值不值得忍?

真心求教， 老板能力一般， 事无巨细都要插手， micromanage. 工作了有快8月， 我现在犹豫这么短时间就换工作， 会不会简历看起来不好看？影响接下来找工作？
谢谢大家的回复， 会开始找了， 应该就是损失bonus, 确实常常影响心情。

找工作，交接，一下不就一年了吗

如果能很快找到下家不妨一试。否则等到衰退结束。

随心

找起来吧，找到很满意的就走。等你去工作时估计差不多一年了。

为什么要这么谨小慎微？ 快一年换工作有什么不正常的吗

和这种人工作就是消耗掉你的健康和情绪，不值得忍。开始找。

真心求教， 老板努力一般， 事无巨细都要插手， micromanage. 工作了有快8月， 我现在犹豫这么短时间就换工作， 会不会简历看起来不好看？影响接下来找工作？
grapefruitinfall 发表于 2023-01-04 16:03

忍不忍只取决于你愿不愿意换，能不能换。 不然忍无可忍， 重新再忍呗。

Control freak 手下做事反正我受不了,最可恶的是还双标

真心求教， 老板努力一般， 事无巨细都要插手， micromanage. 工作了有快8月， 我现在犹豫这么短时间就换工作， 会不会简历看起来不好看？影响接下来找工作？
grapefruitinfall 发表于 2023-01-04 16:03

我有个前同事，记得疫情第一年走的，2020年感恩节后吧，到现在也就2年出头，已经又跳过2次了，去的也都是业界知名的公司。上个月回来看我们，说是这回终于找到自己喜欢的工作了，接下去打算老实呆几年了。他频繁跳槽之前，在我们公司一口气呆了5年，我觉得他简历上有长有短，并没有影响他找工作。

楼主抓紧跳。我之前就是这么个垃圾棒子老板。。信我千万别给东亚三国和老印打工。走出去世界光明美好。。

东亚三国：中日韩盛产Mircromanage....这个比率远远超过白人和其它任何种族。

容易找下家就不忍。身心愉快很重要。

不损失 bonus RSU 就无所谓了。 no one cares. 履历上只要不短期工作太多就好。

骑驴找马简历投起来，有面试就说部门在reorg，所以找。这种老板非常toxic，以前有个老板就是事无巨细都要管，连email都要按她的意思写。她下面的人不断地走，HR整天在为她招人都烦了。我走了后没多久她就被赶走了

不值得

借这个楼问下，我老板建议我找communication coach，公司付钱。。这是好老板吗

借这个楼问下，我老板建议我找communication coach，公司付钱。。这是好老板吗
hhllbbl 发表于 2023-01-04 18:23

垃圾货。一般要赶你走，就说你communication 不行。这个套路很老了。你可以换工作了。因为对外国移民来说，赶你走最好的借口就是communication.你信就是傻白甜。快走吧。下一步就是PIP了。

communication 不行，就像相亲分手和你说，你人很好。。。。但是不合适。。:-)好人卡。快滚的意思。

现在找起来，等离职也一年了，没啥问题。我最短的工作只做了不到5个月，老板太垃圾，三个月就开始找工作了，简历就不写

换

现在找起来，等离职也一年了，没啥问题。我最短的工作只做了不到5个月，老板太垃圾，三个月就开始找工作了，简历就不写
sweetapple123 发表于 2023-01-04 18:40

那你不就有gap了吗？！

东亚三国：中日韩盛产Mircromanage....这个比率远远超过白人和其它任何种族。
花的懒人料理 发表于 2023-01-04 16:30

姐说句实话吧：中日韩，老印，菲律宾当老板的全他妈的一个模式，白皮好一点都不多；老子的打算是自己给自己当老板；

micromanage 的老板自己也累，没准他熬不过你就先离开公司了

姐说句实话吧：中日韩，老印，菲律宾当老板的全他妈的一个模式，白皮好一点都不多；老子的打算是自己给自己当老板；
Aywl 发表于 2023-01-04 18:51

你真相了。。。老实讲，打工，只能跟正常的高帅白男。因为人家从小没受过精神压迫没阴影。不会得了权力就bully。跟矮穷挫或者突然发迹的，就等着受虐。。连马斯克这种之前成长不正常的都不行。剩下的还真的就自己给自己打工最合适。。给别人打工，只找高富帅白男。因为即使再坑你，人家的底线也比各种其余的高一点。

走人

那你不就有gap了吗？！
花的懒人料理 发表于 2023-01-04 18:45

3，4个月GAP在我们行业没人care，并且正好是covid期间，多好的理由