楼主简直了，在职场说别人坏话还要留下书面证据…菲 发表于 2022-11-26 23:29
楼主吃了这个大亏，以后肯定长记性了，只要你跟ab没有啥直接上下属的关系，你自己直属老板也说没事的话，就move on，这事儿关键还是看直属老板对你了解够不够，撑不撑你，如果一定要跟hr解释的话，你就随便按照对你有利的解释呗，现在就是he say，she say，就说你只是跟a share你过去的经历，cc给b的邮件曾经引起过奇异，惹了很多没必要的detour之类的，反正就咋把你描述成无辜的小白莲就咋说呗。。。。。但是无论怎么说，这个国人a是真够恶心的，话说这个a对楼主的态度，跟楼主自认跟a的关系，误差也太大了。。这必须杀他老汉儿级别的仇恨，才会这么搞你啊 grace1025 发表于 2022-11-26 23:42
这个A太奇葩了，当老板的舔狗也不用去害人呀。 redapple99 发表于 2022-11-26 23:39
回复 11楼redwendy的帖子 A是中年男的，比我大十多岁。。。他其实在中国，所以和其他中国团队合作，但是老板在美国。我的认知里没有任何过节 - 唯一的猜测就是A非常想来美国，他现在是L1，所以需要B 到时候把他收回美国。 leafmaple 发表于 2022-11-27 00:04
A这种老中简直太丢中国人脸了 这种背后打小报告的以后也不会有好下场 arabdopsis 发表于 2022-11-27 00:24
A是小人，妥妥的。看来下次在公司微信群里聊天还真得多个心眼，鬼知道有没有截屏告密的。 具体到你这事儿，既然你老板站你，总算还不那么糟糕。无论是需要跟HR还是跟B对话，都跟你老板统一口径：这是误会，miscommunication，其他就啥都别多说了。 话说你老板很聪明啊，他的意思其实就是叫你往后离A远点，但是说得多冠冕堂皇：既然B指控你威胁A，那你和A/B的任何沟通都必须有HR在场，以免造成进一步误会。 coalpilerd 发表于 2022-11-26 23:34
如果不是挖坑的话，这个故事里的A简直就是笨再加上使坏给楼主了。楼主就是需要了解，即便都是中国人，也未必和你是一伙的。因为族群归属而想当然的关系亲近其实成了在职场上的弱点。 AnjiaToronto 发表于 2022-11-27 10:49
这个楼主应该没有把故事讲全吧？楼主以前是不是和A抢credit什么的？还威胁A把credit让出来？否则很难理解A的行为啊 fragcheng 发表于 2022-11-27 10:56
海华跟国内同事打交道需要特别注意。其一，他们在国内就是主流族群，脑子里没有绷着海华那根势单力孤必须抱团生存的弦；其二，国内企业文化互相倾轧内耗是常态，华为阿里这种大厂亦然；其三，国人对海华这种“二鬼子”的敌意是比对白人更大的。所以千万别因为同族就当他们自己人，很容易吃亏。 coalpilerd 发表于 2022-11-27 10:59
你们都站楼主这边吗？ 我代入B想了一下，要是有人跟我手下说我不好，还不让他cc给我，非气昏不可，这个事不处理以后没法工作了，手下人不听我的听外人的，指挥不动，这工作怎么干？ 整个事始作俑者是楼主，是她主动跟A说他顶头上司怎么不好，主动提议不要CC人家上司，她是那个挑事的。 A做法不地道，但是你们站在他的角度想一下，那是他上司，如果他不CC要有麻烦，不听楼主继续CC谁知道楼主以后会不会继续搞事，楼主的做法把他放在了一个两难的位置，他选择了先把自家摘出去再说。 总之先挑事的是楼主，你还是先反省下自己吧你。 shirley951951 发表于 2022-11-27 11:52
用不着。我都能猜到A是怎么想的：LZ跟我老板不对付，妄图拿我当枪整我老板，所以我必须果断站队向老板表明我的忠心不二，为此我要向老板坦白从宽，告诉他这都是LZ挑拨离间。 在长期尔虞我诈勾心斗角的环境里的人都这思路。人家绝对不会把LZ的微信理解为善意提醒或者单纯吐槽。 coalpilerd 发表于 2022-11-27 11:04
