我在职场不想要visibility

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？
dcba3001 发表于 2022-12-07 09:00

那就不要 自己怎么舒服怎么来

以前是怎样的？如果你是技术大拿，做IC特别好也行吧。关键是区分抑郁了还是你的本性如此。一般人或是怕被雷或是想升职都是愿意有visibility的

我从来都不想要visibility。自己舒服就好了

没有visibility晋升比较难，如果接受这点也没什么，毕竟管理层是少数，同意自己舒服最重要

很正常，每个人每个活法，侧重的人生方向不一样，来了美国就不需要非得会成一样的。
公司里的事情其实大多数都是按部就班，找适合自己的岗位就行，说到底只是一张支票，服务你生活用的，自己生活有快乐的来源就行

没啥，每个阶段也不一样，特别如果有了家庭和孩子。

跟你老板说呗。好的老板应该会明白一个group里面每个人都有不同的能力和不同的需求。

我最近这段时间也是特别懒，慢慢地调节过来了，不跟自己过不去，keep your own pace.上进心也是有起落的。

一个印度朋友， 专门要求从manager变成individual contributor。 自己在做电影制作， 买了个乡下农场， 养蜜蜂， 看天文气象， 一直给我们带自家的蜂蜜。 一天来了气呼呼的说他的熊孩子儿子， 说把鼻屎抹在显微镜下面看。

我这辈子反正都是IC的命。

美国职场没有visibility是可能的。WLB好的大厂里面一辈子做个螺丝钉。比较卷的公司就没那么容易让你躺了，no visibility = on the chopping board, 可能工作都难保。当然，如果你家里有矿，找个轻松的活过完这辈子是很简单的

美国职场没有visibility是可能的。WLB好的大厂里面一辈子做个螺丝钉。比较卷的公司就没那么容易让你躺了，no visibility = on the chopping board, 可能工作都难保。当然，如果你家里有矿，找个轻松的活过完这辈子是很简单的
sugeeamimi15 发表于 2022-12-07 09:28

我理解楼主说的不想要visibility, 尤其是年龄大了，生娃以后形象也不太好了。问题是：管理层就把最没技术含量，最耗时间精力的任务分配给你,你能接受吗？还有unit clerk这类人就会对你吆三喝四，因为你不是未来的掌权人；
中年白女也不想要visibility, 但人家的白皮在任何地方都是通行証

一般要visibility的是寻找机会表现，蛮累的。

我理解楼主说的不想要visibility, 尤其是年龄大了，生娃以后形象也不太好了。问题是：管理层就把最没技术含量，最耗时间精力的任务分配给你,你能接受吗？还有unit clerk这类人就会对你吆三喝四，因为你不是未来的掌权人；
中年白女也不想要visibility, 但人家的白皮在任何地方都是通行証
Aywl 发表于 2022-12-07 09:36

对我记得有一个ID来这里问 要不要争取刚走的老板的工作 ta后来没有正确 结果过了一段时间来抱怨说新老板不好

哈哈，突然想起了疫情前，还没有居家办公时期，我那个前国男老板 “你总想着visibility是不对的，你应该关注自己不行的地方，虽然其他team mates不来office，但是他们在我眼里一样valuable，一样有巨大的贡献（那他们也不干活，不开会） ；什么promotion，我的想法是给谁promotion都是给我们组很好的visibility，XXX（刚来的白男，也不干活，不开会）就是我们组的技术标杆（他干啥活了），虽然他接下来要离职，但我promote他，我问心无愧；我的transparency，在公司有口皆碑。”
老子跳槽，丫 “我是非常支持组员寻求更有visibility的机会的，这是我transparency的体现”。 那几年我过的真特么累，天天和个sb说谜语，要吃苦压力顶锅的时候我最有visibility

天呐。。我们行业华人很少，整个东部就几个所以都很关照彼此。我们目前做的最好的华人老板差一步到合伙人，很照顾自己人，私下也经常用公司钱跟我们聚会，工作上疑难杂症从来都是知无不言

