这culture有毒啊……我搞不懂你为啥给西裔男孩买礼物，你又不欠他的。怎么看他都是白女的狗腿子 我在办公室斗争里的经验就是首先guard your line，不是你的活就不要接。除非顶头老板亲自分配，不然就是不接。 就像你说的，多做多错。做对了也没人感激你 其次就是工作范围内的活干好，尽量让人挑不出毛病 最后就是跟老板搞好关系…大到升职加薪，小到和同事发生摩擦需要他/她站出来给你撑腰，都靠这一点 顶头老板如果对你不supportive，那这个工作会很难做。哪怕老板的老板赏识你也费劲，隔靴搔痒啊 My two cents
这culture有毒啊……我搞不懂你为啥给西裔男孩买礼物，你又不欠他的。怎么看他都是白女的狗腿子 我在办公室斗争里的经验就是首先guard your line，不是你的活就不要接。除非顶头老板亲自分配，不然就是不接。 就像你说的，多做多错。做对了也没人感激你 其次就是工作范围内的活干好，尽量让人挑不出毛病 最后就是跟老板搞好关系…大到升职加薪，小到和同事发生摩擦需要他/她站出来给你撑腰，都靠这一点 顶头老板如果对你不supportive，那这个工作会很难做。哪怕老板的老板赏识你也费劲，隔靴搔痒啊 My two cents Louisewu 发表于 2022-12-07 00:24
妹妹字字珠玑。 白女的爸爸曾是我们当地很大的 medical center 的 controller. 西裔和白女聊天时曾提过 connection 很重要。 其中暗示了白女进公司是有 connection. 而且白女平时很冲，整天怼天怼地的。连公司的owner 都对她都姿态放的很低。客观的说，我们领导在白女跟前很怂。这些肯定都是有原因的。 另外领导快70了，白女 35。 公用马甲25 发表于 2022-12-07 00:44
公司owner对她姿态都放很低，你还正面刚😂 哪怕以后老板给你升职加薪，你的日子也不会好过。 职位再高还能高过公司owner吗…… 不差钱就裸辞，差钱的话就给她软钉子碰，然后骑驴找马 她把活扔你头上，你可以说currently have too much on the plate, but I can take a look as soon as I’m available. 至于什么时候有空那取决于你了，反正这个公司怎么看都不规范。你也没打算长呆
公司owner对她姿态都放很低，你还正面刚😂 哪怕以后老板给你升职加薪，你的日子也不会好过。 职位再高还能高过公司owner吗…… 不差钱就裸辞，差钱的话就给她软钉子碰，然后骑驴找马 她把活扔你头上，你可以说currently have too much on the plate, but I can take a look as soon as I’m available. 至于什么时候有空那取决于你了，反正这个公司怎么看都不规范。你也没打算长呆 Louisewu 发表于 2022-12-07 00:51
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2863706
以上是我以前发的帖子链接，以下是今天发生的事。我自己认为今天直接跟白女钢了，大家要砸就砸吧，我真的心里很不爽。
简要说明，自从我来新公司之后，白女想办法把手里不想干的很恶心的活都扔给了我，西裔男孩就只干一样事。我曾提过，让西裔男孩分担一部分，白女非常激动，很生气的说，西裔男孩现在干的事情已经够多了，他不能再增加别的活了。
今天是这样的，我们要把支票寄出去（现在由我负责邮寄，也是白女扔过来的其中一件事）。其中有西裔男孩的一张支票，并且支票上没有地址，所以按道理不应该邮寄出去，而是交给西裔男孩。但我最近太忙了，而且刚开始干这事，确实也不熟。所以昨天就寄出去了，因为没有地址，所以领导必须 void 这张支票。结果另一个同事说，西裔男孩几天前就到处问别人他的这张支票。他问了所有人，就是没跟我说，而且他知道现在由我寄支票。我当时就跟这男孩说，他应该跟我说一下。男孩没啃声，白女跳起来，很激动，愤怒的说，这不是他的错，这是你的错，你应该查地址。然后白女不停的问各种问题，就是让我承认这完全是我一个人的错，和西裔男孩一点关系也没有。我直接很冲动的钢回去了，我让她别问那么多，然后我全推领导那了。白女也很坚持的说，她就是要问。
我现在简单梳理一下我来新公司不爽的原因。
1）这几个人搞小集团，白女甩出来的活她们都不愿意接，全扔给了我（我不是小集团的）。我现在也不愿意加入，因为我觉得我加入了也是被她们欺负。
2）最近活太多，刚去新公司，天天加班。干的多，就错的多，一犯错，被领导不停的絮絮叨叨的批评。今天这事又被领导说了半天。说她要 cancel 支票，又要花钱。我心想，她浪费的钱多的去了，就在我这搞得每一分钱都不能浪费。