我靠在美国你可这样说同事？ mingdrew 发表于 2022-11-27 12:38
其实我觉得本没有什么大事，私下吐槽而已。现在知道原因了，不过a这样把自己的人品也败坏了。我觉得b不一定会觉得他多好，如果b聪明的话，如果把a当成亲信弄在身边，谁知道有一天他会不会为了自己的利益出卖b? 楼主你好好看看你们的微信对话，中华文字博大精深，看看能不能弥补，说拼音敲错输入法问题什么的，都是误会。 redwendy 发表于 2022-11-27 10:09
结果A把中文的wx记录转给B了，然后B看了（肯定大怒），得出结论是lz威胁（threaten）A，让A感到害怕（scared）。（注意：A本身并没有file HR complaint之类的，所以我猜测是B的煽风点火）。 当然我自己的直系老板和VP也被卷进来。我老板跟我说是觉得就是个mis communication，应该没啥问题，对lz说下次要是有啥对B的不满就直接跟B说，不要和B手下人说。过了感恩节先和B聊一下，然后再和B，HR还有A聊 （因为A现在“被威胁害怕“，所以任何和A的聊天最好有HR在场）
智慧的姐妹们 - 我应该做什么准备么，毕竟感到害怕/威胁这种东西很subjective，说害怕就是害怕。wx里面那些对话+翻译，可以各种interpret。如果A真觉得被威胁害怕，那还会问lz转组的事么。 况且真要较真儿，B之前对lz说过 “你要是不做XXX，某个talk你就不要讲了” -那我可以反告说B也曾经威胁LZ么？
具体到你这事儿，既然你老板站你，总算还不那么糟糕。无论是需要跟HR还是跟B对话，都跟你老板统一口径：这是误会，miscommunication，其他就啥都别多说了。
话说你老板很聪明啊，他的意思其实就是叫你往后离A远点，但是说得多冠冕堂皇：既然B指控你威胁A，那你和A/B的任何沟通都必须有HR在场，以免造成进一步误会。
楼主吃了这个大亏，以后肯定长记性了，只要你跟ab没有啥直接上下属的关系，你自己直属老板也说没事的话，就move on，这事儿关键还是看直属老板对你了解够不够，撑不撑你，如果一定要跟hr解释的话，你就随便按照对你有利的解释呗，现在就是he say，she say，就说你只是跟a share你过去的经历，cc给b的邮件曾经引起过奇异，惹了很多没必要的detour之类的，反正就咋把你描述成无辜的小白莲就咋说呗。。。。。但是无论怎么说，这个国人a是真够恶心的，话说这个a对楼主的态度，跟楼主自认跟a的关系，误差也太大了。。这必须杀他老汉儿级别的仇恨，才会这么搞你啊
嗯的，如果真需要解释，LZ可以跟HR说，自己的本意是：鉴于B是管理人员，A作为技术人员不必把技术讨论细节都cc给B，有了结论之后告知结果即可，以免造成confuse以及对B的不必要的负担；很遗憾这个交流因为措辞的歧义而让A/B误会了。今后一定更加注意。
A是中年男的，比我大十多岁。。。他其实在中国，所以和其他中国团队合作，但是老板在美国。我的认知里没有任何过节 - 唯一的猜测就是A非常想来美国，他现在是L1，所以需要B 到时候把他收回美国。
还翻译中文信息打小报告？ 太奇葩了，怎么长大的，问题就算报告给b，人家也不会感激他啊。反而觉得这人连同胞都不撑，瞧不起他。
1. 和国人同事用微信说工作
2. 和国人同事用微信抱怨老板
你这种混美国职场的能力真的很堪忧
整你也不能让他来美国啊？传这种小话除了让b不开心让团队不和谐，并不能让b升职加薪。谁会让这么个搅屎棍来总部啊，就是个傻x，别理他，不要再有任何直接交流了。 楼主也是有点傻，这个a都不在一个site工作，你根本谈不上了解，不应该说话这么直接的。偶尔teams之类语音聊聊还能随意一些，怎么能私下微信说这些呢
