for unpaid FMLA leave and is available during the 12-month period following the birth or placement. In order to be eligible for paid parental leave under FEPLA, a Federal employee must be eligible for FMLA leave under 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) or (B), and must meet FMLA eligibility requirements. Paid parental leave under FEPLA is limited to 12 work weeks and may be used only during the 12-month period beginning on the date of the birth or placement involved. Within these 12 work weeks, paid parental leave is available as long as an employee has a continuing parental role with the child whose birth or placement was the basis for the leave entitlement. Under FEPLA, an employee may not use any paid parental leave unless the employee agrees in writing, before commencement of the leave, to subsequently work for the applicable employing agency for at least 12 weeks. This 12-week work obligation begins on the employee’s first scheduled workday after such paid parental leave concludes.
刚开始弄这个的时候我也这么觉得，感觉要被剥削，实际上这么多年下来，我觉得还是很不错的。对新人会更好。原来新人一开始只有15天，现在很多新人休个20天没有人察觉。如果要多休假以及完成好任务，就提高效率执行力。对公司对个人都有好处。我每个月都会休至少两天，一年有两三个月会休一周或两周。正常人不会滥用，滥用也没法长期生存。如果较真算我应该比原来的制度多休了一两周的样子
实际上如果我们要从无限换回有限，估计公司大多数人不乐意。我双手双脚反对
国内专家/教授级的退休医生的确很多都被返聘, 能做到7老80, 只要ta本人愿意就行. 但其他岗位的即使是给政府打工的, 到了退休年龄的确要退甚至年纪大了没到退休年龄不会来事也危危乎呀. 至于打私人工的, 根本就没退不退休这个luxury, 因为很多人过了35尤其是女性在就业市场就基本上没什么市场了. 我有个朋友在某国企工作了近20年, 因与新上司合不来2019年初被逼辞职, 在家蹲了近一年才找一份销售工作, 但可能口才不行加上疫情, 这几年都换了好几份工作了, 现在马死落地行, 给当地一个鸡养殖场打工, 天天微信朋友圈卖鸡...... 若在美国, 以她的资历怎么也不至于混成这样吧.
没有配套保障和舆论大环境，造成的后果就是女性就业只会越来越难。
LZ这么关心国内产假的，说话跟新闻联播似的，一看就是被忽悠来了，现在人都不傻，到国内各大社交平台上看看真实的国人都是怎么抱怨的，比听这种那“政策”忽悠的有用多了。
真的嘛，你是我第一个知道喜欢无限pto的，那说明你们公司wlb和文化蛮好的。我知道的都是公司总有人卷，然后活完全做不完，没人休假或者休假很少。
男人陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
离55还有点距离 还没到羡慕的时候啊
规定很美好！
考虑回国生产？
1 超过20还是50人size就必须有maternity leave 2 但paid maternity leave是totally different story，相当多州没有这个规定
那还不如羡慕加拿大 10个月产假
这舔姿真得贱
法定的产假没有工资，有什么好羡慕的。
不妨碍高华大妈舔啊
我开始工作以来呆过的几家公司都提供全薪产假，我猜你引用的那位层主说的也是这种情况
不是吧？可以提前休四周。