我今天直接在办公室（我们在一个大房间，所有人说话都能听到）找领导谈了，我说我的工作太多了，做不完。每5天邮寄一次支票，我其他的工作做不完。我想几个人轮流做。领导不愿意这样，先拖着，看我到时候是个什么情况，再想办法。
现在的状态。
1）我肯定不想干了，今天一天消极怠工，慢慢的磨蹭，因为医生门诊，提前一小时走了。 2）白女和西裔平时上班时聊天，快下班了再加班干活。我跟领导一说我干不完活了，她俩赶紧开始干手上的活。尤其在我在的时候明显减少聊天的时间。 3）这几个人的小团体早上，下午都一起出去休息。估计就是在讨论接下来怎么处理这个事情。因为上次就这样，几个人一起啥都讨论好了，等我知道时已经木已成舟了，全订好是我的事了。
我现在的感受是 1）感觉领导跟这几个人在一起很弱势，完全就是这几个人想怎样就怎样 2）感觉很多人都很怕白女 3）今天钢完白女后我反正该打招呼就打招呼。白女很气，不太搭理。（我也觉得正常）中午吃完饭之后，白女专门给西裔男孩买了个小礼物送给他。（我觉得真是一物降一物，总感觉白女是不是对西裔有所求，不然这反应？）西裔现在有白女撑腰很猖狂。 4）越来越不想在这里干了，才3个月，已经开始看新工作信息了。 5）明天部门开会，不知道领导会不会提这事。我明天再来更新。
谢谢大家帮我分析，出莫划策吧。反正我不想被这帮人想怎么欺负就怎么欺负。
什么垃圾公司，赶紧闪人呀！
其次就是工作范围内的活干好，尽量让人挑不出毛病
最后就是跟老板搞好关系…大到升职加薪，小到和同事发生摩擦需要他/她站出来给你撑腰，都靠这一点 顶头老板如果对你不supportive，那这个工作会很难做。哪怕老板的老板赏识你也费劲，隔靴搔痒啊 My two cents
不是我买礼物。是白女在中午吃了饭后给西裔买礼物。我认为是安抚。不知道为什么白女这么罩着西裔，总觉得应该是有原因的
谢谢妹妹的分析。不知道为什么，领导对白女很忌惮，而且推不动的感觉。两人总是笑嘻嘻的唇枪舌剑，然后领导没辙。我现在总觉得，领导在不停的往我这压。现在后悔接这个 offer 了，就是个坑。
你不也说了吗，小团体啊 我最烦拉帮结派了，一个组里的还搞这种破事 你当务之急是把自己的performance搞好，跟老板建立好关系 这样哪怕骑驴找马面试下家，人家也愿意给你reference呢？ 如果这段工作经历压根不往简历上写的话那确实无所谓了
谢谢妹妹建议
如果领导对白女忌惮，那大概率她在公司里有亲属，或者背景硬到老板惹不起。 不然白女遍地都是，怎么就对这一个怂了呢 能当你的老板，抛开专业能力不说，在职场见风使舵的能力应该是挺强的。
妹妹字字珠玑。
白女的爸爸曾是我们当地很大的 medical center 的 controller. 西裔和白女聊天时曾提过 connection 很重要。 其中暗示了白女进公司是有 connection.
而且白女平时很冲，整天怼天怼地的。连公司的owner 都对她都姿态放的很低。客观的说，我们领导在白女跟前很怂。这些肯定都是有原因的。
另外领导快70了，白女 35。
谢谢妹妹的建议。
我再解释一下，不是我送东西。是白女送礼物给西裔，我也觉得匪夷所思。
公司owner对她姿态都放很低，你还正面刚😂 哪怕以后老板给你升职加薪，你的日子也不会好过。 职位再高还能高过公司owner吗…… 不差钱就裸辞，差钱的话就给她软钉子碰，然后骑驴找马 她把活扔你头上，你可以说currently have too much on the plate, but I can take a look as soon as I’m available. 至于什么时候有空那取决于你了，反正这个公司怎么看都不规范。你也没打算长呆
反正已经钢啦。😌
一口恶气没憋住。
你太沉不住气了，要来软的阴的
刚她是可以的，但是以后一定确保自己干的活不出错，没有违反policy，让人抓不住把柄 不然吵架也矮一头啊！老板就算想给你撑腰都很难
没戏了，连owner都怕这个白女，你搞不过她的。早走早好。
想要其他人改只有等，慢慢的磨。 没有什么平等，你们不是一起进来的，当然好位置轻松的活给老人抢走了。苦活累活给后来的。你熬个几年或者十几年，你也会这样。
赶快找工作, 工作慢慢做, 想怼就怼, 不需忍. 你现在得境况, 没准怼出一条出路. 顺从一定没有出路. 做被辞最坏打算, 保留工作记录. 一般到不了那程度. 你能干活就是你得武器, 尤其在一群不能干活得人垫底. 他们需要你.
不需要再去跟她打招呼，她要是不惹你，你就先晾着她。白女很多就是欺软怕硬的，你真跟她硬刚她也拿你没办法。
这种小破地方走人为上，什么软的硬的都是浪费时间