这样的feedback怎么样，是不太好吗？

我最近做了一些调研工作，花了2周左右吧，问了经理的反馈，他说总的来讲不错，但是还可以做快点，感觉做了这个调研以后还得做一些调研，另外开会的时候做好是你能lead，而不是更senior的人来lead。 我也问了组里的比我级别高的engineer，更懂我在做什么，他说我的文档写得不错，very detailed，有一些好的point，也做了一些工作证明这个可行，需要改进的地方是有些我们已经agree on的就不需要再讨论了。我确实没注意到有些很早已经讨论过了，应该一开始就问他这样会好点。 这样的feedback怎么样？经理是烙印，不是很懂细节，就是觉得我做慢了点吧，engineer是白人，技术比较牛，我更倾向于同意他的feedback。另外我是senior，但总体感觉比同级别的senior要差些。

我读的云里雾里，什么调研，什么叫讨论过不要再讨论。。。

回复 2楼hellosmallworld的帖子
调研就是做一些research觉得方案可行。team里已经讨论过的，比如这个项目第一步做什么，已经达成共识了，但我不知道，还写了几个这个方案的第一步该怎么做，要大家再讨论利弊，这就没必要了啊。

feedback都很正常，新入职不久？为什么自己觉得不如其他同级的

回复 4楼hellosmallworld的帖子
待了好几年了。我的沟通能力和技术能力感觉比同级别的弱，到现在还没让我领导项目。我就是觉得经理这么说是不是觉得我做得太慢了，但是我主动问起的feedback。

自信。人人都有优点缺点。你问feedback，他们自然说出来。你也可以说他们的缺点。如果他们问的话。没有利害冲突就打哈哈说好。 不要被职场PUA了

回复 6楼幸运之神的帖子
噢，你是说我的表现没什么问题是吗？很正常是吗？

别自己贬低自己，自信点

不是不太好， 是没有上升空间。 就是一颗好螺丝钉。

Feedback是很好的契机。一条一条的让给feedback的人看到你听进去了，提高了，那对方对你的看法就很快提升了。其实你都改好了，负面feedback就会越来越少了。楼主加油↖(^ω^)↗

回复 9楼shoppingisfun的帖子
噢，你的感觉跟我的感觉一样，也不太差，也谈不上好，也没什么可圈可点的，但也没啥亮点。我知道我英语沟通能力差，估计也没什么上升空间了。那这样下去我该怎么办呢？我也没得罪过别人，应该也不会随便把我裁了吧？