不是，这种可以申请family leave，联邦规定是服务满一年的员工有权使用，1年12周没有pay，有好些州比联邦规定优惠，有pay，也是走short term disability 保险付，病人如果需要更长期照顾，是没有保护的。我有同事休完family leave 申请leave of absence ，我们公司一次一般批4个月，特殊的批到6个月，有回来的，有不回来的，也有没让回来的。 自己生病的休short term disability ，我们公司是最多连续使用一年，我听说有些地方是半年，超过了还需要休病假的，公司不保留职位，short term 也不再给付，转去long term，如果有购买那个保险。
你要是就自己说累，身体弱，头疼，睡不好，觉得抑郁，这一类的症状，没有进一步确诊真正的问题，哪个医生也不会开病假条。long term disability是保险公司付钱，他们自己真金白银掏钱出来，会向医院仔细查你的病历。这么说吧，这边的癌症病人，手术和放化疗做完，哪怕身体还很虚，医生也不会给开病假条了。版上时不时有人说认识的人癌症，又回去上班了。很多情况下，那不是治好了身体百分百恢复，自己能拿disability，但是主动选择回去有事做。那就是没有病假条，不回去上班就丢工作没钱。
论英文简称不宜乱用的重要性。
sex transmitted disease也得医生证明，有些sex transmitted disease医生还得报官。
解释的好清楚👍
那如果公司准备layoff 时, 在名单上的人允许60天内先在公司内部转岗. 这样的情况什么时候开始short term disability好? 先休病假, 回来还有60天内部找工作, 然后不成就拿包裹走人?
如果接着修 long term disability, 那公司难道一直等着你 long term disability结束为止？之前必须不能通知你职位被裁？
Long term disability 可以直接裁了
这个对
我开刀休过，2/3的pay，我们公司用的私营保险，2/3不封顶，州政府的保险是封顶的。
这要看STD的保险条款。有full pay的，也有不是的。
要看在哪个州吧。有的州有基本的法律保障。过了那个点应该就可以裁。
当然不可能。LTD可以一直拿到退休或死，不是所有公司都会那么nice。 LTD就可以申请拿到social security disability benefit了，包括未成年的孩子，还有照顾孩子的配偶。两年之后有Medicare。一般比较nice 的公司会等你拿到Medicare 之后再裁。 所以没有一定之规啦，看公司具体情况。
Long term disability 也是需要医生凯证明的吗?
生娃的好多都用过吧，我当时是full pay。
还有, 那种家里父母或直系亲属大病, 需要请假照顾亲人的是算long term disability 吗?
不是，这种可以申请family leave，联邦规定是服务满一年的员工有权使用，1年12周没有pay，有好些州比联邦规定优惠，有pay，也是走short term disability 保险付，病人如果需要更长期照顾，是没有保护的。我有同事休完family leave 申请leave of absence ，我们公司一次一般批4个月，特殊的批到6个月，有回来的，有不回来的，也有没让回来的。 自己生病的休short term disability ，我们公司是最多连续使用一年，我听说有些地方是半年，超过了还需要休病假的，公司不保留职位，short term 也不再给付，转去long term，如果有购买那个保险。
保险公司会要求medical records，不只是开个证明。开证明是给公司HR用的。STD应该也是需要medic records的。但是既然医生同意你休，那就应该问题不大。 申请social security disability, SSA也会要求medical records, 而且隔几年review 一次，因为可以一直拿到死。
好像不可以吧？
LTD 是公司提供的，一般都是第三方买的商业保险。公司裁了 LTD 的员工后，那么这个LTD 是不是自动就没了？以后只能靠 SSA那么一点钱支撑几年？
一般LTD都是很严重的了没法上班。比如癌症晚期这种，LTD保险公司还要把人赶回去上班？即使上班，也是混着，也只可能一周工作几个小时这种，有啥意义啊？
我觉得如果你下了决心跳槽的话，STD不失是一个缓冲的办法。当然是要早，不能等人家要开你的时候就晚了。还要有医生证明。所以时机得拿捏的非常好。很难。
Long term disability 不保护工作。事实上很多雇主收到通知会终止雇佣关系好雇人顶替。
逻辑上讲，即使被裁，LTD也可以延续，只是premium 由谁来付和付多少的问题，否则这个LTD毫无意义啊。具体情况不是很了解。
不是，ltd一般是通过雇主买的第三方商业保险，使用保险之后即使失业，只要身体原因还是不能工作，又不到退休年龄，能继续从保险公司拿Ltd pay，当然失业之后公司的雇员福利比如医保就没了。失业金和ltd应该不能同时申的，失业金的条件是能工作也愿意工作但是失去工作。
有什么意义跟保险公司没关系啊，保险公司要保护自己，能少付就少付呗。short term 和longterm 都看过保险公司雇私家侦探抓保险欺诈的案例。
癌症这种，如果已经转移，LTD没有二话，SSA是优先处理的。如果没有转移但是肿瘤无法清除，应该也是可以的。如果肿瘤消失，只是身体疲劳，这个就不好讲了，保险公司会对你的体力情况详细评估，比如说你每天从早到晚都做些啥。能坐多久，能站多久，能不能走路，能不能开车等等。 回去上班的，也有能拿到disability，比如还有肿瘤清不掉的，但是自己感觉还不错，又担心工作和收入的。但是这也很可能导致病情恶化，也是两难。
我们公司就是做STD, LTD , absence 保险的， LTD 每过一段时间都是医生要评审能不能达到exit的criteria， 这个其实和你的employer已经关系不到了， 还有，有可能保险公司会和你谈个 deal ，如果你愿意的话，一次给你多少然后终止合同。
这个叫 absence leave 所谓的无薪休假，但是公司要继续买 保险之类，而且要保证回来后你的职位 具体参见 FMLA Leave 联邦法
不是的， 我有个朋友，就是大腿神经痛，走路比较麻烦，做了手术后，拿到了 ltd 已经三年了，保险公司想一次买断合同，其实她行动完全没问题的
LTD是一回事，会不会被解雇是另外一回事。LTD不管医疗保险。如果没有被解雇，还可以继续参加雇主的医疗保险。被解雇了会有COBRA过渡，但非常非常贵，总之是要另想办法解决医疗保险的问题。 我所说的公司nice，就是能保住病人的医疗保险，至少能等到拿Medicare 也好。尤其癌症病人，花费很高，对公司确实是个负担。