有人有经验with unlimited PTO 吗？

我们公司和一家欧洲公司合并，明年的policy是 unlimited PTO。 这个咋work呢？ 怎么样才能尽量利用假期， 又不会影响performance? 感觉没数。 有谁能不能介绍一下经验？
谢谢了。

同问。俺咋觉得从操作上更难请假呢？虽然号称根据你的需要，可以unlimited,实际上给领导请假的时候每一天都有可能成为“不需要”的。这个完全靠领导良心。长时间如果能靠得住，猪都能上树

这个东西完全取决于你的MANAGER和公司氛围
我是传统公司的unlimited PTO 上司很佛系 所以还是挺爽的 自己把握好度不要太过分就可以了 我请假不用批准 自己block个calendar 请多的话多calendar invite几个人就行了 但是如果上司很难搞 这玩意儿就很恶心了 毕竟走人没法换成钱 以前遇到过这种上司 要是是这种上司+ unlimited PTO我估计只能走人了

听朋友说起过，很大程度上取决于公司文化。比如说项目多得做不完，常年很忙，这个福利基本形同虚设，而且你离职了，没有没用完的假期换成工资补给你这一说了。

看公司culture吧。我们公司unlimited pto是不需要在系统里report的，所以休多少系统里没有record。我们org的风格是只要活完成了，别太夸张，没人在乎休了多少。我反正休起来毫不手软，打工嘛，干活拿钱，只要该干的都干了，剩下的没啥不好意思的，毕竟资本家fire起人来也不客气。但是也听说有的公司unlimited pto形同虚设，大家反而请假少了。所以，还是得看公司culture外加个人能力

一点都不好，我觉得我比那种正常的pto请的假少，我看一般就请3周

看公司culture吧。我们公司unlimited pto是不需要在系统里report的，所以休多少系统里没有record。我们org的风格是只要活完成了，别太夸张，没人在乎休了多少。我反正休起来毫不手软，打工嘛，干活拿钱，只要该干的都干了，剩下的没啥不好意思的，毕竟资本家fire起人来也不客气。但是也听说有的公司unlimited pto形同虚设，大家反而请假少了。所以，还是得看公司culture外加个人能力
yuanweicao 发表于 2022-12-08 16:49

关键是要不要在系统里report. 我们转到unlimited PTO之后，我明显感觉休PTO有一点心理负担了。以前积攒的就是自己earn的，休起来完全没压力的。现在汇报系统里会一直积累负数，就很恶心

目前我的manager还挺合理的， 估计得有一些磨合期， 就怕他认为我请多了，我想着我还没请到我以前的天数呢。different people 总是有different expectation 的吧？ 感觉难搞。

关键是要不要在系统里report. 我们转到unlimited PTO之后，我明显感觉休PTO有一点心理负担了。以前积攒的就是自己earn的，休起来完全没压力的。现在汇报系统里会一直积累负数，就很恶心
RoseHill 发表于 2022-12-08 16:52

unlimited pto=beg for money limited pto=my own money

一点也不好，虽然unlimited，但是一般人也就是休3-5周，还得取决于你忙不忙。 我老公单位就是，本来5周假，用不了，cashout。现在unlimited，工作又忙，每年从没超过4周假，活活少了一周的钱。

关键是要不要在系统里report. 我们转到unlimited PTO之后，我明显感觉休PTO有一点心理负担了。以前积攒的就是自己earn的，休起来完全没压力的。现在汇报系统里会一直积累负数，就很恶心
RoseHill 发表于 2022-12-08 16:52

对啊，我就是这种感觉。 还是喜欢以前的系统，可惜不是我说了算 LOL

一点也不好，虽然unlimited，但是一般人也就是休3-5周，还得取决于你忙不忙。 我老公单位就是，本来5周假，用不了，cashout。现在unlimited，工作又忙，每年从没超过4周假，活活少了一周的钱。
echomom 发表于 2022-12-08 16:58

一点不错，唉！

一点不错，唉！
3g_KissMe 发表于 2022-12-08 17:00

ｐｔｏ本身就是个骗局　休假回来还是要把活补上　所以我尽量不用ｐｔｏ　只要没ｃａｐ就不用ｐｔｏ 我上份工作离职时候　ｃａｓｈ　ｏｕｔ　ｐｔｏ好几万　吼吼 ｕｎｌｉｍｉｔｅｄ　ｐｔｏ＝ｚｅｒｏ　ｐｔｏ　这是我听到的最冠冕堂皇的ｃｕｔ大家福利的一个东西

不好，大坑。 我喜欢明码标价的PTO

我们前年换成unlimited，普遍做法是，原来几个星期现在还是几个星期，至少提前两个月和老板报备。公司culture还行
一年累计PTO天数还是有统计在那里的，老板一目了然你用了多少。要是用太多的话吃相难看，下次layoff 首当其冲 。用太少自己不甘心。就酱

