有点像抗战剧里面的日军随便拉出一批人枪毙掉。 yxbIsqt 发表于 2022-11-24 20:49
而且那几个人肯定不是中国人，因为中国人没有guts找律师闹。 很有可能是印度人。“have only 60 days to start a new job"这个英文句子很地道。中国人的英语应该要比这生硬的多。 yxbIsqt 发表于 2022-11-24 21:08
太恶心人了 那几个人如果不是身份的问题也许早走了，也不会被这么当猴耍 hikari 发表于 2022-11-24 21:02
感恩节前一天fire，太过分了！而且现在是holiday season，让人去哪儿找工作，H1B只有60天。 kittenpuppyplay 发表于 2022-11-24 21:10
马一龙自己就曾经是h1b签证 毫无同情心同理心的人 hahahapapapa 发表于 2022-11-24 21:54
别转移话题了，第一张图就是个中国人的linkedin。 在这件事情上没有中国人印度人美国人之分，完全是无德资本家肆无忌惮的蹂躏打工人，居然还有人会粉此等人 ljmdtc 发表于 2022-11-24 21:30
回复 14楼的帖子 那你前几天叫人家回去干嘛。这就等于告诉所有人，你当初离开了比回来跟我干的结果要好。 裁员没啥。但是裁了过几天叫人家回来再过几天又把人家开了的，很少见。 况且这次是Fire。需要理由的。 stud 发表于 2022-11-24 21:53
戏子无义，资本无情。 benulj 发表于 2022-11-25 01:06
Fire的理由随便找一个就行 比如code不够硬核 不符合公司要求 ritter 发表于 2022-11-25 08:42
太恶心了 祝他早日破产 reiga 发表于 2022-11-25 11:23
他根本就是从裁人中获得快感的人渣，否则裁这些人，给他们和家人造成生存危机，能给他增加哪怕是0.0000001%的财富吗？他就是骨子里的坏 Seeking668 发表于 2022-11-25 09:54
所以说不要吃回头草，通常 laid off的第一批的分手费是最大方的，越到后面越ugly，情感伤害也越深。 TTeeeee 发表于 2022-11-24 21:40
至于吗，这么个简单的句子，生硬的英语会怎么写 COA 发表于 2022-11-24 21:34
虽然他这么做，确实不得人心，但怎么可能是毫无理由？不需要那么多人手也是正常不过的理由啊。 shoon_yee 发表于 2022-11-25 13:25
layoff 的确没什么问题，但那个把人先解雇，最后又招回去，取消包裹。等人家干了几天活，documentation结束，又把人给解雇，给个更小的package的做法让人不齿 surge 发表于 2022-11-25 13:31
技术大拿可以不去啊 这个世界就是这样 不流汗水，就流泪水 Jaelynleaf 发表于 2022-11-25 13:41
人家不是低估了一龙的无耻底线嘛 人设崩了以后就不行了。你看接下来推特发现裁人错了，要想让人回去，还有人愿意不？ surge 发表于 2022-11-25 14:01
出够钱的话应该还是有人去的 你看版上还那么多一龙粉 Suess123 发表于 2022-11-25 14:48
一龙粉难道不应该付费去给一龙打工吗 apple2april 发表于 2022-11-25 14:50
早就说Musk就是个为富不仁的典范，尽干些害人不利己的事，也许从中得到某种快感，祝他再被别的大鳄宰44billion~ Seeking668 发表于 2022-11-24 21:26
一龙应该看不上这些一龙粉 纽约装修姐夫 发表于 2022-11-25 14:59
精神资本家真尼玛多 letgogogo 发表于 2022-11-25 13:52
别在这里瞎BB 这次META和推特裁员的 就我所知 能写底层代码的一个没有裁 有的还升了职 从M级升到了D级别 自己不行 就不要在网上怨天尤人 拿多少钱做多少事 资本本来就不是慈善 有瞎BB的劲儿 自己去做个公司不给人打工 就你强 Jaelynleaf 发表于 2022-11-25 15:25
