这个回复靠谱。前东家Fortune 200，全球7万员工吧，总部在美国，美国这边的基数是一年工龄给一周。太抠门了。经理被裁了很不爽，想找律师打官司多要点钱，结果律师说本来美国就没规定裁员一定要给severance package，原话是“They don't have to give anything.”
这个回复靠谱。前东家Fortune 200，全球7万员工吧，总部在美国，美国这边的基数是一年工龄给一周。太抠门了。经理被裁了很不爽，想找律师打官司多要点钱，结果律师说本来美国就没规定裁员一定要给severance package，原话是“They don't have to give anything.” keluoyi 发表于 2022-12-05 14:55
这个回复靠谱。前东家Fortune 200，全球7万员工吧，总部在美国，美国这边的基数是一年工龄给一周。太抠门了。经理被裁了很不爽，想找律师打官司多要点钱，结果律师说本来美国就没规定裁员一定要给severance package，原话是“They don't have to give anything.” keluoyi 发表于 2022-12-05 14:55
最近她跟我说她所在的部门整体被砍了，给她们赔偿走人。她在该公司做了17、8年，赔偿是差不多23个月，也就是她可以一次性拿近两年的工资。她的年薪大概在15万-18万美金之间。传统行业非IT非start up，老牌上市公司。
她这还不是独一份，该公司十几年前在中国分部裁人的赔偿就是这样，没变过，而且对所有level的员工，不光是管理层。 我就有点纳闷，我从来没有在美国本土看到哪个公司servance package 这么大方的，都说Meta 大方，但比起这个也差远了吧。是担心被中国员工告吗？难道中国员工的福利都这么好？再说了，国内打个官司，员工个人能打赢的绝对是少数。难道是资本家良心发现？大家说说你们知道的情况。 质疑真实性的，你就请出门右转了，匿名论坛我没必要胡编乱造。
因为劳动法不同
资本家良心发现！
所以十年就可以有二十周的工资… 确实不如中国这个
对哦，美国这边管理层一般会每年有一些股票的吧，Startup的话也有options。
美国如同天上一昼夜 中国三百年
大家都在天上飘着。。
很多是按照基本工资，不一定是本人的实际工资的。
中国劳动法，至少（N+1) 月的补偿。18年，至少19个月补偿。
好像中国裁员补偿按月算，美国是按周算
劳动法规定至少（N+1) 月的本地社保平均工资的三倍或本人基本工资，因此企业不大方的话可以赔（N+1) x 3 x 本地工资，那样赔不了多少钱 企业赔她实际收入x（n+1）还是因为企业大方
注意，不是月薪，而是月平均收入，比如你月薪是1万，但过去12个月总收入（薪水，奖金等总共）是18万，那月平均收入算给你1万5， 所以国内裁员赔偿是非常可观的，不光美企，日企，欧企的裁员赔偿都很大度，就台企很抠
我问过她，她的base 就是这么多。外企反而没有太多base 之外的绩效收入的。
好了，知道你们Meta码工天下第一了，退下吧。
看来真是国内劳动法的规定。她说是N*1.5。对员工有利啊。
其实慢慢会发现中国对劳动者保护得比美国好多了。
美国穿尿布工作的 国内似乎没有
学习了！谢谢。从资本家的角度，中国招人要谨慎啊。我朋友相当于一下拿了两年的工资，而且因为是赔偿，只需要交20%的税。她说正常这种税是45%，具体哪一类我也不懂，因为是赔偿，税收减半，只需要20%的个税。
楼主说的朋友 算是公司老员工 在中国，一般工作10年以上的，外企是非常善待的 一方面和总部有各种关系 另一方面和中国政府或者公司内部员工也是很有威望的
我是2018年去脸书和加州几家大厂 因为一些工作关系 我对脸书的感觉就是暴发户 看它停车场和餐厅那个乱 当时有他们公司内部的兴高采烈地说 产假变成了半年对女性真好 我心里就暗笑，欧洲不都这样吗 连中国都三个月 只有美国这样，你们还那么高兴
华人精英们 自己出来创业吧 给人打工永远不能体会到搏击战场 自己生命自己能量自己做主的快意
原来国内税收也少 第一次听说。
美帝更垃圾了 拿出一个cobra 生生吃死你。
它妈的美帝太黑暗了
你第一句就错了。 美国很多公司没有任何补偿金 还一个月 一周就算不错了
那你的公司不行呀 唉 我周围的知道的 都是工作几年那几个月的工资 还有一个更夸张 工作一年半，竟然给了10个月的工资 当事人说，她非常满意
其实归根就是 非大裁员时期公司慷慨 到了大裁员的时候 就开始猥琐了 本来裁员就是要降级成本费用 报表好看，抬升股市 怎么可能给你更多的补偿
你是大公司。美国人绝大多数都是在小公司工作。
另外外企真的想裁员也是有点难的， 走正规程序要召开员工大会，说明减员理由，员工安置措施， 然后提前几十天向当地政府备案，政府要审批的 高额的离职包多半对应是员工自愿离职协议，不走裁员程序
前面不是有Meta的马上跳出来说“我们有股票”吗？
跟良心没有一毛钱关系。楼上说的对，劳动法。国内劳动法，管外企那是很严的。裁员超过一定数量(好像20人？)就要提前6个月通知员工。每年年资按月补偿。
因为是同一个公司。不存在资本家黑不黑心的问题。 纯粹就是合规和地方文化的问题
这个回复靠谱。前东家Fortune 200，全球7万员工吧，总部在美国，美国这边的基数是一年工龄给一周。太抠门了。经理被裁了很不爽，想找律师打官司多要点钱，结果律师说本来美国就没规定裁员一定要给severance package，原话是“They don't have to give anything.”
是啊。美国这边裁员时，被裁员工对补偿都没啥意见。 估计他们觉得2周工资为基数已经很慷慨了。
是这样的。美国这边对资本家的补偿要求，加州如果小于 50人的，最低可以为0，提前60天通知都不需要。
很一般的的公司，每个月一周工资，外加提前60天通知。
好一点的公司，每个月两周工资，提前60天通知，外送一个月两个月工资。
FB这种裁员，已经是非常好的了。
中国的劳动法表面看起来还是很保护工人的，当然民企执不执行是另一回事了。什么合同工，各种编制，每五六年裁了重新招一遍，各种花样外企太傻学不会。
如果是我们公司中国区的员工他这个情况可以拿24月工资（n+6并不少见！），还更多一些，瑞典公司，非IT非start up.
她也差不多了，拿到将近23个月。年薪17万美元，这下一次性可以拿30多万美金了，税前。20%的个税。
美国没有什么法律规定裁员要补偿多少，都是at will employment，一分钱不给也没问题。