白人老板跳槽后，印度老板每次1on1都取消怎么办

大组印度人90%， 刚入职被skip分到白人老板。一个月以后老板跳槽了。之后被分到印度老板底下，skip把我分过去之后，新老板从来不找我。过了一个月，我主动跟他schedule了一个weekly 1 on 1.第一次他出现了，而且他自己跟我说他每周有那一天会来office，让我给约到那天。结果从那以后，他那天从来都不在office，zoom也不出现。连说声cancel都没有。
我去问我mentor，也是个印度人。我mentor说我不够主动，这些都是我要自己找老板的。
问了hr，入职满一年才能换组。现在刚半年，纠结。感觉这样操作，以后pip/layoff肯定我背hc。
PS：一直在丢简历，yoe只有半年，一个面试都拿不到。。。

联系skip 要求换老板 说你现在的老板没有bandwidth来manage你 你要document所有这些被cancel meeting的细节 说他拒绝与你communicate

准备开始找新工作吧。这个老板根本不在乎你

赶快跑。一个地方只要印度人超过了50%， 千万不要呆。好处绝对没你的，他们都特别偏爱自己人。

尽量把他说让你什么时候约，然后你约了，他又没出现的信息记录下来。 给人事部present的时候可以给一句总结，比如did not show up to x out of y scheduled one on one without cancellation之类的。 一般大公司老板如果这样的话，他想pip你都pip不了你。 我巴不得遇到这么不负责又漏洞百出的老板呢。

也许你老板是个社恐。能不说话尽量不说

回复 5楼iheartglass的帖子
去找hr聊天会被老板知道吗？ 我在系统里的对接hr也是个印度人。刚入职找他给我填材料，发现是个大吹子，5分钟的事，zoom给我绕了1小时。

还不跑路？

回复 4楼miracle99的帖子
没错，skip在公司遇到我都装作没看见。 我早就开始投简历了。。。

永远不给印度人多，中国人多，日韩人多的地方打工。。。只给白人多的打工。。。躺平哲学101

印度人不守时，很多时候就是觉得你不重要，不在乎。不一定是personal 就是故意伤害你

言而无信或者不守时，是我完全不能接受的品质。 看看换组行吗，真够郁闷的。

回复 1楼KristinW的帖子
有些印度人是很不守时。 你看看他手下以前有没有中国人，问问他们。 如果只是不管，performance一般，那就混着

也许你老板是个社恐。能不说话尽量不说
小喵呜 发表于 2022-12-28 16:28

不可能

我发的邮件如果是我在做任务过程中有什么问题，只要不是和任务100%相关，不回答就实在做不下去了，我老板就不回复，80%相关都不回复。或者100%相关，但是他觉得不重要，比如要回复supporting部门什么问题，我没info，跟他确认下，都不回复。但是我这个老板天天推我升职，有好机会也全部都给我。我有时候都有那么一瞬间要奔溃。 你这个情况我直接彻底奔溃了。我觉得你内心蛮强大的，继续找工作吧。