家中有糧 本就不慌
聾啞人士也能有份工作到退休 不爭不搶 因為社會福利有保障

很多人想法不同，你这样也许是正常的你就是不想要visibility的一个人。但是当然也可能是抑郁症引起的，尤其是没有原因突然变化的情况，从你的描述是你自己也能明显的感受到变化，那么我觉得还是找心理医生evaluate一下稳妥

哈哈，突然想起了疫情前，还没有居家办公时期，我那个前国男老板 “你总想着visibility是不对的，你应该关注自己不行的地方，虽然其他team mates不来office，但是他们在我眼里一样valuable，一样有巨大的贡献（那他们也不干活，不开会） ；什么promotion，我的想法是给谁promotion都是给我们组很好的visibility，XXX（刚来的白男，也不干活，不开会）就是我们组的技术标杆（他干啥活了），虽然他接下来要离职，但我promote他，我问心无愧；我的transparency，在公司有口皆碑。”
老子跳槽，丫 “我是非常支持组员寻求更有visibility的机会的，这是我transparency的体现”。 那几年我过的真特么累，天天和个sb说谜语，要吃苦压力顶锅的时候我最有visibility
burneremaiI 发表于 2022-12-07 10:35

我觉得我这性格要是遇上国男老板，估计就完蛋了。我连一些国男同事都受不了。

跟lz感受一样，并不想be visible，不想lead，甚至不惦记升职，只想默默赚个pay check，按时下班，下班就可以不用想工作的事。我现在在一个一切都以visibility为第一要任的公司，真的很不开心。

一个印度朋友， 专门要求从manager变成individual contributor。 自己在做电影制作， 买了个乡下农场， 养蜜蜂， 看天文气象， 一直给我们带自家的蜂蜜。 一天来了气呼呼的说他的熊孩子儿子， 说把鼻屎抹在显微镜下面看。
约拿 发表于 2022-12-07 09:12

哈哈哈，那显微镜下的鼻屎是啥样的？

不想工作但又想涨工资，怎么办？

看工作性质，我觉得有些职位是可以的，一个踏踏实实的有经验的老员工，其实蛮好的。如果公司文化也允许，那就更好了。传统行业其实蛮多这种的，人员流动不大。

visibility是竞争力的一种体现，除非有其他竞争力，不然的话那就找一个比较适合躺平的公司或者组

除非你在一个特别小的公司，否则visibility你不想要就不要呗，没明白有啥纠结的，难道你们ceo每天微服私访每个人都要见一下？

不想工作但又想涨工资，怎么办？
MiniiCooper 发表于 2022-12-07 14:42

回家找爹，让他好好上进。

正常，不是每个人工作都为了paycheck的。不过manager也有轻松不用干活的。

不想visible就抱好大腿，只要大腿知道你的好，罩着你就好 我以前也有你那样的想法，在one-on-one上就和老板说明白我只想做技术活，我把credit都给自己的老板，她很清楚我的实力，所以也一直罩着我（带着我） 老板不擅长技术，但很擅长周旋，我俩配合得挺好的

很正常啊，那就往顶级IC方向去做啊

不想visible就抱好大腿，只要大腿知道你的好，罩着你就好 我以前也有你那样的想法，在one-on-one上就和老板说明白我只想做技术活，我把credit都给自己的老板，她很清楚我的实力，所以也一直罩着我（带着我） 老板不擅长技术，但很擅长周旋，我俩配合得挺好的
Majia0135 发表于 2022-12-07 18:12

你们的组合太让人羡慕了

做自己喜欢适合的就好。在美马工，真没必要死磕manager 了。
我一个acquaintance, 都离CTO就两步路了。他后来竟然要求做回到IC。只想写code . 那之后他的蛋糕要三个director 分才勉强可以。可见他换之前已经权利聚集了多大。啊，可是人家喜欢做个螺丝。
老板也批了。 后来他就一直在曾经自己的手下写code .憋大招。最近被她老婆公司拐走了。我以为他是觉醒了，回去做他的高层去了。
然并然，人家只是换个公司继续埋头写code .
我还蛮喜欢美国这样子的公司制度的。 😂😂😂