多少亿也不是他自己的，韭菜们创造的价值就是他已及其他“大鳄”的资金来源， 随便什么结果，都是韭菜们被割，大鳄们分赃。 rureal 发表于 2022-11-26 12:54
那是你认识的meta的人太少了，我知道的至少有两个组里的大拿级别的被裁，被裁原因主要是tc太高，但是这两个组目前下半年的planning都没法顺利进行 blacklazycat 发表于 2022-11-26 11:19
回复 81楼Jaelynleaf的帖子 我想没有人在怪他裁员。而是批评他整个过程的处理方式。当然，有的人认为这个不重要。 stud 发表于 2022-11-26 14:52
到现在还留着的，多半是实在没办法了吧，都是些H1B的，还是别伤口撒盐了。难道有谁真的相信他的Twitter 2.0大饼吗😂 希望这些人快快找到下家吧，尤其没身份的华人同胞。 badgerbadger 发表于 2022-11-25 11:47
感恩节，推特再解雇多名软件工程师，另有数十人接到严厉警告，预计很快就会被解雇
划重点： 1 马斯克接管推特已经接近四周，在此期间他从未停止过裁员行动，推特全职员工已经从7500人降至2600多人。 2 推特已向欧洲软件工程师发送通知，称他们的自愿辞职申请已被接受，但实际上这些人并未申请离职。 3 感恩节前夕，推特解雇了50多名软件工程师，另有数十人接到严厉警告，这些人预计很快就会被解雇。 4 推特位于欧洲布鲁塞尔的办公室全员离职，那里曾是推特应对欧洲监管挑战的关键枢纽。 5 马斯克称其在推特上发起的投票已经有了结果，大多数人支持恢复所有被禁账户。
腾讯科技讯 11月25日消息，对于推特员工来说，被埃隆·马斯克接管的四周充满了担忧、恐慌乃至悲伤和绝望。在这几周中，马斯克始终未曾停止过裁员，就连感恩节也不例外，有50多名工程师在节前突然被解雇，推特全职员工的人数已经从7500人减少至2675人。在此，我们梳理下推特1个月来的裁员情况和其他变化。 接管推特四周裁员三分之二 在马斯克接管推特第一周，周末大约有50%员工被裁。 第二周，部分被解雇员工被召回，因为管理层意识到他们是“关键人才”，但被大多数工程师拒绝。与此同时，推特取消了远程办公制度。经理们被告知，他们现在必须用至少20%的时间来编写代码，同时还要管理好下属。 第三周，多位批评推特领导层的人在没有收到任何警告的情况下被解雇。马斯克向剩余的员工发出“最后通牒”：他们必须确认自己想加入“推特2.0”，并签署需要高强度、长时间工作的协议。那些不同意的人可以领取三个月工资作为遣散费走人。 选择加入“推特2.0”的最后期限是11月17日。随着该期限的到来和过去，选择加入新推特的软件工程师比预期的要少得多。为此，马斯克发了一封电子邮件，放松了严厉的远程办公禁令，并安排了与关键工程师的会议，试图说服他们留下。 据悉，有些员工获得了高达10万美元的加薪。尽管如此，当天仍有1000多名员工自愿离职。推特立即宣布当天关闭办公室。截至本文发布时，推特员工总数已从一个月前的约7500人下降到2675人。 18日，推特办公室都关门了，但令人感到奇怪的是，当天许多工程师收到了马斯克的邮件:“任何真正能编写软件的人，请在今天下午2点到10楼报到。”同时，他还邀请远程办公员工乘飞机到旧金山参加会议，并称：“这些将是简短的技术面试，让我更好地了解推特的技术堆栈。” 这些变化让员工们目瞪口呆，推特不是刚刚关闭了办公室吗？尽管如此，还是有大约250人报名与马斯克见面，向他展示推特的技术工作原理。 对于欧洲的软件工程师来说，事情变得更加古怪，因为推特开始接受从未有人提交过的辞呈。那些没有在马斯克最后通牒上签名的人，收到来自推特人力资源部的电子邮件，通知他们自愿辞职已被接受。问题是，这些人并非自愿辞职。 在英国和欧洲的几个国家，软件工程师被锁在系统之外，他们发现自己陷入了奇怪的状态。尽管他们仍在工作，但无法访问推特的系统。他们正在与推特美国人力资源团队交换电子邮件，要求恢复他们的工作权限，以便继续履行合同中的职责。 经过三周的残酷裁员，剩下的推特员工希望事情最终会平息下来。在本周开始时，这看起来是可能的。11月21日，马斯克告诉员工，裁员已经结束，而且该公司正在招聘软件工程师，并鼓励员工推荐。 