我们组之前有个人也是转过来但原组要求她要过渡一段时间。结果就是两边老板和HR坐下来把她的时间怎么分配写的清清楚楚。每周二四在原组之类的。 你自己应该拿一个方案出来，比如转过去以后，每周哪几天在原组，哪几天在新组，新组领导先同意，再告诉原组领导。如果安排的时间不够完成原组的事情，提前告诉小领导，找资源完成工作是他的责任不是你的。其实下级甩起锅更容易，你不用负责的呀。 但他已经去度假了，你就每天做你part time的时间，做不完也不是你的错。 团妹 发表于 2022-11-18 12:39
回复 3楼oqo的帖子 自从这个小领导来，我工作时长早就超过part time了，有时候一个星期都超过40小时了，但没想到新来的这个人这么不要脸，就摆明着占我便宜。 Crystalfox 发表于 2022-11-18 12:54
嗯，书面记录你的工作计划和完成进度 可以放在内网上比如Confluence 转过去以后过渡期应该有个明显期限 最多一两个月 写明每周可以support的时间 这个需要你的新老板和现在的老板还有你一起开会决定 不应该加班完成超出你part time工作的工作量
谢谢！我刚才发现他去度假以后气的脑子都不会运转了。这是一个好办法！
自从这个小领导来，我工作时长早就超过part time了，有时候一个星期都超过40小时了，但没想到新来的这个人这么不要脸，就摆明着占我便宜。
那是因为你不反对 document你的工作和时长 到点下班 要是我会考虑找找其它公司工作 这个小公司感觉工作环境不好
你说的对！唉！我有做工作时长的记录，但是也不知道能干啥。 其实我之前有找别的工作，但是都被拒了。我要继续找找。
真的是如果不反抗，就会被别人一直take advantage of.
刚查了一下我每个月只有一周超过30小时，甚至40小时，剩下的都是二十几小时。公司估计吃准了就是这样。
那你part time做全职的时间给了extra pay吗？没给你这么积极干嘛，做完自己的小时数，没做完的下次接着，活多就12345把手头的活利出来，email给小老板cc大老板，让他给prioritize你的活，以免延误重要的task。我就是这样的，给的活再多我也不加班，能做多少做多少。
这种事情应该一开始就谈好，不要等到自己受不了的时候再说，或者不说直接走人。
是的，按小时的。一开始我还没介意，后来发现小领导根本没想把活接过去，就怒了。我还跟大领导反应了，给我涨了一丢丢工资，就没下文了。所以后来我才要走的。