不是完全对等的公司跳槽，title的 价值量进来看了其他之后才发现自己被discounted了。 那几个同级的同事都说，很surprised我会愿意来。 Supervisor这个资历是真实差挺多。（连我一个很experienced，大我30岁的朋友知道内部架构后，都说，how could they be so unfair to you。）只有调整心态了。
不是完全对等的公司跳槽，title的 价值量进来看了其他之后才发现自己被discounted了。 那几个同级的同事都说，很surprised我会愿意来。 Supervisor这个资历是真实差挺多。（连我一个很experienced，大我30岁的朋友知道内部架构后，都说，how could they be so unfair to you。）只有调整心态了。 牛油果小妹妹 发表于 2022-11-28 09:16
不是完全对等的公司跳槽，title的 价值量进来看了其他之后才发现自己被discounted了。 那几个同级的同事都说，很surprised我会愿意来。 Supervisor这个资历是真实差挺多。（连我一个很experienced，大我30岁的朋友知道内部架构后，都说，how could they be so unfair to you。）只有调整心态了。 牛油果小妹妹 发表于 2022-11-28 09:16
title低就做title低的工作 好好学本领 落得清闲 如果让你做title高的事情 那自然需要相应的title才能有authority 到时候去要！I need to have the right title, to have the authority/ to lead 理由是为了项目进展 不是为了个人得失
当时谈条件的时候，不太会为自己争取。
进来之后，发现title不够，是有实际影响的。
第一：Supervisor是专业实力不如自己的人 （如果title够，就可以对大boss汇报，不用受他领导）。不针对他个人，就事论事而已。他也知道我的专业能力比较强。 第二：没有title，其实很多事情是参与不了的。因为企业有企业的架构。比如有的事项的探讨，是需要一定title以上的人，才可以参加的。
当时和Boss谈的时候，他还洗脑说，title根本不重要
现在发现这个事情之后，挺不舒服的。但是也和Boss表现出来不满的话，风险挺大的，不知道他会怎么做，而且他也没有权力比我升职（升职需要更大的boss，和公司的head count允许）。
问题是，拿着这个title，对我找下家都有影响。。。
大家有处理的经验吗？怎么样会自己争取升职的机会，还有如果升职不成功，以后跳槽不因为这个title而拿不到好的职位。
🔥 最新回帖
你平时上点心把planning 也学了 下次面试就可以说了啊 规矩是死的人是活的 你懂了就是懂了，能deliver就只能deliver 新公司还查你title 不成
那是这个职位不满意吧，不满意可以和老板提升职，或者跳槽
🛋️ 沙发板凳
坦率的讲，你现在没有什么好办法， 一个工作做不到两年跳槽，是red flag
只能尽量发挥自己的作用， 显示influence， 融入更高一层的圈子，让你成为公司内部不可或缺的contributor，然后过个半年多一年，找老板要升职 同时，在快到两年的时候，准备找工作跳槽
感觉当时招我这个人，还真的是挺有手段的，他对里面现有的人的背景，清清楚楚。和我同级别的人，资历差了我好多。我的supervisor，资历也是差挺多的。
他自己很明白。
我是进来之后才发现，不爽几乎是必然的。但这样就把我给锁住了，挺难受的。
Head count会比较难，也不是老板想升我就能升我的。
不知道应该怎么做，才能让他尽快并且尽力为我争取呢。
只有骑驴找马
现在没法子,只能在每年performance review 时提
你这种心态不好，这么说你认为招你进来的人是为了整你才招你的么？
为了以当时的head count，以最小的成本，招最好的人。
这么说吧，那个title，我是多了大概6年的工作经验。
我也实话实说， 你自己当初肯定没有做足够的homework， 你将来报告给谁， 同事是谁， 谁来interview你，跟你啥关系，跟你HM啥关系，这些人的linkedin 你看了么？ 你们公司各个title啥工资水平等等
你这些要是都看了，应该不会出现现在这情况。 当然有时候你自己水平和资历高，但是不顺的是当时只有个低一级或半级的职位你不得不申请，也没辙。但是下面补救吧， 要么内部显示重要性要升职，要么骑驴找马。 双管齐下。 切记， 公司谈待遇必须有后手， 比如要升职，如果要不到咋办。。。。。
入职前，没有那么清楚这件事情。
进来之后，才知道整个pool的情况。我们是比较niche的sector，比较特别。
所言极是。我自己确实谨慎度不够。当时boss说的挺含糊，说是team work，没说有其他人是我的supervisor。linkedin上的信息很少。进来才知道大部分人的背景。
留后手这个确实要当心，非常好的指点。
如果要升职，要不到，然后后没其他的alternative，那后续影响会非常不好吧？所以我现在也是不敢提这个事情。
不是完全对等的公司跳槽，title的 价值量进来看了其他之后才发现自己被discounted了。
那几个同级的同事都说，很surprised我会愿意来。
Supervisor这个资历是真实差挺多。（连我一个很experienced，大我30岁的朋友知道内部架构后，都说，how could they be so unfair to you。）只有调整心态了。
Again，这个事情入职前就得调查好。你愿意去应该是有吸引你的点，这些优点还在吗，钱给够了吗。我感觉大部分公司对你以前的title没那么看重，不要吓自己一步错步步错。
我觉得你这些同事也没安好心,这么说让你更难受。我觉得你要调整好心态,问问自己为什么找上这份工作,大体上满意还是哪哪都不满意,如果和上份工作比已经达到了你的期待值,就踏实干着。
现在经济不好，确实是有工作有保险已经算是不错了。
不知道对如何提高在公司提高影响力有什么建议？级别不到，很多事情参与不了。也比较难了解公司事情大的框架。
确实是。
就仅仅被assign那些个工作，impact提高，除了把本职工作做好，还有什么其他的办法不?
