如果产假期间不幸被雷， 产假是马上失效吗？

如果队友在产假期间不幸被雷，是不是产假从被雷那天失效了， 然后按severance 来？有啥法律保护比如修完产假再开始severance 吗？

真碰上了的话，问HR吧。如果还没发生，让准妈妈/新妈妈安心做月子吧，别为自己没法掌控的事焦虑。

看公司吧，我知道的是整个部门被雷，但有休产假的同事和公司商量后，等修完产假再开始package的。

产假期间在公司状态是冻结的，职位可以被裁，休产假中的员工不可被通知，要等休假结束恢复上班才可通知，从那天起算通知期。

产假期间在公司状态是冻结的，职位可以被裁，休产假中的员工不可被通知，要等休假结束恢复上班才可通知，从那天起算通知期。
Ruth 发表于 2022-11-15 21:34

这个满合理呀

但是如果公司产假有半年full salary pay，中间职位被裁，那剩下几个月公司还会full salary pay到回去上班，再拿全部severance package?

产假期间在公司状态是冻结的，职位可以被裁，休产假中的员工不可被通知，要等休假结束恢复上班才可通知，从那天起算通知期。
Ruth 发表于 2022-11-15 21:34

身份呢？比如休产假的时候是h1b, 两个月GP是从休完产检开始算吗？

可是这次Tweeter不是裁员了一个孕妇嘛， 我看网上评论说她告不赢。 跟上面的解释不一样啊。 有懂得解释一下？

请问如果还没开始休产假，但过两个月要休的人，如果被裁了怎么算？

不是有那个叫什么fmla的，可以保护你免遭裁员还是雇主不得安排别人替代你

mark一下

可是这次Tweeter不是裁员了一个孕妇嘛， 我看网上评论说她告不赢。 跟上面的解释不一样啊。 有懂得解释一下？
xmn2009 发表于 2022-11-15 22:52

对呀，马克思怎么回事

可是这次Tweeter不是裁员了一个孕妇嘛， 我看网上评论说她告不赢。 跟上面的解释不一样啊。 有懂得解释一下？
xmn2009 发表于 2022-11-15 22:52

孕妇还并没有在产假啊。产假有些是short term disability, 法律上不能被裁的。

可是这次Tweeter不是裁员了一个孕妇嘛， 我看网上评论说她告不赢。 跟上面的解释不一样啊。 有懂得解释一下？
xmn2009 发表于 2022-11-15 22:52

孕妇是正常上班的员工啊，不是产假中的冻结状态，跟其他员工没区别，不能因为怀孕被歧视，也不因为怀孕有额外保护。

不是有那个叫什么fmla的，可以保护你免遭裁员还是雇主不得安排别人替代你
qas168888 发表于 2022-11-15 23:04

不能雇人替代，或者替代了要安排休产假结束的员工回到相当的职位--不能因为她休产假而让她失去工作，但是并不保护她的那个职位被裁撤的情况。

如果队友在产假期间不幸被雷，是不是产假从被雷那天失效了， 然后按severance 来？有啥法律保护比如修完产假再开始severance 吗？
Maylucky 发表于 2022-11-15 21:20

大公司都是有保险，休产假期间的工资都是保险公司出的。期间连公司的access有时都会停掉。

coask

我上次就是在休std期间被裁了。

可是这次Tweeter不是裁员了一个孕妇嘛， 我看网上评论说她告不赢。 跟上面的解释不一样啊。 有懂得解释一下？
xmn2009 发表于 2022-11-15 22:52

那个孕妇还没开始休假好像？