咨询行业，中层职位。 一面公司HR，被告知该职位要求on-site，离家较远。我说每天通勤较困难，和家人商量一下要不要考虑搬家或者其他解决办法，其实基本就是放弃了。HR说那好保持联系，如果有其他职位出来再找我。 本来觉得对方就是客气一下，准备move on了。没想到过了两周HR直接打电话告知又有一个离家近的职位考虑我，安排了和Hiring Manager面试。 二面感觉还行，无功无过。可是今天HR来email说“Feedback was super positive"但公司现在更想要A方向的人，因为觉得我可能更适合B方向，让再等等看有没有其他机会，结论"keep in touch"。AB两个方向我经验都是5年以上，B方向略强。 收到email后，我已经回复表示了感谢，说了面试过程很愉快，希望公司以后考虑我云云等套话。但现在想想又觉得不甘心，想请教各位的意见，要不要再直接联系hiring manager强调一下A方向我也没问题，最后争取一下？还是就算了，免得弄巧成拙？ 太久没出来找工作，人都钝了，弄不清现在职场上HR这种操作只是托词还是还有希望。
一面公司HR，被告知该职位要求on-site，离家较远。我说每天通勤较困难，和家人商量一下要不要考虑搬家或者其他解决办法，其实基本就是放弃了。HR说那好保持联系，如果有其他职位出来再找我。
本来觉得对方就是客气一下，准备move on了。没想到过了两周HR直接打电话告知又有一个离家近的职位考虑我，安排了和Hiring Manager面试。
二面感觉还行，无功无过。可是今天HR来email说“Feedback was super positive"但公司现在更想要A方向的人，因为觉得我可能更适合B方向，让再等等看有没有其他机会，结论"keep in touch"。AB两个方向我经验都是5年以上，B方向略强。
收到email后，我已经回复表示了感谢，说了面试过程很愉快，希望公司以后考虑我云云等套话。但现在想想又觉得不甘心，想请教各位的意见，要不要再直接联系hiring manager强调一下A方向我也没问题，最后争取一下？还是就算了，免得弄巧成拙？
太久没出来找工作，人都钝了，弄不清现在职场上HR这种操作只是托词还是还有希望。