入职后，发现给的title低了，后续怎么争取呢？

回复 1楼牛油果小妹妹的帖子
工资给够了吗？也许你的工资比那些高TITLE的还高很多呢？

如果没有搬家什么的顾虑，立刻凭本事找下家，马上走人，3个月以内的一般都可以不用放进resume 如果走不了，只能留下，就不要抱太多幻想，你也知道很难争取到什么，除非公司离不开你

为啥要呆够两年啊。 直接走就是了。 这工作都没必要上简历吧

走呗 这么不开心 走吧

以前的工作经验如果不能match现在的工作要求 其实就是零

threelife 发表于 2022-11-28 21:58

问题就是，做的事情完完全全是我的expertise。

我个人觉得无所谓吧，钱多事少就行 title什么都是虚的
smileCy 发表于 2022-11-28 22:11

Title直接影响干活的量。
高級的title的，自己定大框架，让下面的人，做细节。 在planning上我是有expertise的。 现在title没到，planning 是expertise 不够的人，我是填具体内容的人。

如果没有搬家什么的顾虑，立刻凭本事找下家，马上走人，3个月以内的一般都可以不用放进resume 如果走不了，只能留下，就不要抱太多幻想，你也知道很难争取到什么，除非公司离不开你
joanna778899 发表于 2022-11-28 23:36

确实是，明年裁员大潮。
那些说既然招进来就肯定是合适的人，是真没见过在有些机构里面mismatching 的广泛性。
我现在这个公司的特色就是head count是非常紧的。高级职位的有严格的数量限制。只有有人离开才会有机会。

跳槽没有人看title的，都是看影响力和团队size。

差6年不少了 难道这个公司低title给的钱比原来高title还要多 不然换工作图什么

Title直接影响干活的量。
高級的title的，自己定大框架，让下面的人，做细节。 在planning上我是有expertise的。 现在title没到，planning 是expertise 不够的人，我是填具体内容的人。
牛油果小妹妹 发表于 2022-11-29 00:48

那是这个职位不满意吧，不满意可以和老板提升职，或者跳槽

只能越快越好跑路……马上给你升，不是经理等于承认他错判了吗？肯定各种理由死不承认或者先糊弄着。你这个地方，好像同事也不服彼此或者经理，推你出来做枪，感觉很复杂

如果钱多事少, 也不错。title高了，事多压力大，也不一定就是好事。

Title直接影响干活的量。
高級的title的，自己定大框架，让下面的人，做细节。 在planning上我是有expertise的。 现在title没到，planning 是expertise 不够的人，我是填具体内容的人。
牛油果小妹妹 发表于 2022-11-29 00:48

你平时上点心把planning 也学了 下次面试就可以说了啊 规矩是死的人是活的 你懂了就是懂了，能deliver就只能deliver 新公司还查你title 不成