印度老板想搞我，大家出出主意

最近怎么说呢，功高震主吧，我的顶头印度老板A开始不安分了。
我手下的一个同事（白丫头）悄悄告诉我，印度老板A有一天找她，说人无完人，非要她说一个我的缺点，她死都没说。
结果过两天，印度老板A就找我，说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。
这个欧洲同事，可想而知，也是被印度老板A逼得非要说我的缺点。欧洲同事属于另外一个老板B，老板B都没说什么，论得到印度老板A来帮他伸张正义吗？
明显印度老板A是要帮我穿小鞋，可是我又不能跳槽，最近有一个重大发明，跳了credit可想而知就归他了。印度老板A和我一个岁数，也就是一个小老板。
这个情况大家帮我出出主意？
PS：重大发明不能带走，已经发了专利，归属权属于公司
Update：11/30 谢谢大家的建议： 印度老板软硬兼施（说什么人都有缺点blabla），我已经认怂（因为如果不写一个缺点那就一个都没有了），在review上面写了要让自己"更empathetic"。（他说我逼人干活） 没想到结果出来以后，今年我的review反而是有史以来最好的一年，我怀疑是上面大老板给的（因为重大发明），印度老板A应该很生气（因为他自我感觉良好，怎么能接受一个他从来都看不起的中国人排名全组最高）。这次抹黑我也没得到效果，可能更气了. 因为目前对我还没有实质性伤害，决定按兵不动。如果真的有一天事情被印度老板闹大，那到时候找欧洲同事和白丫头对质也不迟。 这次最感谢的人其实是白丫头，如果白丫头没有主动告诉我，我都想不到还有如此下作的操作方式。
update 20221201
今天老板又来恶心我了，当着别人的面说我rush into something blindly. 就算我做错了有必要说的这么难听吗？

把重大发明带走，找个好伺候的主。

跟你大老板一对一开会，看看A的上司对你看法如何再说。

"说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。" 这个欧洲同事可能都没有说过你的不好，都是你小老板拿来吓你的， 你千万别写进review。
和他搞，你要记住，白纸黑字的对你不利的东西，你千万别写，千万别承认。 别人对你的表扬，好评，邮件之后的，你都收集起来。 相反可以收集他的把柄，但是也不要告诉其他的同事，同事都是不可信任的，为了保住自己的工作都可以出卖你。 事以秘成，语以泄败。

Email 这个欧洲同事，cc 老板： 欧洲同事， 特步特别感谢你给我指出不足。 老板recently told me that you have identified that I need to work on this. I really appreciate your candid feedback. If you have any suggestions now or in the future, please feel absolutely free to contact me directly and I would be very happy to discuss with you how I could work on these aspects.
once again, thank you for pointing out this. I shall reflect on this. Please allow me to contact you again to find out more details of how you think I can improve.
这样，如果那个同事没做这事儿，他肯定恨死你老板了，而且你有实锤你老板搬弄是非。
千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板，这样他下次不敢搞你。
另外，措辞上不要承认你错了，你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。
你手上有技术，显得虚心一点，大家都抓不到你的把柄。老板再搞你，你就可以反咬他了。again, 如果要反咬，一定要装态度上的小白兔，行动上的大老虎。

不写。让A用事例证明你确实有做的不足的地方，不然坚决不承认。 另外你有大腿可抱吗？比如老板的老板。 平时多去social，让别的组都知道你的重要性。扩大你的影响，让你老板想动也动不了你。

Email 这个欧洲同事，cc 老板： 欧洲同事， 特步特别感谢你给我指出不足。 老板recently told me that you have identified that I need to work on this. I really appreciate your candid feedback. If you have any suggestions now or in the future, please feel absolutely free to contact me directly and I would be very happy to discuss with you how I could work on these aspects.
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这样，如果那个同事没做这事儿，他肯定恨死你老板了，而且你有实锤你老板搬弄是非。
千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板，这样他下次不敢搞你。
另外，措辞上不要承认你错了，你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。
你手上有技术，显得虚心一点，大家都抓不到你的把柄。老板再搞你，你就可以反咬他了。again, 如果要反咬，一定要装态度上的小白兔，行动上的大老虎。
semiotics 发表于 2022-11-29 01:06

我觉得先不要写email，去跟那个同事聊聊，说你是不是觉得我有这个缺点？ 如果同事 坚决否认，就说老板说你说的，同事可能说1）是你老板逼他说的 2）他从来没说过。你就谢谢他，也可以考虑暗示他一下你老板也逼迫过别人说过。再email 他说谢谢他告诉他1)或者2）， 拿到书面证据再考虑找大老板。
如果同事直接承认， 你就让他举例子，他举不出就是他不对。 举出来了你就说 will appreciate feedback 直接告诉你，不要先找别人特别是自己的老板说， 现在老板要自己写进review, 同事可能就知道自己被利用了。
反正尽量争取找到你老板给你穿小鞋的书面证据吧。把你的concern 跟大老板说一下？ 当然还得搞清大老板的态度，一般大老板是向着小老板的。要不就得抓到老板的小尾巴，敲他一下，让他不敢继续搞你。

只是我的2cents.

