我以前遇到过这种人,一天一点破事就是一副苦大仇深死了爹妈的表情,公司有点撒小问题就是他的天塌下来一样,永远表现得他对公司说多么的忠心耿耿。平时和他打招呼很简单一个how are you,他立马就是一副要哭的语气。然后一问结果就一屁大点事情,但是这么点屁事在他那里比天大,他睡不着觉在考虑怎么解决啊,或者为什么下面的人这么这么笨啊这种事情也要出错啊,然后表现得他忧国忧民啊。一点破事一分钟就想明白的东西他非要逮着个人就祥林嫂,非要大家和他共情,同意对对对你真的是对公司忠心耿耿鞠躬尽瘁,看我们都没有你辣么深的领悟。这种戏精都懒得甩他。好像天天不演戏给人家看他皮痒似的。当然对下级就是往死里踹那种,一点屁事非要说的好像你毁了公司。这种人本质就是不自信,只能踩人家刷存在感,得给他点颜色看看,不然愈演愈烈。
她不是我老板,而且大家职位是平行的不同部门,她的级别高一些,别人问我问题又不是问她,她平时老是喜欢横插一脚。我觉得她也不至于把我当竞争对手,平时我就忍她了。 但是最近我最近和她一起做一个项目,大家负责各自部分,互不影响,而且主要的stakeholder都看过我那部分,点头了。
然后我就傻逼了,本来一个最后的presentation deck没有她什么事,除了提供她自己的部分。她说想看整个Full deck,我没想那么多就傻里吧唧的分享给她。
结果她马上出来外加所有大老板,给我写了五处评价,说我做的东西对公司没用,其实每处都是她自己看错/不了解,因为不是她的领域。我后来每一条都解释,然后她就哑炮了。我以后是无视她还是迂回战术?
我就觉得我自己傻了好几回,她之前出了几个小差错,我都是私下和她说。 而且之前几次她有些举动,我觉得她把我当成竞争对手😬的味道了,我还傻乎乎把资源分享给她。
以后就敬而远之,公事公办好了。跟她凡事留个心眼,走书面的。这种人你也不太能惹得起,她拉得下脸你拉不下,你私下跟讲她也好,公开讲也好,对她而言可能都觉得你在挑刺她, 老美有时候迷之自信自己永远不会有错。
我后来想了一下,她是不是觉得最后总结展示的幻灯片,我比她多了几页,非要费用删掉几个。但是也不是我的错,我做的几个东西加起来有二十个slides,她只有5个?
我觉得这么做是摆明了要搞你,以后和这个人的所有交流都要留心 一般来说专业不行的人喜欢到处插一杠子显示自己的重要性
我又没得罪过她,感觉不同部门也没利益冲突,她搞倒了我也不能做我的工作,我真不明白她怎么想的。
我以后绝对不私下交流了
这是senior职位正常都要做的事情,senior的一部分贡献本身就是要对整个team或者他的核心方向有贡献,大家都哑巴只负责自己那一亩三分地就变成跟国内一样了,任何事情都靠老板指派反馈给你意见,老板哪有那么牛什么都知道,很多情况就靠senior的把关,这其实是中美企业最大差别之一。当然具体到你的情况,可能是这个人不够牛说服不了你,但这是美国职场常态,再过几年你就会明白了。别什么都搞得气鼓鼓的,大家没那么多时间跟你斗气斗智,有问题解决问题就好。
如果她是我们部门Senior,我也就算了。问题是她完全不了解我们部门的事情,比如叫一个干engineer的去指挥HR,叫一个干Audit去指挥Sales能行吗。除了帮倒忙没有任何作用
有American Confidence,还喜欢显摆。 揪住别人的一点小问题(她以为的)使劲放大,想显得她很行。有人指出她的问题时就想方设法甩锅出去。
碰到一个这样的。我的办法是1. 礼貌地清楚地指出她的错误抄送给其他同事(她就是这么干的,之前我也是私下告诉她),她尝试甩锅时不跟她纠缠,只说感谢更正。2. 她指出我的问题时,有问题赶紧去改了;没错就简单解释几句。
显然无视啊 公司political斗争久了的都攒出经验来了 这种事都不值得花一点时间去撕逼 聪明人大家心理都清楚 压根no reply 直接ghost她
好无语🤦♀️