说说我被动躺平的例子，给跨州WFH的各位提个醒

疫情公司改policy支持永久远程工作 队友刚好拿了个中南部的offer（消费很低的州），我们从加州搬过来，我换成同一公司永久remote岗 当时公司并没有降薪，所以一直过的还算滋润。 上周1on1，manager跟我聊要不要下个half准备promote，说performance应没问题 但是她有concern， promote之后我的pay会被review，到时候加薪肯定不如硅谷本地(含remote)的员工 她知道H1升职的几个例子，location是加薪幅度的因素，比如colorado是加州的50%，我们这个州肯定还要狠狠打折。而且最近一年新招的remote的员工，location都是pkg的重要因素 所以到时候可能是干下个level的活，pkg还没怎么涨；当然，她不认为会降，因为我的role很critical，公司肯定要keep我。 现在比较尴尬，在现在的公司爬梯子ROI太低，换工作肯定还是要找remote，考虑location的因素，pkg肯定还不如现在的。 感觉被锁死在这了，只能躺平了

“公司肯定keep你”这种话听听就得，当真你就输了。

疫情公司改policy支持永久远程工作 队友刚好拿了个中南部的offer（消费很低的州），我们从加州搬过来，我换成同一公司永久remote岗 当时公司并没有降薪，所以一直过的还算滋润。 上周1on1，manager跟我聊要不要下个half准备promote，说performance应没问题 但是她有concern， promote之后我的pay会被review，到时候加薪肯定不如硅谷本地(含remote)的员工 她知道H1升职的几个例子，location是加薪幅度的因素，比如colorado是加州的50%，我们这个州肯定还要狠狠打折。而且最近一年新招的remote的员工，location都是pkg的重要因素 所以到时候可能是干下个level的活，pkg还没怎么涨；当然，她不认为会降，因为我的role很critical，公司肯定要keep我。 现在比较尴尬，在现在的公司爬梯子ROI太低，换工作肯定还是要找remote，考虑location的因素，pkg肯定还不如现在的。 感觉被锁死在这了，只能躺平了

bigxianzun 发表于 2022-11-12 10:31

都不知道怎么回复你。

这，楼主就偷着乐吧，加州挣钱中部花，还想咋的？

既然钱不会降，那就升职呗。 你这哪叫躺平。

本来公司不同locate薪资标准就不一样，你跑到别的地方没给你降就不错了。又是想钻空子和人杠智商的。

这，楼主就偷着乐吧，加州挣钱中部花，还想咋的？
FanJia 发表于 2022-11-12 10:43

Agree

remote能升职就不错了。我入职前就说好跨洲remote，否则不能接这个工作，covid之前了，当时还有另一个offer，同样的remote。升职一直因为这个有影响，升职的话就要做管理，而其他人不是remote。我觉得无所谓了，工资不耽误涨就行。

我要是换去便宜地方，肯定是会立马减薪的。 我们公司薪水都是根据地区调整的。

队友基友是meta director 跑回Montana remotely work 现在在修7000尺， 7 车车库的大房子。不要太爽

加州工资是你那里工资的一倍不止吧 你已经很赚了

不管怎么remote最好也不要去太小的 工作机会少的地方

我在低房价地区，薪资和加州同职位的同事是一样的。知足常乐，我早主动躺平了。该摸鱼就摸鱼，反正不耽误deadline，不影响出活就好。

“公司肯定keep你”这种话听听就得，当真你就输了。
aiyamayayongle 发表于 2022-11-12 10:38

同意，对公司来说，让某个员工成为不能替代的角色是大忌。

你换去living cost低的州没给你pay adjust down算很好了。。。

给你升职，重新review你的paystub，最终跟你说你的salary可能不会下降。相当于升职以后需要做更多的活同时工资还不如现在高，明显这是有意的。能跟上司商量一下不promote同时也不要重新review你的薪水吗

经济不好, remote positions 会是合同工之后最先干掉的. 楼主还是内敛低调点吧.

正常啊。salary都是根据当地的市场定义的。 你躺平未必能在下一个level meet the expectation

给你升职，重新review你的paystub，最终跟你说你的salary可能不会下降。相当于升职以后需要做更多的活同时工资还不如现在高，明显这是有意的。能跟上司商量一下不promote同时也不要重新review你的薪水吗
oliver007 发表于 2022-11-12 12:14

明顯公司是需要她多幹活啊。

我的情况跟楼主差不多 没办法 升职肯定受影响 但是至少公司没有因为relocate到低收入水平的州而adjust pay

干嘛眼光那么短，你能升职当然升，以后不管跳槽也好，还是本公司继续干也好，还是回到高消费州也好，都是从新职位来重新考量的。更何况你以前没有管人的经验，新职位给你新的职责，你可以一个学习的机会。以后再找管理岗也有底气。 还有就是提醒下lz，哪怕这次你不升，可能躲过salary adjustment，但没人能保证公司愿意一直给你这种搬出加州的人再付加州工资。

