我新换了一个部门,想夹起尾巴做人的,可是很多事真的不开心…我现在大多数时候在家上班,其实对培训期不是很有利。当时我刚开始,很多permission没有,就看培训我的人做了一遍,有点摸不着头脑,把能记的尽量记了下来,但有疏漏,有permission后自己做的时候就把记不全的问了一下培训我的人,她一直说;I told you, I showed it to you. 我就一直赔不是,让她再知道一下。中间有很多事,先不说,今天发生了一件事,昨天上午10点我发邮件去确认一件事,然后没得到回复,我一般喜欢预留24小时给对方,所以打算上午前再发邮件确认,就先做其他的事了。到了10点,培训我的人问我为什么不发reminder邮件,我解释了,然后说如果你觉得需要现在发我立马就发,她发了一句:如果逾期会造成被charge的后果,我说好的,我会夹在邮件里,因为有时候对方部门不知道逾期的后果确实会晚回复。然后她说我不需要加进邮件,是告诉我的…所以她是在警告我?我写了一段话本想发给她cc给经理,但其实我还是有很多东西不明白,需要问她,不想搞得太难看,就team上问经理等他回来能不能跟他聊一下 我真的有点苦恼,工作我还是喜欢的,可我真的觉得自己受职场bully,我现在都有点害怕发email了,一定会被她说,而且都是莫名其妙的,上一份邮件指出我不对的地方,下一份我按她说的写,她又会在同一个地方说我不对,而且是矛盾的说法
你要把自己的位置摆正,她train你,那是她的责任,是她的scope,她不想train可以去找上级,不是你求着她的,更不是她给你的favor。你有问题自然要问,不弄清楚以后就是你自己的问题了,为什么要那么卑微道歉?至于process,deadline这些,你可以找你的老板直接给你过一遍,另外你自己要take notes,如果因为自己没有做好documentation而反复问别人,那的确是你的问题。 如果你需要额外的training才能上手,那就要大大方方的找你的trainer,copy你的上级,就说I feel like I'm still not completely up to speed,I'd like to schedule one additional follow-up session to further clarify a few things。I'd appreciate it if could advise your availability。提前把问题写下来,一条一条的过,笔记记好。
你要把自己的位置摆正,她train你,那是她的责任,是她的scope,她不想train可以去找上级,不是你求着她的,更不是她给你的favor。你有问题自然要问,不弄清楚以后就是你自己的问题了,为什么要那么卑微道歉?至于process,deadline这些,你可以找你的老板直接给你过一遍,另外你自己要take notes,如果因为自己没有做好documentation而反复问别人,那的确是你的问题。 如果你需要额外的training才能上手,那就要大大方方的找你的trainer,copy你的上级,就说I feel like I'm still not completely up to speed,I'd like to schedule one additional follow-up session to further clarify a few things。I'd appreciate it if could advise your availability。提前把问题写下来,一条一条的过,笔记记好。 bellamia 发表于 2023-01-04 12:06
你要把自己的位置摆正,她train你,那是她的责任,是她的scope,她不想train可以去找上级,不是你求着她的,更不是她给你的favor。你有问题自然要问,不弄清楚以后就是你自己的问题了,为什么要那么卑微道歉?至于process,deadline这些,你可以找你的老板直接给你过一遍,另外你自己要take notes,如果因为自己没有做好documentation而反复问别人,那的确是你的问题。 如果你需要额外的training才能上手,那就要大大方方的找你的trainer,copy你的上级,就说I feel like I'm still not completely up to speed,I'd like to schedule one additional follow-up session to further clarify a few things。I'd appreciate it if could advise your availability。提前把问题写下来,一条一条的过,笔记记好。 bellamia 发表于 2023-01-04 12:06
我真的有点苦恼,工作我还是喜欢的,可我真的觉得自己受职场bully,我现在都有点害怕发email了,一定会被她说,而且都是莫名其妙的,上一份邮件指出我不对的地方,下一份我按她说的写,她又会在同一个地方说我不对,而且是矛盾的说法
我想先跟老板说一下
那人也是你老板手下的吗?反正不管怎么样,不建议当包子,自己憋出内伤,对方还不知道。
对的,我也觉得!我对这个部门是新人,对公司又不是
如果你需要额外的training才能上手,那就要大大方方的找你的trainer,copy你的上级,就说I feel like I'm still not completely up to speed,I'd like to schedule one additional follow-up session to further clarify a few things。I'd appreciate it if could advise your availability。提前把问题写下来,一条一条的过,笔记记好。
不是,是个菲律宾人
我都有notes,但只是很快看别人做一遍我会漏些东西,所以我希望看一遍,然后自己操作一遍时能被指导一下,万一错了或疏漏很麻烦,因为是关系到监管的
但是她不在啊……我们只要求一天回公司,而且有时候那天都很多人不回
Mark. 华人上就是有很多出色的MM.
问题是…我并没有问很多次啊……不过现在我大致都知道了
对,teams or zoom上做demo 告诉她你要录屏 然后慢慢看录像
那也得看怎么问的,问了多少次。
一般来说,在给老板打报告之前,先自己和对方沟通或者交涉,没有结果以后再给老板打报告。另外,能不书面沟通就不书面沟通,一来方便,二来少些麻烦。
你可以考虑做些sop文档让新人看,参考。
这个操作还是要慎用。
空降兵干不过老油条,这是常见节目了。