关于一个员工的升职问题　问问大家

一个老员工　他现在的ｔｉｔｌｅ很低　属于历史原因　他来自另一个ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ　他的ｔｉｔｌｅ也是那个ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ的ｔｉｔｌｅ　属于ｅｎｔｒｙ　ｌｅｖｅｌ　但这些年一直没给他ｐｒｏｍｏｔｉｏｎ　他也没提过　 现在要把他的ｔｉｔｌｅ改成我们ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ的ｌｅｖｅｌ　本来ｈｒ要给他定最低一档　因为最低一档和他现在的ｔｉｔｌｅ是对应的　我跟ｈｒ据理力争　准备给他定倒数第二档　但还没有ｏｆｆｉｃｉａｌ 今天跟他１：１我跟他提了一下　我一直以为他不在乎ｔｉｔｌｅ因为我来这里做ｍａｎａｇｅｒ半年　他一次都没跟我提　而且之前那么多年他都没有提　我以为他不在乎这个　而且涨工资的时候我特地给他多涨了一些　来弥补他ｔｉｔｌｅ低 没想到他居然反应那么强烈　非常愤怒　说给他ｔｉｔｌｅ低了　我说你现在的ｔｉｔｌｅ比这个更低　他说那是历史原因　我们讨论了半天也没啥结果 大家说这种情况　我要不要跟ｈｒ再去替他争取下？ 主要是现在给他定什么级别还没有公布　我也是想看看他到底会不会有很大意见　才提前给他了一点提示　但现在没公布　他跟上面说只能说我告诉他了　但如果他不跟上面说　等公布了　就没法改了

好多年没见过这种全角字符英文

斗米恩升米仇，让他自己去和HR力争，你已经做了你的part了。
有些人是养不熟的。

每次看楼主发贴,都禁不住感叹在美国职场对华人女性真是太友好了, 都什么素质的人都能当上manager,管理一拨手下人。

每次看楼主发贴,都禁不住感叹在美国职场对华人女性真是太友好了, 都什么素质的人都能当上manager,管理一拨手下人。

pop 发表于 2022-12-05 13:54

你的素质也真高　我发个职场帖子征询大家意见　你上来就说我素质低

让他找了解这个历史问题的领导决定呗，又不是从你口袋拿钱，那么有主人翁意识干嘛

很简单，拿出你怼网友的气势怼回去啊。

以前的历史问题也不是你造成的，你做到该做的就可以了。

咱就是说打英文的时候不能换个输入法吗