确实有配偶产假，但是真的很多新爸爸会请很长时间的产假吗？据我观察到的，不管是男是女，会请特别长（超过两三个月）的产假的，一是公司owner，不愁被炒，比如小扎号称休了一年。或者是个职场螺丝钉，少你一个也无所谓，有你没你，谁都注意不到，你是一个非常容易被取代和cover你的工作的人。或者你本来就打算跳槽了。
如果你在这个公司的事业发展，并且竞争比较激烈的行业，走开几个月就不知道会不会被抢走项目和升职机会的，不管男女，一般都很急着回来工作，女的顺产6周剖腹8周，绝不多休。
我们公司也有这个，但我看到的，很少有人休这么久，除非是大部门，有一大堆助理或者技术员，早就该裁几个了。否则如果你离开这么久，公司都不急着让你回来，说明有没有你根本没区别，这个职位已经没有存在的意义了
要看什么样的单位吧。我们律所，很progressive的地方，paternity leave两个月都很正常地休假了。也有很多把paternity leave分开休的，比如娃刚生的时候休2周，然后等老婆的maternity leave结束了他再休剩下的6周，我觉得安排地挺好。
https://www.ncsl.org/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws
数据在那里。
除了国企央企有几个私企能实现？
其实在美国这边advocate paid maternity leave时候，反对的人也是这么说的。资本实在太为working women着想了，感情还得谢他们。
你们公司福利不好。我听说谷歌是女生产前四周，产后24周，男生是产后18周。
不知道你是不了解情况先入为主，还是有意瞎说；
实际情况是，不按规定给产假的单位是个别，甚至没有；不然也不会有已婚未育的女性的就业歧视（虽然企业不会明说，但HR招聘的时候一定会考虑这一点）；
这么长的产假，在客观上其实造成女性就业的负面影响； 男性的陪产假只有15天，应该平衡一下，给男性也多一些陪产假。
国内的劳动法对私企和外企那是相当管用的，甚至大多数情况下倾向于员工；只要员工有证据，企业几乎难以胜诉。
你国内体制外的同学多吗？你这个说法和我了解的实际情况有很大的出入。
实际情况是，不按规定给产假的单位是个别，甚至没有；不然也不会有已婚未育的女性的就业歧视（虽然企业不会明说，但HR招聘的时候一定会考虑这一点）；
我认识的人，无论体制外体制内，都能正常休产假，工资照发；
当然，有一些创业型小企业，为了规避劳动法，给员工的工资结构是基本工资很低（一般几千块），而绩效工资定很高，女性在休产假期间，只给基本工资。稍微大一点的公司不会这么做。
哈哈，我觉得是你脱离国内环境太久了；
你可以去问一下你国内的朋友，只要有正规劳动合同的，无论私企、国企， 谁没有休过产假。
怀孕直接辞退违反劳动法； 最近国内互联网大裁员，有些女性为了不被裁，本来没有备孕计划的，都开始怀孕了；
几乎所有的公司都能实现，否则违反劳动法；
你们别以为国内劳动法是摆设，特别是对私企和外企。
实际上，国内的女性就业率比一些发达国家还高； 甚至比类似文化的日本和韩国都高。
像谷歌这样的公司不多，其他科技公司好像都没那么多，而且男的基本不敢多请，用不完假期
裁到孕妇头上如果不是因为怀孕而是有正当business理由的，一样可以overide孕妇保障，最极端的情况公司要是清算了关门大吉了还给你孕妇发工资吗，你到底懂不懂啊
哈哈，你说的这个极端情况是搞笑的吗，公司清算只裁孕妇？
美国是这样,中国不是这样,孕妇不能裁,除非公司破产, 所以国内企业才特别在意不愿意招育龄妇女,但也只限小企业.
你是阅读理解不好吗？我反驳的是你说女员工为了不被裁而打算怀孕可以占孕妇保护的便宜，按照你的说法孕妇有免被裁权，我提出的是这个福利是没有的，被你歪曲到裁员只裁孕妇，就这理解水平你还发什么贴输出什么观念呢
了解了，原来怀孕真的在国内可以保工作，难怪很多女性找个普通工作这么困难
美国认识很多爸爸都不休满产假，休的话也是很多时间用来自己休息，找工作，搞搞副业之类的。😮💨
哈哈，是你自己在输出观念吧。公司清算这种情况都能拿来举例反驳别人。
实际上，中国女性就业率比很多发达国家还高； 甚至比相同文化圈的日本和韩国都高。
同意，职业差距是性别不平等的根源
中国劳动法于2012年才将法定产假由原来的90天改为98天, 至今未改, 跟你说所说的产假差不多半年可是少了近三个月呢. 可能就你公司的福利特别好, 胜于劳动法规定吧. 反正我家亲朋大都是公务员、文教卫线的, 他们连同法定产假, 晚育假, 难产假等等合并起来才有5个月左右的.
至于三孩政策出台后, 各地方是否因为响应的人不多, 各施各法来鼓励育龄妇女/夫妻再生那可是地方的政策问题, 不等于中国的法定产假是多少.
还有, 我知道的国内打私人工的女性, 的确很多怀孕就得回家蹲着的, 这法定产假多少天跟这个人群并无关系.