哈哈，突然想起了疫情前，还没有居家办公时期，我那个前国男老板 “你总想着visibility是不对的，你应该关注自己不行的地方，虽然其他team mates不来office，但是他们在我眼里一样valuable，一样有巨大的贡献（那他们也不干活，不开会） ；什么promotion，我的想法是给谁promotion都是给我们组很好的visibility，XXX（刚来的白男，也不干活，不开会）就是我们组的技术标杆（他干啥活了），虽然他接下来要离职，但我promote他，我问心无愧；我的transparency，在公司有口皆碑。”
老子跳槽，丫 “我是非常支持组员寻求更有visibility的机会的，这是我transparency的体现”。 那几年我过的真特么累，天天和个sb说谜语，要吃苦压力顶锅的时候我最有visibility
burneremaiI 发表于 2022-12-07 10:35

我遇见的最有毒的前老板也是个华男。跟这种人当同事就是浪费生命，赶紧踹掉他是正经。
都说女老板比较狠，我个人觉得并没有，有的挺reasonable。我自己也以这个信条监督我自己。

哈哈，突然想起了疫情前，还没有居家办公时期，我那个前国男老板 “你总想着visibility是不对的，你应该关注自己不行的地方，虽然其他team mates不来office，但是他们在我眼里一样valuable，一样有巨大的贡献（那他们也不干活，不开会） ；什么promotion，我的想法是给谁promotion都是给我们组很好的visibility，XXX（刚来的白男，也不干活，不开会）就是我们组的技术标杆（他干啥活了），虽然他接下来要离职，但我promote他，我问心无愧；我的transparency，在公司有口皆碑。”
老子跳槽，丫 “我是非常支持组员寻求更有visibility的机会的，这是我transparency的体现”。 那几年我过的真特么累，天天和个sb说谜语，要吃苦压力顶锅的时候我最有visibility
burneremaiI 发表于 2022-12-07 10:35

珍惜生命远离老中老板。我所有海外职业生涯最烂的就是老中，然后小日本高丽棒子。然后白人至少平均，没看到什么奇葩也可能我运气好。但凡东亚三强，个个都是奇葩老板。我已经从此坚决不给东亚人打工了。

哈哈，突然想起了疫情前，还没有居家办公时期，我那个前国男老板 “你总想着visibility是不对的，你应该关注自己不行的地方，虽然其他team mates不来office，但是他们在我眼里一样valuable，一样有巨大的贡献（那他们也不干活，不开会） ；什么promotion，我的想法是给谁promotion都是给我们组很好的visibility，XXX（刚来的白男，也不干活，不开会）就是我们组的技术标杆（他干啥活了），虽然他接下来要离职，但我promote他，我问心无愧；我的transparency，在公司有口皆碑。”
老子跳槽，丫 “我是非常支持组员寻求更有visibility的机会的，这是我transparency的体现”。 那几年我过的真特么累，天天和个sb说谜语，要吃苦压力顶锅的时候我最有visibility
burneremaiI 发表于 2022-12-07 10:35

国难有些老板真的太不堪了

做individual contributor 靠技术吃饭不需要表演。我是职业consultant也曾经大厂转正一次不到10个月就反悔辞职了，不想要career path只想赚钱做自己的老板， 哈哈哈

With visibility, comes with work, pressure/stress and responsibilities, 不想要太正常了, 尤其事不差钱的。

不差钱可以不要 随心所欲 无所谓

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？
dcba3001 发表于 2022-12-07 09:00

我觉得不想要visibility挺正常的，自己怎么舒服怎么来。有的人做到经理就根本不想往上升了，都是个人选择

做Junior 呗，干活就行

回复 1楼dcba3001的帖子
没什么都是个人选择吧。 但是最近发现有一批医生在发展第二职业，比如做life coach拍一堆Insta视频开班教burnout的医生怎么转型做小生意，还有专门的组织和大会和培训班教他们怎么做real estate rental和其他投资，还号称不是为了钱。 我觉得还挺吓人的，我希望有个数据库能列出这些第二职业蓬勃发展的医生，以后完全避免找他们看病。

我的天哪，什么世道，大部分人英语又好又积极表现都得不到visibility，lz英语不好又不想表现的，是怎么做到visibility甩也甩不掉的呢？傲人的双峰，姣好的面容？