最近外面headcount挺少的。
那就和老板说，想学习一下啥啥框架，去参与meeting啊。如果没有升职压力，应该都可以的
老板一般会叫那几个级别比较高的人一起开会，从公司文化的角度，我是没有资格参加的。这没法叫他让我参加。
不知道有没其他方法提高影响力?
没资格？这是啥公司啊。我觉的你试着提一下，就说学习一下，没什么坏处。现在这个工作利用资源多学习，以后出去找高一级的工作，也有东西可以聊。
我的ex manager在这事儿和之后几乎每一桩大小事儿上都拿我当傻子骗，睁眼说瞎话，甚至我都想不出来撒谎为了啥，简直浪费我生命，赶紧跑路了
现在真的是只能忍着。
现在到处裁员，经济也不好，也不知道未来一两年job opening会怎样，所以现在有气也不敢说。万一找不到新的工作，还得靠这份工作生活。
我是挺气的。如果有好的其他的offer，就走了。
看了一圈linkedin，最近基本上没啥相关的opening。所以也只能调整心态了。
Title上去了，钱也会更多。
还有就是话事权，参与公司决策的机会。不到级别，会议是没法参加的，都别说话事权了。
这位mm 说的很有道理，对你说的这些很感兴趣： 如何manage, win support，gain influence。 请问能否更具体点的说说？或者推荐的书看下？感谢
如果让你做title高的事情 那自然需要相应的title才能有authority 到时候去要！I need to have the right title, to have the authority/ to lead 理由是为了项目进展 不是为了个人得失
大多数马工公司的 individual contributor ，title 差一级，对实际工作影响为零，主要是钱。
是的。
就是，楼主申请面试这个工作的时候觉得title 低就不要接受。现在马后炮有什么用？另外如果是从小公司跳槽到大公司，title reduction 是必然的，但是薪资待遇福利不见得比以前差。
另外，除非你有能力有运气一辈子在梯子上能爬上去并不被扯下来, title 高了不见得有好处。我一个朋友从大公司manager 的title 到小公司VP ，然而VP头衔对他后来从小公司出来找工作完全是一个负担。后来再也找不到合适的工作，高不成低不就，没办法去了州政府部门做，收入大降。
你supervisor这么不行 面试的时候没看出来吗
工作1年和工作7年，工资差很多可以理解。但是工作10年和工作16年的两个人，真的不好说16年的肯定比10年的收入必须要高。
就楼主的问题，我觉得楼主已经对这份工作已经同事和老板都很不满了，还是骑驴找马，有机会就走吧。如果没有更好的去处，也没裸辞勇气，那就真的只能忍或调整心态了。
最近来的一个人，各个dimension 都不如我，区别就是他申请的比较早。
连同事都说，如果你当时和他一起申请那个高级的职位，可能你就能拿到那个title了。
比我早来几个月这个人，当时申请的title release出来的是比较高级的。
我事后申请的那个职位，和老板谈判要高级的职位，他当时没给（其实就是因为head count的问题）
这么说吧，当时tilte就是不满意。
老板说title does not matter，谁知道进来之后才发现实际上很matter。
另外，对于title在机构里面的意义，这个没进来之前是不知道的。在这里就是等级非常深严的。
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2835780&postid=94239870#94239870
哪有这么多如果。这些同事说这些除了给你添堵还能干嘛，感觉太讨厌了，too much info
你这个情况应该是在大公司吧 那你就跳吧 大公司升一级都要熬熬年头的 不管你进来是不是委屈了 要是小公司我觉得你就去跟老板谈 大不了再找呗
你们公司很奇怪，同事之间这么知根知底还爱打抱不平么？这几个同事怕不是善茬，你别给人当枪使了。
其实先要跟对人，然后试探一下，一个巴掌拍不响，没找到机会和人，不要瞎用力气。
我发现楼主mm你很容易被别人影响意见左右。你要知道同事和你是竞争的关系，她们跟你说这些未必是为你好。别人的话可以听一些，但是要有自己的判断。踏踏实实干活，老老实实学东西，让老板看到你的价值，是一个新人成功的不二法门。
早早准备换下一份工作。
给多少钱干多少活。多注意点work LIFE balance.
