回复 2楼shaohuacrystal的帖子 我可能是没激情了，而且最近在找工作也是一个原因。我现在不想换工作了，到处裁员，明天准备找经理谈谈，怎么措辞比较好呢？你有什么建议吗？反思下我的表现？而且我圣诞可能只休一个星期算了，也打算跟经理说下。 dcba3001 发表于 2022-12-01 06:46
我查了你以前的帖子，你刚刚拿到绿卡觉得总算可以放松一下。但工作一定要负责，慢到让经理一次次说不好吧？要不实话实说，就说自己绿卡熬了多年很疲惫不堪，最近缓过来了，一定好好干，希望经理再给你个机会？ shaohuacrystal 发表于 2022-12-01 06:52
还是说自己生病了，现在恢复了，说明导致干活慢的原因不在了。 Dida123 发表于 2022-12-01 06:59
回复 5楼mouton的帖子 应该就是没激情了，不是很喜欢现在的工作吧，也可以说是没压力。但现在这种情况我很怕会找不到工作，所以还是想在这家公司好好待着。 dcba3001 发表于 2022-12-01 06:58
我今年的表现感觉不怎么样，做事情比较慢，而且经理多次提示要我lead project，我都感觉不行，另外最近有一个调研的项目，经理说做得有点慢。 我昨天跟经理1v1以后，提出了圣诞节想休两周的假期，经理说要跟team商量下，然后我今天看到经理写了个文档，把原来安排我的项目给别人了，而且只有我不属于任何team(我们有两个team，我有时候在另外一个team帮忙)， 其他的engineers都有各自的team。我这是要被裁了吗？我现在还有一个小项目在做。公司暂时没有大规模裁员。 我明天想找经理好好谈谈我的表现，我应该怎么跟他说呢？ dcba3001 发表于 2022-12-01 05:58
回复 12楼shaohuacrystal的帖子 是的，那现在经理或者其他team的成员对我可能有点成见了，我应该怎么挽回这种局势呢？我打算今天跟经理谈谈，说些什么合适呢？ dcba3001 发表于 2022-12-01 07:17
回复 13楼hhxx89的帖子 嗯嗯，我可以跟经理说我想提高，想多lead些项目可以吗？另外跟他说不打算休两周了。 dcba3001 发表于 2022-12-01 07:22
LZ跟上司提休假前就没预估会是现在被架空的状态？都自知今年profermance不好了，别人只会加更，感觉LZ行事非三思而后行，想起一出是一出，先前提休假，现在又想拿回些分工。坏印象已然形成，不是简单跟头谈就改变。 即便谈，怎么谈？谈什么？会出现哪些可能？LZ把这些先都捋清楚再决定如何吧。 mouton 发表于 2022-12-01 07:31
回复 20楼shaohuacrystal的帖子 今天不谈的话，我很着急，就是这样下去会怎么样呢？我很想谈一下，问问经理我有哪些需要改进的地方？有哪些做得不好？ dcba3001 发表于 2022-12-01 07:37
并不只是提高的问题，之前干活慢，经理已经说过了，你没有主动提出解决办法反而要休假，现在没有一个清晰条理又急吼吼去谈，给人感觉很不好。还不如赶紧把手头的工作干完干好，然后再去要活儿。 小金猪 发表于 2022-12-01 07:57
回复 26楼小金猪的帖子 噢，我现在就怕突然被裁，还是想主动跟经理沟通一下，问问他的expectation，这样可以吗？ dcba3001 发表于 2022-12-01 08:02
老板更喜欢自己有计划的员工。你要是真的想好了，go in with a plan and timeline. 然后问老板可以改哪里。接下的两个计划，你比较适合哪一个自己提出来希望帮忙哪一个项目。 thenewgirl 发表于 2022-12-01 08:06
自己的假期为什么不能休？ vwot 发表于 2022-12-01 11:00
回复 33楼grace1025的帖子 明年3月初发bonus，有可能拿到bonus再走吗？ dcba3001 发表于 2022-12-01 11:51
回复 37楼lovejames的帖子 我就是想拿到bonus再走啊，还有3个月，再努把力有可能吗？ dcba3001 发表于 2022-12-01 12:21
回复 41楼大官人的帖子 你觉得经理对我的意见很大了是吗？ dcba3001 发表于 2022-12-01 12:36
回复 43楼大官人的帖子 这样啊，那会是什么证据呢？ dcba3001 发表于 2022-12-01 12:54
回复 48楼xmv的帖子 那我现在应该怎么做呢？有没有办法补救？ dcba3001 发表于 2022-12-01 13:03
回复 23楼shaohuacrystal的帖子 应该不会崩的，我感觉经理还是很nice的。现在就是我想谈下怎么提高，想多lead几个项目，不知道可不可以？ dcba3001 发表于 2022-12-01 07:49
回复 29楼thenewgirl的帖子 我给经理发了message，他都不理我了，不知道是太忙了还是怎么的。不知道他是怎么想的。我说的是我真的几个项目感兴趣，前几天1-1没聊够，希望给点建议，怎么帮助我成长。这是已经有问题了吗？还是再等等？ dcba3001 发表于 2022-12-01 10:41