你可以以后和你老板的会谈都录音。你老板擅自建议你修改你的review,好像不符合人事要求。这件事情这么明显，其他事情肯定也是有迹可循。
话说回来，搞老板这种事，成功的几率很小，如果生份不是问题，还是走人吧。哎

坚决不写进review，跟skip manager要求monthly 1:1

厉害。搬板凳坐听高见。 以不变应万变行吗？

学习了， 这事也发生在我们组， 只不过我是被老板着让我去揭发别人的， 我是死活没说， 但其他人说了， 技术大拿下个月就走了

学习了， 这事也发生在我们组， 只不过我是被老板着让我去揭发别人的， 我是死活没说， 但其他人说了， 技术大拿下个月就走了
Happypuppy25 发表于 2022-11-29 07:11

你老板是印度人吗？

找他的老板

最近怎么说呢，功高震主吧，我的顶头印度老板A开始不安分了。
我手下的一个同事（白丫头）悄悄告诉我，印度老板A有一天找她，说人无完人，非要她说一个我的缺点，她死都没说。
结果过两天，印度老板A就找我，说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。
这个欧洲同事，可想而知，也是被印度老板A逼得非要说我的缺点。欧洲同事属于另外一个老板B，老板B都没说什么，论得到印度老板A来帮他伸张正义吗？
明显印度老板A是要帮我穿小鞋，可是我又不能跳槽，最近有一个重大发明，跳了credit可想而知就归他了。印度老板A和我一个岁数，也就是一个小老板。
这个情况大家帮我出出主意？
PS：重大发明不能带走，已经发了专利，归属权属于公司
purpledee 发表于 2022-11-29 00:23

楼主，注意注意两点： 1 任何没有落成字的东西，不要信。 2 任何让你签字的东西，不要轻易签。
3 带上录音笔，在你和你老板面谈的时候。 4 不要跳槽，也不要和人提你重大发明带走和不带走的问题。 这个事情，提都不要提。公司忌讳你提，而且当成导火线被 人利用反咬你。
静观其变。我认为，你能做到以上4点，他不敢把你怎样。
就这些。

办公室革命吗？

楼主，注意注意两点： 1 任何没有落成字的东西，不要信。 2 任何让你签字的东西，不要轻易签。
3 带上录音笔，在你和你老板面谈的时候。 4 不要跳槽，也不要和人提你重大发明带走和不带走的问题。 这个事情，提都不要提。公司忌讳你提，而且当成导火线被 人利用反咬你。
静观其变。我认为，你能做到以上4点，他不敢把你怎样。
就这些。


Jaelynleaf 发表于 2022-11-29 15:38

基本赞同

如果碰到这样的老板，不跳槽，将来在他手下，前途也有限吧？以前也遇到类似的事情，楼上不少好建议。但我不懂为什么不要过段时间跳槽？

我就是进来看看重大发明的。

点进来才知道我想歪了

老板不想留着能人的主要原因在哪?能否对症下药 实在不开心，找找下家吧，人生开心第一。

不承认。

是不是每个人都这么干？还是只给你这样？

学习了， 这事也发生在我们组， 只不过我是被老板着让我去揭发别人的， 我是死活没说， 但其他人说了， 技术大拿下个月就走了
Happypuppy25 发表于 2022-11-29 07:11

技术大拿好惨啊，求问老板是不是印度人？

这不楼主自己说了吗，就是想把你气走啊
你的方法就是装傻充愣也好，按兵不动也好，总之就是装死干你自己该干的就好，一定把你名字写在重大发明上再说其他。
也别把自己缺点写总结上，他谁啊，让人写什么别人就写。但不要正面杠，最起码发明这事儿没搞定之前不要激化矛盾

在米国，是不能随便录音的

原贴更新了,谢谢大家

Email 这个欧洲同事，cc 老板： 欧洲同事， 特步特别感谢你给我指出不足。 老板recently told me that you have identified that I need to work on this. I really appreciate your candid feedback. If you have any suggestions now or in the future, please feel absolutely free to contact me directly and I would be very happy to discuss with you how I could work on these aspects.
once again, thank you for pointing out this. I shall reflect on this. Please allow me to contact you again to find out more details of how you think I can improve.
这样，如果那个同事没做这事儿，他肯定恨死你老板了，而且你有实锤你老板搬弄是非。
千万把自己设想成一个真心要像欧洲同事取经的小白兔。一定要cc 老板，这样他下次不敢搞你。
另外，措辞上不要承认你错了，你只是appreciate 他给你提意见。 你可不能轻易认错。
你手上有技术，显得虚心一点，大家都抓不到你的把柄。老板再搞你，你就可以反咬他了。again, 如果要反咬，一定要装态度上的小白兔，行动上的大老虎。
semiotics 发表于 2022-11-29 01:06