天呐。。我们行业华人很少，整个东部就几个所以都很关照彼此。我们目前做的最好的华人老板差一步到合伙人，很照顾自己人，私下也经常用公司钱跟我们聚会，工作上疑难杂症从来都是知无不言
cqcq 发表于 2022-12-07 10:38

羡慕啊 可遇不可求😍

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？
dcba3001 发表于 2022-12-07 09:00

Covid以来美国最新的趋势 quiet quitting

职场上的事，很多时候就是不进则退，除非你是技术大牛，没你不行

你高兴就好

说真，涨钱升职往往没有跳槽有用 Visibility 双刃剑，更多的活，压力，hourly rate还降低了

正常

很正常，每个人每个活法，侧重的人生方向不一样，来了美国就不需要非得会成一样的。
公司里的事情其实大多数都是按部就班，找适合自己的岗位就行，说到底只是一张支票，服务你生活用的，自己生活有快乐的来源就行
cqcq 发表于 2022-12-07 09:07

“说到底只是一张支票，服务你生活用的” 说的轻巧。一张支票不是那么好挣得。没有visibility不会来事的人，轻的被边缘化被烙印欺负甩锅每天都不开心，重的PIP layoff首当其冲。

不就是quiet quitting吗？近几年最流行的。lz真时髦

以前很爱说 最近啥都不想说 干好分内事

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？
dcba3001 发表于 2022-12-07 09:00

没有visibility，经济好的时候可以躺平混着，经济危机的时候第一批被裁员。如果楼主不在乎job security，工作不工作毫无所谓，那倒是随便，没有visibility也行

做自己喜欢适合的就好。在美马工，真没必要死磕manager 了。
我一个acquaintance, 都离CTO就两步路了。他后来竟然要求做回到IC。只想写code . 那之后他的蛋糕要三个director 分才勉强可以。可见他换之前已经权利聚集了多大。啊，可是人家喜欢做个螺丝。
老板也批了。 后来他就一直在曾经自己的手下写code .憋大招。最近被她老婆公司拐走了。我以为他是觉醒了，回去做他的高层去了。
然并然，人家只是换个公司继续埋头写code .
我还蛮喜欢美国这样子的公司制度的。 😂😂😂
半个马和甲 发表于 2022-12-07 18:24

great depression来了，这种人的岁月静好也不能安稳了

不错的。何必被胡萝卜大棒裹挟。

不是技术大牛，超过40岁，不去抢visibility ，过个几年就不容易跳好的位置了，没有竞争力啊。楼主不差这张paycheck 的话就无所谓。哪里来的甩不掉的visibility啊

great depression来了，这种人的岁月静好也不能安稳了
baobao557 发表于 2022-12-08 00:11

这种牛人要 不安稳也应该是在很多人以后了。
有真本事的人，他的code 就是他的visibility. 为公司做的贡献那是实打实可以换算成钞票的。不需要任何哔哔。
不过牛人到底少数。

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？
dcba3001 发表于 2022-12-07 09:00

1）如果你确实能干，要不要都有visibility
2）如果你很一般，visibility也分吃肉的，挨打的
没有visibility，很少被雷

手下没几个人的经理，是最好的裁员对象

这种牛人要 不安稳也应该是在很多人以后了。
有真本事的人，他的code 就是他的visibility. 为公司做的贡献那是实打实可以换算成钞票的。不需要任何哔哔。
不过牛人到底少数。


半个马和甲 发表于 2022-12-08 00:45

没有谁不可替代。但是人一旦因为失业使自己和家庭的生活滑出正常轨道，后果就不可预料了。
以前见过全公司最厉害的技术大牛，就是英语不好不喜欢要visibility只要埋头工作那种，原来的老板很了解他，也一直罩着他给他很好的待遇。后来经济危机来了，旧老板走了来了新的烙印老板，各种政治权术排挤之后，他在第一轮被裁。他走后5年里他写的code还在被广泛使用，后来经济好了要重新招4个人才能把他原来的工作量cover全。他被裁的时候经济很坏，他当时还没有绿卡，老婆是主妇，找不到能办身份的工作。然后他老婆的朋友就建议他们办政庇留在美国。折腾大半年政庇没批，老婆这时候跟他离婚嫁了别人。他自己带着孩子回国去了。本来以他的本事，回国也能找不错的工作的，但是从被裁后到政庇期间到老婆离婚，一系列打击让他精神受了刺激，最后回家乡的十八线小城市中学当了个普通数学老师。

