小公司裁员前

今天小老板1:1的時候說公司已经准备名单裁员，但是我们组暂时不会受影响，之后不知道，而且裁员名单也可能到时候会有波动（她的言下之意可能是我们组不受影响不是100%）。他说要好好工作，让人看到的价值所在。我现在在想到底是努力工作，还是把时间都放在找工作上。小公司（～500人）的裁员是小老板/大老板给名单吗

回复 1楼ChairmanXi的帖子
话都到这份儿上了，准备跑路吧

啥行业

准备找工作。其实你老板也不能100%确定，大刀会不会落到他自己的头上。 等被裁了，被动不少。

500人什么时候也成小公司了啊，我以为五个人叫小公司

找工作啊，未雨绸缪。

我们公司20个拿w2的，然后十几个拿1099的，几周前裁了4个w2。 四个人听起来不多，但是占总数的20%。

真有意思，消息放出去，观察员工表现。想留的会努力工作让人看到，不想留的会效率降低。这样名单自然就出来了。

小老板经常都既没有发言权也不提前知道具体名单。

今天小老板1:1的時候說公司已经准备名单裁员，但是我们组暂时不会受影响，之后不知道，而且裁员名单也可能到时候会有波动（她的言下之意可能是我们组不受影响不是100%）。他说要好好工作，让人看到的价值所在。我现在在想到底是努力工作，还是把时间都放在找工作上。小公司（～500人）的裁员是小老板/大老板给名单吗
ChairmanXi 发表于 2022-12-08 14:50

这个时候，要是大公司，大家都集体晃悠悠了。谁这个时候能指望靠努力工作保住职位？都是以往的积累，混关系的积累。
当然找工作优先。找到了，拖一拖，说不定弄个惊喜：拿了裁员包裹开心去下一家上班。当然，别指望这个，可遇而不可求。

小老板是有发言权的， 一般大老板会要求小老板给了候选名单。

回复 1楼ChairmanXi的帖子
工作个屁。
撂挑子走路
我第一份工作 我们组落后 把干活最多的台湾人裁了
有一个组早点干完了 全裁了

抓紧时间找下家吧。第一批被裁还容易找工作。等市场上的空缺都被第一批裁的填上了，那才惨呢……

裁员一般都是skip level或者director给的名单，但skip经常会跟你的manager交流问问每个人情况。现在哪里都在裁员，最好还是努力工作不被裁为主，找工作可以找找但是现在很难找工作不要报太大希望

今天小老板1:1的時候說公司已经准备名单裁员，但是我们组暂时不会受影响，之后不知道，而且裁员名单也可能到时候会有波动（她的言下之意可能是我们组不受影响不是100%）。他说要好好工作，让人看到的价值所在。我现在在想到底是努力工作，还是把时间都放在找工作上。小公司（～500人）的裁员是小老板/大老板给名单吗
ChairmanXi 发表于 2022-12-08 14:50

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:15

秘诀就是工资低，不惹事。

我经历过两次大规模裁员，一家大公司，一家中等公司，都是先把最聪明，干活最快，经历最老练，薪水最高的非manager员工赶走。那些不太聪明，干活磨叽，薪水偏低的，一般都平安无事，除非整组人都走。

秘诀就是工资低，不惹事。
TTeeeee 发表于 2022-12-08 17:19

我都被雷过。后来我发现公司那些蠢笨如牛的老印都活的比王八还要久，仔细观察就是：从来不跟老板争，老板说错了就按错的干。不争工资不争title.
那些自以为牛逼兮兮的在公司里跟人争来争去，基本上活一干完就被走人了。

我都被雷过。后来我发现公司那些蠢笨如牛的老印都活的比王八还要久，仔细观察就是：从来不跟老板争，老板说错了就按错的干。不争工资不争title.
那些自以为牛逼兮兮的在公司里跟人争来争去，基本上活一干完就被走人了。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:22

我都不知道怎么夸你了

我经历过两次大规模裁员，一家大公司，一家中等公司，都是先把最聪明，干活最快，经历最老练，薪水最高的非manager员工赶走。那些不太聪明，干活磨叽，薪水偏低的，一般都平安无事，除非整组人都走。
春天花会开 发表于 2022-12-08 17:20

又能干工资又低的活的最久。关键就是你的工资比市场价低，老板觉得实在找不到更价廉物美的了，所以你就很安全。
有个女生就特别聪明，能干活，但是工资开的低（也就少5%），功劳都让给别人。周围的马内集到VP 都换了好几轮了，她还活着。你说她吃亏吧？人家所有的精力都用在搞出租房，早就财务自由了。

