懂HR 的MM 进来帮我看看关于辞职的问题

一般来说我们这里辞职提前两周通知， 如果我不提前两周通知可不可以 ？ 比如说今天辞职今天就是最后一天工作日， 明天就不来了。 可是我又怕我一走， 我那部分工作就会停止运作，公司可能有损失。我就想问如果公司遭受了损失能算到我头上吗? 我们这个奇葩公司是一个萝卜一个坑，连个COVER 的人都没有，就算这样还不把我们当人，所以我实在是受够了想走人。

我觉得可以吧，反过来公司开你的时候很有可能也是当天就走人。如果你这样当天走的话，关系肯定搞砸了，不推荐但也不会有啥违法的。

可以的 给两周notice是还想保持良好关系

不会算在你头上

你跟同事上司关系不错就two week notice,要撕破脸的当天就可以拍桌子说老娘不干了。一般不建议这样做因为伤人品。但如果公司其他人太烂也不指望他们给你做refrence这样来一出还是蛮痛快点，😄

一般来说我们这里辞职提前两周通知， 如果我不提前两周通知可不可以 ？ 比如说今天辞职今天就是最后一天工作日， 明天就不来了。 可是我又怕我一走， 我那部分工作就会停止运作，公司可能有损失。我就想问如果公司遭受了损失能算到我头上吗? 我们这个奇葩公司是一个萝卜一个坑，连个COVER 的人都没有，就算这样还不把我们当人，所以我实在是受够了想走人。
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:46

可以一天不给 一半给两周是给你交接时间 不给就是burn bridge呗
你如果不想以后保持联系拿推荐信这些就无所谓

我觉得可以吧，反过来公司开你的时候很有可能也是当天就走人。如果你这样当天走的话，关系肯定搞砸了，不推荐但也不会有啥违法的。
CNT2003 发表于 2022-12-24 20:51

关系是不指望维持了，公司实在太恶心我受了不少委屈。

可以的 给两周notice是还想保持良好关系
peachypeach 发表于 2022-12-24 20:52

我们这个奇葩公司我是想永不相见，所以不需要保持良好关系。 谢谢

不需要，offer letter 都是employment at will, 所以two week notice只是courtesy。公司fire你的时候也不会客气的。我做HR的

公司炒你可是当天通知，连门都进不了了，电脑邮箱注销，你炒公司同样可以。

关系是不指望维持了，公司实在太恶心我受了不少委屈。
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:57

关键是公司有规定吗？否则直接走人

楼上说的正解

当然可以， 怎么地都行。 据说年轻人流行就不 showup, 也不告诉你要辞职， 就是人间消失。 哈哈。
当然， two week notices 是 standard. 我弄过一次一个礼拜的， 有一次给了三个礼拜， 大部分都是两个礼拜。
美国就这点爽， 老子老娘辞职不干了！ 哈哈。 不过还得屁颠屁颠的去下家。

不需要，offer letter 都是employment at will, 所以two week notice只是courtesy。公司fire你的时候也不会客气的。我做HR的
ca563 发表于 2022-12-24 20:59

谢谢， 明白了

有一次去面试，hiring manager 说我面的职位那个人就是说不来就不来了。我公司有个黑人是干活不咋样，老板还想着怎么开他，结果他自己说家里有事情就不来上班了

从公司辞职后有些benefit的规定，比如没修完的病假年假怎么算钱，保险管到什么时候，是可以变化的 如果不在意这些，不给notice也无所谓 不过我觉得你通过不给notice报复公司的想法没必要，公司也不会care，他们两个星期肯定也招不到合适的人接手，而你给了notice可以上班划水照样拿钱，其实挺爽的

Yes you can do that. 两周是courtesy, 不是mandatory

从公司辞职后有些benefit的规定，比如没修完的病假年假怎么算钱，保险管到什么时候，是可以变化的 如果不在意这些，不给notice也无所谓 不过我觉得你通过不给notice报复公司的想法没必要，公司也不会care，他们两个星期肯定也招不到合适的人接手，而你给了notice可以上班划水照样拿钱，其实挺爽的
nickbear 发表于 2022-12-24 21:17

