我觉得还是很普遍。男性单刀直入地提问,别人会评价sharp,女性就是aggressive。男性嘻嘻哈哈地聊天,别人会评价team work,pleasant personality, 女性就让人感觉性格软弱。男性不苟言笑不好搞定,就是keep it real, sophisticated,女性就是Karen 特别是开会的时候,很多男性不太发言也会得到尊重,女性不发言就备默认为follower,必须站出来be aggressive,say no. 有时候甚至为了say no 而say no, 就是为了保证自己的立场
从来都是赤裸裸的,一点都不隐形:)但是和行业也有关系,另外随着上一代(boomers)渐渐退休,新一代的观念发生了很大的变化,对WLB,对女性在职场的重要性,对夫妻share equal responsibilities at home。。。发生了很大的改变,女性在职场的地位总的来说improve了很多很多。
非常同意你,男性常常是有potential就被给予机会,而女性往往是做成了后才会被认可。 我觉得根源是职场对男性女性的期待还是没有平等。男性更不被容忍失败,所以会被给予更多机会。而在斟酌是否给一个女性机会的时候,很多人觉得女性在职场有更多退路,所以不一定会全力以赴。同样的思维也解释了为什么entry level女性更有优势,因为对女性的期待更少,所以当你做到的时候,别人会很夸张地说wow good job。
特别是开会的时候,很多男性不太发言也会得到尊重,女性不发言就备默认为follower,必须站出来be aggressive,say no. 有时候甚至为了say no 而say no, 就是为了保证自己的立场
是的,还有语言方面的一定障碍。
你咋不说男的受歧视不能进女厕所呢?
你憋半天就想出这么个例子?
别啊,来,让所有男同事都穿上裙子。beautiful。
还有这么一说?!
对于dream jobs 是钱多事少离家近的女性反而是个利好。
这倒是。 女性为生育付出太多。
在工作前面加个 entry level 就很正确了。
多笑笑没坏处。看人软弱不软弱不在于看他们平时随和不随和,而是看关键时刻面对peer甚至上层施压能不能坚定立场。
karen不是不苟言笑不好搞定,是事儿逼,也就是对别人的工作各种唧唧歪歪找茬但提不出改进意见的那种。
这些事情本应该无关男女的。
温顺 听话 安静
同感啊 我进入了一个完全男人主导的行业 这个行业对我也是新行业 感觉好孤独 太难了
我经常被说too sentimental.
这个太过了
是的 男的没做什么就升职就是我觉得他有潜力以后会厉害所以升职 女的升职就是必须已经做出很厉害的东西了以后能被考虑 如果没做出来就是你没有demonstrate你的能力所以肯定不能升职
男的一拍脑袋做决定就是这个人decisive有决断力,gut feeling 女的一拍脑袋就是这个人没逻辑太情绪化。
Re
也不一定,我同事当年就是大着肚子面试然后拿下的offer。
真的 男人和男人有效社交容易太多了
可不是,有次和组里去social,一帮老爷们互相就抢电话说不醉不归,怂恿对方不要听老婆的回家。就我一个女的,尴尬癌都犯了。以后再也不想去这种social了,组里女的少于1/3的都不想沾,都是毒药。
全大组就我一个女的 到哪里都是outlier 很惨
男的就喜欢聊橄榄球 一聊起来更没我啥事了
非常同意你,男性常常是有potential就被给予机会,而女性往往是做成了后才会被认可。
我觉得根源是职场对男性女性的期待还是没有平等。男性更不被容忍失败,所以会被给予更多机会。而在斟酌是否给一个女性机会的时候,很多人觉得女性在职场有更多退路,所以不一定会全力以赴。同样的思维也解释了为什么entry level女性更有优势,因为对女性的期待更少,所以当你做到的时候,别人会很夸张地说wow good job。
女性站出来say no就被指控too aggressive, 不pleasant, 不teamwork
为啥不去,女人也可以去bar啊,大家一起玩顺便提升一下士气多开心啊
女人有女人的管理方法 不需要向着男人学
举个简单的小例子 我原来的大趴中的一个女的 上班和客户开会 有其中她下面的男的没有在线 其实就是没有参加 然后她当众表扬他 说他很会利用时间,知道这个会他不是主角 然后然后 过了段时间 请走人了
对亚裔女性领导的要求比对男性领导高多了,又要会做人又要业务能力很强,对男的就没这么高的要求。
有一次一起吃饭,对面的director和旁边的白男聊了半天除草除草机,我这么爱说话的恁是埋着头寡吃,一句都不想说。
特别是不爱说话这一点。男的尤其白人男的,就是爱思考,技术男。女的,那就是基本隐形了。慢慢会边缘化。
这个太精准了。 赞! 男教授上课对学生sarcasstic, 学生觉得老师funny and cool. 女教授干同样的事情那就是mean. 美国老派南方人对女性有一个很典型的stereotype。 就是女性应该是温和,不发脾气,是照顾他人情绪的角色。 我自己性格比较符合这个stereotype,他们就会对我很照顾。而我有些女同事性格比较硬,她们就经常被明里暗里被嫌弃脾气不好. 别看我脾气好平日里人人都和我关系不错, 我知道要是我想当chair, 肯定没几票。 有一个大帽子在那等着呢, 不够affirmative。 职场女性不容易。
我们这男的不结婚的话好像会被歧视。 女的似乎没问题, 可能单身女的比例相对高一点。
这个故事好有深意。。。感觉这个女高管挺狠的。。。
对的。 boomer这一代最严重。 但他们工作努力,人普遍挺nice。 我刚工作时受到相当多的照顾, 因为在他们的观念里我又要工作又要管孩子,真是太辛苦了。
相反,我觉得很多职场女性的瓶颈在家里,哪怕职场上得到再多支持,在家里家务带娃琐事不能平等分配,职场女性的发展还是受到拖累,无法跟家里也是老婆操持大部分家务的男性同事平等竞争。而且这是个雷区,不仅男性不怎么支持,很多支持老公主外赚钱的老婆也不支持职场女性。
好多年前没那么政治正确,大家还能瞎说大实话,有个英国女的,老公是investment banker,就写了篇文章说她最讨厌老公组里的女性照顾孩子要早回家,因为你早回家了,就意味着自己老公得多做事cover你这一部分,凭什么。现在大家不敢说了,但很多人还是抱着这个思想。
貌似中西部老美对女人也是这个要求 我感觉越是直男越是觉得女人应该温柔体贴善解人意。
这个管的也太宽了
男教授对学生sarcastic难道不是情商低的表现?为啥学生还会觉得cool?不理解。。。
因为大多数时候男的就只是提一下,女的是真的要带孩子的…