只剩你一个干活的会不会不放人呢bye2020 发表于 2022-11-19 16:51
谢谢上面的回复。看来还是应该申请。 现在这个部门不放人也有可能，好多年前在一个公司也发生过，还是全球排名前几的大公司，对方部门愿意接收，本部门director同意，manager不同意，然后自己辞职换公司了事。希望现在这个能放手。或者从现在开始态度表现恶劣一点，一只坏脾气的兔子会不会那些manager就愿意放手了？ 但是这样似乎对职场形象不太好，也难保他们不在背后说坏话让我去不成？唉，真是心累。本来一直很洒脱的，现在都快被他们霍霍成祥林嫂了 Peperomia 发表于 2022-11-19 19:38
公司内部网上找了一个人了解了一下，有两个部门在招，其中一个就是他们部门的，纯用SQL，任务是把新客户的 database 转成我们的 database，但是没什么文档，客户也不一定了解他们数据的来源，应该技术上要求不高，但是了解 business domain 方面的难度比较大。另外一个都是公司自己的database，用SQL，python，可能稍微规范一些。
感觉上这两个应该都可以试一试，不过第一个好像技术环境不咋地，第二个算稍微好一些。尽管同一个公司再换一个很大概率也可能是粪坑，但总比自己一个人孤军奋战好一些，另外从职业发展角度可能 DE 比 BIE 会好一点。只是单就这个公司而言这个职位的稳定性不好说。不知道有没有做这一行的能够指导一下？
另外补充一下工作背景，现在的BI 工作做得很熟，这个部门原来还有两三个被公司逼着转行做 BI 的，但是这几个人水平很差，也不喜欢做BI，都跑光了，只剩我一个，留下来一大堆历史遗留问题，需要很长时间清理，不可能有裁员风险。坏处是管理极其混乱，管理层还特别喜欢每天开会，尤其因为这一摊现在只有我一个，而且有些问题客户催的比较紧，现在是每天几个manager，director给我单独开会查进度，这些人完全不懂技术、也不清楚业务需求还要瞎指挥，经常指歪了还要返工，或者一次几个任务逼着赶紧做，赶出来以后又说这些不急，另外一个更急，有时候还要几个小时以后再开一次会汇报进度，极其恶心，感觉就是被一群大灰狼围剿的小白兔，再加上前面那些人留下来的工作也是一堆屎，现在因为公司逼得紧也只能继续以前 quick and dirty的方式，我想优化也有心无力，每天都在吐血和崩溃辞职的边缘挣扎。
当前这年景不敢裸辞，一直想跳槽，但是不知道怎么回事，今年简历发出去几乎没回应。每天各种印度中介的邮件、message、connect invite一大堆，但是感觉印度人不靠谱，都没回。
新的DE职位基本上是新客户进来的时候需要招人，没有新客户的时候就不需要那么多人，所以可能不太稳定。问的那个人说他在的组没有裁过人，前两年工作少的时候有人走了就不再招了，现在有新业务就需要招人。两个部门都是有专门的data engineer组，可能管理上不至于像现在这个这么让人吐血。
现在这个部门不放人也有可能，好多年前在一个公司也发生过，还是全球排名前几的大公司，对方部门愿意接收，本部门director同意，manager不同意，然后自己辞职换公司了事。希望现在这个能放手。或者从现在开始态度表现恶劣一点，一只坏脾气的兔子会不会那些manager就愿意放手了？
但是这样似乎对职场形象不太好，也难保他们不在背后说坏话让我去不成？唉，真是心累。本来一直很洒脱的，现在都快被他们霍霍成祥林嫂了
要么转 要么要求升职招人你来管
这种卡着不让内部转的公司不要呆 很愚蠢 最后人家辞职去别的地方 不是更糟的结果