你十月份不是说Perfoemance review 是highly meet expectations genie05 发表于 2022-12-01 13:41
估计实际情况比楼主自己说的糟好几倍，她的经理明显已经对楼主失去信心了，已经不给活她干了，但凡有机会开人，楼主一定是第一个被开的。楼主如果还想继续呆在这个公司，就要想办法获得表现的机会，努力改变经理的看法，否则迟早走人的命。 Leavesday 发表于 2022-12-01 07:20
回复 61楼sweetiemm的帖子 你说得对，华人在这边就是靠技术，主要是前段时间我在找工作，没怎么干活，这样就导致给别人的印象是活也干不好，沟通也不行。现在我该怎么办呢？还有补救的机会没？ dcba3001 发表于 2022-12-02 06:09
我可能是没激情了，而且最近在找工作也是一个原因。我现在不想换工作了，到处裁员，明天准备找经理谈谈，怎么措辞比较好呢？你有什么建议吗？反思下我的表现？而且我圣诞可能只休一个星期算了，也打算跟经理说下。
我查了你以前的帖子，你刚刚拿到绿卡觉得总算可以放松一下。但工作一定要负责，慢到让经理一次次说不好吧？要不实话实说，就说自己绿卡熬了多年很疲惫不堪，最近缓过来了，一定好好干，希望经理再给你个机会？
应该就是没激情了，不是很喜欢现在的工作吧，也可以说是没压力。但现在这种情况我很怕会找不到工作，所以还是想在这家公司好好待着。
还是说自己生病了，现在恢复了，说明导致干活慢的原因不在了。
可以说自己生病了吗？
说自己病了比较好！
那你觉得我怎么说比较好呢？我还是想继续在这个team待下去，怎么挽回经理对我的态度呢？
你得找回激情来，即使经济好转找到新工作，在这里怎么也得干几个月甚至一年
是的，那现在经理或者其他team的成员对我可能有点成见了，我应该怎么挽回这种局势呢？我打算今天跟经理谈谈，说些什么合适呢？
估计实际情况比楼主自己说的糟好几倍，她的经理明显已经对楼主失去信心了，已经不给活她干了，但凡有机会开人，楼主一定是第一个被开的。楼主如果还想继续呆在这个公司，就要想办法获得表现的机会，努力改变经理的看法，否则迟早走人的命。
你一定要今天谈吗？我觉得好在你手里还有点活可以证明自己，比一个项目没有好一些。我想不出你可以怎么说。我想出来再告诉你。妹妹别着急！
嗯嗯，我可以跟经理说我想提高，想多lead些项目可以吗？另外跟他说不打算休两周了。
有这么糟糕啊，我也感觉是的。那我现在应该怎么做比较好？想找经理谈谈，你有什么建议吗？
LZ跟上司提休假前就没预估会是现在被架空的状态？都自知今年profermance不好了，别人只会加更，感觉LZ行事非三思而后行，想起一出是一出，先前提休假，现在又想拿回些分工。坏印象已然形成，不是简单跟头谈就改变。
即便谈，怎么谈？谈什么？会出现哪些可能？LZ把这些先都捋清楚再决定如何吧。
对，如果没有把握今天不要谈
今天不谈的话，我很着急，就是这样下去会怎么样呢？我很想谈一下，问问经理我有哪些需要改进的地方？有哪些做得不好？
你看了上一个层主的帖子吗？你得想好怎么谈再去谈呀！如果没想好，谈崩了怎么办？
我就是想跟经理说一下，那个调研项目哪里做得不好，有什么需要改进的，然后问问经理有什么项目我可以lead，我有一两个项目想lead再顺便提一下，我圣诞节还是只休一周，想多干点活。这样可以吗？
应该不会崩的，我感觉经理还是很nice的。现在就是我想谈下怎么提高，想多lead几个项目，不知道可不可以？
不能同意更多
噢，我现在就怕突然被裁，还是想主动跟经理沟通一下，问问他的expectation，这样可以吗？
老板更喜欢自己有计划的员工。你要是真的想好了，go in with a plan and timeline. 然后问老板可以改哪里。接下的两个计划，你比较适合哪一个自己提出来希望帮忙哪一个项目。
就是，觉得楼主妹妹有点compulsive
我给经理发了message，他都不理我了，不知道是太忙了还是怎么的。不知道他是怎么想的。我说的是我真的几个项目感兴趣，前几天1-1没聊够，希望给点建议，怎么帮助我成长。这是已经有问题了吗？还是再等等？
自己的假期当然可以休了，想用多少用多少，楼主的问题是之前一年都在磨洋工，老板觉得这人要么就是无能，要么就是志不在此了，然后楼主这么一下把假期用这么多，老板也许会assume这人已经找好下家，用完假期就走人了。。。
楼主如果没有啥大病或者家庭发生大变故来解释工作态度的差异，估计也没啥好补救的，而且到了这个份儿上因为怕失业再现编一个理由，老板可能会看出来，以后会更把你当食物链底端对待，一般真生病之类的都会跟老板打好招呼，好老板也会相应的提前就给你减少工作量了。。。找工作吧，你自己都说没激情了，跟这人耗着人家名额，拿钱不干活，也不好
明年3月初发bonus，有可能拿到bonus再走吗？
所以你到底是想不想继续做了？ 真不想干了就找工作去。 经理又不是你亲爹妈，惯着你这毛病….