Key person dependency 一般在VP level，senior director都不敢这么说，SVP再往上experience和skillset又可以transfer了，只有有点权利又需要懂行的核心技术VP可能比较难搞，lz你如果没到的话不要太拿你自己当回事，公司缺了谁都转，拿着加州薪水偷着乐吧

正常啊。salary都是根据当地的市场定义的。 你躺平未必能在下一个level meet the expectation
ted.hanks 发表于 2022-11-12 12:39

躺平肯定不是不干活 就是躺在现在的level不思进取 感觉现在就到了人生巅峰了，一动不能动，一动就是各种loss

回复 1楼bigxianzun的帖子
升职，没什么犹豫的。

回复 1楼bigxianzun的帖子
还有option啊，让老公换工作。或者转remote. 或者俩人都换

回复 4楼FanJia的帖子
如果能这么偷着乐到退休也就不用担心了

搬走的时候没有pay adjustment 还可以了。我知道有人降薪搬走的…

我也疫情开始就remote 住着农村便宜大house拿加州工资 今年上半年老板还说要给我升职 现在年底就压根不提这事了 唉反正 甘蔗不能两头甜 现阶段以家庭优先 加薪升职等过几年孩子大点再说…

回复 10楼shasha11的帖子
在渣总的大清洗中幸存了？是个人才啊。

回复 19楼cauchy的帖子
我觉得是公司忽然发现之前多付了很多工钱，现在要及时止损。

回复 22楼eggwoman的帖子
教主活着的时候都不敢说苹果离了他完全不行，更何况普通的打工仔。

搬回ca再promo 结束后再搬回去

不能既要又要啊 人家onsite的确比较辛苦
我能全职WFH感觉已经等于提前养老退休了
而且不论老板如何花言巧语 我不为所动 老板的话一边耳朵进入 一边耳朵出来就好了 no need to take it too seriously

跨州从HCOL to LCOL的，要是没有调整薪酬给你降薪已经谢天谢地了，而且基本上不要想加薪了。我就是这情况，特别想躺平，但是老板不让，给了很多累活脏活，说是为了promote。资本家没那么傻的

队友基友是meta director 跑回Montana remotely work 现在在修7000尺， 7 车车库的大房子。不要太爽
shasha11 发表于 2022-11-12 10:59

让你去motana你会哭的

“公司肯定keep你”这种话听听就得，当真你就输了。
aiyamayayongle 发表于 2022-11-12 10:38

“公司肯定keep你”这种话听听就得，当真你就输了。

疫情公司改policy支持永久远程工作 队友刚好拿了个中南部的offer（消费很低的州），我们从加州搬过来，我换成同一公司永久remote岗 当时公司并没有降薪，所以一直过的还算滋润。 上周1on1，manager跟我聊要不要下个half准备promote，说performance应没问题 但是她有concern， promote之后我的pay会被review，到时候加薪肯定不如硅谷本地(含remote)的员工 她知道H1升职的几个例子，location是加薪幅度的因素，比如colorado是加州的50%，我们这个州肯定还要狠狠打折。而且最近一年新招的remote的员工，location都是pkg的重要因素 所以到时候可能是干下个level的活，pkg还没怎么涨；当然，她不认为会降，因为我的role很critical，公司肯定要keep我。 现在比较尴尬，在现在的公司爬梯子ROI太低，换工作肯定还是要找remote，考虑location的因素，pkg肯定还不如现在的。 感觉被锁死在这了，只能躺平了

bigxianzun 发表于 2022-11-12 10:31

要不回加州半年promote了以后再转remote?

这是什么无病呻吟的帖子啊。 所以你想要什么，又升职又多加薪，又能躺平，最好机会多多 别的公司抢着要你，能随便跳操不被“锁死” 要风得风 要雨得雨？

不信可以永远remote的

楼主是典型的什么都想要。哪有那么好的事呢？！

果断升职。
usps租一个加州的mailbox 一个月几块钱，然后和公司说在加州上班，只要报加州的州税就可以了
等salary review结束之后再另作打算，看报加州州税还是现在州的州税
我觉得很多人 包括楼主很天真，就算你不升职，该push给你的活儿 你一样也少不了

明显这是有意的

不知所云

加州的工资也够在中部花了，还是remote。其实对中部地区的穷人可不好，房价都是类似楼主这样的抬高的。

这个哪里叫躺平？楼主变相BSO啊 不过真心奉劝，WFH被裁也是第一批。到时候说你不可或缺的老板很可能就是把你第一个放到被裁名单上的人

坚决支持给加州remote的人降薪，扰乱小地方的房价，我们这边好多当地人都被迫搬走了。