回复 4楼CBOE的帖子 内推的不被ATS么?找人内推了,可能都是陌生人吧,几乎没有人愿意帮忙,都是石沉大海。 简历比着广告写,不能每个都做到,因为那样太难了,特别喜欢的会改。 大家每份简历都是不同的么,那一天能投几个出去。 jiangshanduojiao 发表于 2022-11-10 16:17
回复 8楼CBOE的帖子 广投了但是没有电话和面试。 祷告不会整。 jiangshanduojiao 发表于 2022-11-10 16:58
一直没有面试是简历写的不好么,现在雇主是不是都用ATS?怎么才能通过这个筛选拿到面试机会?投多少简历会有面试机会? 大家有什么经验和教训么?谢谢。 jiangshanduojiao 发表于 2022-11-10 16:10
回复 13楼hulutang的帖子 那如果是这样的话,一天真的是投不了几份简历,是吧?所以应该是每一份都量体裁衣,数量是次要的? jiangshanduojiao 发表于 2022-11-10 17:44
没有怕被笑话,不过也没有老掉牙的饭票技术。 关键字写在哪部分呢,才会被挑出来而不是唰出去。
广撒网就得简历照着招聘广告写。命中率比较低。
内推的不被ATS么?找人内推了,可能都是陌生人吧,几乎没有人愿意帮忙,都是石沉大海。 简历比着广告写,不能每个都做到,因为那样太难了,特别喜欢的会改。 大家每份简历都是不同的么,那一天能投几个出去。
我觉得还是有些地方可以改进从而增加面试机会的, 虽然找工作确实有运气机遇的因素在。
广撒网就是坚持多投。积累电话或面试经验。
如果简历没问题,我的经验就是多祷告。2008-09年,我和一个弟兄,一起为好几个老中F1毕业找工作但一直没offer的祷告,一两个星期到一个月内都有了offer,成了七八个人,我都觉得太神奇了。
广投了但是没有电话和面试。 祷告不会整。
不能偷懒,得比着广告写,因为挑人的时候,海选阶段就是找一样的关键词,你没写,被选中概率非常低,进了这一轮,才会有人仔细看你的简历。
闲上几个月正常。没有的时候啥消息都没有。来的时候,面试和offer也是一窝蜂来的。所以(大厂)裁员时候给几个月到半年的包裹/失业保险。
保持积极乐观。花时间跟上行业动态。祝福。
重要的关键字都要加上。HR的人不懂的,第一步筛选就是看关键字。最好是你认识申请的职位的哪个公司的人,内部的人可以看到hiring manager, 让认识的人吧你的简历直接寄给hiring manager。
这个积极乐观,真是不好保持。
认识人肯定是好,但是有时候没那条件。
那如果是这样的话,一天真的是投不了几份简历,是吧?所以应该是每一份都量体裁衣,数量是次要的?
我觉得这个是有道理,但是我发现并不是所有的职位都可以第一时间看到,即使一整天都在刷,不知道这个职位是怎么post的。 再就是比如在LinkedIn上这个职位是1个周,在公司官网可能就是2个月以前,这是什么情况。
一天投不了几个 但是几乎都会有面试
你知道你几乎都有面试的经验么,不被内推也是几乎都有面试吗?恳请分享下,谢谢。
可能你实在太闪耀了,拼写语法错误都根本无所谓了吧。 是类似岗位,数量挺多的了,每天泡网上投,投了有3个周了吧。
写几个大厂名字,然后调成白色。。
白色是什么意思,那就是把背景改为非白?