公司裁员有什么预警吗？

公司最近几个月hiring freeze了，现在大环境不好，hiring freeze的下一步一定会裁员吗？如果裁员有什么信号呢？也算传统行业的大公司了，在网上能搜出前几年layoff的新闻，如果有裁员的话网上应该也会有些风声吧？

没有。有预警的都是HR干的不好的

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不会吧，公司总能有些蛛丝马迹吧？那meta, Amazon这些算是有预警吗？

公司最近几个月hiring freeze了，现在大环境不好，hiring freeze的下一步一定会裁员吗？如果裁员有什么信号呢？也算传统行业的大公司了，在网上能搜出前几年layoff的新闻，如果有裁员的话网上应该也会有些风声吧？
abcd2022 发表于 2022-12-01 04:07

工资低就不用担心了。 裁员不是公司没钱，而是把工资高的裁掉换成年轻便宜的。

啊啊啊

会，我们公司的新闻没出来前，我就感觉到了。因为先是hiring freeze，接着公司的财报不好，加上外环境市场需求疲软和customer的公司纷纷有裁员消息传出。
但是咱啥也做不了啊，只能天要下雨随他去吧。

回复 6楼shantian的帖子
噢，公司的财报不好是什么情况？我们公司上个月staff meeting上说公司利润只达到预期的90%，这个算是财报不好吗？

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噢，公司的财报不好是什么情况？我们公司上个月staff meeting上说公司利润只达到预期的90%，这个算是财报不好吗？
abcd2020 发表于 2022-12-01 04:49

算

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不会吧，公司总能有些蛛丝马迹吧？那meta, Amazon这些算是有预警吗？
abcd2022 发表于 2022-12-01 04:18

整个大规模裁员肯定有预警 但是针对个人绝对无预警 否则HR不称职

真要是对个人有预警 你觉得老板傻啊 等着你提前发现了临走作点事

不会有吧。都是被裁的人早上突然收到一封信，然后告全体员工书。

Mass layoff 一般效益不好，到了中层会感觉到点但是你做不了什么不如拿个package。
个人的话，按HR的建议: Consistent and constant feedback 每次feedback后要有邮件follow-up for documentation formal review 低于expectations On PIP, 这个有资料的，基本上很少有人真能从PIP出来 人事还一直说要给员工有预警不要Surprise. 玛雅谁被雷谁不被Surprised的呀

没办法

天天看清这些新闻吓得年终了都不敢请假，大家都天天打鸡血上班。明明还有几周pto可以用。困的直打滚不想上班

还有一点，是我的前老板跟我提起的，一旦公司因为经济形势不好而裁员，那就绝对不会只裁一轮。当公司开始裁员时，最多半年之后就会开始第二轮。

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噢，公司的财报不好是什么情况？我们公司上个月staff meeting上说公司利润只达到预期的90%，这个算是财报不好吗？
abcd2020 发表于 2022-12-01 04:49

达到预期的90%是不好的。至少meet, 或者超预期

好多都是没有预警的。 我们只能自己在经济上做好最坏的打算。

都是突然吗

自己猜一下八九不离十。看看同行业的公司，看看自己公司的股票，财报。

一般公司层面不会给预警，manager以及底下都不会知道风声，director向上才有可能知道。 tech公司有的calendar比较透明的，如果突然director以上出现很多secret meeting，有可能是layoff meeting. 还有就是blind有时候会有人leak.

天天看清这些新闻吓得年终了都不敢请假，大家都天天打鸡血上班。明明还有几周pto可以用。困的直打滚不想上班

hahahapapapa 发表于 2022-12-01 09:02

我正好相反，效益不好风声不对的时候，更加想休假，哪怕只是在家躺着。万一有啥情况，不休我更亏了。

我们年底了还忙得要死，老板、skip、大老板一个个地开新项目，我怀疑他们觉得insecure需要很忙的假象？现在可以嗅到一些些风向，据说这周我们的新年budget已经下来了，可以看到一些人事调动，从一个cost center划到另一个。我们是做2B的，看看年底自家财报和客户财报吧，真正的好戏得明年年初看。哎，这个年不好过，为了保住自己位子大家都很忙

晚上起来发现电脑不能登陆，大概率被裁了，参见刀大师和蓝鸟

我参与过裁员。当然这取决于公司，而且这是疫情之前，比较明显。现在大家都不是长期去办公室了，不容易看出来了。能不能看出来，取决于你平时有没有了解高层动向的baseline，偏离baseline你才能观察出来。
比如，某一个级别的人全 offsite开会（不过也可能是年底团建了）。都有共同的calendar block 设成了private/restrictions，我们干脆就是一个不写标题的block，大家都懂。高层onsite开会自始至终全程拉帘（我们这里高层开会，雾化玻璃一般就够了，拉帘要不就是几百million大deal，要不就是讨论人事）。
另外，你工作久了，总知道哪些HR是big guns，不是说级别高，而是专门处理棘手事项的。如果这人，上班频率不同以往，应该是最大的信号。比如，平时remote，忽然来onsite，或者平时onsite，忽然offsite了。

通常公司裁人的迹象： 1 财报股票不好 2 销售开始抱怨累，奖金太少 3 老板开始微型管理 4 管理层开会频繁
在公司打工 要和三种人关系搞好 1 秘书和前台 2 多和小财务套套近乎 3 和销售聊天 能和人事搭讪，那是最好 通常这四类人不会和你明说啥东西 但是，话里话外，你就懂了