感恩节前夕解雇50多名工程师 但在22日，软件工程师们被告知，他们必须每周提交一份工作总结，包括目前正在从事的项目、需要完成哪些目标、写了多少代码等。然后，就在感恩节前夕，更多软件工程师在没有收到警告的情况下被解雇，另有数十人受到严厉警告。 11月23日晚上，几名软件工程师通过电子邮件收到解雇通知，声称他们编写的代码“无法令人满意”，但没有提供更多细节。按照前一天的要求，他们在提交每周更新后收到了这封邮件，里面写道：“由于最近的代码审查工作，我们已经确定您的代码不能令人满意。我们遗憾地通知您，您与推特的雇佣关系将被终止，立即生效。” 据估计，大约有50名软件工程师以这种方式被解雇。有几个持签证员工也被解雇。在美国，持H1B签证的人有60天时间找到新工作，否则他们就需要离开美国。对于这些人来说，现在找工作充满了挑战。从感恩节到12月份的假期，大多数公司都会放慢招聘速度，直到1月份才会增加招聘。一名持签证软件工程师称，他在推特工作了近4年，现在有60天时间找新工作。他称自己是被无故解雇的，有些休产假的人也被解雇了。 对于几十名收到警告的软件工程师来说，这意味着他们可能很快就会被解雇。在与其中几位工程师的交谈中，他们估计推特剩余的软件工程师中有30-40%收到过类似警告邮件。 推特在邮件中解释说，发送这封邮件是为了“让您注意到我们对您编码能力和质量的担忧”，并且“在您的代码评审工作完成后，我们认为您没有达到推特工程师的期望。”人们被告知，在未来几天，他们的经理将联系他们，讨论接下来的步骤，以及“不符合预期将如何导致被解雇”。邮件最后写道:“请利用这个机会恢复我们的信心，展示你对团队和公司的贡献。” 一位推特现任经理证实，直到下属收到这些警告，他才知道有这样的通知。其他软件工程师表示，他们担心自己随时可能被解雇，而且被解雇时没有得到任何解释。有人猜测，这是一场有目的的清洗，经理们以“代码不能令人满意”为借口，选择解雇他们不喜欢的开发人员，这可能在未来任何时候被用来对付任何人。 布鲁塞尔办事处全员离职 据知情人士透露，在马斯克宣布大裁员后，推特位于欧洲布鲁塞尔的办公室也受到了波及，原先的6名员工被减少至2人。在马斯克呼吁员工致力于“核心工作文化”后，剩下的两名员工也于上周离职。 知情人士表示，高级公共政策经理朱莉娅·莫泽(Julia Mozer)和达里奥·拉纳萨(Dario La Nasa)上周离开了布鲁塞尔办事处，他们是推特驻布鲁塞尔的最后一批员工。 布鲁塞尔办事处是推特应对欧洲监管挑战的关键枢纽，其中大部分监管规则最近才开始生效。长期以来，推特始终被批未能阻止仇恨言论和虚假信息传播。 欧洲监管机构和官员迅速要求推特尽快满足其监管要求。在马斯克以440亿美元收购该公司数小时后，欧盟专员蒂埃里·布雷东就向马斯克这位新东家发出警告，呼吁该公司“遵守我们的规则”。 马斯克试图向欧洲监管机构保证，他将遵守他们的法律。自那以来，马斯克的战略是将推特员工人数削减大半，其中包括公司的大部分管理层。英国和爱尔兰的管理人员也已离职，推特法国负责人周日在推特上宣布了离职消息。 马斯克打造“恐惧管理”？ 我们不禁要问：为何马斯克要在2022年打造大型科技公司中最严苛的工作环境？在连续几周内，马斯克不断加大力度，用新的、残酷的方式，让留下的软件工程师清楚地知道，他们的工作并不安全。 首先，有大约50%的员工被裁，来自特斯拉和SpaceX的外部工程师对谁去留有最终决定权。其次是解雇批评领导层的人，即使是在推特内部Slack频道上批评也是如此。然后，他让剩下的员工承诺长时间工作。现在，在没有任何反馈的情况下，许多人又被以“代码审查”为借口解雇。 距离马斯克所说“裁员结束”已经过去好几天，为什么他还要继续裁员？具体答案我们不知道，但马斯克的所做所谓可以被称为“恐惧管理”。软件工程师现在知道，保证他们工作安全的唯一方法是每周提交被视为“硬核”的代码。但在马斯克眼中，什么是令人满意的代码？还没人知道。 令人难以理解的是，推特正积极试图重新招聘上周辞职的、有经验的工程师。多位现任软件工程师表示，经理曾向他们征询建议，应该从上周辞职的人中“召回”哪些人。管理人员希望让以前有经验的工程师回来，因为许多团队都缺乏“顶梁柱”。 