这很正常啊，我以为大多数的打工人都是这么想的。加薪升职意味着更多的工作，不是事业心很强的那种类型，只想要一份稳定普通轻松的工作而已。 Acre 发表于 2022-11-21 14:23
可是如果你啥都不学很容易被换掉 培养你是想提高你的工作能力和不可替代性 Ethanlin 发表于 2022-11-21 14:22
说的就是我，但是我们leader说躺平就走 Yvlonyne 发表于 2022-11-21 14:24
躺平的底气应该是家里有矿。很多工作，你觉得无功无过是不够。之前在一家养老二线大厂，前阵子裁了很多人，包括工作多年的无功无过雇员 zywcc 发表于 2022-11-21 14:34
回复 7楼lazycat12345的帖子 也不是这么说的 很多人崇拜马斯克 但是你让他们选 有几个人愿意过他的生活 每天睡在工厂 不回家 完全没有生活全是工作（不排除他就喜欢工作 但大部分人工作只是为了赚钱然后好好生活） 反正还能卷就卷 实在卷不动了你pua我也没用了 已经炸干了 majia0506 发表于 2022-11-21 14:42
我只想躺平，就尽量做好给到的活就行了。其他我懒得想未来，什么发展，什么自身的竞争力，懒得听这些东西。对我来说没意义。 即时自己努力晋升让自己更优秀我是好事，但我这个人吧我能去上班就不错了。 lessmore 发表于 2022-11-21 14:20
在公司其实是不进则退，需要裁员可能会首选你 ccheetos 发表于 2022-11-21 14:29
如何能让老板layoff, 而不是fire? Sun408 发表于 2022-11-21 14:53
楼主看过来！这里 玉骨遥 发表于 2022-11-21 14:21
就因为这个被说过不止一次总是藏在别人后面，那我就想当个平庸的人怎么了呢，我又没多拿你钱，又没不完成工作，我做的人生选择要你管 Adahl 发表于 2022-11-21 15:12
学如逆水行舟，不进则退。你老板要培养你， 因为你优秀的可能性不是没有， 但是很小---比如老板自己要升职了，但这块地头不想丢，得有个信得过的心腹守着。但更多的可能性，通常是因为他觉得你的表现还不够让他满意。如你一直不思进取只想躺平，但他并不想，就可能会寻思着另外找个好使唤的。 孔雀翎 发表于 2022-11-21 15:09
孩子小的时候在工作上一直是躺平的，当然拿的是躺平的价格，默默无闻长期干基础工作，技术不灵，开会听不懂，英语不好少沟通，迟到早退接送孩子。但是成功帮助娃从B/C提升到A,被动学习模式转化成主动管理自己的学习，培养了娃的兴趣爱好，娃像变了一个人，我是特别自豪的。这一部分我是花了心思动了脑子的，想来教会孩子的东西她会终身受益。这个阶段持续了十几年。 机缘巧合一直躺平的我被逼着在疫情期间换了职位，被迫学习各种新技能，进入卷的模式，悲催的是还拿着躺平的价格，那肯定得争取加薪升职啊。 夏雨 发表于 2022-11-21 15:29
一个公司核心热门组就那么些，哪里有那么多老板要升职要培养左膀右臂，真是说笑了。 老板在大组什么地位，还看不出来么？大部分老板前后狼后有虎，自己还得受夹板气艰难的生存。栽培个屁，没hc没scope的。。 能遇到坐火箭的老板，是福分，当然愿意被栽培。老板自己都捉襟见肘，信他个鬼 lazycat12345 发表于 2022-11-21 15:34
回复 1楼lessmore的帖子 就算老板没想升职，他的上司也会不停要求他的team take更多scope干更多活。一个萝卜一个坑，他headcount就那么多，大家都躺平了，活谁干呢。 debbiepeng 发表于 2022-11-21 18:29
You are not alone. 我对于升职和生殖都没有半毛钱兴趣。把本职工作做好就行了，不想要任何visibility. 只想要更多属于自己的时间摸鱼。 toopooh 发表于 2022-11-21 18:53
我之前老板也是，但是他一边想培养我，一边又在PUA我，我真的无法理解，想让我学新东西就直说嘛，非要给我制造焦虑，还打压我说我能力没达到我现在职位的预期 Sandmvril 发表于 2022-11-21 14:30
我都可以。躺有躺的价钱，卷有卷的价钱。给我躺的价钱让我卷是不行的。 取名真的好难啊 发表于 2022-11-21 14:59
说实话一般老板开始主动跟你谈这些说明其实你已经underperform了 wchippo 发表于 2022-11-22 12:08
好多老板自己也就那样 他爱说啥说啥吧 地球离了谁不转 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-22 13:37
懂！！更多时候所谓的被重视就是吃力不讨好。其实很累的 laisgheg 发表于 2022-11-21 15:06
进不进，退不退，很多时候看老板。说你行你就行。裁人就是裁老板不喜欢的，和工作能力无关。 Yulanhua 发表于 2022-11-22 15:12
帮助娃从B/C提升到A,被动学习模式转化成主动管理自己的学习，培养了娃的兴趣爱好，娃像变了一个人，我是特别自豪的。这一部分我是花了心思动了脑子的，想来教会孩子的东西她会终身受益。这个阶段持续了十几年。 MM仔细讲讲这一段。 我可以工作非常划水，但孩子教育到目前为止非常失败。 高中那个是没救了， 还有个初中娃， 看能不能挽救一下。 GABA 发表于 2022-11-21 15:44