你们公司已经hiring freeze了，正好现在圣诞节要到了，你看看公司会不会去很高档的地方办圣诞party，如果是的话，新年后裁员可能性很大。亲身经历过4，5家公司都是裁员前有过比较高档的party（比如country club或什么酒店里，大家要穿dress那种）

没有。有预警的都是HR干的不好的
woainizenmeban 发表于 2022-12-01 04:12

会有风声，小道消息之类的

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噢，公司的财报不好是什么情况？我们公司上个月staff meeting上说公司利润只达到预期的90%，这个算是财报不好吗？
abcd2020 发表于 2022-12-01 04:49

这种情况不就是ER miss了嘛，按说一般情况股票要跌，公司会想折裁员刺激股票

我们部门信息最灵通的同事，每次是最先知道单位要动手的。诀窍就是和保安收发员关系好。你懂的。

通常公司裁人的迹象： 1 财报股票不好 2 销售开始抱怨累，奖金太少 3 老板开始微型管理 4 管理层开会频繁
在公司打工 要和三种人关系搞好 1 秘书和前台 2 多和小财务套套近乎 3 和销售聊天 能和人事搭讪，那是最好 通常这四类人不会和你明说啥东西 但是，话里话外，你就懂了

Jaelynleaf 发表于 2022-12-01 17:48

老板开始微型管理是真的，而且可能老板会经常乱给工作任务或者布置不太可能完成的莫名奇妙的任务

楼主上一个帖子我还记得呢，感觉你已然是食物链低端了，公司裁不裁员并不会影响你老板会不会要撵走你，就算没裁员也有PIP啊，我还听说过一个没有PIP没有peer review传统的一公司，因为跟老板关系不和，强行放进pip的呢。。。还遇到过一个同事经常9点上班，华人老板屡次说都不改，华人老板直接one on one的时候鼓励他找工作，这两个都是行业形式大好的时候。。。。

好象有咨询公司进驻就是准备裁员了

天天看清这些新闻吓得年终了都不敢请假，大家都天天打鸡血上班。明明还有几周pto可以用。困的直打滚不想上班

hahahapapapa 发表于 2022-12-01 09:02

mass layoff轮不轮到你跟当下请不请假没什么关系

回复 26楼baobao557的帖子
为什么 办party和裁员 有什么内在逻辑？

咨询公司进来了解工作内容和每项事情所需要的时间，号称帮你prioritize 工作内容 号称项目做完大家能有更多时间精力做“meaningful work” 而不是”process” Hiring freeze，甚至backfill都停了 公司最大的cost是labour且老大的个人kpi有“降本” 任何关于productivity的项目立项

另外就是公司打算建立offshore facility，或者准备开始用automation的软件“提高效率”

你们公司已经hiring freeze了，正好现在圣诞节要到了，你看看公司会不会去很高档的地方办圣诞party，如果是的话，新年后裁员可能性很大。亲身经历过4，5家公司都是裁员前有过比较高档的party（比如country club或什么酒店里，大家要穿dress那种）
baobao557 发表于 2022-12-01 18:07

没看懂

有，公司突然开始抓考勤了

mass layoff轮不轮到你跟当下请不请假没什么关系
zhengxumaomao 发表于 2022-12-01 18:26

很多公司为了让年终报表好看 提高股价 就看着财务报表哪里可以减 和你加班表现一点关系都没有

Hiring freeze 了还不长点心？

我们公司四五年前就hiring freeze了😂一个萝卜一个坑，萝卜走了有可能招新的也许就不招了

领导层玩消失 项目管理混乱，各种乱七八糟的改动之类的

中层管理人员开始大规模走人的时候，就要小心了。高层一方面有retention bonus，另一方面坑少，找新工作也没那么快，所以他们走的反倒晚。

作为公司财务，整天报表看的心慌啊

一般公司层面不会给预警，manager以及底下都不会知道风声，director向上才有可能知道。 tech公司有的calendar比较透明的，如果突然director以上出现很多secret meeting，有可能是layoff meeting. 还有就是blind有时候会有人leak.
magnolia_213 发表于 2022-12-01 13:09

"tech公司有的calendar比较透明的，如果突然director以上出现很多secret meeting" 我待过所有的公司，tech或传统行业，都看不见别人的calendar的内容啊，只显示busy，难道你们互相share calendar？ Director以上的人一年到头每天8个小时都在开会，calendar满满的，怎么看出有跟layoff相关的meeting？

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噢，公司的财报不好是什么情况？我们公司上个月staff meeting上说公司利润只达到预期的90%，这个算是财报不好吗？
abcd2020 发表于 2022-12-01 04:49

自己不懂也可以看花街的反应啊，如果盘后就开始暴跌，不需要看财报内容，就知道好不了😅

一般公司预先招了几个没必要的
所以应该裁不到干了好几年的，除非整个部门没有了
还有如果你在纯粹搞研究的人手下
水平虽然很高，但没有赚钱，被裁的可能性高（连老板一起都不要了）

中层管理人员开始大规模走人的时候，就要小心了。高层一方面有retention bonus，另一方面坑少，找新工作也没那么快，所以他们走的反倒晚。
ca563 发表于 2022-12-01 20:59

我们公司疫情以来，退休的跳槽的络绎不绝，高层，中层，技术骨干都有。最近老板都有些急了。

当然有迹象