正规公司的termination benefit都是有硬性规定的，跟你给没给两周notice没有一毛钱关系。当天就走，不会影响你拿unpaid PTO和COBRA这些。当然不排除不正规的小公司可能会恶心你一下。

一般来说我们这里辞职提前两周通知， 如果我不提前两周通知可不可以 ？ 比如说今天辞职今天就是最后一天工作日， 明天就不来了。 可是我又怕我一走， 我那部分工作就会停止运作，公司可能有损失。我就想问如果公司遭受了损失能算到我头上吗? 我们这个奇葩公司是一个萝卜一个坑，连个COVER 的人都没有，就算这样还不把我们当人，所以我实在是受够了想走人。
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:46

不怕burn the bridge的话，当天辞职当天走人无所谓啊。

太可以了 好多人都是早上10点meeting 没来也没人知道去哪里了 也不说辞职 反正懒得理就走了。。。牛逼的

我们公司有关印度人辞职给公司一个月时间，结果公司让他两周走人。

給兩周之後就請病假事假PTO 不去了

有同事拿了竞争对手的offer。跟老板说完就走人了。

以前一个同事给了一周notice，manager找他谈话：现在缺人再多干几周吧，何况公司规定如果notice少于两周以后系统不会再录用。那哥们想了想说：反正一周也不会录用了那我明天就不来了。

回复 16楼nickbear的帖子
benefit是需要考虑的，否则也无所谓

关系是不指望维持了，公司实在太恶心我受了不少委屈。
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:57

那一天都不用给，直接发个email通知它们辞职立刻生效

一般来说我们这里辞职提前两周通知， 如果我不提前两周通知可不可以 ？ 比如说今天辞职今天就是最后一天工作日， 明天就不来了。 可是我又怕我一走， 我那部分工作就会停止运作，公司可能有损失。我就想问如果公司遭受了损失能算到我头上吗? 我们这个奇葩公司是一个萝卜一个坑，连个COVER 的人都没有，就算这样还不把我们当人，所以我实在是受够了想走人。
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:46

我这有个来了一星期直接拍屁股走人的

你可以这么做，就是会burn bridge

一般来说我们这里辞职提前两周通知， 如果我不提前两周通知可不可以 ？ 比如说今天辞职今天就是最后一天工作日， 明天就不来了。 可是我又怕我一走， 我那部分工作就会停止运作，公司可能有损失。我就想问如果公司遭受了损失能算到我头上吗? 我们这个奇葩公司是一个萝卜一个坑，连个COVER 的人都没有，就算这样还不把我们当人，所以我实在是受够了想走人。
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:46

以前有同事提前两周通知公司要走人，公司知道后通知他当天走人。

以前有同事提前两周通知公司要走人，公司知道后通知他当天走人。
walrus 发表于 2022-12-25 20:45

我曾经辞职给了两周，但是我去对手公司（不是我说的，但他们猜到了），公司立马把我踢走了，不过工资发到两周后，正式离职从我给的辞职日期开始算。我当时还挺开心的，回家带薪休假。

如果合同里有写notice period，还有员工手册上有写，可以不遵守吗

可以明天不干，但是会burn bridge，除非这些人你以后都不可能有交集，否则还是尽量两周

我曾经辞职给了两周，但是我去对手公司（不是我说的，但他们猜到了），公司立马把我踢走了，不过工资发到两周后，正式离职从我给的辞职日期开始算。我当时还挺开心的，回家带薪休假。
chuckle 发表于 2022-12-25 20:50

公司为啥白给两周？

就是正常结束，但是也不想雇员在公司里瞎说破坏culture, 就提前结束了

我们这个奇葩公司我是想永不相见，所以不需要保持良好关系。 谢谢
珠珠花 发表于 2022-12-24 20:58

本来我还想建议一下，与人为善山不转水转什么的，呵呵
既然公司恶心的话，潇洒走人，或者怎么让他们越不爽就怎么操作好了，客气啥