我只见过unlimited sickleave…跟PTO应该还是不一样的吧

回复 10楼echomom的帖子
资本家就是厉害

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engine_us 发表于 2022-12-08 17:13

工资要不也改成unlimited？ 大家自己估计值多少钱报上去

东西做完了或者都交代好了就可以PTO 也是要看组看公司culture。反正我试过，挺爽的

ｐｔｏ本身就是个骗局　休假回来还是要把活补上　所以我尽量不用ｐｔｏ　只要没ｃａｐ就不用ｐｔｏ 我上份工作离职时候　ｃａｓｈ　ｏｕｔ　ｐｔｏ好几万　吼吼 ｕｎｌｉｍｉｔｅｄ　ｐｔｏ＝ｚｅｒｏ　ｐｔｏ　这是我听到的最冠冕堂皇的ｃｕｔ大家福利的一个东西

南加小主妇 发表于 2022-12-08 17:03

就是这样，号称无限了，其实不休就啥也没有，休了也不会少干活，最后离职的时候啥都落不着。

我一般每个月休至少两天。有计划旅游那个月就休一周。一般一年会有两个月吧。要是遇到法定假期就省一天。反正一年下来三十多个工作日的样子

就是这样，号称无限了，其实不休就啥也没有，休了也不会少干活，最后离职的时候啥都落不着。
Giraph 发表于 2022-12-08 17:34

是的　所以如果是正常ｐｔｏ　等同于我每年多领一个月工资 ｕｎｌｉｍｉｔｅｄ　ｐｔｏ就是个屁

据说是为了在裁人时省钱。我以前一个公司就中途转成unlimited, 大家一般就照着以前的PTO天数休假

看你performance还有和老板关系怎么样吧，每次我先按照娃学校除了暑假之外的假期都请上

我一般是修三次假，总共20天，再加上圣诞节那周全公司放假shut down.

是为了省钱。因为很多员工攒着不请，抠抠索索用别的方法请别的假来代替。公司就必须每年reserve一堆债务。因为理论上这是员工工资。慢慢雪球会越大。我们公司为了把这块拿掉有一年强制大家把所有假都用完了。省了一个季度4million。还只是我们一个小BU. 。反正公司啥也不干就节省一大笔。后来搞unlimited 。 大家修起来就不客气了。

根本不用客气啊。这种情况就是假日季节前前后后2周。夏天一周。然后春秋长假各3-5天。总之4-5周这样。分散点比较好。总之不能吃亏。很多公司因为wfh也开始换成unlimited PTO因为觉得给你在家就是福利。你可以run errands。

这个不好，最好还是明码标价，然后限制rollover

也不知道谁想出来的。特别黑心的policy。资本家剥削嘴脸一览无余。

Unlimited PTO就是资本家用来欺负剥削老实员工的新手段。干活好实在的人清假有心理负担，所以总体请假时间会变少，偷懒多请假的将来可以用这个作为裁人借口

上面的许多回复有道理 本质是剥削员工。 不过，你跳槽前，可以不客气的多休一些

这东西很恶心，鸡贼公司才搞这个，就是公司不想在你离职的时候付你未休假期的钱

坑人的大陷阱。说得好点像是福利，其实每次请假都好像是要求经理卖个人情一样，非常不好

我们是unlimited, 每次1on1时manager都催我休假，说目标是每年至少25天，太概这个数是管理层的期望值吧，多休几天问题应该也不大。

好像听说unlimited===no ne

为了减少心里的罪恶感放过自己，我会在年初的时候跟老板1:1的时候说清楚今年大概会请多少天假。 这样如果我在前四个月集中用pto的时候他不会认为接下来我也会是这个请假频率，我也不会在心里担心他是怎么想的。

曾经面试过一家公司，在跟recruiter聊的时候她就明确告诉我，这家公司的flexible pto 的意思就是你应该能够feel comfortable to take 4-5 weeks off every year，后来我去的公司也是这种flexible pto的，我们部门的人基本上都是至少春夏秋冬各休一个礼拜的假，从部门head到组里的manager也会鼓励提醒大家休假

不是学财务的，说不准确。听财务的人说PTO的钱是单流出来的，做财报的时候会影响margin什么的计算，所以公司都是希望你能都用掉。unlimited PTO实际是给公司省钱的。

这个东西完全取决于你的MANAGER和公司氛围
我是传统公司的unlimited PTO 上司很佛系 所以还是挺爽的 自己把握好度不要太过分就可以了 我请假不用批准 自己block个calendar 请多的话多calendar invite几个人就行了 但是如果上司很难搞 这玩意儿就很恶心了 毕竟走人没法换成钱 以前遇到过这种上司 要是是这种上司+ unlimited PTO我估计只能走人了
toopooh 发表于 2022-12-08 16:46