A这种人以后躲得远远的吧，不值得帮
如果我组里有A这样的也不错，有什么人背后说我坏话都报给我听。
点赞不够，专门回帖赞。
这个A国男更让人震惊和不齿啊！
国内的人太可怕
国外的根本玩不过啊
Miscommunication ，其它问询就不知道
有些国人真不把微信当书面？
这个要警惕啊
微信记录属于妥妥的危险物品， 传播可比电子邮件容易太多
现在有些人可以吧群里聊天记录打包然后直接贴到别的群分享（不是截图， 就像帮别人开了个传送门， 点进去可以看到一大片人那种）
慎言～
其实我觉得本没有什么大事，私下吐槽而已。现在知道原因了，不过a这样把自己的人品也败坏了。我觉得b不一定会觉得他多好，如果b聪明的话，如果把a当成亲信弄在身边，谁知道有一天他会不会为了自己的利益出卖b? 楼主你好好看看你们的微信对话，中华文字博大精深，看看能不能弥补，说拼音敲错输入法问题什么的，都是误会。
这个楼主应该没有把故事讲全吧？楼主以前是不是和A抢credit什么的？还威胁A把credit让出来？否则很难理解A的行为啊
海华跟国内同事打交道需要特别注意。其一，他们在国内就是主流族群，脑子里没有绷着海华那根势单力孤必须抱团生存的弦；其二，国内企业文化互相倾轧内耗是常态，华为阿里这种大厂亦然；其三，国人对海华这种“二鬼子”的敌意是比对白人更大的。所以千万别因为同族就当他们自己人，很容易吃亏。
用不着。我都能猜到A是怎么想的：LZ跟我老板不对付，妄图拿我当枪整我老板，所以我必须果断站队向老板表明我的忠心不二，为此我要向老板坦白从宽，告诉他这都是LZ挑拨离间。 在长期尔虞我诈勾心斗角的环境里的人都这思路。人家绝对不会把LZ的微信理解为善意提醒或者单纯吐槽。
严重同意，我以前也傻，还帮过国内同事。现在看出来了，一概拒绝。
对方做法当然也够阴。但是LZ记个教训。be professional.
我见识过那种热爱micromanage和挑动群众斗群众的领导——ps是个白男，他手下如果不先统一口径再报告，他就能挑拨他的手下互相撕逼。
如果LZ描述准确，啥都不懂还爱刷存在感，又是白男，大概率就是这类型的。这种人缺乏自信，跟手下玩政治斗心眼的优先级高于出活儿。如果你最关心的是怎么干好你的工作，就不用担心这种情况。
你说的都是推测，有可能也有不可能，但是楼主列出的都是目前发生的事实。 我也带人，要是隔壁组的人建议我下面人饶过我直接联系她，我肯定要把这个事掰扯清楚，怎么手这么长？管到其他组里去了？什么都瞒着我，这个工作怎么干？ 不过什么受威胁之类确实drama,我会要求楼主道歉，并且以后公开信息，不要在背后暗搓搓的搞小动作。（她在微信上这些活动就是暗搓搓搞小动作呀）
我靠在美国你可这样说同事？
什么样的善意提醒会挑拨人家老板和组员之间的关系？楼主多大脸啊。
我说过，而且说得更难听：某某组想把他们的烂狗屎代码弄到我们的component里去，门儿都没有！写代码的那货八成只有高中学历！然后被同组老中前辈提醒了：别在公司说这种话，中文也不行，万一开会说漏嘴了就糟了。那位前辈和我同一战线，出手极狠，但嘴上说话真是滴水不漏。那种不温不火优雅地把人堵死是我一直追求的境界。 LZ是有点傻，吃个亏长个记性吧；但是截图翻译告密无论如何都令人不齿。
现在认识到A不是好人，以后离他们都远一点。
我站你。楼主没有边界，完全不professional。这不是miscommunication。楼主自认为是自己好心也好，在别人眼里就是挑拨离间，让同事欺上瞒下。希望楼主如果此事能无事的话吸取教训吧。A看起来好像是背叛，但其实没有做错，根据楼主的述说，A从来没抱怨过他老板，是楼主先挑起事的，说A被感到威协了也说的过去。
这个A有点不地道。估计HR为了安抚他，会给他些好处的。
楼主也要吃一堑长一智，以后说话注意些。
这个建议很好