说的就是我，但是我们leader说躺平就走
主要是你觉得你老板不咋地。。 如果你看你老板，心里默默想，我想几年后成为他这样的人，那你就希望老板栽培你了。 问题不在你身上，是你老板这个榜样的力量不够
老板也不一定提高你的工作能力和不可替代性，可能就是让你拧螺丝，拧的快点。 好的老板会找到双方利益共同点，差的老板就是自己那点小算盘
我新老板也这么说 我只想肝当年面试的时候讨论的scope 肝完就走人
舒服那么多年 裁就裁了呗
也不是这么说的 很多人崇拜马斯克 但是你让他们选 有几个人愿意过他的生活 每天睡在工厂 不回家 完全没有生活全是工作（不排除他就喜欢工作 但大部分人工作只是为了赚钱然后好好生活） 反正还能卷就卷 实在卷不动了你pua我也没用了 已经炸干了
Narcissist 有啥可跪舔的
你这样的人挺多的其实。
做了好多年的也快退休了吧 裁了就裁了 很多人怕裁员是因为找新工作再ramp up 太累
不至于，本职工作做好为什么会是裁员首选。
有事业心的崇拜他咯
那你告诉你manager
我就让我手下人告诉我他们每个人想要的career goal是什么，根据不同的需求去安排
你说明白了只负责做给定的任务（但是要做好）就行了
彻底躺平？
你的确不用培养了，自发型人才。
天天就看你上蹿下跳的。
那也得是能说真心话的老板 一般的老板都是大家一块演戏 看谁演的好谁厉害
IC想往上走一般要学啥
而且你的同事全都恨你 天天等着你出错干掉你
这就是pua了，山不转水转，换一家照样拿钱。 关键是自己想做什么，而不是老板培养做什么
都不单纯是不努力，就是打着为你好的名义纯pua。工资以内的内容我完成了，剩下的精力我可以选择带头做事，也可以选择把精力用来做自己感兴趣的事儿，凭什么你要来帮我选，你算老几
虽然不一样，但可以类比一下： 比如你也不想鸡娃，娃就在小学挺好的，每年都能拿好成绩，你也觉得娃小学毕业程度就够了。但老师不想啊，有个孩子一直留级算是怎么回事，要给老师的业绩拖后腿的呀。
你这逻辑我看不太懂…美国好像没有从这个角度pua的
机缘巧合一直躺平的我被逼着在疫情期间换了职位，被迫学习各种新技能，进入卷的模式，悲催的是还拿着躺平的价格，那肯定得争取加薪升职啊。
一个公司核心热门组就那么些，哪里有那么多老板要升职要培养左膀右臂，真是说笑了。 老板在大组什么地位，还看不出来么？大部分老板前后狼后有虎，自己还得受夹板气艰难的生存。栽培个屁，没hc没scope的。。 能遇到坐火箭的老板，是福分，当然愿意被栽培。老板自己都捉襟见肘，信他个鬼
只要你手上有别人没法做或者不愿意做的东西， 而这些东西是公司正常运营不可或缺的，你就是天天躺着，老板也拿你没办法。当然，精明的老板是不会让这种事情长久存在的。不过大公司里有好多平庸的老板，从来不会从真正的资本家的角度考虑这种问题，毕竟他也是个打工的，操这个闲心？这就是机会，看你会不会用了。你不愿升职，就手里攥着这些东西，足够躺平。有野心就想办法利用这些东西踢开现任老板，继续往上爬。
帮助娃从B/C提升到A,被动学习模式转化成主动管理自己的学习，培养了娃的兴趣爱好，娃像变了一个人，我是特别自豪的。这一部分我是花了心思动了脑子的，想来教会孩子的东西她会终身受益。这个阶段持续了十几年。
MM仔细讲讲这一段。 我可以工作非常划水，但孩子教育到目前为止非常失败。 高中那个是没救了， 还有个初中娃， 看能不能挽救一下。
所以我说可能性极小啊。
就算老板没想升职，他的上司也会不停要求他的team take更多scope干更多活。一个萝卜一个坑，他headcount就那么多，大家都躺平了，活谁干呢。
能多揽一个人干的活儿，老板恨不得要来俩hc。活儿揽了但hc要不来，这老板是搞笑的吗？
我现在不想卷了，想随大流，可惜自己能力还不够，为了掌握如何轻松随大流，现在还是要保持这种”求培养”的态度。技术上保持紧跟时代潮流是必要的，其他情商啊话术啊是我头大的，我还希望有人来”培养”我一下的。 不加班就好。
这里有同款躺平的，问题是其他同事非常积极主动要求上进，我们这样躺平的，会不会被踢走？
大多数人上班都是为了paycheck，都想躺平
有没有可能你老板说的是实话
我的互联网嘴替
说实话一般老板开始主动跟你谈这些说明其实你已经underperform了
好多老板自己也就那样 他爱说啥说啥吧 地球离了谁不转
我理解你的说法，老板本身就是稀里糊涂的人；
太多了。一些人盲目自信，其实啥都不懂。这种managers 还挺多了，我觉得很多人活干不好，就说自己有managment skills. 导致leadership 的质量越来越差，不想干活的特别想做mananger
进不进，退不退，很多时候看老板。说你行你就行。裁人就是裁老板不喜欢的，和工作能力无关。
老板真喜欢你，会给你露脸又轻松的活。很吃力说明是把dirty work给你了。干的越苦的越没有提升机会。
老板也不是喜欢最老实只能出活的 他们喜欢年轻的镜像 也就是说你个性某个方面让他们想起自己年轻的时候 女老板的话，她们喜欢自己的镜像反面，也就是说你和她年轻时候完全不像
同求层主分享一下发法. 感觉教育孩子很失败🙏