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:15

Invisible, haha 大家都把他忘了lol

有经验的来说说，一个公司有了第一轮裁员就会有第二轮？

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:15

自己愿意这么窝囊，那没啥说的。但是把这当job security的经验，就无语了。那我也能说，见过更多一轮轮从来没被裁过的，不怕得罪人，也不让人欺负的，TC高的人呢🤣

有经验的来说说，一个公司有了第一轮裁员就会有第二轮？
ChairmanXi 发表于 2022-12-08 19:50

一般很少有一轮裁完的。
我第一个东家，从2001年8月裁人到2002年10月，5轮，后来我就不知道了。我是第5轮被裁掉的。
查了查，从当时的8000多人，变成了现在2000来人。

回复 14楼YYFLy的帖子
就是，现在行情好下家不是想找就找得到的。

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:15

主要是包裹低……

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:15

可能因为包裹低才不被裁吧，性价比高嘛。

一般很少有一轮裁完的。
我第一个东家，从2001年8月裁人到2002年10月，5轮，后来我就不知道了。我是第5轮被裁掉的。
查了查，从当时的8000多人，变成了现在2000来人。

xinfo2 发表于 2022-12-08 20:16

很多公司每周五裁一轮。

我都被雷过。后来我发现公司那些蠢笨如牛的老印都活的比王八还要久，仔细观察就是：从来不跟老板争，老板说错了就按错的干。不争工资不争title.
那些自以为牛逼兮兮的在公司里跟人争来争去，基本上活一干完就被走人了。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:22

草 感觉这是在形容我

我有个同学吧，为人很木讷，面试一直表现一般，拿到的包裹总是偏低。干活很勤快，但是也不聪明，所以爬不上去。
关键问题是，2000，2008，甚至现在，公司一轮一轮的裁员，从来没有裁到过他！！！
所以，在公司长期生存的秘诀就是：无功无过，不得罪人，不抢功劳（被人抢了也忍了），然后包裹低。人笨都不是个事儿。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:15

“为人很木讷”, 这个是重点。沉默的人，做事轴点，再偶尔眼露凶光，谁会去动这样的人……都是糊口的，犯不着拼上性命。

赶快早点跑路吧。这才刚刚开始。

我以前遇到过，第一轮的时候被透露了消息不会受影响，第二轮的时候就没有任何消息了，果然整个部门都被砍了。。。

又能干又低收入在公司待那么久就是好事吗？能每过一段时间跳槽涨工资也很好啊。

又能干又低收入在公司待那么久就是好事吗？能每过一段时间跳槽涨工资也很好啊。
哈根达斯冰淇淋 发表于 2022-12-09 00:02

其实最能干+社交的在本公司升职很快 中等偏上能干或者社交的动不动就跑路了 平庸的就老老实实混着 各有各的为人处事之道 最后混的怎么样其实都很能力无关

今天小老板1:1的時候說公司已经准备名单裁员，但是我们组暂时不会受影响，之后不知道，而且裁员名单也可能到时候会有波动（她的言下之意可能是我们组不受影响不是100%）。他说要好好工作，让人看到的价值所在。我现在在想到底是努力工作，还是把时间都放在找工作上。小公司（～500人）的裁员是小老板/大老板给名单吗
ChairmanXi 发表于 2022-12-08 14:50

还真相信他的话？找工作要紧！

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中庸之道

经历过两次裁员，第一次大公司，裁的是性价比最低的员工，各种级别都有，级别越高越危险。八面玲珑的混混架不住性价比日积月累的下滑。老板毕竟不是爹妈，关系再好，没有匹配的产出过几年一样让走人。第二次中型公司转型，战略上不对号的一般员工都被裁了，优秀员工能用的都安排转组，其余表现最差的顺便被裁了。

我都被雷过。后来我发现公司那些蠢笨如牛的老印都活的比王八还要久，仔细观察就是：从来不跟老板争，老板说错了就按错的干。不争工资不争title.
那些自以为牛逼兮兮的在公司里跟人争来争去，基本上活一干完就被走人了。
不快乐的心 发表于 2022-12-08 17:22

真相，所以还是中庸之道啊

跳 不做温水煮青蛙

对任何正常公司来说，过冬的最好策略，就是裁掉大包裹的低性价比员工
啥情商智商都没用，你和同事干一样的活，拿的比人家多，你就是原罪

上班努力工作 下班努力找工作 没毛病