在公司里一般人抱怨的都是苦哈哈地一年干到头，都没有什么visibility，做presentation时上的都是平时不太干活，但是presentation水平高的人。比较少人抱怨自己visibility太高。

我的天哪，什么世道，大部分人英语又好又积极表现都得不到visibility，lz英语不好又不想表现的，是怎么做到visibility甩也甩不掉的呢？傲人的双峰，姣好的面容？
lotusever 发表于 2022-12-07 20:09

真的啊，拼命要vsisiblity都要不到

我的英语不好，今年开始不想要visibility，怎么办呢？是不是得了抑郁症了，还是其他的原因，或者对工作不感兴趣了？
dcba3001 发表于 2022-12-07 09:00

同感. 也是只想安静干活, 不喜欢visibility，升职也到位了，最近半年，老板+大老板都总是希望我presentation. 非常头大

同不想做presentation，只想默默干活，没事摸摸鱼，早点下班接个娃做顿饭，晚上刷刷剧。title已经升不上去了，钱也不会涨，要啥visibility

哈哈，突然想起了疫情前，还没有居家办公时期，我那个前国男老板 “你总想着visibility是不对的，你应该关注自己不行的地方，虽然其他team mates不来office，但是他们在我眼里一样valuable，一样有巨大的贡献（那他们也不干活，不开会） ；什么promotion，我的想法是给谁promotion都是给我们组很好的visibility，XXX（刚来的白男，也不干活，不开会）就是我们组的技术标杆（他干啥活了），虽然他接下来要离职，但我promote他，我问心无愧；我的transparency，在公司有口皆碑。”
老子跳槽，丫 “我是非常支持组员寻求更有visibility的机会的，这是我transparency的体现”。 那几年我过的真特么累，天天和个sb说谜语，要吃苦压力顶锅的时候我最有visibility
burneremaiI 发表于 2022-12-07 10:35

不厚道的笑了，说话真是迷。平时跟他工作估计很痛苦

这个讨论很好。我也不想要visibility但也不想别人把自己的credit抢走

同不想做presentation，只想默默干活，没事摸摸鱼，早点下班接个娃做顿饭，晚上刷刷剧。title已经升不上去了，钱也不会涨，要啥visibility
xingyueyangzi 发表于 2022-12-08 02:10

一模一样 然后不想走管理路线不想升职多一点钱活多很多

没有谁不可替代。但是人一旦因为失业使自己和家庭的生活滑出正常轨道，后果就不可预料了。
以前见过全公司最厉害的技术大牛，就是英语不好不喜欢要visibility只要埋头工作那种，原来的老板很了解他，也一直罩着他给他很好的待遇。后来经济危机来了，旧老板走了来了新的烙印老板，各种政治权术排挤之后，他在第一轮被裁。他走后5年里他写的code还在被广泛使用，后来经济好了要重新招4个人才能把他原来的工作量cover全。他被裁的时候经济很坏，他当时还没有绿卡，老婆是主妇，找不到能办身份的工作。然后他老婆的朋友就建议他们办政庇留在美国。折腾大半年政庇没批，老婆这时候跟他离婚嫁了别人。他自己带着孩子回国去了。本来以他的本事，回国也能找不错的工作的，但是从被裁后到政庇期间到老婆离婚，一系列打击让他精神受了刺激，最后回家乡的十八线小城市中学当了个普通数学老师。
baobao557 发表于 2022-12-08 00:58

这个不是visibility 的问题，是没找到大腿可以抱。在公司混，一定要知道谁能照住谁。换老板，换工作都是这样。

大腿也会跳槽的，哪有长久的大腿，让自己marketable才是王道

真的啊，拼命要vsisiblity都要不到
southparkcm 发表于 2022-12-08 01:56

只要你能干，nerd 都有visibility
不过re-org之后，部门最高层不了解你的话，需要1-2年才会再有