考虑到推特在没有任何警告的情况下，基于代码审查的不透明原因解雇员工的残酷，很难想象有哪些人想要回来。同时，我们也不知道谁会选择加入推特，毕竟他们已经知道该公司的运作方式，而且他们的工作安全感比其他任何公司都要低。 下周开始恢复被禁账户 在大规模裁员、重组公司各个团队的同时，马斯克也在对推特进行其他方面的改造，包括恢复被封禁的账户。马斯克在推特上发起了民意调查，他问道：“如果被被禁账户没有违法或参与恶劣的垃圾邮件攻击，推特是否应该对他们实施大赦?”其中，72.4%的人投了赞成票。马斯克据此宣布，“大赦将于下周开始。” 然而，专家表示，因暴力威胁、骚扰和发布虚假信息等行为而被封禁的用户大量回归，将对该平台产生重大影响。鉴于马斯克评论的具体含义尚不清楚，以及区分“违法”用户的难度很大，许多人质疑恢复程序将如何进行。毕竟，不同的司法管辖区和国家对“违法”用户的区分差异很大。 哈佛大学法学院网络法律诊所讲师亚历杭德拉·卡拉巴洛(Alejandra Caraballo)说：“苹果和谷歌需要认真思索将推特从应用商店中踢出去的可能。马斯克的所做所为对各种边缘社区来说都存在危险，这就像是打开了地狱之门。” 在此之前，马斯克决定恢复美国前总统唐纳德·特朗普的账户，此前有52%的投票者支持他应该这么做。此外，他还单方面恢复了至少11个备受关注的被禁极右翼推特账户。 专家表示，机器人和恶作剧者很容易歪曲推特民意调查的结果，因此由一个人来做决定是不负责任的。加州大学洛杉矶分校副教授、加州大学洛杉矶分校批判性互联网调查中心主任萨拉·罗伯茨(Sarah T. Roberts)说：“推特的民意调查是可以被操纵的，马斯克所做的事情没有任何科学或严谨性可言。” （金鹿）
哈哈哈哈 你这.....
别转移话题了，第一张图就是个中国人的linkedin。 在这件事情上没有中国人印度人美国人之分，完全是无德资本家肆无忌惮的蹂躏打工人，居然还有人会粉此等人
至于吗，这么个简单的句子，生硬的英语会怎么写
是啊，也就是因为身份问题才被这样召之即来，挥之即去，否则谁受这气。希望他们尽快找到工作。
那你前几天叫人家回去干嘛。这就等于告诉所有人，你当初离开了比回来跟我干的结果要好。 裁员没啥。但是裁了过几天叫人家回来再过几天又把人家开了的，很少见。 况且这次是Fire。需要理由的。
马一龙自己就曾经是h1b签证 毫无同情心同理心的人
因为他是阿兹伯格，同情心和同理心对他来说不存在吧。又是一个新闻，真是没停的关注他呢
几年前石油危机时候多少人回家啊
没啥了不起的
第一个就是个中国人，话说哪里人有关系吗
看过django unchained吗？里面奴隶主有个忠心的黑人大管家
精神资本家
拉倒吧，真能扯
Fire的理由随便找一个就行 比如code不够硬核 不符合公司要求
他根本就是从裁人中获得快感的人渣，否则裁这些人，给他们和家人造成生存危机，能给他增加哪怕是0.0000001%的财富吗？他就是骨子里的坏
我男神怎么成这样了。 妥妥hero becoming villain Just like the iron man ... Marvel comic ...
也就musk这么贱而已
那公司要求是什么？根本说不通
难道不是抗日神剧中从鬼子堆里随便拉出鬼子来手撕？鬼子瑟瑟发抖
一龙今年资产缩水 100 billion 了
难道吸大麻都不能给他快感了
好像是这个意思
到现在还留着的，多半是实在没办法了吧，都是些H1B的，还是别伤口撒盐了。难道有谁真的相信他的Twitter 2.0大饼吗😂
希望这些人快快找到下家吧，尤其没身份的华人同胞。
可不是嘛，习惯性黑国人也是本版一大特色了吧
哈哈
20/80 rule. 马斯克又不是社保局局长
要不就自己也做老板。
的确如此
是不需要。哪个地方都有不需要的人。他起了很不好的头。肥了自己，累死别人。 这么多人没有工作，让他们去打砸抢，闹革命吗？！
layoff 的确没什么问题，但那个把人先解雇，最后又招回去，取消包裹。等人家干了几天活，documentation结束，又把人给解雇，给个更小的package的做法让人不齿
你应该说 这个美帝市场就是如此 没有那么多善意特别是现在萧条时期 多少企业倒闭 有多少老板进入劳工市场 你看见了吗
马一龙裁了那么多人 如果推特能继续运转 说明他是对的