你这种做法只能让楼主境地更加困难

在米国，是不能随便录音的
liumao 发表于 2022-11-30 03:15

有例外的吧？ 1 这是公司的办公室 2 这是公司的员工之间的关于工作的谈话 怎么算是private?
不过为了避免法律纠纷 还是算了吧 搞起来也是挺烦的

回复 1楼purpledee的帖子
有人就有江湖，职场尤甚。

回复 4楼yulingxi的帖子
高手，学习了。

跟大老板走近乎点搞好关系，小老板就没辙。

最近怎么说呢，功高震主吧，我的顶头印度老板A开始不安分了。
我手下的一个同事（白丫头）悄悄告诉我，印度老板A有一天找她，说人无完人，非要她说一个我的缺点，她死都没说。
结果过两天，印度老板A就找我，说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。
这个欧洲同事，可想而知，也是被印度老板A逼得非要说我的缺点。欧洲同事属于另外一个老板B，老板B都没说什么，论得到印度老板A来帮他伸张正义吗？
明显印度老板A是要帮我穿小鞋，可是我又不能跳槽，最近有一个重大发明，跳了credit可想而知就归他了。印度老板A和我一个岁数，也就是一个小老板。
这个情况大家帮我出出主意？
PS：重大发明不能带走，已经发了专利，归属权属于公司
Update：11/30 谢谢大家的建议： 印度老板软硬兼施（说什么人都有缺点blabla），我已经认怂（因为如果不写一个缺点那就一个都没有了），在review上面写了要让自己"更empathetic"。（他说我逼人干活） 没想到结果出来以后，今年我的review反而是有史以来最好的一年，我怀疑是上面大老板给的（因为重大发明），印度老板A应该很生气（因为他自我感觉良好，怎么能接受一个他从来都看不起的中国人排名全组最高）。这次抹黑我也没得到效果，可能更气了. 因为目前对我还没有实质性伤害，决定按兵不动。如果真的有一天事情被印度老板闹大，那到时候找欧洲同事和白丫头对质也不迟。 这次最感谢的人其实是白丫头，如果白丫头没有主动告诉我，我都想不到还有如此下作的操作方式。



purpledee 发表于 2022-11-29 00:23

我老板也是，说级别低不能完美无缺，否则得升级了
我说那么就升呗，老板说，大家都说可以升，但你其他地方有些问题云云
其实我自己也不想升，升了会多，早上肯定睡不够了
而且我也不喜欢同公司中层干部以上人群混一起
如果我能混，国内也能混得风生水起了，因为性格喜欢独来独往，所以抱怨了一下下，不升正合我意
LOL

你能换组吗？或是自己去当个小老板

升了也会引起其他同事嫉妒，弊多利少
如果裁了再召回，那时候可以要求一下 ：）

一楼更新了，老板今天又出幺蛾子

最近怎么说呢，功高震主吧，我的顶头印度老板A开始不安分了。
我手下的一个同事（白丫头）悄悄告诉我，印度老板A有一天找她，说人无完人，非要她说一个我的缺点，她死都没说。
结果过两天，印度老板A就找我，说某某欧洲同事，说我那里不好不好，还要让我写进年终review里面。
这个欧洲同事，可想而知，也是被印度老板A逼得非要说我的缺点。欧洲同事属于另外一个老板B，老板B都没说什么，论得到印度老板A来帮他伸张正义吗？
明显印度老板A是要帮我穿小鞋，可是我又不能跳槽，最近有一个重大发明，跳了credit可想而知就归他了。印度老板A和我一个岁数，也就是一个小老板。
这个情况大家帮我出出主意？
PS：重大发明不能带走，已经发了专利，归属权属于公司
Update：11/30 谢谢大家的建议： 印度老板软硬兼施（说什么人都有缺点blabla），我已经认怂（因为如果不写一个缺点那就一个都没有了），在review上面写了要让自己"更empathetic"。（他说我逼人干活） 没想到结果出来以后，今年我的review反而是有史以来最好的一年，我怀疑是上面大老板给的（因为重大发明），印度老板A应该很生气（因为他自我感觉良好，怎么能接受一个他从来都看不起的中国人排名全组最高）。这次抹黑我也没得到效果，可能更气了. 因为目前对我还没有实质性伤害，决定按兵不动。如果真的有一天事情被印度老板闹大，那到时候找欧洲同事和白丫头对质也不迟。 这次最感谢的人其实是白丫头，如果白丫头没有主动告诉我，我都想不到还有如此下作的操作方式。
update 20221201
今天老板又来恶心我了，当着别人的面说我rush into something blindly. 就算我做错了有必要说的这么难听吗？

purpledee 发表于 2022-11-29 00:23

….

只看了标题。给的建议是：假如不能反抗，就好好享受。假如你服务到位，说不定能转正。