你又没损失什么，凭什么多要pkg？ giver2021 发表于 2022-11-22 21:25
没看懂，为啥你觉得不公平? 培训期不算服务时间你少拿包裹? 培训期没给工资? 要你付培训费了? Ruth 发表于 2022-11-22 21:26
因为这六个月只约束了我，对公司没有任何约束啊。培训期间不可以申请内部换组的 公用马甲11 发表于 2022-11-22 21:31
还是没明白啊， 如果你当初觉得这六个月不能辞职的约束不公平，就拒绝培训好了， 等现在人家给你培训完了人家说这六个月的约束不要了，对你没有任何影响啊，你没有任何损失，还白赚了。 pop 发表于 2022-11-22 21:34
这培训是大佬指派我去的，而且当时根本没提要继续给公司工作六个月，是开始培训当天才通知的。所以看大家的回复我还是占便宜啦？ 公用马甲11 发表于 2022-11-22 21:37
那你当时可以选择不去培训啊。你选择了就说明你接受这个条约。现在反悔有什么用。跟package更是没关系。你真的没有logic。 honeybunch 发表于 2022-11-22 21:41
好奇什么样的公司会让员工带薪培训六个月不需要工作？！ 怪不得效益不好需要Layoff Pangpang 发表于 2022-11-22 21:42
如果这个培训对你今后有用，就有点赚，没有用，你去了这个培训，也没吃亏吧? 就算你本来就有机会跳槽的，你也说了是刚培训完，就被裁，也没耽误你什么时间，还有package拿，有什么不公平的? 你参加培训前如果就想一年内跳槽，可以拒绝培训的呀。 Ruth 发表于 2022-11-22 21:43
好奇一下什么叫全脱产的内部培训？是说住在那里吗？astarisborn 发表于 2022-11-22 21:45
没有这个约束我可以提前找工作或是换组啊，这不是损失吗 公用马甲11 发表于 2022-11-22 21:30
没有啊，当时告诉我去的时候没人告诉我这个规定，是培训onboard之后才知道的 公用马甲11 发表于 2022-11-22 21:43
Alice: 马甲姐，你踩我脚了 LZ：那你得赔我钱 Alice：what。。。 LZ：你耽误我的脚落地了 giver2021 发表于 2022-11-23 00:02
我没搞清思路，所以你就是觉得如果不去培训，没准就提前换组了，就不会被layoff了……是这样么？ vouvoux 发表于 2022-11-23 14:16
公司指派我去了一个全脱产的内部培训，这个培训开始的时候书面通知我们，培训结束后6个月内不能辞职。然后这个培训刚结束回到我本来所在的组，我们整个组都被雷了。这种情况下我可以跟公司争取多要一些package吗？可以的话，具体需要怎么说？就是觉得挺不公平的 公用马甲11 发表于 2022-11-22 21:23
看不懂楼主的逻辑。 dazui2020 发表于 2022-11-23 19:34
这个公司太好了。 需要全职培训半年才能用的人，早就该layoff。 iceui 发表于 2022-11-23 19:29
没有这个约束我可以提前找工作或是换组啊，这不是损失吗
因为这六个月只约束了我，对公司没有任何约束啊。培训期间不可以申请内部换组的
找专业律师
还是没明白啊， 如果你当初觉得这六个月不能辞职的约束不公平，就拒绝培训好了， 等现在人家给你培训完了人家说这六个月的约束不要了，对你没有任何影响啊，你没有任何损失，还白赚了。
约束你因为公司付了培训费，不约束公司因为你培训期间一样领工资，没有额外付出或损失啊。
这培训是大佬指派我去的，而且当时根本没提要继续给公司工作六个月，是开始培训当天才通知的。所以看大家的回复我还是占便宜啦？
培训本来就是公司出钱的，为什么要约束公司？如果你当初就觉得不公平，可以选择拒绝参加培训，提前换组跳槽。这个约束并不是保障说你培训完一定有工作6个月，只是公司提前解除也不要你赔偿罢了，总的来说是公司赔了培训费，lz赚了免费培训啊！
我觉得你是占便宜了。 除非你在培训之前有更好的offer在手，然后和公司谈条件的时候， 公司为了说服你留下来，promise你等你培训完给你升职加薪，结果现在要lay off你， 那我觉得你比较有立场着公司多要点补偿。
那你当时可以选择不去培训啊。你选择了就说明你接受这个条约。现在反悔有什么用。跟package更是没关系。你真的没有logic。
其实你还赚了，学了知识，还不需要，pay back。。。所以 move on 吧
如果这个培训对你今后有用，就有点赚，没有用，你去了这个培训，也没吃亏吧? 就算你本来就有机会跳槽的，你也说了是刚培训完，就被裁，也没耽误你什么时间，还有package拿，有什么不公平的? 你参加培训前如果就想一年内跳槽，可以拒绝培训的呀。
没有啊，当时告诉我去的时候没人告诉我这个规定，是培训onboard之后才知道的
这六个月的培训很累的，特别intensive
不是说了吗，培训前没人告诉我们这个规定
有的是去别的公司on-site培训
这样的规定一定在员工手册里。standard
Alice: 马甲姐，你踩我脚了 LZ：那你得赔我钱 Alice：what。。。 LZ：你耽误我的脚落地了
说不定就给了呢
这完全是赚到了呀，不要太贪心了
这个约束是培训之前产生的，如果你不愿意，认为有风险，可以不签。公司付钱培训，学到的技能对公司来说并没产生任何的效益，对你来说， 对将来找新工作应该是有益处的。一般普通的培训也就几天，超过一个星期的都少有，6个月应该是挺高级的培训了，这6个月你学习了新技能，公司也付着你工资。 我是觉得公司没做错什么。 当然，如果你自己觉得不平，就试着开口跟公司理论呗，反正也是要走路的。
一个半年的全薪培训， 对员工完全没有约束， 你想什么呢？你培训完就跑路公司能得到什么， 好处都让你一个人得？
不可能 资本家没有让你退钱就不错了
这个比较形象。
其实 LZ 就算不去培训，也不见得能够提前换组，因为去培训的时候，并不知道事后会有 layoff，根本都没有开始找其他组的机会，而且，即使 LZ 想换组，能不能被别的组录用，还是不保证的，八字没有一撇呢。
这就像前几天那个 Powerball Jackpot 大奖，等看到中奖号码的时候，再跑到卖彩票的地方说，当初自己可以选中那组中奖号码的，叫卖彩票的赔她。
半年没干活，回来又拿了三个月包裹，前后白拿了9个月的钱呀
反正不干了，多要点
没逻辑。就是找借口要钱。
不是你说的这种培训才能工作之类的上岗培训，是另外性质的
公司提前说了会裁员，我因为这个6个月的限制不太好主动找工作，当时我们培训到一半，还和小伙伴们讨论过怎么操作，谁知道刚回自己组就整个组没了，