没有办法 这个地球就是邪恶的 不触犯十诫就是完美的
技术大拿可以不去啊 这个世界就是这样 不流汗水，就流泪水
所以说他的做法不得人心啊。 但是他也确实觉得没有必要留那么多员工，降低成本，所以layoff那么多人啊。怎么可能是无缘无故，没理由呢。
精神资本家真尼玛多
人家不是低估了一龙的无耻底线嘛
人设崩了以后就不行了。你看接下来推特发现裁人错了，要想让人回去，还有人愿意不？
出够钱的话应该还是有人去的 你看版上还那么多一龙粉
一龙粉难道不应该付费去给一龙打工吗
哈哈哈哈，可不，给一龙打工得付费给一龙。多好的接近神人的机会 。就和巴菲特共进午餐一样。
马一龙从来都是个信奉“大力出奇迹”的加速主义者。Cyberpunk里的寡头本头。
搞特斯拉靠补贴和亚洲电池厂
搞SpaceX是因为航天产业的baseline太低，国有企业那种效率，随便用互联网思维瞎折腾一下，都是10倍100倍的提高
但是在充分竞争的产业里，他那一套不把员工当人的企业文化，屁用都没有。 因为status quo已经是几万亿美元和几百万人千锤百炼出来的体制和流程，不是他一个stable genius一拍脑袋就能改进的
一龙应该看不上这些一龙粉
新闻说上次召回，大多数选择不回去，拿稳三个月的分手费。
猜测回去的可能是 H1B 之类需要身份的。
是啊，一说Musk粉应该去twitter干活，这些人又说自己技术不合要求啦各种理由，lol
别在这里瞎BB 这次META和推特裁员的 就我所知 能写底层代码的一个没有裁 有的还升了职 从M级升到了D级别
自己不行 就不要在网上怨天尤人 拿多少钱做多少事 资本本来就不是慈善
有瞎BB的劲儿 自己去做个公司不给人打工 就你强
自己弱就自己认了 除非进入共产主义 你去问问贷款做公司的 银行做不做慈善 没有单子 你老板先走人
那推特做不下来 垮了 一龙就负全责呗 钱本来就是他的 话说 版上那些骂资本家的 自己没有做过实业吧 现在的萧条 不少企业主自己先把职员的工资发了 自己的钱根本累计几年了根本就发不了 家里鸡飞狗跳 不在少数
骂裁员的 先把资本运作搞清楚
那是你认识的meta的人太少了，我知道的至少有两个组里的大拿级别的被裁，被裁原因主要是tc太高，但是这两个组目前下半年的planning都没法顺利进行
多少亿也不是他自己的，韭菜们创造的价值就是他已及其他“大鳄”的资金来源， 随便什么结果，都是韭菜们被割，大鳄们分赃。
当然是他自己的，他从特斯拉拿了55Billion大包裹（现在股民还在诉讼呢），一下被宰44B，否则也不会要跳脚反悔，直到宰他的大鳄们诉诸了法庭了，才被迫咽下这个苦果，成为史上最大sucker，结果就拿twitter员工撒气，乱解雇，拆房子砸家具的，lol
这个就是高科技企业团队建设的困难之处。（当然团队建设这词，有点变成搞活动的代名词）。
传统行业，工程师就是螺丝钉。高科技企业，工程师就是螺丝刀。
虽然都是 expendables，但螺丝钉和螺丝刀还是有所不同。
一把趁手的电动精确扭矩人体工程学螺丝刀，可能还蛮贵的。
是不是值得给黑五价，是个麻烦事。
你要是给吧，看得见的 Total Compensation 辣么高，CFO 立马给你找麻烦。
而且给钱白纸黑字，但证明价值是难上加难。因为 80-20 定律，伪造价值的诱惑太大，总是有不思技术，但思公司政治的，还说不定乌泱乌泱 。
（价值在这里指 impact，不仅仅是 productivity）。
但你要是不给吧，这没有趁手的螺丝刀，导致机会成本提高：也就是 impact 不如竞争对手。但这玩意儿看不见（人家竞争对手也是保密的）。
而 CTO 通常是不太会找麻烦的，因为 CTO 不管人事和财务。
但 CTO 们可能另投明主。因为高科技行业赢者通吃，数一数二基本数不到三。
总之我觉得一龙这次的对手不同，不好说。
大家吃瓜看戏。
我想没有人在怪他裁员。而是批评他整个过程的处理方式。当然，有的人认为这个不重要。
处理方式灰常重要的，因为 sense of security 是人之常情。
+1 有身份的有谁愿意陪这个精神不太稳定的疯子玩呢，多少钱都不划算吧。
对 是对人的态度问题。裁员司空见惯 过程里透露出来的东西非常幺蛾子，不正常。