同意。我之前的两家都是这样的。第一家是certain level above unlimited.到了这个level 休假大概率也要工作。我是参照手下的人的假期。老板很好所以不是问题，我们是不报，跟老板说一声就好。脸皮厚的人肯定占便宜。老板不会给你拿个小本本加起来。 第二家是全体这样。公司氛围也不错，需要报，但不会出现negative 老员工说除了公司shutdown 的两周，他自己再休四周。但是我在那边的，赶上疫情，所以休假肯定少于三周。 楼主的是欧洲公司，情况应该很不错？他们假多。

一般休两次假，一次两周

根本不用客气啊。这种情况就是假日季节前前后后2周。夏天一周。然后春秋长假各3-5天。总之4-5周这样。分散点比较好。总之不能吃亏。很多公司因为wfh也开始换成unlimited PTO因为觉得给你在家就是福利。你可以run errands。
花的懒人料理 发表于 2022-12-08 18:29

那跟limited PTO最后也就一样，limited还能carryover和辞职的时候余额转化为银子

回复 1楼3g_KissMe的帖子
我们是Unlimited Approved PTO, 我们一般情况下按照一年20 天休假的， 能match 同行业公司的假期就行。

曾经面试过一家公司，在跟recruiter聊的时候她就明确告诉我，这家公司的flexible pto 的意思就是你应该能够feel comfortable to take 4-5 weeks off every year，后来我去的公司也是这种flexible pto的，我们部门的人基本上都是至少春夏秋冬各休一个礼拜的假，从部门head到组里的manager也会鼓励提醒大家休假
budapestbabe 发表于 2022-12-08 20:26

Flexible PTO 跟unlimited 有啥区别呢？

就以前休多少现在还休多少，把这个跟老板先说清楚，看老板反应，如果老板反应是走一步看一步，那你趁早溜，如果老板说没问题合情合理，那你可以接着在那儿，另外以前是怎么按年往上涨，你现在还怎么给自己涨，这样唯一的缺点就是用不完走人的话不能换成钱，所以尽量都用完就行了

这个不好 但是也抵挡不住我之前小白的时候觉得好

就正常一年请个4周以内没问题吧？就是普通pto的话有些人没啥事但因为还有假就心安理得请一下家里躺，unlimited pto的话没什么事也不太好意思请假感觉。

没有亲身体验，但是听别人讲不太好，你现在也没得选啊，先按limited常态休一下，不同公司情况也可能不同，你自己试试再调整呗。

就正常一年请个4周以内没问题吧？就是普通pto的话有些人没啥事但因为还有假就心安理得请一下家里躺，unlimited pto的话没什么事也不太好意思请假感觉。
fuji 发表于 2022-12-09 10:10

Re，想了一下可能有这问题，limited pto特别是到年底或者寒暑假，很多人请小长假，理由都是用掉pto，哈哈，如果不是正好有工作忙的话，领导也都批得挺爽快的，因为他自己可能也要这么用。

pto 不一定能cash out，跟所在的州的labor law 有关系。 pto 也并不是能全部roll over 的。

我也unlimited，就东一天西一天，大家都不少请。还是看team氛围。这一年下来也20、30天是有的。我们是做文科类的，都是埋头写东西，出活就行，反正工资也不高。

这个不好，要是我就不好意思请太多。我们一年4周可以carry-over 到下一年，加在一起，还有两周病假，放一起轻松两个月。自己攒的，请起来理直气壮的

回复 20楼Giraph的帖子
Agree. Same thing happened to me in my last job.

Unlimited pto 就是耍流氓，离开公司不付pto 的钱

我不喜欢，没有假期过期或者攒太多的压力，我很多时候不会主动安排假期的。
但公司规定没办法。好在我们组里环境很好，大家平时就保证互相可以cover。我就拆开这里一周，那里一周的，不明显而且保证自己不吃亏。起码每年把以前有的15-20天休掉。
我甚至想过跟老板提每周五不工作，但最后没敢。。。

那跟limited PTO最后也就一样，limited还能carryover和辞职的时候余额转化为银子
哈根达斯冰淇淋 发表于 2022-12-08 23:06

公司怕的就是都攒起来留到离职的时候拿钱，财务上不好看

我不喜欢，没有假期过期或者攒太多的压力，我很多时候不会主动安排假期的。
但公司规定没办法。好在我们组里环境很好，大家平时就保证互相可以cover。我就拆开这里一周，那里一周的，不明显而且保证自己不吃亏。起码每年把以前有的15-20天休掉。
我甚至想过跟老板提每周五不工作，但最后没敢。。。
SuperMJ 发表于 2022-12-09 11:24

limited PTO最后用不掉的，经常有要求周五不上班的，大家还觉得挺正常的。。。

这个绝对不是好福利。准确是cheap公司鉴别法。我一般面试会问，知道有这个的直接pass

俺以前的进度休？

直接问你老板

Unlimited PTO就是不能随便请假

这个要看公司氛围，一个朋友的公司政策很宽松，总能休假；家里队友的公司也是unlimited PTO,休假比登天还难，非常忙，大家也都很少有请假的。 公司这么搞的好处是帐面上少了员工福利的liability。