给你进来拼命压title的公司/小组，你就别指望啥了。类似的比喻就是江山易改/本性难移。
她这个组的确很有问题，老板支支吾吾，语焉不详，同事各种挑拨离间。也许离开不是一件坏事。
公司大的话，看看内部转核心组，至少核心组干得好，升职的时间快。
否则的话，就混，同时积极找工作。
你接受了这个offer， 只能说明在你能控制得范围里这是最好的选择， 不是吗？ 典型的 buyer's remorse 啊。
我以前在一家大公司工作，由于内部重组被分配到一个犹太人manager(不再他手下干活啊），为了一个绿卡要求给我再办一个EB2（才进公司时被迫两周决定递交了一个EB2，我当时有两个MSEE 学位外加多年的工作经验），每月一次开会跟他追踪，都说HR正在review, 最后过了三个月说HR 不同意。
然后正好碰到EB3 前进日期大放水，直接递上了485。然后自己跑到HR说你把我裁了，你不给我I-140 approval notice 也无所谓，我自己通过FOIA要到I-140 carry over priority date，你给我的才几个钱，比上面H1B renewal的几个最低薪水还少5000快，连再办个EB2都不愿意。HR立马就说我们最近一周跑了有100多人，会给你办的。然后就立马开始了，但说让我换一份工作。
我就给原来的组群发，我要内部转移，因为：（1）HR说了，我不换工作，不给我新办EB2，（2）我想多挣点工资，现在的比HR列出来的。。。。Nobody cares ....
美国公司，不要有啥指望，就是要去斗和闹。有能力的，每隔两年跳槽涨工资涨title是王道。或者学习印度人那样专职政治斗争，如果有这方面的天赋的话。
很快就走的话关系不大
看你说是有多年经验的人，可是想法好幼稚和new grad似的 公司找人的时候目标就是用尽可能少的钱和尽可能低的title找到qualify的人 当时的市场和申请者的面试表现决定了这个title和钱是多少 你的议价能力最大的时候是谈offer的时候，特别是有多个offer的时候 你接受了当前的title入职，说明这是你能找到的最好的offer，公司默认你对title和资薪满意 绝对的公平在公司是不存在的，因为市场波动常会出现新员工比有多年经验员工还拿的多的情况 所以很多人都是两三年一跳，可以市场价值最大化 如果心气已经不顺了，找公司是没有什么用的，跳槽离开是最优解
那这个manager和公司的hr都不怎么样 我们碰到类似的情况 要么不考虑overqualify的人 要么升position的title 不会招进来的人在这个title已经是收入的上限的
我们也是这样的，一般正规的公司有一个head count 没那么容易，走招人的流程要费老大的功夫，招进来的人，怎么也要留下来好好干两年的，骗进来毫无意义。
说实话我会做一阵用实力证明自己可以做更高级别的活，不要和人比，着重在你能不能做下一级的活，注意收集证据，在一年左右的时候就可以提出来涨Title，同时准备后手
agree
准备跳槽
你说的非常对，就是这个道理，我也经历过一样的事情，本质上就是自己的supervisor 觉得你好忽悠，觉得对你可以打法叫花子。这种人本身就心术不正，就不能期望他们会改变。他们会不停地忽悠你，哪怕知道你不信，就是继续把你当傻子忽悠，当叫花子打发。 最好的办法就是及时止损抽身。
“当时和Boss谈的时候，他还洗脑说，title根本不重要。”
我被人忽悠过同样的话，这种话千万别听，他们会继续忽悠你，就是觉得你好忽悠，好打发。
钱少了没？ 只要钱没少，TITLE根本没什么用
你可以和老板谈升值，问问你怎么能升到下一个level
楼主只能干个两年 要求升职，不给升就另谋高就。
明确表达，你觉得under titled了。问问他有没有可能重新调整（不过你自己都说了很难）。如果想push他，就大方和他说，你在面试其他职位（不管你有没有在面）。 反正你现在是被动，不如索性不管不顾。
我觉得你不用太在意你过去的工作年限。你和老板说，就强调你的skill set。工作多年的混子多了去。另外不知道你在什么行业里。我在的传统行业，招人就看当时预算、候选人符合条件，哪怕是刚毕业第一份全职工作的职场新人，我们也给senior XX的title。当然，我们看学历。新毕业的本科生或者哪怕工作几年的本科生也没有senior的title，但是硕士哪怕是刚毕业的就是senior了
当时要是就不满意，为啥跳槽呢？title不满意，但是工资满意？
看起来是小公司啊。我老板的老板的老板都不敢说他有参加公司决策的机会。 我觉得你还是调整心态，就像前面楼说的那样，想想当初自己为什么会接这个offer？是因为上家公司文化太toxic？还是这个offer给你的钱更多？ 另外参与公司决策这个问题，真的，我觉得要么是职场小白，要么是已经爬到corporare某级ladder的管理者，一般打工人考虑的难道不是更多从自身出发？我能学到或者锻炼什么样的skill set，好为下一份工作（不管是内部还是外部）铺垫？
楼主，你光提了title，薪水待遇上有没有被亏待呢？