被裁员后一段时间可以rehire吗

如果休息一两年，公司有招人，可以回去吗？相当于pto了

为啥不行？ 到处都是这样的。

那大家岂不是踊跃报名被裁员？那个一年pto再回去？

可以，一般公司还喜欢招你这样的老员工，除非你之前performance太差

看公司的policy。有的公司在裁员的文件上写，几年之内是不可以再申请这个公司同样level的工作的。

这个要看具体情况问HR。不同公司HR policy不同，甚至同一个公司每次裁人都有不同。

应该可以吧，我这些年就是两个公司之间来来回回地换

pto是paid time off。所以lz意思是裁了以后公司还继续pay你个一两年在家休息？

我们公司会eliminate某个岗位之前给两个月的notice 帮助员工内部转岗 但是这种大规模layoff就不知道了 照理说过一年半载的有岗位open 去申请也没啥 又不是被fire

pto是paid time off。所以lz意思是裁了以后公司还继续pay你个一两年在家休息？
取名真的好难啊 发表于 2022-11-11 15:39

我的意思是layoff给x个月的工资，如果可以rehire，相当于pto，等x月结束后rehire回去就好。

有些2-3个月就回去了
里面有人更容易

我的意思是layoff给x个月的工资，如果可以rehire，相当于pto，等x月结束后rehire回去就好。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-11-11 16:28

中间离开不到一定期限，比如两年，package要还回去

可以。我知道的例子是：公司规定被裁后90天之内如果被rehire到公司另一个岗位，收到的severance package会被收回。然后有人就事先运作好，第91天重新上岗，包裹拿到，工作也有。相当于莫名其妙休了个3个月的假。

中间离开不到一定期限，比如两年，package要还回去
snowwhiter 发表于 2022-11-11 16:32

不用

营运原因Layoff之后，公司再扩张，理论上是要求优先召回被裁员工的(是要求公司召，不是要求员工接受)。

我休息了二十多天，被招回去了，severance也没拿完

那大家为啥哀嚎裁员啊，又不是不可逆的

那大家岂不是踊跃报名被裁员？那个一年pto再回去？
梦想的蝴蝶 发表于 2022-11-11 14:59

也问个奇思乱想的问题: 那感觉公司大裁员前, 是不是也可以和老板申请PTO一段时间, 例如半年. 算是暂时”下岗”, 等风头好些了, 再回来正常上班? 这样个人可以休息一段时间, 也算帮着组里顶替裁员名额了?

谁能知道公司啥时候rehire呢？干等着？

可以，但是要把severance package用完之后才行。

除非是大规模裁人时候被裁的。小规模裁人一般是基于performance. 很难再回去。可以考虑业界其他公司。

回复 10楼梦想的蝴蝶的帖子
肯定可以，但是不保证你的雇主这样办。

回复 18楼Lisp2的帖子
pto也是要资本家出钱的好吧。资本家那么好心么？

被伤害一次还要再被伤害一次？好马不吃回头草

我的意思是layoff给x个月的工资，如果可以rehire，相当于pto，等x月结束后rehire回去就好。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-11-11 16:28

layoff给了package的很多都会规定多长时间内不可以rehire

如果休息一两年，公司有招人，可以回去吗？相当于pto了
梦想的蝴蝶 发表于 2022-11-11 14:48

当然可以，这样以前的福利一般都能接上

看公司的policy。有的公司在裁员的文件上写，几年之内是不可以再申请这个公司同样level的工作的。
cheeseball 发表于 2022-11-11 15:29

还有公司这么做？也太伤人心了

我的意思是layoff给x个月的工资，如果可以rehire，相当于pto，等x月结束后rehire回去就好。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-11-11 16:28

那也得有合适你的职位才可以这样操作啊

我的意思是layoff给x个月的工资，如果可以rehire，相当于pto，等x月结束后rehire回去就好。
梦想的蝴蝶 发表于 2022-11-11 16:28

见过这种情况