我就是想拿到bonus再走啊，还有3个月，再努把力有可能吗？
经理真要 赶你走， 难道还会等你拿 bonus?
经理对你有这么大意见，你的BONUS希望不大。
你觉得经理对我的意见很大了是吗？
如果你的经理是个经验老到的职业经理人，他在1on1正式与你提出意见，表明他已关注并收集证据很长时间了。
你老板都说了你做活太慢了，你还想他说啥？
这样啊，那会是什么证据呢？
你这是在逗闷子吧！你自己都看到了大写的慢！
那我现在应该怎么做呢？有没有办法补救？
妹妹别着急。认真干活，及时汇报，活干完了就颠儿颠儿跑去要新活。没有更好的办法了，希望你躲过这劫。
那我圣诞只休一周算了吧？
楼主 有一个nice的老板有好有坏 他nice 都已经催你好几遍了 那情况应该已经非常糟糕了 只是他nice不放在明面上 但是对你印象已经非常不好了。
我觉得你应该主动的先承认过去几个月状态不太好，身体不好啊，有抑郁倾向啊之类，但是现在好转了，想多take一些responsibilities。另外，希望和老板一周一次touchbase，提高自己performance。
不要空空的说想多聊 你对项目有兴趣 现在就去研究 想想怎么做 怎么plan 需要什么资源 拿出proposal说听他意见。老板很忙，不是给你当知心姐姐的。
LZ有点拎不清，感觉乱了方寸。
是今年3月份highly meet
我同意这个
楼主是两头都不占，但平时也得做做样子，显得敬业。摸鱼躺平也得是默默地做。
感觉LZ给上司留下骗绿卡的印象，LZ11月初才拿到的，继而申请休假，被架空又后悔，患得患失，不知演哪出
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2860602&fid=398&page=1，
你说得对，华人在这边就是靠技术，主要是前段时间我在找工作，没怎么干活，这样就导致给别人的印象是活也干不好，沟通也不行。现在我该怎么办呢？还有补救的机会没？
一般有点底儿的公司就算雷你也会发bonus或是按比例给一些。 你自己也勤快些，该打电话 one on one都主动点。 反正都快年底了，雷不雷就这两个月的事儿
你三月才拿bonus然后过去两个月都摸鱼找工作那么早干嘛？按理说两个月也够你找个工作了，看来你连找工作都是在摸鱼…
我也没想到这两个月这么多人裁员啊
既然在外面找不到，那就在现公司老老实卖力干吧。不过你这情况已经危险了。
嗯，我也觉得是的，很危险了，那我应该怎么办呢？我不知道怎么跟经理说合适了。 怎么找理由现在又不想请这么长的时间呢？ 怎么告诉经理我会好好干呢？ 可以跟经理说我怕被裁吗？ 还是什么都不说继续好好干就行了？
你为什么不接着找工作呢？
你说再多有什么用呢？现实就是你工作行。还想lead project? 有困难要早说，现在这样还去问经理expectations 就是个笑话。休假也出尔反尔的。你到底需不需要休假啊？
你还不如直接说知道最近自己最近表现不是最好，因为。。。。。，以后会努力注意。。。最起码态度要有吧？
现在裁员这么猛，好怕找不到工作，两头空啊。我承认自己表现不好？不太好吧？其实那个调研项目的feedback是我主动问的，我不问经理也不会主动说起。那我现在是不是不应该问他了？
每个公司拿bonus的情况不同。我们是必须要stay on payroll until Dec 31 你得问HR
是的，今天跟老板谈了下，啥事都没有，他还说先完成那个项目后，再接着做我自己调研的那个项目。我过虑了，自己吓自己。