工作中大家遇到这种情况会怎么样处理比较高情商呢

事情是这样的，我们小组8个人，小组的领导大概冒犯了上层大领导被突然干掉了，走的很匆忙连继任者都没有。这个时候组里一个平时和小领导关系比较好同事跳出来，大概觉着自己上位机会来了，主动让我们把weekly progress 汇报给他，他再给上层汇报，处处以领导我们的姿态行事，大概在继任者来之前要做成既成的事实。而事实上这个人技术很差，根本不具有领导我们的能力，这种脸皮厚的人怎么回复他呢？
我们组现在属于三不管地带，技术被大大头接管(就是原上司的上司的上司），line manager 是大头（就是原上司的上司，他只管请假出勤一类），所以现在也很chaos。

你的资历是是最老，能力最强么？
不是的话，跟着其他组员一起，随波逐流吧，不是你的battle
是的话，我也不确定该怎么做，

我以為上司走了暫時匯報給前上司的上司是default 你們公司難道沒個章程嗎...小組這麼多人你就看看別人怎麼辦事就跟著唄，想躺平就不出頭

你确定不是上层的授意？

别人怎么干你就怎么办

一般来说领导离职新人还没上位的时候大头会代理一下，不会完全真空 你可以问问大头现在没头weekly汇报怎么搞啊，大头怎么说你就回给这个这个同事

和小领导关系好的下级难道没有被当做党羽一起做掉？

这种时候大头不是应该讲清楚汇报关系吗，怎么会随便自己来，管理也太混乱了吧。

这种时候大头不是应该讲清楚汇报关系吗，怎么会随便自己来，管理也太混乱了吧。
estellemn 发表于 2022-12-16 11:35

是的啊，因为原上司的上司他们是一个系的，这个时候为了自保，不会主动出头，出来说汇报关系的，估计是能躲就躲，哎，太混乱了

和小领导关系好的下级难道没有被当做党羽一起做掉？

取名真的好难啊 发表于 2022-12-16 11:29

没有，这个人才来了半年

唉，乱七八糟

枪打出头鸟，别人怎么干你就跟着怎么干。 你看他不爽，其他人估计一样不爽。 他蹦哒不了多久的。

事情是这样的，我们小组8个人，小组的领导大概冒犯了上层大领导被突然干掉了，走的很匆忙连继任者都没有。这个时候组里一个平时和小领导关系比较好同事跳出来，大概觉着自己上位机会来了，主动让我们把weekly progress 汇报给他，他再给上层汇报，处处以领导我们的姿态行事，大概在继任者来之前要做成既成的事实。而事实上这个人技术很差，根本不具有领导我们的能力，这种脸皮厚的人怎么回复他呢？
我们组现在属于三不管地带，技术被大大头接管(就是原上司的上司的上司），line manager 是大头（就是原上司的上司，他只管请假出勤一类），所以现在也很chaos。
weiweide 发表于 2022-12-16 11:17

把自己的事情干好，别的就先看着

要是我，我会直接问上司空档期像谁汇报。就说现在组内很多人不清楚是否谁谁谁已经被升职了。问题不是要如何应付企图上位的，而是如何避免让那个人上位，想些法子影响一下有决定权的上司。

这种提前出来蹦哒的没见过真上去的